Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и аудиторов. Учебник
.pdf
281
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Категории счетных работников — членов института бухгалтеров
по степени квалификации, выделяемые в проектах российских ученых
№
п/п
Ф.И.О.
Категории счетных
работников — членов
института бухгалтеров
по степени
квалификации
Требования к претенденту
1
Езерский
Ф.В.
кандидат на звание счетовода
стаж не менее 3 месяцев и обучение на
курсах Езерского
счетовод
стаж работы 2 года, знание учета в одной
из отраслей и курсы Езерского (экзаменов
нет)
присяжный счетовод
стаж работы не менее 5 лет и курсы Езерского (экзамена нет).
Особенностью подхода Езерского было то,
что стаж мог быть сокращен для лиц, имеющих среднее образование, на 1/3, а для
лиц с высшим образованием — на 2/3.
2
Жидков
И.А.
младшие помощники
лица не моложе 16 лет, работающие в
счетных конторах и частных предприятиях, общественных и государственных хозяйствах, выдержавшие испытания в комитете Института по программе, утвержденной Министерством финансов, или же
представившие свидетельства учебного
заведения, которые бы удостоверяли их
знания в требуемом программой объеме
старшие помощники
стаж работы не менее 5 лет, сдача экзамена
или представление аттестата об окончании
курса коммерческих наук в среднем учебном заведении (соискатели должны быть
не моложе 21 года)
счетоводы
стаж работы не менее 5 лет, сдача экзамена
или представление аттестата об окончании
курса коммерческих наук в высшем учебном заведении, или научных работ из области коммерческих наук с их публичной
защитой, или доклада о практикуемой ими
системе отчетности в определенной отрасли промышленности с его защитой перед
советом (возрастное ограничение — 26
лет)
282
№
п/п
Ф.И.О.
Категории счетных
работников — членов
института бухгалтеров
по степени
квалификации
Требования к претенденту
3
Гопфенгаузен И.Д.
присяжный бухгалтер
первой категории
лица не моложе 18 лет, сдавшие экзамены
по общеобразовательным предметам (русский язык и арифметика). От экзамена
освобождались лица, представившие аттестаты об окончании курса в учебном заведении. Однако, если какой-либо предмет,
входящий в программу в данном учебном
заведении, не преподавался или преподавался в несоответствующем программе
объеме, то по этому предмету проводилось
проверочное испытание
присяжный бухгалтер
второй категории
минимальный стаж 3 года и экзамены
присяжный бухгалтер
третьей категории
минимальный стаж 5 лет в таких учреждениях, где они могли приобрести необходимые практические знания для самостоятельного ведения счетоводства и отчетности хозяйства определенного типа, и сдача
экзаменов
4
Белов В.Д.
кандидат в счетоводы
наличие у вступающего среднего образования. Если он заканчивал коммерческое
училище, его принимали без экзаменов;
если гимназию, семинарию, кадетский
корпус или реальное училище, то необходимо было сдать экзамены по теории бухгалтерского учета и коммерческим дисциплинам в объеме коммерческого училища
счетовод
стаж работы не менее 5 лет, знание учета в
одной из отраслей народного хозяйства и
экзамены
присяжный счетовод
стаж работы не менее 5 лет в должности
главного или заместителя главного бухгалтера. В некоторых случаях это требование
могло быть заменено представлением ученых трудов и участием в судебнобухгалтерских экспертизах
5
Бельмер
Ф.И.
кандидат в члены
Института
образование в объеме четырех классов и
работа по специальности, которая подтверждалась справкой, без всяких экзаменов
283
№
п/п
Ф.И.О.
Категории счетных
работников — членов
института бухгалтеров
по степени
квалификации
Требования к претенденту
бухгалтер
минимальный стаж 3 года и вместо экзамена представление письменного сочинения на заданную тему
бухгалтер-эксперт
минимальный стаж 5 лет, образование не
ниже среднего и написание и публичная
защита двух письменных работ на заданные темы
Для всех проектов характерно было то, что принимался во внимание стаж
только предыдущего класса (ступени), т.е., чтобы достигнуть, скажем, третьей
ступени, у Езерского нужно было уже к первой иметь 3 месяца стажа, ко второй — 2 года и к третьей — 5 лет. Таким образом, становясь полноправным
членом сообщества (Института), человек должен был иметь общий стаж минимум 7 лет и 3 мес. Это немало.
Авторы всех проектов предусматривали лазейки для тех, кто не может, не
хочет или считает ниже своего достоинства сдавать экзамены. Так, Гопфенгаузен считал, что вступить в члены 1 и 2 степени можно с разрешения главного
совета по представлению окружного совета о том, что эти лица иным путем
приобрели практические знания. Для лиц с высшим образованием, а также отличившихся своими учеными трудами по счетоведению или долголетней бухгалтерской деятельностью, достаточно было разрешения Министерства финансов. По мнению Белова, в исключительных случаях можно присваивать звания
счетовода и присяжного счетовода за выдающиеся заслуги в области науки и
практики счетоводства, а такие заслуги всегда найдутся у нужных людей.
