
- •Менеджмент
- •Под редакцией проф. В. И. Подлесных
- •Авторский коллектив:
- •Предисловие
- •Часть I
- •Общее управление организацией
- •Раздел 1 Основы управления организацией
- •Глава 1.1. Введение в менеджмент
- •1.1.1. Понятие и содержание менеджмента
- •1.1.2. Основные категории менеджмента
- •1.1.3. Типы менеджмента: вертикальные и горизонтальные различия.
- •1.1.4. Деятельность менеджера и требования, предъявляемые к нему
- •Глава 1.2. Базовые функции управления
- •1.2.1. Классификация и взаимосвязь функций управления
- •1.2.2. Планирование
- •1.2.3. Организация
- •1.2.4. Координация и регулирование
- •1.2.5. Мотивация
- •1.2.6. Контроль
- •Глава 1.3. Организация как объект управления
- •1.3.2. Системный анализ организационно-правовых форм организаций в структуре экономики России
- •1.3.4. Внутренняя среда организации
- •Глава 1.4. Эволюция теории и практики менеджмента
- •1.4.1. Развитие теории и практики менеджмента
- •1.4.2. Особенности и основные черты японской системы менеджмента
- •1.4.3. Становление и развитие российской системы управления
- •1.4.4. Основные направления повышения качества управления
- •Основные направления повышения качества управления
- •Раздел 2 организация управления
- •Глава 2.1. Структура управления организацией
- •2.1.1. Структура управления организацией и факторы, ее определяющие
- •2.1.2. Недостатки действующих структур управления и требования, предъявляемые к их построению
- •2.1.3. Основные подходы к разработке структур управления
- •2.1.4. Методы построения структур управления
- •Глава 2.2. Процесс и методы принятия решений
- •2.2.1. Решение как элемент управления
- •2.2.2. Классификация управленческих решений
- •2.2.3. Этапы принятия и реализации решений
- •2.2.4. Методы принятия решений
- •Глава 2.3. Формирование и развитие организационной культуры
- •2.3.1. Понятие, содержание и базовая модель формирования и развития организационной культуры
- •2.3.2. Функциональное построение организационной культуры
- •Функции организационной культуры
- •Формирование, накопление, передача, хранение ценностей
- •Формирование системы знаний организации
- •Формирование системы внутренних коммуникаций и связей организации
- •2.3.3. Элементное обеспечение и механизм формирования организационной культуры
- •2.3.4. Влияние организационной культуры на результаты деятельности организации
- •Организационная культура
- •Раздел 3
- •Глава 3.1. Современная методология формирования эффективной системы управления организацией
- •3.1.1. Общая теория систем и ее применение в управлении
- •3.1.2. Законы и принципы кибернетики, применяемые в управлении организациями
- •3.1.3. Современная методология системного подхода в теории менеджмента
- •3.1.4. Применение ситуационного подхода в управлении
- •Глава 3.2. Становление нового управленческого мышления
- •3.2.1. Движущие силы новой теории управления
- •3.2.2. Реинжиниринг – реорганизация структуры бизнес-процессов
- •3.2.3. Организационные изменения и формирование обучающейся организации
- •3.2.4. Самоуправляемые команды и их характеристика
- •3.3.1. Сущность и природа кризисов в развитии организации
- •3.3.2. Мониторинг кризисных ситуаций
- •Значение коэффициента
- •Для нашего примера значение числового кода коэффициента рентабельности чистой прибыли npm% (финансовый показатель №17) равный –2,98% составляет .
