- •Современные психотехнологии в бизнесе
- •Изучение личности в организации
- •Личность как объект психологического изучения
- •Формулы мышления программирующие на успех в жизнедеятельности
- •7. Наше сознание и тело — части одной и той же биокибернетической системы.
- •Формулы иррационального, разрушительного и нежелательного для жизнедеятельности мышления личности
- •5. В моих неприятностях кто-то виновен.
- •6. Может произойти что-то ужасное.
- •7. Лучше не пытаться что-либо менять.
- •8. Я нуждаюсь в опоре, в ком-то более сильном, нежели я.
- •9. Я не способен быть другим, идти другим путем.
- •10. Ваши проблемы – мои проблемы.
- •11. Есть только один способ сделать это, решить эту проблему.
- •1 Ключ - определение чувств.
- •2 Ключ -.Определение речевых тенденций иррационального мышления.
- •Опросник для сбора информации относительно динамики личности и проявлений социального интереса в жизнедеятельности
- •3. Крупные изменения в жизни
- •13. Воздействия
- •14. Давать и получать
- •15. Благодарить
- •2. Критериальные основания изучения личности
- •Субъект в профессиях типа п «человек-живая природа» и его деятельность, характеризуются следующим:
- •2. Субъект в профессиях типа т «человек – техника и неживая природа» и его деятельность, характеризуются следующим:
- •3. Субъект в профессиях типа ч «человек – человек, человеческие общности, социальные системы» и его деятельность, характеризуются следующим:
- •4. Субъект в профессиях типа з «человек – знаковая система» и его деятельность, характеризуются следующим:
- •Образец-шаблон структуры профессиограммы
- •1.Общие сведения о профессии (специальности, штатной должности).
- •2. Условия деятельности.
- •3. Социально-психологические факторы деятельности.
- •4. Содержание деятельности.
- •5. Динамика психического состояния специалиста в процессе деятельности.
- •6. Психограмма.
- •Профессиограмма «имиджмейкер» (по е.С.Романовой)
- •Профессиограмма «имиджмейкер» подготовленная автором на основе шаблона разработанного а.К.Марковой19
- •3. Изучение психического статуса личности
- •15. Знания и интеллект:
- •16. Оценка:
- •Аттестация персонала
- •Анализ документальных источников
- •Анкетирование личности
- •Целевое сочинение
- •Психологическое наблюдение
- •Динамика контактных границ личности в зависимости от целеполагания в жизнедеятельности
- •Прогностическая беседа
- •И.О. Обследуемого: Сергей Павлович
- •Опрос личности в процессе прогностической беседы
- •Изучение личности с использованием «Карты полярных баллов»
- •Процедура изучения личности с использованием Индивидуально-типологического опросника (ито)
- •Индивидуально-типологический опросник (ито)
- •Определение акцентуаций на основе концептуального подхода к.Леонгарда
- •Демонстративные личности.
- •Педантические личности.
- •Застревающие личности.
- •Возбудимые личности.
- •Сочетание акцентуированных черт характера (по к.Леонгарду)
- •Определение акцентуированных черт темперамента
- •Гипертимические личности.
- •Дистимические личности.
- •Аффективно-лабильный темперамент (циклотимический).
- •Аффективно-экзальтированный темперамент.
- •Тревожные (боязливые) личности.
- •Эмотивные личности.
- •Экстравертированная комбинация личности.
- •Интравертированная комбинация личности.
