Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Стань МЛМ-лидером эффективная структура за два года
.pdf
Товаро оборот
этих людей ($)
Подписано
поэтому
методу (чел.)
Сделано
замесяц/
затраты
времени (ч )
Затраты
времени наодно
подписание (ч )
Временны´е
затраты (ч )
1 2 1 ч 15 мин 10 / 20 9 (8 + 1) 220
1000 1 0 10000 / 10 0
1000 10 10 3000 / 30 1 0
Единица
измерения
1
Метод
Таблица 2
Эффективность методов рекрутирования, примененных втечение месяца
рекрутирования
Раздача
листовок
Домашняя
встреча
Расклейка
1 1 10 10 / 10 1 20
объявлений
Соцопросы 10 1 10 100 / 10 1 0
Встречные
предложения
Домашние встречи япровожу насвоей площадке. Замесяц бы ло проведено 10 домашних кружков, накоторых присутствовало два
человека лично отменя и16 человек отмоих дистрибьюторов. Всреднем накаждой встрече бывает отчетырех досеми человек (вклю-
чая дистрибьюторов). Эффективность подписания обычно составляет неменьше 50%. Соответственно, 8 из16 человек, приглашенных
моими коллегами, подпишут под ними соглашения. Затраты моего времени (поскольку встречи проходят уменя) составят 20 часов,
тоесть за20 часов будет подписано девять человек. Соответственно, затраты времени наподписание одного человека составляют 1 час
15 минут. Вданной ситуации моя задача— показать коллегам, как вдальнейшем они могут проводить домашние вст речи уже сосвои-
ми дистрибьюторами.
1

часть II Осознанный выборкомпании
мероприятие— целых 30 часов! Решение принято быстро: сокращаю время наэтот метод до10 часов.
Теперь самое интересное: какие методы оказались эффективными? Вспоминая успешные вс тречи и звонки, явыделяю
теподходы, которые дали наилучшие результаты. Вмоем случае это домашние встречи иперсональные звонки.
План наследующий месяц уже формируется вмоей голове.
Я ощущаю внутренний подъем, вдохновение и уверенность.
Все сделанные усилия ивремя, затраченное наработу вСМ, начинают приносить плоды. Цифры вмоей таблице— свиде тельство вполне конкретных результатов. Историяже моего успеха
покирпичику выстраивается напрочном фундаменте изупорства истратегического мышления.
Каждая строка вмоей таблице— шаг кпониманию того,
что вСМ важно нетолько усердие, ноиумение анализировать, приспосабливаться кситуации ипри необходимости смело менять направление движения.
Киевский опыт показал мне, что успех обеспечивается нетолько упорным трудом, ноиумением приспосабливаться кситуации, анализировать степень соответствия затраченных усилий
полученному результату. Важно помнить, что каждый метод,
каждый звонок, каждая встреча — это шанс повысить свою
продуктивность идвигаться вперед.
Вот яснова засвоим рабочим столом, передо мной— записи
омоих усилиях. Наоснове сделанных выводов мой план наследующий месяц принял окончательную форму (табл.3). Впрошлом месяце нарекрутир ование уменя ушло 80 часов, ивэтом
япланирую отвести нанего столько же. Нонаэтот раз иначе
распределю время.
Я вдвое увеличиваю время, посвященное домашним встречам— моему самому результативному методу (засчет сокращения вр емени нарасклейку объявлений иотказа отраздачи
122

Товаро оборот
этих людей ($)
Подписано
поэтому
методу (чел.)
Сделано
замесяц/
затраты
времени (ч )
Затраты
времени наодно
подписание (ч )
Временны´е
затраты (ч )
1 2 20 / 40
10 1 100 / 10
1000 10 1000 / 10
Единица
измерения
Метод
Таблица 3
Распределение времени наметоды рекрутирования, которые планируется применять вследующем месяце
рекрутирования
Домашняя
встреча
Звонки
потелефону
Расклейка
1 1 10 / 10
объявлений
Соцопросы 10 1 100 / 10
Встречные
предложения