- •17. Коэффициент рентабельности чистой прибыли npm%
- •3.3.3. Технология антикризисного управления
- •Глава 3.4. Менеджмент организаций в чрезвычайных ситуациях
- •3.4.1. Сущность и виды чрезвычайных ситуаций
- •Гост 22.0.09
- •3.4.2.Поведение менеджера в условиях чрезвычайных ситуаций: принципы эффективного противодействия чс
- •Организации
- •3.4.3. Организация управления предупреждением чрезвычайных ситуаций
- •Правительство рф
- •Комиссии по чс (кчс)
- •3.4.4. Принципы оценки экономического ущерба от чс
- •Экономическая оценка ущерба от чс (уэкон)
- •Раздел 4 Самоорганизация и новые подходы к теории управления
- •Глава 4.1. Нелинейность и общие закономерности развития систем
- •Понятие и методологическая сущность синергетики
- •Глава 4.2. Самоорганизация систем как эффективная стратегия развития
- •4.2.1. Самоорганизация систем в природе и обществе
- •4.2.2. Единство самоорганизации и управления – стратегия динамического развития систем
- •4.2.3. Управленческое обеспечение самоорганизации
- •4.2.4.Эффективность самоорганизации
- •Глава 4.3. Гармоническое развитие систем
- •4.3.1. Природа золотого сечения
- •4.3.2. Методология системно-гармонического развития систем1
- •4.3.4. Энтропийно-гармоническая норма организации систем1
- •Часть II Функциональное управление организацией
- •Раздел 5
- •Менеджмент в функциональных зонах
- •Глава 5.1. Общее руководство и стратегический менеджмент
- •5.1.1. Сущность, задачи и функции общего руководства деятельностью предприятия
- •5.1.2. Концепция стратегического менеджмента и выбор стратегии предприятия
- •5.1.3. Структура, процесс разработки и управление реализацией стратегического плана
- •5.1.4. Организационное обеспечение общего руководства деятельностью предприятия
- •Глава 5.2. Управление маркетинговой деятельностью
- •5.2.1. Понятие и сущность маркетинга
- •5.2.2. Функции и содержание маркетинговой деятельности
- •5.2.3. Элементное обеспечение и механизм формирования маркетинговой деятельности
- •5.2.4. Подходы к управлению маркетингом
- •Глава 5.3. Инновационный менеджмент
- •5.3.1. Нововведения как объект инновационного менеджмента
- •5.3.2. Эффективность инновационного проекта
- •5.3.3. Финансирование инновационных проектов
- •Глава 5.4. Управление затратами на предприятии
- •5.4.1. Понятие, функции и принципы управления затратами
- •5.4.2. Классификация и факторы, определяющие величину затрат
- •5.4.3. Определение допустимой величины затрат на изделие
- •5.4.4. Расчет затрат на производство и калькулирование себестоимости единицы продукции
- •Глава 5.5. Финансовый менеджмент
- •5.5.1. Сущность и системные основы финансового менеджмента
- •5.5.2. Процесс формирования и расходования финансовых ресурсов предприятия (денежный оборот)
- •5.5.4. Финансовое планирование на предприятии
- •Глава 5.6. Производственная логистика
- •5.6.1. Понятие, сущность и категории логистики
- •5.6.2. Закупочная логистика
- •5.6.3. Сбытовая логистика
- •5.6.4. Организация логистического управления
- •Планирование:
- •Раздел 6 Управление персоналом фирмы
- •Глава 6.1. Основы управления персоналом
- •6.1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом
- •Персонал
- •Специалисты
- •6.1.2. Базовая модель управления персоналом
- •6.1.3. Методы оценки эффективности труда персонала
- •6.1.4. Рациональное использование рабочего времени
- •Глава 6.2. Управление деловой карьерой, лидерство и новые подходы к руководству
- •6.2.1. Разработка и реализация системы обучения персонала
- •6.2.2. Управление деловой карьерой
- •6.2.3. Природа и стили лидерства и управления
- •6.2.4. Новые подходы к руководству
- •Глава 6.3. Управление конфликтами и стрессами
- •6.3.1. Природа и типы конфликтов
- •6.3.2. Причины конфликтов
- •6.3.3. Управление конфликтной ситуацией
- •6.3.4. Природа и причина стресса
- •Раздел 7 Производственный менеджмент
- •Глава 7.1. Организация процесса создания изделий новой техники
- •7.1.1. Содержание и принципы построения системы создания и освоения новой техники (сонт)
- •7.1.2. Организация научной подготовки производства
- •Информационное обеспечение (информационные справочники, базы данных, плановые нормы и нормативы, картотеки и др.).
- •7.1.3. Организация конструкторской подготовки производства (кпп)
- •7.1.4. Организация технологической подготовки производства (тпп)
- •7.1.5. Организация освоения производства новой техники
- •Глава 7.2. Организация производственных процессов
- •7.2.1. Типы производства и их характеристика
- •7.2.2. Структура и принципы организации производственного процесса
- •7.2.3. Производственная структура предприятия. Формы внутризаводской специализации производства
- •7.2.4. Производственный цикл и его структура
- •7.2.5. Производственный цикл простого и сложного процесса. Виды движения предметов труда
- •Глава 7.3. Проектирование производственных систем.
