Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и аудиторов. Учебник

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 2627 / 3427 28 29 30 31 32 33 34 > Следующая >>>

261

12. Должен ли главный бухгалтер знать методические документы по финансовому планированию?

1) да;

2) нет;

3) да, если он занимается на предприятии финансовым планированием.

13. Выполнением процедур консолидации, предусмотренных международными стан- дартами финансовой отчетности, на предприятии может заниматься только:

1) главный бухгалтер;

2) бухгалтер, в должностные обязанности которого входит выполнение этих процедур;

3) финансовый директор компании.

14. Должен ли главный бухгалтер знать Международные стандарты финансовой от-

четности, разъяснения Комитета по разъяснениям Международных стандартов финансовой отчетности?

1) да;

2) нет;

3) да, если компания ведет учет и формирует отчетность по МСФО.

15. Оценку квалификаций бухгалтера осуществляют:

1) руководитель компании;

2) налоговая инспекция по результатам проверки;

3) аудиторы в процессе аудита финансовой отчетности, подготовленной данным бух- галтером;

4) центры оценки квалификации (ЦОК).

16. Может ли бухгалтер выполнять трудовую функцию «Составление консолидиро- ванной финансовой отчетности»?

1) нет, это является обязанностью главного бухгалтера;

2) да;

3) да, если это оговорено в его должностной инструкции.

17. Трудовая функция «Внутренний контроль в экономическом субъекте» требует наличия у бухгалтера:

1) 5-го уровня квалификации;

2) 6-го уровня квалификации;

3) 7-го уровня квалификации.

18. Обобщенная трудовая функция «Налоговое консультирование в экономическом субъекте» не включает в себя трудовую функцию:

1) консультирование по применению налогового законодательства;

2) экспертиза налоговых решений экономического субъекта, оценка рисков;

3) консультирование по урегулированию налоговых споров;

4) включает в себя все названные трудовые функции.

262

19. Трудовая функция «Прием и проверка первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта» требует наличия у бухгалтера:

1) 4-го или 5-го уровня квалификации;

2) 6-го уровня квалификации;

3) только 5-го уровня квалификации.

20. Зафиксирована ли в стандарте необходимость соблюдать правила профессиональ- ной этики бухгалтера?

1) да;

2) да, но только применительно к главному бухгалтеру организации;

3) нет, эти вопросы регулирует Кодекс профессиональной этики бухгалтера.

21.Концептуальный подход к соблюдению основных принципов этики требует:

1) четко следовать заданному набору правил;

2) идентифицировать, оценивать и предпринимать ответные действия в отношении угроз нарушения основных принципов;

3) следовать интересам заказчика услуг или работодателя.

22. Главный бухгалтер ООО «Прима» анализирует профессиональные знания и уме-

ния сотрудников для осуществления внутреннего контроля бухгалтерского учета и отчетности. Какими требованиями следует руководствоваться главному бухгалтеру для оценки знаний и умений сотрудников?

1) требованиями, установленными профессиональным стандартом «Бухгалтер»

2) Требованиями, установленными организационно-распорядительными документами ООО «Прима»;

3) личным мнением;

4) методическими рекомендациями регулятора.

23.Исключите неверное утверждение:

1) профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность вне своей профессиональной среды;

2) профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информа- ции, полученной в результате профессиональных или деловых взаимоотношений;

3) профессиональный бухгалтер не вправе раскрывать информацию, полученную в

результате профессиональных или деловых взаимоотношений, ни при каких обстоятельствах.

24. Профессиональный бухгалтер, который занимает должность главного бухгалтера, участвует в подготовке письма-представления руководства аудитору. Главный бухгалтер считает, что данное письмо-представление необъективно отражает фактическое положение дел, тогда как руководство с ним не согласно. Возник этический конфликт. Как следует поступить главному бухгалтеру?

1) не предпринимать никаких действий и согласиться с позицией руководства;

2) безоговорочно отказаться участвовать в подготовке документа;

263

3) поставить в известность о возникшем конфликте аудитора;

4) получить юридическую консультацию независимо от возникшей ситуации;

5) рассмотреть установленные внутренние процедуры, позволяющие разрешить кон- фликт.

25. Профессиональный бухгалтер, отвечающий за подготовку или представление фи- нансовой отчетности, должен:

1) оценить вероятность угрозы нарушения принципа профессиональной компетентности;

2) обеспечить представление финансовой отчетности в соответствии с надлежащими стандартами финансовой отчетности;

3) оценить вероятность содержания в финансовой отчетности существенных искажений.

