- •Тема: Предмет и метод трудового права
- •2. Лекция.
- •Предмет трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •3. Закрепление нового материала
- •4.Рефлексия:
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •3. Лекция.
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •4. Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)
- •4. Лекция.
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •5.Закрепление нового материала
- •6.Рефлексия:
- •7. Домашнее задание:
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Лекция.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •4.Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •2.Лекция.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •3.Закреление нового материала?
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •2.Лекция.
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Закрепление нового материала.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Лекция.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
- •Тема: Понятие и значение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •2.Лекция.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Понятие рабочего времени и его исчисление
- •Понятие и значение рабочего времени.
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •4. Режим рабочего времени.
- •5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема: Понятие времени отдыха и его нормирование
- •Понятие и значение времени отдыха.
- •Виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие и виды отпусков
- •Понятие и виды отпусков.
- •Трудовые отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Тема: Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и уплаты
- •Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •Индексация заработной платы.
- •Минимальная заработная плата.
- •Тема: Тарифная система заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда и ее применение.
- •2.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •3.Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •Правовая охрана заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантийных выплат и доплат.
- •Понятие и виды компенсационных выплат
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
- •Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работников.
- •Права и обязанности нанимателя.
- •Меры поощрения.
- •Дисциплинарные проступки.
- •Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •Тема: Материальная ответственность работников и нанимателей
- •Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба.
- •Порядок возмещения ущерба.
- •Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
- •Тема: Понятие и формы охраны труда
- •Понятие охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Расследование несчастных случав на производстве.
- •Тема: Понятие трудовых споров и их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров судом.
- •Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.
- •Предмет и стороны коллективных споров.
- •Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и сущность надзора и контроля.
- •Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушения законодательства о труде.
-
Лекция.
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:
-
Понятие занятости граждан и ее формы.
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.
Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержания можно выделить следующие ее формы:
- деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность;
- деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
К гражданам, выполняющим оплачиваемую работу, относятся:
-
работающие по найму (на основании трудового договора или контракта), в том числе на условиях неполного рабочего времени, занятые на сезонных работах, а также работающие по трудовому договору, но временно не выполняющие работу в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства и т.п.;
-
самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели, работающие собственники, члены крестьянских фермерских хозяйств и т.п.;
-
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
-
избранные на оплачиваемую должность;
-
проходящие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства.
Отличительной особенностью всех этих видов занятости является, как правило, включение времени выполнения трудовой функции в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и льготы, предусмотренные законодательством для работающих.
К занятому населению относятся также лица, деятельность которых не связана с выполнением оплачиваемой работы. К ним относятся:
-
проходящие срочную службу в Вооруженных Силах, пограничных войсках, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
-
учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты очных высших, средних специальных и других учебных заведений;
-
занятые в общественных и религиозных организациях, деятельность которых не противоречит действующему законодательству.
К незанятому населению относятся неработающие пенсионеры, граждане, не достигшие трудоспособного возраста, а также безработные и др.
Возможность участия в оплачиваемых общественных работах законодательство относит к государственным гарантиям занятости. Общественные работы представляют собой общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие, как правило, дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально-полезную ориентацию и содействующие возвращению в активную трудовую жизнь безработных и лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства. К таким работам относятся, например, посадка леса, заготовка дикорастущих ягод, грибов, строительные и ремонтные работы, экологическое оздоровление регионов, социальные услуги и т.д.
Объемы и виды общественных работ устанавливаются местными исполнительными органами. Месячная норма общественных работ не может превышать 10 рабочих дней, при этом безработный, по его желанию, может участвовать в общественных работах большее количество дней в течение месяца. С лицами, направленными службой занятости на общественные работы, наниматель заключает трудовой договор на срок не более 2 месяцев, в трудовой книжке безработного производится соответствующая запись, а время участия в общественных работах включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Выполненная работа оплачивается но нормам действующего законодательства, при этом сохраняется право социальные гарантии, включая право на получение пенсии, а также пособий по безработице и по временной нетрудоспособности.