Вопрос 2. Зарплата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за использования его рабочей силы.

Рассматривая сущность заработной платы, экономическая теория характеризует факторы, определяющие ее размер. На первый взгляд все кажется просто, работники согласно договору отработал определенное количество времени, за что предприниматель должен выплатить ему определенную сумму денег, но от чего зависит величина цены труда.

Факторы, определяющие цену т руда (зарплату).

1. Социально-воспроизводственные факторы:

а/ Для того, чтобы человек мог постоянно продавать свою рабочую силу необ-

ходимо её воспроизводить => сущность зарплаты заключается в способности воссоздавать рабочую силу, т.е. в обеспеченности средствами для восстановления работоспособности, а так же содержания нетрудоспособных членов семьи. Таким образом, размер зарплаты определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

«Экономикс» трактует сущность зарплаты, как инвестиции в человеческий капитал, а полное воспроизводство рабочей силы достигается при уровне заработной платы, которая не создает проблем в решении жизненно важных проблем: пища, одежда, жилье, отдых, повышение квалификации, поддержание здоровья, содержание нетрудоспособных членов семьи, образование своим детям.

б/ В условии НТП повышается сложность работы, которая требует определенной квалификации. Для того чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, она должна отвечать квалификации. Таким образом, заработная плата должна соответствовать квалификации, чем выше квалификация, тем выше качество и производительность труда, выше заработная плата.

В СССР существовала уравнительная система оплаты труда. Инженер, врач, юрист и др. получали примерно равную зарплату, что не стимулировало повышение квалификации работников. В 1992 – 1995 гг. ликвидировано государственное регулирование зарплаты, но так как рынок труда не был сформирован, возник разрыв в оплате труда различных категорий работников. Предприятия, монополизировавшие природные ресурсы, резко повысили вознаграждение своих сотрудников, что ни как не было связано ростом производительности. Так, в августе 1994 г. средняя зарплата по России составляла 233 тыс. руб., а в энергетике – 441 тыс. руб., в газовой промышленности – 839 тыс. руб., в науке – 177 тыс. руб., в образовании – 144 тыс. руб., в легкой промышленности – 119 тыс. руб. Такая диспропорция сохраняется до сих пор. В Оренбургской области в феврале 2001 г. начисленная средняя заработная плата в здравоохранении составила 35,3%, в образовании – 33,1% от оплаты в промышленности.

в/ Национальные особенности развития экономических и социальных условий жизни – этот фактор существенно влияет на первый и второй фактор, а следовательно, и в целом на заработную плату. В результате, между странами существуют различия в вознаграждении за труд, что в свою очередь зависит от:

• научно-технического уровня производственных сил;

• эффективности общественного труда;

• степени развитости человеческого капитала.

Так, в 80-е г. работнику автомобилестроения, чтобы заработать на 1 кг. мяса требовалось затратить в СССР 1 ч. 30 мин., в США – 13 минут, в Италии – 2 ч., на один телевизор в СССР – 534 ч., в США – 31 ч., в Италии – 134 ч.

Уровень зарплаты в разных странах различный, но сравнивать его сложно, так как всюду различные налоги, отчисления, квартплата. Тем не менее, 1989 г. чистая зарплата в месяц рабочих в промышленности США – $ 1250, Японии – $ 1800, ФРГ – $ 1030, Англии – $ 1000. В то же время в России в 1992 г. часовой заработок составлял 13% от соответствующего в США.

2. Рыночные факторы:

а/ Влияние законов спроса и предложения. Если на рынке труда спрос на рабочую силу выше предложения, то и заработная плата будет повышаться.

б/ Уровень конкуренции и монополии на рынке труда. Конкуренция приводить к приближению уровня зарплаты к равновесной цене труда, т.е. люди с одинаковым образованием, квалификацией за одну работу благодаря конкуренции будут получать одинаковое вознаграждение. Монополисты (город с градообразующим предприятием) наоборот, пытаются диктовать свои условия, снизить зарплату, они заинтересованы в безработице.  Профсоюзы ведут борьбу с монополистами, хотя снижение объемов производства или же повышение зарплаты может при вести к росту безработицы.