Тесты для оценки знаний по теме

«Профессиональный стандарт “Аудитор”»

1. Разработчиком стандарта «Аудитор» является:

1) Минфин России;

2) НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России»);

3) Институт внутренних аудиторов;

4) ООО «Аудиторская служба «СТЕК».

2. Профессиональный стандарт «Аудитор» вступил в силу:

1) 6 декабря 2015 г.;

2) 23 декабря 2015 г.;

3) 1 июля 2016 г.

3.В профессиональном стандарте «Аудитор» предусмотрены:

4) два уровня квалификации (5 и 6);

5) три уровня квалификации (5, 6, 7);

6) три уровня квалификации (4, 6, 7).

4.Основная цель вида профессиональной деятельности внутреннего аудитора, в соответствии с положениями стандарта, охватывает:

3) проведение независимых внутренних проверок и консультаций по вопросам надежности и эффективности функционирования систем управления рисками, внутреннего контроля, корпоративного управления, операционной деятельности и информационных систем организации, с целью достижения стратегических целей организации;

4) обеспечение достоверности информации о финансово-хозяйственной деятельности организации;

5) проведение аудита и оказание сопутствующих аудиту услуг, а также оказание про- чих услуг, связанных с аудиторской деятельностью.

264

5. Шестой уровень квалификации присваивается, если работник:

6) самостоятельно решает практические задачи, требующие анализа ситуаций, участ-

вует в управлении решения поставленных задач в рамках отдельных подразделений, несет ответственность за их решение или результат деятельности группы;

7) самостоятельно определяет задачи не только для себя, но и для подчиненных, обеспечивает взаимодействие со смежными подразделениями и несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или самой организации.

6. Должен ли руководитель аудиторской организации знать основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации?

3) да;

4) нет;

5) только в случае отсутствия в штате фирмы соответствующих специалистов.

7. Как можно назвать должность сотрудника, предполагающую руководство выполне- нием аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий?

1) старший аудитор;

2) ведущий аудитор;

3) руководитель проекта;

4) менеджер проекта;

5) все ответы правильные.

8. Для реализации трудовой функции «Руководство выполнением аудиторского зада-

ния и контроль качества в отношении аудиторских заданий» могут привлекаться только лица, имеющие стаж работы:

1) более 3 лет не ниже 7-го квалификационного уровня в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации;

2) не менее 5 лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности ли- бо ведением учета и составлением отчетности, из них не менее 3 лет — работы в аудиторской организации;

3) не менее 7 лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности ли- бо ведением учета и составлением отчетности, из них не менее 5 лет — работы в аудиторской организации.

9. Трудовая функция «Консультирование работников аудиторской организации или работников индивидуального аудитора по сложным и спорным вопросам при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью», не предполагает осуществление следующих трудовых действий:

1) документирование проведенных консультаций;

2) выработка рекомендаций по решению сложных и спорных вопросов;

3) оценку соблюдения правил независимости в конкретных случаях.

265

10. Обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации яв- ляются одним из видов трудовых функций при реализации обобщенной трудовой функции:

1) руководство подразделением аудиторской организации;

2) методическое обеспечение аудиторской деятельности;

3) управление рисками и контроль качества при выполнении аудиторских заданий и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью.

11. Требуется ли для реализации трудовой функции «Выполнение аудиторских про-

цедур (действий), осуществление отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью» наличие квалификационного аттестата аудитора?

1) да;

2) нет;

3) этот вопрос стандартом не регламентируется.

12. Реализация трудовой функции «Выполнение аудиторских процедур (действий),

осуществление отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью» предполагает наличие:

1) 4-го уровня квалификации;

2) 5-го уровня квалификации;

3) 6-го уровня квалификации.

13. Управление (руководство) аудиторской фирмой не может осуществлять:

1) директор;

2) вице-президент;

3) генеральный директор;

4) управляющий исполнительный директор (партнер).

14. Реализация трудовой функции «Руководство аудиторской организацией» предпо- лагает наличие опыта работы:

2) более 7 лет не ниже 7-го квалификационного уровня в области аудита или в функ- циональной области деятельности организации;

3) не менее 7 лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности ли-

бо ведением учета и составлением отчетности, из них не менее 5 лет — работы в аудиторской организации.

15. Умение «Анализировать, толковать и систематизировать различные виды информации в соответствии с направлением обучения» является необходимым умением для реализации трудовой функции:

1) обучение и повышение квалификации работников аудиторской организации;

2) мониторинг внутренней системы контроля качества услуг аудиторской организации;

3) разъяснение работникам аудиторской организации законодательства об аудитор- ской деятельности и его практического применения.