часть II Осознанный выборкомпании
листовок). Нарасклейку объявлений вместо 30 часов отведу
теперь 10, а из высвободившихся 20 часов 10 попробую посвятить более динамичному подходу — звонкам по телефону и 10 домашним встречам, как писал выше. Казалось бы,
небольшое изменение, нооно открывает новые горизонты возможностей. Ядоволен принятыми решениями ичувствую, что
могу достичь большег о. Ясловно стратег, направляющий свои
вой ска кпобеде. Япредвку шаю, как вместе сосвоими дистрибьюторами подпишу около 20 новых людей. Вместе мы создадим оборот в460 баллов— вдва раза больше, чем впрошлом
месяце.
Приведенные расчеты показывают, как гибкость и способность к адаптации могут удвоить результаты вашего труда.
Вмире СМ каждое решение, любое, даже незначительное, изменение стратегии может привести кновым вершинам успеха.
Вероятно, у ва с назрел вопрос, можноли достичь вершин
вСМ, минуя этот скучный этап планирования ирасчетов. Ответ прост: да,это возможно. Язнаю множество людей, которые достигли высочайших статусов в различных ком паниях
(и многие изних— часть моей организации), не занимаясь
сколько- нибудь глубоким планированием и сложными расчетами. Для ме ня же возможность рассчитать ипредвидеть
успех вбиз несе является ключевым условием вр а боте. Благодаря тщательным расчетам можно предсказать, когда дистрибьютор достигнет следующего у р овня или даже самого высокого статуса. Это как игра вшахматы, где каждый ход ведет
кпобеде.
Вы можете также спросить, почему янеограничиваюсь только самым эффективным методом. Наэто есть важная причина.
Взависимости отинтенсивности применения разными дистрибьюторами определенных методов рекрутир ования в какой-то момент некоторые из них могут терять свою эффективность, а потом снова набирать ее. Приведу такой пример.
Вгороде Н. проживают 20 000 человек. Предст авьте, что 2000
из них регулярно читают местную газету. Дистрибьютор А
размещает объявление вэтой газете, нацеливаясь на 5% этой
124

02 глава Первые успехи
аудитории. Это значит, что втечение месяца наег о объявление
могут отреа гировать примерно 100 человек. Успех его метода
привлекает внимание других дистрибьюторов. В следующем
месяце уже 20 дистрибьюторов публикуют аналогичные объявления втойже газете. Теперь накаждого изних приходится
всего попять контактов вместо 100. Таким образом, эффективность этого метода упала в20 раз.
Обучая дистрибьюторов своей сети, я стремлюсь показать
им всю палитру методов рекрутирования. Важно помочь каждому найти свой, наиболее эффективный подход. Видя их
разнообразие, люди также начинают экспериментировать, пробуют различные способы привлечения клиентов ипотенциальных парт неров.
Это история отом, что универсального ключа куспеху несуществует. Каждый должен найти свой путь, свой метод, который будет работать именно нанего.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ НАЧИНАЮЩИХ
ДИСТРИБЬЮТОРОВ ВМЛМ- БИЗНЕСЕ
1. Смогули ядостичь успеха вСМ,
если уменя нет мечты?
Отсутствие мечты — это вполне нормально. Многие из нас
по мере взросления реже позволяют себе мечтать. Это может быть связано сработой, семейными обязател ьствами или
просто спотерей веры ввозможность изменений. Даже если
сейчас увас не т мечты, это неозначает, что вы неможете добиться успех а вСМ. Стремление к нему часто об условлено
желанием улучшить свою жизнь ижизнь близких, а не наличием конкретной мечты. Важно найти мотивацию ицель,
которы е будут вас вдохновлять истимулировать кдвижению
вперед.
125

часть II Осознанный выборкомпании
2. Что делать, если ямечтаю, чтобы ребенок поступи л
вхороший вуз иполучил интересную специальность,
аон этого нехочет?
Ниодин человек непримет мечту, навязанную ему кем-то другим. Не обязательно то, что кажется хорошим и интересным
вам, окажется таковым для вашего ребенка. Вместо того чтобы
брать ответственность задействия другого (пусть иродного) человека насебя, попробуйте понять, что важно именно для вас.
3. Ямечтаю отом, чтобы уменя было больше денег.
Как сэтим работать?
Начните с конкретизации этой цели. Спросите себя: «Зачем
мне нужны деньги? Начто яхоч у их потратить?» Часто замечтой обогатстве стоит потр ебность вбезопасности, стремление
ксво боде или желание делать то, что вам нравится. Определитесь с мотив ами, иэто поможет вам двигаться вправильном
направлении.
4. Зачем дистрибьютору участвовать вбольших
мероприятиях?
Это ключевое условие для рос та вашего бизнеса. Приглашение
парт неров и клиентов на такие события, как день рождения
или международный фестиваль компании , может значительно
повысить их вовлеченность впроцесс, вдохновить, что всвою
очередь будет способствовать развитию вашего бизнеса.
И наоборот, игнорирование таких мероприятий, нежелание приглашать наних парт неров иклиентов может привести
кряду проблем:
• упущению возможностей для обучения иразвития
(крупные мероприятия часто становятся источ-
ником ценных знаний, предоставляют шанс посетить обучаю щие сессии иполучить инсайдерскую
126

