Глава XV

Стаття 229. Строк виконання рішення комісії з трудових спорів Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк після закінчення десяти днів, передбачених на його оскарження (стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті 235 цього Кодексу.

(Стаття 229 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 4617-10від 24.01.83; Законом № 2134-12 від 18.02.92)

1.  Коментованою статтею встановлено триденний строк для виконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії з трудових спорів.

2.  Перебіг зазначеного триденного строку для виконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії з трудових спорів починається з наступного дня після закінчення десяти днів, протягом яких може бути оскаржено рішення комісії з трудових спорів (ст. 228 КЗпП).

3.  Проте рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, піддягає негайному виконанню (частина п'ята ст. 235 КЗпП).

Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії з трудових спорів

У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії з трудових спорів у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією з трудових спорів підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

У посвідченні вказуються: найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати його прийняття і видачі посвідчення; прізвище, ім'я та по батькові працівника; рішення по суті спору. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації та печаткою комісії з трудових спорів.

Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до районного (міського) суду.

Індивідуальні трудові спори

683

На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу Державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів у примусовому порядку.

(Стаття 230 із змінами, внесеними згідно і Указами ПВР № 3866-08 від 05.06.75. № 4617-10від 24.01.83; Законами № 2134-12 від 18.02.92; № 2056-111 від 19.10.2000)

1.  Коментованою статтею визначено вимоги до змісту посвідчення, яке видається комісією з трудових спорів у разі невиконання власником або уповноваженим ним органом її рішення у встановлений ст. 229 КЗпП строк.

2.  Посвідчення, які видаються комісією з трудових спорів, прирівнюються за своїм значенням до виконавчих документів судових органів.

3. Примусове виконання рішень комісії з трудових спорів здійснюють державні виконавці районних (міських) відділів державної виконавчої служби (Закон України від 21 квітня 1999 р. «Про виконавче провадження» // Відомості Верховної Ради України. — 1999. - № 24. - Ст. 207).

4.  Зацікавлений працівник, отримавши від комісії з трудових спорів посвідчення, пред'являє його державному виконавцю за місцем знаходження підприємства, установи, організації, яке є відповідачем за трудовим спором, вирішеним комісією з трудових спорів.

5.  Посвідчення, видане комісією з трудових спорів із зазначенням дати видачі, пред'являється державному виконавцю у тримісячний строк, який обчислюється з наступного після видачі працівнику посвідчення дня. При пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія з трудових спорів, яка видала посвідчення, може винести рішення про поновлення цього строку.

6.  Заяву працівника про продовження пропущеного ним тримісячного строку для пред'явлення посвідчення державному виконавцю комісія з трудових спорів обговорює на своєму засіданні. Визнавши причину пропуску строку такою, що заслуговує на увагу, комісія з трудових спорів виносить рішення про його продовження.

684