266

16. Знание состояния рынка аудиторских услуг необходимо для выполнения следую- щих обобщенных трудовых функций:

1) руководство аудиторской организацией;

2) руководство подразделением аудиторской организации;

3) управление (руководство) службой внутреннего аудита.

17. Трудовая функция «Разъяснение работникам аудиторской организации законода-

тельства об аудиторской деятельности и его практического применения» входит в состав обобщенной трудовой функции:

1) руководство аудиторской организацией;

2) методическое обеспечение аудиторской деятельности;

3) руководство подразделением аудиторской организации.

18. Обобщенная трудовая функция «Осуществление вспомогательных функций при

выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью» не включает в свой состав трудовую функцию:

1) выполнение аудиторских процедур (действий) и оказание сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью;

2) выполнение отдельных поручений для целей аудиторского задания и оказания про- чих услуг, связанных с аудиторской деятельностью;

3) выполнение аудиторских процедур (действий), осуществление отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью.

19. Для того чтобы стать директором (руководителем) аудиторской фирмы, необходимо наличие следующего образования:

1) высшее образование — специалитет;

2) высшее образование — специалитет, магистратура;

3) среднее образование плюс дополнительное профессиональное образование в обла- сти внутреннего аудита.

20. Верно ли утверждение, что профессиональный стандарт «Аудитор» регламентиру- ет все виды услуг, включаемых в состав аудиторской деятельности?

1) да;

2) нет, так как он регламентирует только аудит;

3) нет, отдельные виды связанных с аудиторской деятельностью услуг регламентиру- ются специализированными профессиональными стандартами.

267

Тесты для оценки знаний по теме

«Кодекс этики профессионального бухгалтера»

1. Концептуальная модель поведения профессионального бухгалтера требует:

1) четко следовать заданному набору правил;

2) определять, оценивать и реагировать на угрозы нарушения основных принципов;

3) следовать интересам клиента или работодателя.

2. Основные принципы поведения профессионального бухгалтера, прописанные в Ко- дексе этики:

1) являются обязательными к применению;

2) носят рекомендательный характер;

3) следует только принимать к сведению.

3. В соответствии с каким из перечисленных принципов профессиональной этики бух- галтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на должном уровне?

1) принцип честности;

2) принцип профессионального поведения;

3) принцип профессиональной компетентности и должной тщательности.

4. В соответствии с Кодексом этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов — членов НП «ИПБ России» оплата не будет считаться условной, если:

1) она рассчитана по заранее установленной методике;

2) она зависит от результата выполненной работы;

3) она установлена судом или иным компетентным органом.

5. В соответствии с принципом конфиденциальности профессиональный бухгалтер должен воздерживаться от:

1) использования информации, полученной в результате профессиональных или дело- вых отношений, с целью получения выгоды;

2) отношений, которые могут повлиять на объективность его профессиональных суж- дений;

3) необоснованной критики работы других профессиональных бухгалтеров.

6. В соответствии с принципом объективности профессиональный бухгалтер:

1) должен действовать правдиво и честно;

2) должен избегать отношений, которые могут исказить его профессиональные суж- дения;

3) не должен иметь дело с информацией, вводящей в заблуждение.

268

7. В соответствии с принципом профессионального поведения профессиональный бухгалтер должен:

1) соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых дей-

ствий, которые могут дискредитировать профессию, либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как оказывающие отрицательное влияние на хорошую репутацию профессии;

2) избегать любых действий, которые могут повлиять на объективность его профес- сиональных суждений;

3) воздерживаться от раскрытия информации, полученной в результате деловых или профессиональных отношений.

8. В соответствии с принципом профессиональной компетентности и должной тщательности профессиональный бухгалтер должен:

1) действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых взаимоотно- шениях;

2) действовать с должным усердием и в соответствии с техническими и профессиональными стандартами;

3) действовать объективно и непредвзято.

9. Выберите верное утверждение:

1) при возникновении угрозы нарушения основных принципов профессиональной этики, профессиональный бухгалтер должен оценить только значимые угрозы;

2) если профессиональный бухгалтер знает или может обоснованно ожидать, что он

знает об обстоятельствах, которые могут подвергнуть опасности соблюдение основных принципов профессиональной этики, он обязан оценить любые угрозы нарушения основных принципов;

3) профессиональный бухгалтер не обязан проводить оценку угроз нарушения основ- ных принципов профессиональной этики. Эта обязанность возлагается на руководство.

