Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Стань МЛМ-лидером эффективная структура за два года

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
08.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
Товаро оборот
этих людей ($)
Подписано
поэтому
методу (чел.)
Сделано
замесяц/
затраты
времени (ч )
Затраты
времени наодно
подписание (ч )
Временны´е
затраты (ч )
1 2 1 ч 15 мин 10 / 20 9 (8 + 1) 220
1000 1 0 10000 / 10 0
1000 10 10 3000 / 30 1 0
Единица
измерения
1
Метод
Таблица 2
Эффективность методов рекрутирования, примененных втечение месяца
рекрутирования
Раздача
листовок
Домашняя
встреча
Расклейка
1 1 10 10 / 10 1 20
объявлений
Соцопросы 10 1 10 100 / 10 1 0
Встречные
предложения
Домашние встречи япровожу насвоей площадке. Замесяц бы ло проведено 10 домашних кружков, накоторых присутствовало два
человека лично отменя и16 человек отмоих дистрибьюторов. Всреднем накаждой встрече бывает отчетырех досеми человек (вклю-
чая дистрибьюторов). Эффективность подписания обычно составляет неменьше 50%. Соответственно, 8 из16 человек, приглашенных
моими коллегами, подпишут под ними соглашения. Затраты моего времени (поскольку встречи проходят уменя) составят 20 часов,
тоесть за20 часов будет подписано девять человек. Соответственно, затраты времени наподписание одного человека составляют 1 час
15 минут. Вданной ситуации моя задача— показать коллегам, как вдальнейшем они могут проводить домашние вст речи уже сосвои-
ми дистрибьюторами.
1
часть II Осознанный выборкомпании
мероприятие— целых 30 часов! Решение принято быстро: со­кращаю время наэтот метод до10 часов.
Теперь самое интересное: какие методы оказались эффек­тивными? Вспоминая успешные вс тречи и звонки, явыделяю теподходы, которые дали наилучшие результаты. Вмоем слу­чае это домашние встречи иперсональные звонки.
План наследующий месяц уже формируется вмоей голове. Я ощущаю внутренний подъем, вдохновение и уверенность. Все сделанные усилия ивремя, затраченное наработу вСМ, на­чинают приносить плоды. Цифры вмоей таблице— свиде тель­ство вполне конкретных результатов. Историяже моего успеха покирпичику выстраивается напрочном фундаменте изупор­ства истратегического мышления.
Каждая строка вмоей таблице— шаг кпониманию того, что вСМ важно нетолько усердие, ноиумение анализи­ровать, приспосабливаться кситуации ипри необходимо­сти смело менять направление движения.
Киевский опыт показал мне, что успех обеспечивается нетоль­ко упорным трудом, ноиумением приспосабливаться кситуа­ции, анализировать степень соответствия затраченных усилий полученному результату. Важно помнить, что каждый метод, каждый звонок, каждая встреча — это шанс повысить свою продуктивность идвигаться вперед.
Вот яснова засвоим рабочим столом, передо мной— записи омоих усилиях. Наоснове сделанных выводов мой план насле­дующий месяц принял окончательную форму (табл.3). Впро­шлом месяце нарекрутир ование уменя ушло 80 часов, ивэтом япланирую отвести нанего столько же. Нонаэтот раз иначе распределю время.
Я вдвое увеличиваю время, посвященное домашним встре­чам— моему самому результативному методу (засчет сокра­щения вр емени нарасклейку объявлений иотказа отраздачи
122
Товаро оборот
этих людей ($)
Подписано
поэтому
методу (чел.)
Сделано
замесяц/
затраты
времени (ч )
Затраты
времени наодно
подписание (ч )
Временны´е
затраты (ч )
1 2 20 / 40
10 1 100 / 10
1000 10 1000 / 10
Единица
измерения
Метод
Таблица 3
Распределение времени наметоды рекрутирования, которые планируется применять вследующем месяце
рекрутирования
Домашняя
встреча
Звонки
потелефону
Расклейка
1 1 10 / 10
объявлений
Соцопросы 10 1 100 / 10
Встречные
предложения
часть II Осознанный выборкомпании
листовок). Нарасклейку объявлений вместо 30 часов отведу теперь 10, а из высвободившихся 20 часов 10 попробую по­святить более динамичному подходу — звонкам по телефо­ну и 10 домашним встречам, как писал выше. Казалось бы, небольшое изменение, нооно открывает новые горизонты воз­можностей. Ядоволен принятыми решениями ичувствую, что могу достичь большег о. Ясловно стратег, направляющий свои вой ска кпобеде. Япредвку шаю, как вместе сосвоими дистри­бьюторами подпишу около 20 новых людей. Вместе мы созда­дим оборот в460 баллов— вдва раза больше, чем впрошлом месяце.