Однако основная масса счетных работников все же была против создания
Института, не верила ни в его возможности, ни в его способности защитить и
поддержать права своих товарищей. Идея сдавать экзамены унижала трудового
человека, воспринималась как еще одно оскорбление.
284
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Квалификационные характеристики специалистов по бухгалтерскому делу
и главного бухгалтера, предусмотренные
в «Сборнике тарифно-квалификационных характеристик
по общеотраслевым должностям служащих»,
утвержденных Постановлением Минтруда РФ 06.06.96 № 32
(в ред. от 02.02.02) и «Квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и других служащих»,
утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37
Главный бухгалтер, 13-16 разряды.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федера-
ции, законодательство о бухгалтерском учете, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и
контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации; структуру
организации и перспективы ее развития; положения и инструкции об организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы
экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; способы и
методы выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила
расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризации денежных
средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и
сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации; передовой
отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности организации; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство о
труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
(экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской
(финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
13 разряд — при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера орга-
низации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
285
14 разряд — при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера орга-
низации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд — при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера орга-
низации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд — при выполнении должностных обязанностей главного руководителя.
Бухгалтер, 5–11 разряды.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нор-
мативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации;
план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета
хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственнофинансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда
Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд (бухгалтер) — среднее профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не
менее 3 лет;
6–7 разряды (бухгалтер II категории) — высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
8–9 разряды (бухгалтер 1 категории) — высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;
10–11 разряды (ведущий бухгалтер) — высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
Бухгалтер–ревизор, 7–11 разряды.
Должен знать: постановление, распоряжения, приказы, другие руководящие и нор-
мативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности в организации; порядок проведения документальных ревизий и
проверок; организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения в бухгалтерском учете хозяйственных средств и их движения; план и корреспонденцию счетов, финансовое и хозяйственное законодательство; основы экономики, организации
производства, труда и управления; основы организации механизированной обработки экономической информации; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о
труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
286
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд (бухгалтер-ревизор) — высшее профессиональное (экономическое) образо-
вание и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;
6 разряд (бухгалтер-ревизор II категории) — высшее профессиональное (экономиче-
ское) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет;
8–9 разряды (бухгалтер-ревизор I категории) — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3
лет;
10–11 разряды (ведущий бухгалтер-ревизор) — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3
лет.
Счетовод, 3 разряд.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся анализа и учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации; основы организации
бухгалтерского учета; формы первичных документов по участкам учета, правила их заполнения; порядок выполнения расчетов и составления отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда
Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Кассир (включая старшего), 3–4 разряды.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций; формы кассовых и банковских документов; правила приема, выдачи, учета и хранения
денежных средств и ценных бумаг; порядок оформления приходных и расходных документов; лимиты остатков кассовой наличности, установленной для организации; правила обеспечения их сохранности; порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
правила эксплуатации электронно-вычислительной техники; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы:
3 разряд — при выполнении должностных обязанностей кассира;
4 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
287
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Европейская рамка квалификаций
Дескрипторы, определяющие уровни Европейской рамки квалификаций (ЕРК).
Каждый из 8-ми уровней определен набором дескрипторов, описывающих результаты
обучения, относящиеся ко всем квалификациям на данном уровне.
Знания — в ЕРК знания определяются как теоретические и/или практические.
Умения — в ЕРК умения описываются как когнитивные (относящиеся к использова-
нию логического, интуитивного и творческого мышления) и практические
(ручной труд и использование методов, материалов и инструментов).
Компетенции — в контексте ЕРК компетенции описываются в терминах ответственности и автономии.
Уровень
Знания
Умения
Компетенции
1.
Базовые общие знания
Базовые умения, требующие выполнения простых заданий
Работать или обучаться под
непосредственным руководством в структурированной
среде
2.
Знания базовых фактов
в области трудовой деятельности или обучения
Базовые когнитивные и
практические умения,
требующие использования соответствующей
информации, для выполнения простых заданий и решения однотипных задач с использованием простых правил и
инструментов
Работать или обучаться под
руководством с некоторой
степенью автономии
3.
Знание фактов, принципов, процессов и
общих концепций в области трудовой деятельности или обучения
Набор когнитивных и
практических умений,
необходимых для выполнения заданий и решения задач путем отбора и применения базовых методов,
инструментов, материалов и информации
Брать на себя ответственность за выполнение заданий
в трудовой деятельности или
при обучении.
При решении задач адаптировать свое поведение к существующим обстоятельствам
4.
Фактические и теоретические знания в широком контексте в области трудовой деятельности или
обучения
Набор когнитивных и
практических умений,
необходимых для
нахождения решений
конкретных проблем в
сфере трудовой деятельности или обучения
Осуществлять самоменеджмент в пределах,
ограниченных инструкциями,
в условиях трудовой деятельности или обучения, которые, как правило, являются
предсказуемыми, но подвержены изменениям.