- •Опросник изучения акцентуаций личности (к.Леонгарда и х.Шмишека)
- •Опросник для исследования личностных акцентуаций
- •Ключи для обработки результатов исследования личности с использованием опросника к.Леонгарда-х.Шмишека
- •Методика аутоидентификации характера э.Эйдемиллера
- •Некоторые признаки клинических радикалов (по в.В.Пономаренко)
- •Изучение потребностно-мотивационной сферы личности
- •1. Первичные природные, организмические потребности:
- •2. Первичные социальные потребности личности:
- •3. К высшим личностным потребностям можно отнести:
- •Методика диагностики удовлетворенности основных потребностей личности
- •Методика исследования ценностных ориентаций личности (автор м.Рокич)
- •Методика исследования уровня реактивной и личностной тревожности личности
- •«Вес» фактора риска суицида в связи с порядковым номером
- •I. Данные анамнеза:
- •II. Актуальная конфликтная ситуация:
- •III. Характеристика личности:
- •Шкала тревожности Дж. Тейлор
- •"Ключ" для обработки результатов исследования
- •Заключение по итогам изучения личности с использованием Карты полярных баллов
- •Выраженность акцентуаций (по Леонгарду-Шмишеку)
- •Тревожность
- •Заключение относительно выраженности ведущих тенденций
- •Выбранная карта____________________________________________________
- •Краткий словарь психологических терминов и понятий
- •Шкала профессионализма
- •Вариант резюме, представляемого кандидатом на работу (службу)
- •Приложение 5 карта исследования личности с использованием метода полярных баллов
- •Карта личности (кл)
- •I фоновые показатели
- •II способности (проявление)
- •III характерные черты
- •IV подструктура направленности
- •V подструктура опыта
- •VI подструктура психических процессов
- •VII биологически обусловленная подструктура (темпераментные особенности)
- •Бланк опросника
- •Тексты для карточек к методике аутоидентификации характера
- •Приложение 9 регистрационный бланк фио________________________дата_____________
- •Стимульный материал к методике исследования терминальных и инструментальных ценностей м.Рокича Список а (терминальные ценности):
- •Список б (инструментальные ценности):
- •Фамилия___________________ дата__________________________
- •Бланк шкалы тревожности Дж. Тейлор
- •Приложение 13
- •Фио______________________________ Должность________
- •Тревожность
- •Заключение относительно выраженности ведущих тенденций
- •Выбранная карта____________________________________________________
- •Общий вывод относительно пригодности
- •Интeллектyальные:
- •Оглавление
Оглавление
|
Введение. |
Стр. 3-11 |
1. |
Личность как объект психологического изучения. |
12 - 38 |
2. |
Критериальные основания изучения личности. |
39 - 75 |
3. |
Изучение психического статуса личности. |
76 - 107 |
4. |
Изучение личности с использованием психологических тестов. |
108 - 177 |
5. |
Изучение компетентности личности посредством игры |
178 - 194 |
|
Заключение |
195 - 197 |
|
Краткий словарь психологических терминов и понятий. |
198 - 202 |
|
Приложение. |
203 – 249 |
|
Оглавление |
250 |
1 Анастази А. Психологическое тестирование/ Пер. с англ.: Кн. 1 - М.: Педагогика, 1982.- 320 с.; Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2005.; Деркач А.А. Акмеологические технологии диагностики и актуализации личностно-профессионального роста. Кн.. 1-5. Кн. 5. – М.:РАГС, 2001. – 541с.; Деркач А.А., Огнев А.С., Гончаров Ю.Н. Психодиагностика и акмеология. – Воронеж., 1997.; Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М., 1995.; Князев А.М. Изучение личности в организации. В 2-х ч. – М.:ИПК Гостелерадио, 2005.; Князев А.М. Психологическое обеспечение подготовки кадров в вузе. – М.:АФПС, 2001.; Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.; Марков В.Н. Проблемы профессиональной самореализации кадров управления. – М.:РАГС, 2005.; Степнов Л.А. Профессионально-важные качества госслужащего, как условие формирования положительного имиджа. – М., 1996.; и др.
2 Книга самурая.- СПб.:Евразия, 1999. – С.133.
3 Цит. по Ковалев С.В. НЛП: программирование собственной судьбы. – М.: КСП, 2000. – С.8.
4 Дон Шминке. 47 принципов древних самураев. М., 2004.
5 Бодалев А.А. В.Н.Мясищев и психология отношений\\В кн. Мясищев В.Н. Психология отношений: Под ред. А.А.Бодалева/ Вступительная статья А.А.Бодалева.:Ин-т практ. психологии, М-Воронеж, 1998. – С.7.
6 Адлер А. Понять природу человека. – СПб, 1997.
7 Фромм. Э. Иметь или быть? – 2-е изд, М:Прогресс, 1990. – С.94.
8 СидоренкоЕ. Психотерапия и психотренинг по А.Адлеру. – М., 2001.
9 Моруа А. Открытое письмо молодому человеку о науке жить.//Если хочешь быть свободным/ Сенека, Честерфилд, Моруа. – М.:Политиздат, 1992. – С.324.
10 Толстой Л.Н. Путь жизни. – М.:Республика, 1993. – С.138-139.
11 Адлер А. Понять природу человека. – СПб, 1997. – С.41.
12 Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996. – С.31
13 Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. – М., Ин-т прикл. психологии.- С.45.
