Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности

Вид занятия: комбинированное занятие.

Время выполнения: 2 часа (из них 1 ч. - ОКР).

Цель занятия:

1. Сформировать знания о понятии трудовой дисциплины, ее нормативном регулировании, об основаниях, порядке и последствиях наложения на работника дисциплинарных взысканий.

2. Способствовать развитию навыков по применению теоретических знаний при решении практических ситуаций, связанных с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

3. Способствовать воспитанию учащихся в духе уважения законодательства, активной гражданской позиции.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовое право. Учебник / под ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2002.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

3. Трудовое право. Учебник для вузов / под. Общ. ред. В.И. Семенкова, В.Н. Артемова, Г.А. Василевича и др. – Мн: Амалфея, 1997.

4. Образцы правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Организационный момент:

- приветствие;

- беседа о внешнем виде учащихся и их поведении на занятии;

- сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели учебной деятельности на занятии.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

1. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Обязанности отдельных групп работников уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, в правилах технической эксплуатации, должностных и технических инструкциях, трудовом договоре.

Виды трудовой дисциплины:

1. производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций:

- плановая дисциплина – порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерства и на других уровнях управления;

- конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

- технологическая дисциплина – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

- соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнение стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

2) договорная дисциплина – соблюдение условий трудового договора его сторонами;

3) дисциплина исполнения – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений и организаций.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда на предприятии, в учреждении и в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы:

- убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

- принуждение – метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.