4.Закрепление нового материала.

Контрольные вопросы:

Понятие и классификация субъектов трудового права.
Гражданин как субъект трудового права.
Кто признается нанимателем?
Каковы особенности правового положения нанимателей – юридических лиц?
В чем заключаются особенности правового положения нанимателя – индивидуального предпринимателя?
Каковы особенности правового положения нанимателей – отдельных граждан?
Правовой статус профсоюзов.

Практические ситуации:

1.Директор Могилевского филиала БИП принял на работу на должность менеджера Сакулович. Филиал не является юридическим лицом, но в положении о нем, утвержденным ректором института, предусмотрено право директора филиала осуществлять прием и увольнение работников.

Законны ли действия директора филиала?

Если законны, то кто в возникшем правоотношении будет являться нанимателем и кто – уполномоченным должностным лицом нанимателя?

2.В Администрацию Московского района г. Минска для регистрации заключенных трудовых договоров с домашними работниками обратились следующие граждане:

- гражданин Захарович, заключивший трудовой договор с братом жены гражданином Петренко;

- гражданин Королевич, заключивший трудовой договор с гражданином Бойко сроком на 5 дней;

- гражданин Кунцевич, заключивший трудовой договор с гражданкой Исачевой, осуществляющей уход за его 82-летней матерью;

- гражданин Симакович – индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с гражданином Пучковым, работающим у него водителем.

Администрация отказала перечисленным гражданам в регистрации трудовых договоров.

Законны ли действия администрации?

3.При увольнении Соснова по п. 4 ст. 42 ТК наниматель уведомил профсоюзный комитет о предстоящем увольнении. Получив уведомление, председатель профсоюзного комитета направил директору предприятия решение профкома о несогласии с увольнением, так как Соснов является единственным работающим членом семьи, у него на иждивении находятся жена и двое детей.

Какое значение имеет данное решение профсоюза для нанимателя?

4.В соответствии с условиями коллективного договора увольнение работников при отсутствии их вины (п. 1-3, 6 ст. 42 ТК) производится с согласия профсоюза. При увольнении Соколовой по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обратился в профком с просьбой дать согласие на ее увольнение. Профсоюз предприятия отказал в даче согласия на увольнение. Наниматель обратился в вышестоящий профсоюз с требованием об отмене решения профсоюза предприятия, указывая, что сокращение действительно имеет место, в связи с чем Соколова подлежит увольнению.

Вправе ли вышестоящий профсоюз отменить решение профкома предприятия?