Исковое заявление

О восстановлении на работе

Я работаю на предприятии оао «Лесная Ягода» с «17» января 2009 г. В должности бухгалтера. 19 марта 2009 г. Подала заявление об увольнении на основании

Ст. 36. Основания прекращения трудового договора кЗоТ.

Так на основании КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

После чего 12 февраля 2009 г. направила работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение. Несмотря на это 19 марта 2009 г. К работе не была допущена, по причине вынесения приказа на увольнение, с которым ознакомлена не была. Есть основания пологать, что увольнение является незаконным, поскольку нарушено законодательство Украины, а именно ст. 38 КЗоТ закрепляет, что если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 9 000 грн. Расчет прилагается.

Ст. 235 КЗоТ В случае увольнения без законного основания или незаконного перевод на другую работу работник должен быть восстановлен в предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решения о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5 000 грн.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 221,232 КЗоТ.

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии ОАО «ЛЕСНАЯ ЯГОДА»  в должности бухгалтера.

2. Взыскать с ОАО ЛЕСНАЯ ЯГОДА в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе 9 000грн.

3. Взыскать с ОАО ЛЕСНАЯ ЯГОДА в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5 000грн.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Копия приказа об увольнении

5. Копия трудовой книжки

6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления: «26» апреля 2009 г.           Подпись истца _______

Дополнительные вопросы:

1. Определите виды и элементы иска?

2. Или должна (или может) Лаврова сначала обратиться за разрешением спора в КТС?

3. Вправе ли суд отказать в открытии производства в деле по иску Лавровой в случае пропуска им срока исковой давности для обращения в суд, если она не просит этот срок восстановить?

ст. 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или гор. районного суда для разрешения трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно до районного, районного в городе, городской или гор. районного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

4. Какие существуют способы защисты гражданских прав?

статья 16. Защита гражданских прав и интересов в суде ГПК Украины

1. Каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.

2. Способами защиты гражданских прав и интересов могут быть:

1. признание права;

2. признание сделки недействительной;

3. прекращение действия, которое нарушает право;

4. восстановление положения, которое существовало до нарушения;

5. принудительное выполнение обязанности в натуре;

6. изменение правоотношения;

7. прекращение правоотношения;

8. возмещение убытков и прочие способы возмещения имущественного ущерба;

9. возмещение морального (неимущественного) ущерба;

10. признание незаконными решения, действий или бездеятельности органа государственной власти, органа власти Автономной Республики Крым или органа местного самоуправления, их должностных и служебных лиц.

Суд может защитить гражданское право или интерес другим способом, который установлен договором или законом.

Задача 2.В марте 2010 г. заместитель прокурора Киевского района г. Харькова в интересах Поповой обратился в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с завода «Поршень» в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 3059 грн.

Составьте соответствующее заявление.

Бахчисарайский р-н суд г. Бахчисарая

ул. Калинина, 12

г.Бахчисарай, АР Крим ,

Україна, 98484

Истец:Прокурор киевского района г. Харькова

Иванов Петр Федорович в интересах:

Поповой Ирина Александровны

вул. Ленина, д. 23,

г.Харьков, Украина, 95022

Засоби зв’язку:

050-00-00-000

Ответчик: завод «Поршень»

ул. Розы ветров,13

г.Бахчисарай, АР Крим,

Украина, 98448

Телефон: 0508943123

Цена иска 3059 грн.