7. Труд в организациях с иностранными инвестициями.

НПА:

- ст. 320 ТК;

- Инвестиционный кодекс РБ.

Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их регистрации в МИД и имеют 2 основные разновидности:

- иностранное предприятие (ИП) – 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями;

- совместное предприятие (СП) – менее 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями.

Особенности:

- производственные, трудовые и связанные с ними отношения в данных организациях регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами);

- вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах с каждым работником. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу;

- социальное страхование работников и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательством РБ.

Особенности труда в организациях с иностранными инвестициями могут устанавливаться также международными договорами.

8. Труд в сельской местности.

НПА:

- ст. 317 ТК;

- Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;

- Примерный устав колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утв. Указом Президента РБ от 2.02.2001 г. № 49 и др.

Особенности:

- повышенные на 20% служебные оклады (тарифные ставки) руководителям учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социального обеспечения, расположенных в сельской местности, и специалистам, работающим в этих учреждениях, в сравнении с оплатой труда соответствующих руководителей и специалистов, работающих в городах;

- льготы гражданам, проживающим и выезжающим в сельские населенные пункты трудонедостающих территорий. Например, предоставление по прибытии отдельных жилых домов (квартир) с надворными постройками, построенных или купленных за счет средств бюджета или хозяйств; приобретение ими данного жилья в личную собственность при условии проживания их и работы в сельском хозяйстве или социальной сфере села в указанной местности не менее 10 лет;

- возможность введения суммированного учета рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) достигает 10 и2 часов, и разделения рабочего дня на части, но не более чем на три.

9. Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.

НПА:

- главы 28-30 ТК;

- Закон РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС» от 22.02.1991 г. и изменениями и дополнениями и др.

Виды норм:

- правила о труде работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним лиц:

• оплата нанимателем потери (разницы) в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 324 ТК);

• предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников, а также дополнительные гарантии по трудоустройству (предоставление другой работы в первую очередь, принятие мер по трудоустройству в другую организацию);

• предоставление трудового отпуска в удобное для них время.

Такими же гарантиями пользуются лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС.

- особенности правового регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения:

• выплата разницы в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка;

• иные особенности, установленные главой 29 ТК РБ;

- нормы, дифференцирующие труд работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии (ст. 336-337 ТК):

• право на расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

• выплата выходного пособия в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК;

• первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации, а при отсутствии такой работы – предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением заработной платы за время обучения;

• выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• использование трудового отпуска в удобное для них время.