Приведенные расчеты показывают, как гибкость и способ­ность к адаптации могут удвоить результаты вашего труда. Вмире СМ каждое решение, любое, даже незначительное, из­менение стратегии может привести кновым вершинам успеха.
Вероятно, у ва с назрел вопрос, можноли достичь вершин вСМ, минуя этот скучный этап планирования ирасчетов. От­вет прост: да,это возможно. Язнаю множество людей, кото­рые достигли высочайших статусов в различных ком паниях (и многие изних— часть моей организации), не занимаясь сколько- нибудь глубоким планированием и сложными рас­четами. Для ме ня же возможность рассчитать ипредвидеть успех вбиз несе является ключевым условием вр а боте. Благо­даря тщательным расчетам можно предсказать, когда дистри­бьютор достигнет следующего у р овня или даже самого высо­кого статуса. Это как игра вшахматы, где каждый ход ведет кпобеде.
Вы можете также спросить, почему янеограничиваюсь толь­ко самым эффективным методом. Наэто есть важная причина.
Взависимости отинтенсивности применения разными дис­трибьюторами определенных методов рекрутир ования в ка­кой-то момент некоторые из них могут терять свою эффек­тивность, а потом снова набирать ее. Приведу такой пример. Вгороде Н. проживают 20 000 человек. Предст авьте, что 2000 из них регулярно читают местную газету. Дистрибьютор А размещает объявление вэтой газете, нацеливаясь на 5% этой
124
02 глава Первые успехи
аудитории. Это значит, что втечение месяца наег о объявление могут отреа гировать примерно 100 человек. Успех его метода привлекает внимание других дистрибьюторов. В следующем месяце уже 20 дистрибьюторов публикуют аналогичные объ­явления втойже газете. Теперь накаждого изних приходится всего попять контактов вместо 100. Таким образом, эффектив­ность этого метода упала в20 раз.
Обучая дистрибьюторов своей сети, я стремлюсь показать им всю палитру методов рекрутирования. Важно помочь ка­ждому найти свой, наиболее эффективный подход. Видя их разнообразие, люди также начинают экспериментировать, про­буют различные способы привлечения клиентов ипотенциаль­ных парт неров.
Это история отом, что универсального ключа куспеху несу­ществует. Каждый должен найти свой путь, свой метод, кото­рый будет работать именно нанего.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ НАЧИНАЮЩИХ ДИСТРИБЬЮТОРОВ ВМЛМ- БИЗНЕСЕ
1. Смогули ядостичь успеха вСМ, если уменя нет мечты?
Отсутствие мечты — это вполне нормально. Многие из нас по мере взросления реже позволяют себе мечтать. Это мо­жет быть связано сработой, семейными обязател ьствами или просто спотерей веры ввозможность изменений. Даже если сейчас увас не т мечты, это неозначает, что вы неможете до­биться успех а вСМ. Стремление к нему часто об условлено желанием улучшить свою жизнь ижизнь близких, а не на­личием конкретной мечты. Важно найти мотивацию ицель, которы е будут вас вдохновлять истимулировать кдвижению вперед.
125
часть II Осознанный выборкомпании
2. Что делать, если ямечтаю, чтобы ребенок поступи л
вхороший вуз иполучил интересную специальность, аон этого нехочет?
Ниодин человек непримет мечту, навязанную ему кем-то дру­гим. Не обязательно то, что кажется хорошим и интересным вам, окажется таковым для вашего ребенка. Вместо того чтобы брать ответственность задействия другого (пусть иродного) че­ловека насебя, попробуйте понять, что важно именно для вас.
3. Ямечтаю отом, чтобы уменя было больше денег. Как сэтим работать?
Начните с конкретизации этой цели. Спросите себя: «Зачем мне нужны деньги? Начто яхоч у их потратить?» Часто замеч­той обогатстве стоит потр ебность вбезопасности, стремление ксво боде или желание делать то, что вам нравится. Определи­тесь с мотив ами, иэто поможет вам двигаться вправильном направлении.
4. Зачем дистрибьютору участвовать вбольших мероприятиях?
Это ключевое условие для рос та вашего бизнеса. Приглашение парт неров и клиентов на такие события, как день рождения или международный фестиваль компании , может значительно повысить их вовлеченность впроцесс, вдохновить, что всвою очередь будет способствовать развитию вашего бизнеса.
И наоборот, игнорирование таких мероприятий, нежела­ние приглашать наних парт неров иклиентов может привести кряду проблем:
• упущению возможностей для обучения иразвития (крупные мероприятия часто становятся источ-
ником ценных знаний, предоставляют шанс посе­тить обучаю щие сессии иполучить инсайдерскую
126
02 глава Первые успехи
информацию, что улучшит ваше понимание инду­стрии истратегий бизнеса);
• недостатку мотивации ивдохновения, снижению эн­тузиазма ивовлеченности вСМ как увас, так иува­ших парт неров;
• ограничению возможностей для сетевого взаимодей­ствия (набольших мероприятиях происходит обмен контактами, укрепляются существующие отношения, возникают новые связи, благодаря чему расширяется сеть);
• потере командного духа (ваше активное у частие вкрупных мероприятиях служит хорошим примером имощным стимулом для ваших дистрибьюторов, тогда как неучастие может снизить уровень вовлечен­ности ваших коллег впроцесс исказаться напредан­ности общему делу).