02 глава Первые успехи
информацию, что улучшит ваше понимание индустрии истратегий бизнеса);
• недостатку мотивации ивдохновения, снижению энтузиазма ивовлеченности вСМ как увас, так иуваших парт неров;
• ограничению возможностей для сетевого взаимодействия (набольших мероприятиях происходит обмен
контактами, укрепляются существующие отношения,
возникают новые связи, благодаря чему расширяется
сеть);
• потере командного духа (ваше активное у частие
вкрупных мероприятиях служит хорошим примером
имощным стимулом для ваших дистрибьюторов,
тогда как неучастие может снизить уровень вовлеченности ваших коллег впроцесс исказаться напреданности общему делу).
Поэтому , если вы хотите достичь успеха в СМ, активное
участие в крупных мероприятиях и привлечение в них
парт неров иклиентов будет способствовать развитию ваших лидерских качеств, росту бизнеса, усилению командной работы.
5. Как понять, что настал о время для ос воения новых
рынков, расширения сети вдругие города?
Когда приходит время расширять горизонты иосваивать новые города, перед нами встает ключевой вопрос: как это сделать
наиболее эффективно?
Первое, что нужно учитывать, — есть ли ввашей коман де
лидеры, готовые принять бразды правления исамостоятельно
развивать бизнес навашей территории. Это все равно что отвести ребенка впервый класс— волнительно, нонеобходимо для
его развития.
127

часть II Осознанный выборкомпании
Второй немаловажный фактор: убедитесь, что у вас есть
парт неры, готовые к приключению, связанному с освоением
нового города. Помоему опыту, идеальная коман да для такого
задания состоит минимум изчетырех человек. Это как поход
в экспедицию: каждый участник вносит вклад в общее дело
иподдерживает других.
Оважности командной работы при освоении нового рынка
может свидетельство вать такая истор ия. ВКиеве явстретил
коллегу издругой компании. Он, полный амбиций ин адежд,
приехал изЛатвии, чтобы представить наукраинском рынке
свою новую иперспективную компанию. Он казался более
успешным, чем мы тогда: остановился вдорогой гостинице,
для связи сосвоей коман дой приобрел факс за$800— по тем
временам это было роскошью, ведь интернета еще небыло.
Его марк етинг-план был привлекат елен, пр одукция интересна, аконк урентов наукраинском рынке практически небыло.
Втечение года мы периодически встре ча лись, и язнал, что,
несмотря на все ус и л ия и вложения моего зн а комого, его
бизнес так и не развился. Главным образом потом у, что он
пытался построить бизнес на новом рынке в одиночку.
Эту ситуацию можно сравнить с лотереей: нужно обладать
невероят ным вез е ние м как для того, чтобы выиграть в ло т е рею, так и для того, чтобы найти в чужом городе опытного
компаньона, готового помочь в ра звитии бизнеса в н овом
регионе.
Вывод напрашивается сам собой: надежда только на себя
исвои силы, отказ отподдержки коллег редко приводят куспеху
вСМ. Настоящая сила кр оется всовместных усилиях ивзаимопомощи, без которых даже самые многообещающие начинания
обречены напровал.
Итретье, о чем обязательно нужно подумать,— достаточноли увас для такого шага финансовых ресурсов. Это ка к запасы провизии иснаряжения для долгого путешествия. Вы должны быть уверены, что увас есть все необходимое для успешного
старта иподдержания бизнеса вновом месте.
128

02 глава Первые успехи
6. Сколько нужно денег для освоения нового региона?
При ответе наэтот вопрос трудно привести точный математический расчет, ведь укаждого человека свои потребности, уровень привычной жизни иличный финансовый план.
Представьте, что для одного региона достаточно будет суммы X.Новот вы переступаете границу соседнего региона, ивам
может понадобиться вдесять раз больше средств. Так бывает,
когда вовремя путешествия после небольшого городка вы попадаете вмегаполис.
7. Почему при достижении дистрибьютором
определенного ранга его бизнес перестает расти?
Очень часто причина такой ситуации кроется невсамом бизнесе, авподходе кнему. Достигнув желаемого уровня, некоторые
дистрибьюторы успокаиваются иперестают развиваться, теряют
прежний драйв имотивацию кдальнейшему расширению СМ.
Изэтого вытекает ряд проблем:
• упущение возможностей (что критично вусловиях
постоянно развивающегося МЛМ- бизнеса);
• снижение дохода (вСМ доход зависит отактивности самого дистрибьютора ирезультатов всей сети;
остановка лидера вразвитии неможет неотразиться
накоман де иуровне ее доходов);
• утрата лидерских качеств (лидер, который перестает
развиваться иискать новые возможности для роста,
рискует потерять доверие иуважение своей коман ды).
Важно постоянно искать новые ресурсы, методы и стратегии,
атакже поддерживать высокий уровень личной мотивированности ивовлеченности впроцесс. Это поможет вам нетолько
сохранить достигнутый ранг, но и двигаться вместе со своей
коман дой дальше, навстречу новым горизонтам.

Задание
Сформулируйте и запишите свою самую заветную мечту.
А теперь в блокноте или на отдельном листе бумаги
выпишите 50 причин, почему вы этого хотите.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