- •7.3.1. Варианты проектирования
- •7.3.2. Макропроектирование пс
- •7.3.3. Инженерное проектирование пс
- •7.3.4. Классификация и анализ внутрипроизводственных резервов и пути их реализации
- •Глава 7.4. Показатели и методы оценки уровня организации производственных систем
- •7.4.1. Базовая модель структурного построения производственных систем
- •7.4.2 Оценка организационного уровня построения производственных систем
- •7.4.3. Оценка рациональности функционального построения производственных систем
- •7.4.4. Оценка степени полноты и рациональности использования элементного состава производственных систем
- •Глава 7.5. Внутрифирменное планирование производства
- •7.5.1. Сущность и содержание внутрифирменного планирования производства
- •7.5.2. Технико-экономическое планирование
- •7.5.3. Оперативно-производственное планирование
- •7.5.4. Диспетчирование производства
- •Глава 7.6. Управление качеством продукции
- •7.6.1. Экономическая сущность и показатели качества продукции
- •7.6.2. Системы управления качеством продукции
- •7.6.3. Виды контроля качества продукции
- •7.6.4. Статистические методы контроля качества продукции
- •Глава 7.7. Организация труда и заработной платы
- •7.7.1. Трудовой процесс и основы его организации
- •7.7.2. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.7.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •7.7.4. Нормирование труда
- •7.7.5. Организация оплаты труда на предприятии
5.2.4. Подходы к управлению маркетингом
Управление маркетингом – процесс воздействия субъекта управления, в качестве которого выступает руководство организации и ее маркетинговый отдел, на объект управления, то есть на процессы и субъекты маркетинговой деятельности.
При этом управление маркетингом предполагает, прежде всего, выполнение всех функций управления.
Прогнозирование и планирование заключается в разработке маркетинговых стратегий и программ. Организация предполагает наличие или создание в организационной структуре специального отдела маркетинга. Исполнение маркетинговых программ может столкнуться с непредвиденными обстоятельствами. Это определяет необходимость непрерывной обратной связи на основе контроля и регулирования реализации программ. Учет и анализ дают возможность принимать обоснованные решения на всех этапах маркетинговой деятельности.
Системный характер управления позволяет соединить объекты и субъекты управления в сфере маркетинга в терминах функций управления. Если предположить, что основными направлениями маркетинговой деятельности (процессами) являются: изучение рынка, определение собственных возможностей, разработка маркетинговых стратегий, формирование мероприятий по стимулированию сбыта (этот перечень можно продолжать по мере необходимости), то системный характер управления можно представить в виде двухмерной матрицы (см. табл. 5.1), где каждый элемент выражает:
-
вид деятельности (процесс);
-
функцию управления.
Таблица 5.1.
Двухмерная матрица управления маркетингом: «виды деятельности – функции управления»
Виды маркетинговой деятельности |
Функции управления |
||||||
Прогнозирование |
Планирование |
Организация |
Контроль |
Регулирование |
Учет |
Анализ |
|
Изучение рынка |
|
|
I |
|
|
|
|
Определение собственных возможностей |
|
|
|
|
|
|
|
Разработка стратегии |
|
|
|
II |
|
|
III |
Заштрихованные элементы читаются следующим образом:
I. Организация изучения рынка.
II. Контроль за разработкой стратегии.
-
Анализ разработки стратегии.
Реализация управления включает в себя всю матрицу, все без исключения единичные элементы.
Из двухмерной матрицы может быть сформировано трехмерное пространство с координатными осями: виды деятельности – функции управления – элементы организационной структуры (или должностные лица), отвечающие за реализацию этого вида деятельности.
Трехмерная матрица может быть превращена в четырехмерную, если к видам деятельности, функциям, субъектам добавить методы управления, которые подразделяются, в свою очередь, на экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические.
Использование подобных матриц значительно облегчает разработку маркетинговой стратегии организации, анализ практической деятельности и оценку достигнутых результатов.