Поэтому , если вы хотите достичь успеха в СМ, активное участие в крупных мероприятиях и привлечение в них парт неров иклиентов будет способствовать развитию ва­ших лидерских качеств, росту бизнеса, усилению команд­ной работы.
5. Как понять, что настал о время для ос воения новых рынков, расширения сети вдругие города?
Когда приходит время расширять горизонты иосваивать но­вые города, перед нами встает ключевой вопрос: как это сделать наиболее эффективно?
Первое, что нужно учитывать, — есть ли ввашей коман де лидеры, готовые принять бразды правления исамостоятельно развивать бизнес навашей территории. Это все равно что отве­сти ребенка впервый класс— волнительно, нонеобходимо для его развития.
127
часть II Осознанный выборкомпании
Второй немаловажный фактор: убедитесь, что у вас есть парт неры, готовые к приключению, связанному с освоением нового города. Помоему опыту, идеальная коман да для такого задания состоит минимум изчетырех человек. Это как поход в экспедицию: каждый участник вносит вклад в общее дело иподдерживает других.
Оважности командной работы при освоении нового рынка может свидетельство вать такая истор ия. ВКиеве явстретил коллегу издругой компании. Он, полный амбиций ин адежд, приехал изЛатвии, чтобы представить наукраинском рынке свою новую иперспективную компанию. Он казался более успешным, чем мы тогда: остановился вдорогой гостинице, для связи сосвоей коман дой приобрел факс за$800— по тем временам это было роскошью, ведь интернета еще небыло. Его марк етинг-план был привлекат елен, пр одукция интерес­на, аконк урентов наукраинском рынке практически небыло. Втечение года мы периодически встре ча лись, и язнал, что, несмотря на  все ус и л ия и вложения моего зн а комого, его бизнес так и не развился. Главным образом потом у, что он пытался построить бизнес на новом рынке в одиночку. Эту ситуацию можно сравнить с лотереей: нужно обладать невероят ным вез е ние м как для того, чтобы выиграть в ло т е ­рею, так и для того, чтобы найти в чужом городе опытного компаньона, готового помочь в ра звитии бизнеса в н овом регионе.
Вывод напрашивается сам собой: надежда только на себя исвои силы, отказ отподдержки коллег редко приводят куспеху вСМ. Настоящая сила кр оется всовместных усилиях ивзаимо­помощи, без которых даже самые многообещающие начинания обречены напровал.
Итретье, о чем обязательно нужно подумать,— достаточ­ноли увас для такого шага финансовых ресурсов. Это ка к запа­сы провизии иснаряжения для долгого путешествия. Вы долж­ны быть уверены, что увас есть все необходимое для успешного старта иподдержания бизнеса вновом месте.
128
02 глава Первые успехи
6. Сколько нужно денег для освоения нового региона?
При ответе наэтот вопрос трудно привести точный математи­ческий расчет, ведь укаждого человека свои потребности, уро­вень привычной жизни иличный финансовый план.
Представьте, что для одного региона достаточно будет сум­мы X.Новот вы переступаете границу соседнего региона, ивам может понадобиться вдесять раз больше средств. Так бывает, когда вовремя путешествия после небольшого городка вы по­падаете вмегаполис.
7. Почему при достижении дистрибьютором определенного ранга его бизнес перестает расти?
Очень часто причина такой ситуации кроется невсамом бизне­се, авподходе кнему. Достигнув желаемого уровня, некоторые дистрибьюторы успокаиваются иперестают развиваться, теряют прежний драйв имотивацию кдальнейшему расширению СМ.
Изэтого вытекает ряд проблем:
• упущение возможностей (что критично вусловиях постоянно развивающегося МЛМ- бизнеса);
• снижение дохода (вСМ доход зависит отактивно­сти самого дистрибьютора ирезультатов всей сети; остановка лидера вразвитии неможет неотразиться
накоман де иуровне ее доходов);
• утрата лидерских качеств (лидер, который перестает
развиваться иискать новые возможности для роста, рискует потерять доверие иуважение своей коман ды).
Важно постоянно искать новые ресурсы, методы и стратегии, атакже поддерживать высокий уровень личной мотивирован­ности ивовлеченности впроцесс. Это поможет вам нетолько сохранить достигнутый ранг, но и двигаться вместе со своей коман дой дальше, навстречу новым горизонтам.
Задание
Сформулируйте и запишите свою самую заветную мечту.
А теперь в блокноте или на отдельном листе бумаги выпишите 50 причин, почему вы этого хотите.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]