Формы зарплаты.

1. Повременная – плата, зависящая от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Она используется там, где акцент делается на качество, а не на количество продукции. Позволяет увеличить интенсивность труда без увеличения оплаты труда – внедрение новых технологий, автоматизированные и конвейерные производства. Повременная оплата труда преобладает в промышленности США, Франции – 70%, Англии, Германии – 60%. К данной форме относится должностной оклад – размер наличной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальные и максимальные пределы (руководящие и научные работники, инженерно-технический персонал, служащие).

2. Сдельная – плата, рассчитанная в зависимости от объема выпущенной продукции. Для ее расчета необходимо знать поштучные расценки и установленные нормы выработки. Она используется там, где акцент делается на количество, а не на качество продукции. В современных условиях все чаще стараются учитывать качество продукции, экономию сырья.

а) Сдельно-премиальная – за перевыполнение норм выработки;

б) Сдельно-прогрессивная – за качественное перевыполнение норм;

в) Аккордно-сдельная – в договоре определяется объем работы, а не сроки – применяется в строительстве.

Номинальная зарплата

Реальная зарплата

Определенная сумма денег, которая выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд. В январе – августе 2005 г. среднемесячная номинальная зарплата по Оренбургской области по всем предприятиям составила 5745 руб.: в с/х – 30,5% от среднеобластного показателя, в добыче полезных ископаемых – в 2,5 раза больше, в обрабатывающей отрасли – 106%, в строительстве – 90,5%, в транспорте и связи – 139%, в образовании – 60%, в здравоохранении – 71,5%

Сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести на номинальную зарплату при данном уровне цен. Изменение реальной зарплаты рассчитывается как отношение прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен. В условиях роста цен правительство проводит политику индексации доходов, повышая размер дохода на процент годовой инфляции (пенсии индексируются дважды в год).

Для дифференциации вознаграждения работников бюджетной сферы применяется Единая тарифная сетка, которая содержит 18 квалификационных разрядов.

Разряды	Должности	Тарифные коэффициенты с 01.09.05.	Тарифная ставка (оклад) в руб. с 01. 09. 05.	Тарифные коэффициенты с 01.05.06.	Тарифная ставка (оклад) в руб. с 01. 05. 06.
1	Уборщица	1,00	800	1,00	1100
2	Вахтер, экспедитор	1,11	888	1,04	1144
3	Чертежник, санитарка	1,23	984	1,09	1199
4	Лаборант, медсестра	1,36	1088	1,142	1256
5	Фельдшер	1,51	1208	1,268	1394
6	Библиотекарь	1,67	1336	1,407	1547
7	Начинающий учитель	1,84	1472	1,546	1700
8	Начинающий врач	2,02	1616	1,699	1868
9	Фармацевт	2,22	1776	1,866	2052
10	Ассистент, детский тренер	2,44	1952	2,047	2251
11	Директор библиотеки	2,68	2144	2,242	2466
12	Прораб, ассистент со степенью	2,89	2312	2,423	2666
13	Режиссер, ученый секретарь	3,12	2496	2,618	2879
14	Учитель со стажем	3,36	2688	2,813	3094
15	Заслуженный артист, доцент	3,62	2896	3,036	3339
16	Директор школы, клуба	3,9	3120	3,259	3584
17	Директор театра, профессор	4,2	3360	3,51	3861
18	Главврач, ректор вуза	4,5	3600	4,5	4950

Единая тарифная сетка позволяет учитывать при оплате труда уровень квалификации и стаж работы. Выпускник вуза получает 8 разряд. В дальнейшем присваиваются очередные разряды, что позволяет ему дойти до 12 разряда. Квалификационные категории соответствуют разрядам: 2 категория – 12 разряд, 1 категория – 13 разряд, высшая категория – 14 разряд. По 15 – 18 разрядам тарифицируются руководящие работники бюджетной сферы. При расчете тарифной ставки ставка первого разряда умножается на тарифный коэффициент.

Таким образом, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали экономисты ХIХ в., единожды установленным и «железным». Напротив, величина зарплаты является эластичной, зависящей от множества факторов.