Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебно-методич. пособие СППЛ_2009.DOC
Скачиваний:
11
Добавлен:
03.11.2018
Размер:
1.75 Mб
Скачать

Список литературы

Основная литература:

  1. Аверин В.А. Психология личности: Учебное пособие. 2-е издание. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2001 – 191 с.

  2. Асмолов А.Г. Психология личности: принципы общего психологического анализа. – М. «Смысл», И. Ц. «Академия», 2002. – 416 с.

Дополнительная литература:

  1. Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания. М., 1977, 360 с.

  2. Ильенков И.В. Что такое личность. М., 1991, 200 с..

  3. Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Киев, 1994., 400 с.

  4. Личность в системе общественных отношений. Отв. ред. А. А. Бодалев. Курск, 1980, 250 с.

  5. Хьел Д., Зиглер Д. Теория личности. М., 1997, 350 с.

Тема 2. Мотивационная сфера личности

  • Потребности, мотивы, мотивация, цель. Функции мотивации. Виды мотивов. Факторы, влияющие на мотивы.

  • Мотивация достижения успеха. Мотивация, направленная на избегание неудачи. Установка. Мотивация помощи. Деньги как генерализованное подкрепление.

Деятельность человека побуждается определенными мотивами и потребностями.

Потребность – специфическая (сущностная) сила живых организмов, обеспечивающая их связь с внешней средой для самосохранения и саморазвития. Это состояние некоторой нехватки в чем-либо, которую организм стремится компенсировать; это внутреннее напряжение, которое динамизирует и направляет активность на получение того, что необходимо для нормального функционирования организма и личности в целом.

Мотивация представляет собой возникающие под влиянием первичных изменений во внутренней среде эмоционально окрашенные состояния, направляющие поведение живой системы на удовлетворение исходной потребности.

Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение человека.

Понятие "мотив" (от лат. movere - двигать, толкать) означает побуждение к деятельности, побудительную причину действий и поступков.

Мотив – это то, что, отражаясь в сознании человека, побуждает его к деятельности, направляя ее на удовлетворение определенной потребности.

Потребность побуждает к активности, а мотив - к направленной деятельности.

Мотивационная сфера личности – это вся совокупность ее мотивов, которые формируются и развиваются в течение жизни. Изменяется в зависимости от обстоятельств, но некоторые мотивы личности относительно устойчивы и, доминируя, образуют стержень всей мотивационной сферы – направленность личности.

Функции мотивации:

  1. Побудительная.

  2. Активирующая.

  3. Приспособительная.

  4. Регулирующая.

Классификация мотивов

1. По уровню.

    1. Низшие / первичные / простые / биологические.

    2. Высшие / вторичные / сложные / социальные.

  1. По направленности на процесс или результат деятельности.

2.1. Процессуальные мотивы (удовольствие, интерес в деятельности).

2.2. Результативные (например, позитивные социальные последствия успеха).

3. По степени устойчивости.

3.1. Ситуативные (кратковременные, преходящие).

3.2. Устойчивые (долговременные).

4. По положению в системе «Я – Другие».

    1. Индивидуальные – мотивы личного самоутверждения.

    1. Групповые.

  1. По доминирующей установке.

5.1 Мотивация достижения успеха – преобладание мотивов, нацеленных на успех, победу (может быть даже ценой риска).

5.2. Мотивация избегания неудач – преобладание мотивов, нацеливающих на психологическую защиту от возможных неудач.

  1. Мотивы, определяемые внутренними или внешними факторами.

    1. Внешняя мотивация.

    2. Внутренняя мотивация.

7. По степени осознанности.

7.1. Осознаваемые мотивы.

7.2. Неосознаваемые мотивы.

Факторы, влияющие на мотивы

- социальные;

- ситуативные;

- личностные.

Мотивация достижения успеха

  1. Потребность достижения успеха: человек устанавливает для себя позитивно сформулированную цель.

  2. Деятельность направлена на достижение поставленной цели.

  3. Ожидание успеха: уверенность, что работа завершится успешно.

  4. Похвала как результат достижения.

  5. Позитивное эмоциональное состояние, связанное с работой, направленной на достижение цели.

  6. Тема успеха.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.