14 Бахтаиров А.В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента. – Дисс. кандидата эконом. наук., Иркутск., 2002. – С.41.
15 Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996.
16 Маркова А.К. Психология профессионализма.- М., 1996.- С.252.
17 Климов Е.А. Основы психологии. Практикум: Учебное пособие для вузов. – М.:ЮНИТИ, 1999. – С.111-132.
18 Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб.:Питер, 2003. – С.130-133.
19 Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1997.
20 Цит. по: Стадник А. Путеводитель по кадровому менеджменту: Вып. 2.: Оценка персонала. – М., 2005. – С.19.
21 Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. – М.:Ин-т прикл. психологии. , 1998.- С.45.
22 Цит. по: Попов С.В. Визуальное наблюдение. – СПб., 2002. – С.27-28.
23 Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности.- М.:Ин-т прикл. псих., 1997.- С.13-26.
24 Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. – М.: Ин-т прикл. психологии, 1997.- С.47-
25 Леонгард К. Акцентуированные личности. Пер. с нем. Ростов н\Д,: изд-во «Феникс», 1997. – 544с.
26 Леонгард К. Акцентуированные личности..- С.40.
27 Там же.- С. 75.
28 Там же.- С.75.
29 Там же. – С.127.
30 Там же. - С.133.
31 Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие./Под ред. Д.Я.Райгородского. – Самара: Издательский дом «Бахрах», 1998 – С.274-281.
32 Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. Изд. 2-е переработанное , дополненное. – СПб:.:Питер Ком, 1999, - 358с.
33 Пономаренко В.В. Практическая характерология. – М.:Центр ЭТО, 2004.
34 Пономаренко В.В. Практическая характерология. – М.:Русский издательский дом, 2004.
35 Психологические тесты/ Под ред. А.А.Карелина: В 2т. – М.:Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2000. – Т.1. – С.39-42.
36 Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М.: Исслед. центр проблем кач-ва., 2004.
37 См.: Вербицкий А.А. О контекстном обучении //Вестник высшей школы.- 1985.- N 8.- С.27-30. Вербицкий А.А. Современные тенденции развития обучения в вузах СССР.- М.- НИИ ВШ, 1984.- 36с. Вербицкий А.А. Игровые формы контекстного обучения. - М.:Знание, 1983.-С.3-34. Вербицкий А.А., Платонова Т.А. Формирование познавательной и профессиональной мотивации студентов.- М.:НИИ ВШ, 1984.- 48с. Вербицкий А.А. Психолого-педагогические вопросы контекстного обучения//Теория и практика контекстного обучения в вузе.- М.: НИИ ВШ,1984.- 48с.
38Кларин М.В. Инновации в мировой педагогике: обучение на основе исследования, игры и дискуссии. (Анализ зарубежного опыта). - Рига: НЦП "Эксперимент", 1995 - 176 с.; Чернилевский Д.В., Морозов А.В. Креативная педагогика и психология. Учебное пособие для вузов. - М.: МГТА, 2001.-301с.; Турнер Д. Ролевые игры. Практическое руководство. - СПб.: Питер, 2002.-352 с.; Технология игровой деятельности. Учебное пособие. - Рязань: Изд-во Ряз. гос. пед. ун-та, 1994-120 стр.; Педагогическая концепция перестройки последипломного образования. Выпуск 4. Процессуально-деятельностная концепция педагогической деятельности и обучение саморазвитию. - М.: Научно-методический центр по исследованию проблем и обобщению опыта повышения квалификации и переподготовки кадров, иновационное объединение АН СССР Всесоюзный методологический центр, Государственный агропромышленный комитет РСФСР, Всероссийская высшая школа управления агропромышленным комплексом, 1990.-56 стр.; Ментс М. Ван. Эффективное использование ролевых игр в тренинге. - Спб.: Питер, 2002.-208с.
39 Князев А.М., Лопатинская В.В. Игротехническая деятельность преподавателя вуза. – М., 2005.
40 Зимняя И.А. Воспитательная деятельность образовательного учреждения как объект комплексной критериальной оценки. – М.: Исслед. центр проблем качества п-ки специалистов, 2002. – С.29.
41 Цит. По: Худик В.А. Психологическое изучение профессиональной направленности личности. – Киев, 1982.- С.29.
42 Бахтаиров А.В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента. – Дисс. канд. экономич. наук. - Иркутск, 2002. – С.99.