10. Длительное использование одного и того же старшего персонала для выполнения задания у одного и того же клиента может создать:

1) угрозу шантажа;

2) угрозу самоконтроля;

3) угрозу близкого знакомства.

11. Если идет или готовится судебное разбирательство между фирмой или професси- ональным бухгалтером и клиентом, то может возникнуть:

1) угроза самоконтроля;

2) одновременно угроза личной заинтересованности и угроза самоконтроля;

3) угроза личной заинтересованности или шантажа.

269

12. Если профессиональный бухгалтер не может принять надлежащие меры предосто-

рожности для сведения угрозы нарушения основных принципов до приемлемого уровня, то он должен:

1) отказаться от предоставления профессиональных услуг или от выполнения своих обязанностей перед работодателем;

2) продолжить выполнение своих обязанностей перед работодателем или выполнение задания в соответствии с договором при условии увеличения оплаты (гонорара);

3) продолжить выполнение своих обязанностей перед работодателем или выполнение задания, изложив данную ситуацию в своих рабочих документах.

13. Исключите неверное утверждение:

1) профессиональный бухгалтер должен предпринимать меры к тому, чтобы лица, ра- ботающие под его началом, имели необходимую подготовку и должное руководство;

2) поддержание профессиональной компетентности не требует постоянной осведом- ленности о технических, профессиональных и деловых новшествах;

3) постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддержива- ет способности, позволяющие бухгалтеру быть компетентным в профессиональной среде.

14. Исключите неверное утверждение:

1) профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность вне своей профессиональной среды;

3) профессиональный бухгалтер не вправе раскрывать информацию, полученную в

результате профессиональных или деловых взаимоотношений, ни при каких обстоятельствах.

15. К мерам предосторожности, заложенным в системах и процедурах клиента, относятся:

1) принцип руководства организацией, при котором подчеркивается важность соблю- дения основных принципов;

2) назначение компетентных работников, обладающих опытом и полномочиями для принятия управленческих решений;

3) правила и процедуры внедрения и мониторинга контроля качества выполнения за- даний.

16. К мерам предосторожности, предусмотренным профессией, законом или нормативными актами, относятся:

1) правила и процедуры проведения контроля и мониторинга качества проверки вы- полнения заданий;

2) профессиональные правила (стандарты), требования к образованию, профессио- нальной подготовке и опыту;

3) раскрытие руководящим работникам клиента характера оказываемых услуг и раз- мера взимаемой платы (гонорара).

270

17. У грозы нарушения основных принципов делятся на следующие категории:

1) угрозы личной заинтересованности, самоконтроля, судебных разбирательств, близ- кого знакомства, шантажа;

2) угрозы личной заинтересованности, сговора, заступничества, объективности, шантажа;

3) угрозы личной заинтересованности, самоконтроля, заступничества, близкого зна- комства, шантажа.

18. Укажите верное утверждение:

1) получение подарков и знаков внимания от клиента может создать угрозу заступни- чества;

2) получение подарков и знаков внимания от клиента может создать угрозу само- контроля;

3) получение подарков и знаков внимания от клиента может создать угрозу близкого знакомства.

19. Что по этическим соображениям может стать причиной конфликта между профес- сиональным бухгалтером, работающим по найму, и работодателем?

1) давление на профессионального бухгалтера с целью оказания влияния на процесс принятия им решений при применении принципов бухгалтерского учета;

2) отказ профессионального бухгалтера выполнять поручения, не относящиеся к должностным обязанностям;

3) ненадлежащее выполнение профессиональным бухгалтером своих должностных обязанностей.

20. Какой из основных принципов может быть нарушен, если профессионального бух- галтера призывают к лояльности?

1) объективность;

2) должная тщательность;

3) профессиональное поведение.

21. На объективность суждений профессионального бухгалтера могут повлиять:

1) предвзятость, конфликт интересов или третьи лица;

2) информация, содержащая неверные или вводящие в заблуждение утверждения;

3) готовящееся судебное разбирательство.

22. Профессиональный бухгалтер, отвечающий за подготовку или представление фи- нансовой отчетности, должен:

1) оценить вероятность угрозы нарушения принципа профессиональной компетентности;

2) обеспечить ее представление в соответствии с надлежащими стандартами финан- совой отчетности;

3) оценить вероятность содержания в финансовой отчетности существенных искажений.

<<< < Предыдущая 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 2627 / 3427 28 29 30 31 32 33 34 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]