2. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации (глава 18 ТК).

Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 259, 260 ТК.

Основания:

- по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257).

Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) субъектов хозяйствования осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом РБ от 18.07.2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».

Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» или правомерно объявленная должником в соответствие с требованиями этого Закона.

Согласно ст.12 данного закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица в качестве процедуры банкротства применяются защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя 2 стадии – санацию и ликвидацию.

В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя от должности на срок, определенный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 90 названного Закона последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определяемый судом.

Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченное им лицо вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 257 ТК.

- по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации по п. 2 ст. 257 ТК.

ТК не содержит положений, согласно которым собственник имущества организации обязан объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию.

При увольнении по этому основанию собственник имущества организации выплачивает руководителю компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

- руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

При досрочном увольнении руководителя по собственной инициативе без уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (если заявлено соответствующее требование собственником имущества организации).

К уважительным причинам относятся:

- достижение пенсионного возраста;

- болезнь, препятствующая продолжению работы;

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- нарушение собственником имущества организации условий трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 ТК).

Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев.

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

- по собственному желанию работника с предупреждением в письменной форме за 3 дня.

При этом работник не обязан обосновывать необходимость увольнения уважительными причинами. Наниматель не вправе уволить временного работника по указанному основанию до истечения срока предупреждения без его согласия.

- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 1-5, 7-9 ст. 42 ТК. + п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК (приостановка работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, сокращение объема работы);

- неявка работника на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- неисполнение временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, ПВТР, ТК (п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен не только при систематическом, но и при разовом нарушении трудовой дисциплины без уважительных причин.

При прекращении трудового договора с временными работниками выходное пособие им выплачивается только в двух случаях:

- при увольнении в связи с приостановкой работ у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также в связи с сокращением объема работ;

- по п. 1 ст. 44 ТК.

Выходное пособие = 2-недельному заработку.

Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 14.04.2000 г. № 56.

Основания прекращения трудового договора:

- по собственному желанию с предупреждением в письменной форме за 3 дня;

- п. 1-5, 7-9 ст. 42 ТК;

- п. 1 и 2 ч. 2 ст. 301 ТК: приостановка работ у нанимателя по причинам производственного характера на срок более 2 недель или сокращение объема работ;

За сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение 1 месяца. В случае болезни более 1 месяца наниматель обязан прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК.

Выходное пособие выплачивается в тех же случаях, что и временным работникам.

Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК).

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – прием на работу другого работника, для которого эта работа является основной. Выходное пособие совместителям не выплачивается.

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.