288
Уровень
Знания
Умения
Компетенции
Руководить однотипной деятельностью других, при
определенной ответственности за оценку и совершенствование трудовой деятельности или обучения
5.
Всесторонние, специализированные фактические и теоретические
знания в области трудовой деятельности
или обучения и понимание ограниченности
этих знаний
Широкий диапазон когнитивных и практических
умений, необходимых
для выработки творческих
решений абстрактных
проблем/задач
Управлять и руководить в
условиях трудовой деятельности или обучения при
наличии непредсказуемых
изменений.
Анализировать и совершенствовать собственную деятельность и деятельности
других
6.
Передовые знания в
области трудовой деятельности или обучения, включая критическое осмысление теорий и принципов
Продвинутые умения,
демонстрирующие мастерство и инновации,
необходимые для решения сложных и непредсказуемых проблем в
специализированной области трудовой деятельности или обучения
Управлять сложной или профессиональной деятельностью или проектами при ответственности за принятие
решений в непредсказуемых
условиях трудовой деятельности или обучения.
Нести ответственность за
управление профессиональным развитием отдельных
лиц и групп
7.
Высокоспециализированные знания, часть из
которых относится к
последним достижениям в соответствующей
области трудовой деятельности или обучения, на основе которых
формируются оригинальные идеи и/или
проводятся исследования; критическое
осмысление вопросов в
области изучения в
смежных областях
Умение решать специализированные проблемы, необходимые для
проведения исследований и/или осуществления инноваций с целью
создания новых знаний
и процедур, а также интегрировать знания из
различных областей
Управлять и преобразовывать
контексты трудовой деятельности или обучения, которые
являются непредсказуемыми
и требуют новых стратегических подходов.
Нести ответственность за
вклад в профессиональные
знания и практическую деятельность и/или за оценку
стратегической деятельности
команд
289
Уровень
Знания
Умения
Компетенции
8.
Самые передовые знания в области трудовой
деятельности или обучения в смежных областях
Самые передовые и специализированные умения и методы, включая
синтез и оценку, необходимые для решения
важнейших проблем в
области исследований
и/или инноваций, а также для расширения и
переосмысления существующих знаний или
профессиональной практики
Демонстрировать значительный авторитет, автономию,
инновационность, научную и
профессиональную цельность, а также устойчивую
приверженность разработке
новых идей или процессов в
передовых областях трудовой
деятельности или обучения,
включая исследования
290
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Перечень профессиональных стандартов по направлению
«Финансы и экономика»1
Шифр
Финансы и экономика
№ и дата Приказа
Минтруда России
08.001
Специалист по платежным системам
№ 204н от 31.03.2015
08.002
Бухгалтер
№ 1061н от 22.12.2014
№ 103н от 21.02.2019
08.003
Специалист по микрофинансовым операциям
№ 238н от 22.04.2015
08.004
Специалист рынка ценных бумаг
№ 184н от 23.03.2015
08.005
Страховой брокер
№ 155н от 10.03.2015
08.006
Специалист по внутреннему контролю (внутренний
контролер)
№ 236н от 22.04.2015
08.007
Специалист казначейства банка
№ 456н от 09.07.2018
08.008
Специалист по финансовому консультированию
№ 167н от 19.03.2015
08.009
Специалист по факторинговым операциям
№ 169н от 19.03.2015
08.010
Внутренний аудитор
№ 398н от 24.06.2015
08.011
Специалист по ипотечному кредитованию
№ 171н от 19.03.2015
08.012
Специалист по страхованию
№ 186н от 23.03.2015
08.013
Специалист по операциям на межбанковском рынке
№ 643н от 14.11.2016
08.014
Специалист по работе с просроченной задолженностью
№ 590н от 07.09.2015
08.015
Специалист по корпоративному кредитованию
№ 626н от 09.10.2018
08.016
Специалист по кредитному брокериджу
№ 175н от 19.03.2015
08.017
Специалист по операциям с драгоценными металлами
№ 644н от 14.11.2016
08.018
Специалист по управлению рисками
№ 564н от 30.08.2018
08.019
Специалист по потребительскому кредитованию
№ 646н от 14.11.2016
08.020
Специалист по работе с залогами
№ 176н от 19.03.2015
08.021
Специалист по финансовому мониторингу (в сфере
противодействия легализации доходов, полученных
преступным путем, и финансированию терроризма)
№ 512н от 24.07.2015
08.022
Статистик
№ 605н от 08.09.2015
08.023
Аудитор
№ 728н от 19.10.2015
08.024
Эксперт в сфере закупок
№ 626н от 10.09.2015
08.025
Специалист в оценочной деятельности
№ 743н от 26.11.2018
08.026
Специалист в сфере закупок
№ 625н от 10.09.2015
08.027
Специалист по платежным услугам
№ 645н от 14.11.2016
08.028
Актуарий
№ 667н от 18.11.2016
1
Актуальные профессиональные стандарты смотрите в системе «КонсультантПлюс» на вкладке
«Справочная информация» (рубрика «Тарифы, расценки, стандарты»).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]