- •Тема: Предмет и метод трудового права
- •2. Лекция.
- •Предмет трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •3. Закрепление нового материала
- •4.Рефлексия:
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •3. Лекция.
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •4. Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)
- •4. Лекция.
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •5.Закрепление нового материала
- •6.Рефлексия:
- •7. Домашнее задание:
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Лекция.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •4.Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •2.Лекция.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •3.Закреление нового материала?
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •2.Лекция.
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Закрепление нового материала.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Лекция.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
- •Тема: Понятие и значение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •2.Лекция.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Понятие рабочего времени и его исчисление
- •Понятие и значение рабочего времени.
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •4. Режим рабочего времени.
- •5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема: Понятие времени отдыха и его нормирование
- •Понятие и значение времени отдыха.
- •Виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие и виды отпусков
- •Понятие и виды отпусков.
- •Трудовые отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Тема: Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и уплаты
- •Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •Индексация заработной платы.
- •Минимальная заработная плата.
- •Тема: Тарифная система заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда и ее применение.
- •2.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •3.Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •Правовая охрана заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантийных выплат и доплат.
- •Понятие и виды компенсационных выплат
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
- •Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работников.
- •Права и обязанности нанимателя.
- •Меры поощрения.
- •Дисциплинарные проступки.
- •Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •Тема: Материальная ответственность работников и нанимателей
- •Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба.
- •Порядок возмещения ущерба.
- •Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
- •Тема: Понятие и формы охраны труда
- •Понятие охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Расследование несчастных случав на производстве.
- •Тема: Понятие трудовых споров и их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров судом.
- •Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.
- •Предмет и стороны коллективных споров.
- •Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и сущность надзора и контроля.
- •Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Тема: Тарифная система заработной платы
Вид занятия: диспут.
Время выполнения: 2 часа.
Цель занятия:
- сформировать знания о тарифной системе заработной платы и ее основных элементах, о порядке и формах выплаты заработной платы, о структуре заработной платы;
- способствовать становлению практических навыков по работе с тарифной системой РБ (тарифно-квалификационными справочниками и тарифными сетками);
- содействовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.
Методическое обеспечение:
- Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 308-330;
- Кеник К.И., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву. – Минск: Амалфея, 2002. – С. 166-182;
- Положением о резервном фонде оплаты труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 605;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Указ Президента РБ от 27.11.1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременности выплаты заработной платы»;
- постановление Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями».
План занятия:
Организационный момент:
- приветствие;
- беседа о внешнем виде учащихся и их поведении на занятии;
- сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели учебной деятельности на занятии.
Лекция.
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:
-
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных праовых актов, с помощью которых осуществляется диференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность, производительность) показателей труда.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные сетки;
- тарифные ставки (должностные оклады).
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.
Виды тарифно-квалификационных справочников:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС);
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);
- Квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.
В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками (в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем) производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам сответствующей квалификации (ч. 2 ст. 61 ТК). Например, ЕКТС содержит перечень работ и профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим соответствующих профессий и разрядов.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам состоят, как правило, из трех разделов:
- «Характеристика работ» (в разделе содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ, которые должен уметь выполнять рабочий);
- «Должен знать» (раздел определяет требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний и навыков рабочего соответствующей квалификации);
- «Примеры работ» (перечисляются наиболее тиичные для данной профессии и разряда работы).
На основании ЕКТС производится тарификация рабочих (присвоение соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности работ, уровня квалификации по результатам квалификационных экзаменов) и тарификация работ (отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки).
Присвоение (повышение) разряда оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Сведения о присвоении работнику квалификационного разряда (впервые либо нового, более высокого) заносятся в трудовую книжку работника.
КСД содержит квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:
- «Должностные обязанности» (в разделе перечисляются функции, которые возлагаются на лицо, занимающее данную должность);
- «Долже знать» (указывается, какими знаниями долен обладать работник);
- «Квалификационные требования» (предусматривается минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимой для выполнения работы).
Соответствие выполняемых обязанностей и квалификации работника квалификационным характеристикам соответствующей должности устанавливается аттестационной комиссией, решение которой имеет для нанимателя рекомендательный характер.
Характеристики и требования, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, уточняются и конкретизируются на локальном уровне (например, в должностных инструкциях). Это обусловлено невозможностью в централизованном порядке учесть особенности конкретного производства, организации труда и управления, обязанности и ответственность каждого конкретного нанимателя.
Единая тарифная сетка (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.
Тарифный (квалифиационный разряд) – это показатель, характеризующий уроень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифнвя ставка 2-го и последующего разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда.
Действующая в РБ ЕТС утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21.
Указанная ЕТС обязательна для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики – из 23). Диапазон ЕТС, т.е. соотношение тарифных коэффициентов последнего и 1-го разряда – 7,84:1.
Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).
Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников и устанавливаемой Правительством тарифной ставки 1-го разряда размеры тарифных ставок и должностных окладов для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета, являются республиканскими тарифами оплаты (ст. 60 ТК).
Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Для отдельных профессий, не тарифицируемых по разрядам, используются месячные оклады, определяемые путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на кратные размеры этой ставки.
Наниматели, не являющиеся организациями, финансируемыми из государственного бюджета, обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.