Следует отметить, что в процессе управления маркетинговой деятельностью приходится отвечать на вопрос: каково сравнительное значение интересов организации, потребителей и общества? Часто эти интересы вступают в противоречие друг с другом. Поэтому вся деятельность в сфере маркетинга должна осуществляться в рамках единого подхода.
Существует пять основных подходов (часто их называют концепциями), на основе которых организации ведут свою маркетинговую деятельность:
-
совершенствование производства;
-
совершенствование товара;
-
интенсификация коммерческих усилий;
-
концепция маркетинга;
-
социально-этичный маркетинг.
Концепция совершенствования производства (повышения производительности) основывается на том, что покупатели будут благосклонно относиться к товару, если он достаточно хорошего качества и предлагается по доступной цене. Следовательно, руководство должно сосредоточить свои усилия на совершенствовании производства, росте производительности труда и повышении эффективности распределения.
Концепция совершенствования производства применима, когда спрос на товар равен или немного превышает предложение, бóльшая часть реальных и потенциальных потребителей имеют невысокие доходы, себестоимость товара слишком высока и ее необходимо снизить, для чего требуется повысить производительность труда. Производственной концепции придерживаются также производители, которые четко ориентированы на отрасль с хорошими перспективами роста, имеют невысокую диверсификацию1 и действуют в условиях минимального контроля.
Концепция совершенствования товара предполагает, что потребители предпочитают товары высокого качества. Производители при этом направляют свои усилия на повышение качества своего товара, несмотря на более высокие издержки, а следовательно, и цены.
Однако всегда следует помнить, что потребители покупают не товар как таковой, а решение своих проблем с помощью этого товара. Более того, даже высококачественный товар не будет иметь успеха на рынке, если производитель не предпримет мер, чтобы сделать его более привлекательным с помощью дизайна, упаковки, не убедит тех, кому он нужен, в превосходных качествах этого товара, не организует удобных каналов товародвижения.
Концепция интенсификации коммерческих усилий (сбыта) базируется на том, что потребители не будут покупать товары в достаточных объемах, если их не побуждать к этому с помощью значительных усилий в сфере сбыта и стимулирования: создания доступной сбытовой сети, атакующей рекламы, различных методов стимулирования продаж.
Данная концепция используется применительно к товарам пассивного спроса (страховки, словари), когда производители испытывают трудности со сбытом уже производственных товаров, а также в сфере некоммерческой деятельности (например, в ходе избирательной кампании).
Концепция маркетинга утверждает, что залогом достижения целей организации является определение нужд и потребностей целевых рынков и обеспечение желаемой удовлетворенности более эффективными, чем у конкурентов, способами.
Концепция маркетинга целесообразна в условиях конкуренции, когда перед организацией возникает необходимость поиска потребителей. Эта концепция отличается от других тем, что:
-
производитель начинает ориентироваться на конкретную группу потребителей;
-
удовлетворение потребностей требует проведения целого комплекса маркетинговых исследований для их выявления;
-
маркетинговая деятельность постоянно контролируется и анализируется;
-
производитель предполагает, что результаты его деятельности по удовлетворению спроса приведут к повторной реализации продукции и обеспечат благоприятное общественное мнение.
Таким образом, согласно концепции маркетинга, организация производит то, что необходимо потребителю, и получает прибыль за счет максимального удовлетворения его потребностей.
Концепция социально-этичного маркетинга утверждает, что задачей организации является удовлетворение нужд и потребностей целевых рынков и обеспечение желаемой удовлетворенности более эффективными, чем у конкурентов, способами с одновременным сохранением и укреплением долговременного благополучия потребителей и общества в целом. Для этой концепции характерны следующие черты:
-
основная цель организации должна состоять в удовлетворении разумных, здоровых потребностей потребителей в соответствии с интересами общества;
-
необходимо отказаться от производства и продажи товаров, наносящих вред обществу;
-
потребители должны поддерживать организации, производящие товары, которые удовлетворяют нормальные, здоровые потребности, и не покупать товары, которые изготовляются по экономически нечистым технологиям.
Таким образом, концепция социально-этичного маркетинга отличается от концепции маркетинга тем, что ее цель – это обеспечение долговременного благополучия как отдельного потребителя, так и общества в целом.