Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Правовые основы организации деятельности судебных приставов. Курс лекций для СПО

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2021 / 2621 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

9.1. Основания прекращения службы судебным приставом

поданному основанию, если речь идет опереводе наравнозначную или нижестоящую должность, ноненавышестоящую. Кроме того, оно некасается случаев перевода поличным исемейным обстоятельствам, атакже— всвязи снеобходимостью замещения другой должности винтересах службы либо впорядке ротации руководителя территориального органа.

8.Расторжение служебного контракта всвязи с призывом сотруд-

ника навоенную службу или направлением назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Расторжение вызвано невозможностью

совмещения указанных видов службы сослужбой ворганах принудитель ного исполнения.

9.Расторжение служебного контракта всвязи с совершением про- ступка, порочащего честь сотрудника. Данное основание вытекает изнарушения судебным приставом требования, предусмотренного п.2 ч.1 ст.13 ФЗ №328, согласно которому он обязан заботиться осохранении своих чести идостоинства, несовершать привыполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение вобъективности, справедливости ибеспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа принудительного исполнения, атакже государственной власти.

10. Расторжение служебного контракта всвязи снарушением сотруд- ником обязательных правил призаключении контракта. Такое расторжение производится только, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником должности ипрохождения службы ворганах принудительного исполнения.

Примерный открытый перечень таких нарушений содержится вст.86

ФЗ №328 ивключает заключение сгражданином контракта:

ние вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в органах принудительного исполнения или заниматься определенной деятельностью; 2) предусматривающего исполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта; 3) когда он не имеет документа об образовании и (или) о квалификации, если исполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) с иными нарушениями в предусмотренных законодательством Российской Фе дерации случаях.

1) в наруше-

11. Расторжение служебного контракта всвязи спризнанием сотрудника, проходящего испытание, невыдержавшим испытание. Основани-

ем расторжения вданном случае будет заключение непосредственного

201

Лекция 9. Прекращение службы судебного пристава

руководителя (начальника) опризнании судебного пристава, проходящего испытание, невыдержавшим испытание.

12. Расторжение служебного контракта всвязи систечением срока,

установленного ч.5 ст.35 ФЗ №328 для возобновления службы ворганах принудительного исполнения. Вданном случае речь идет оситуации,

когда служба ворганах принудительного исполнения была приостановлена. Срок навозобновление службы после окончания ее приостановления равен одному месяцу.

13. Расторжение служебного контракта всвязи сотказом руководи-

теля территориального органа безуважительных причин отперевода наравнозначную должность впорядке ротации (касается только главного судебного пристава субъекта (субъектовРФ).

Основание для ротации возникает приусловии непрерывного замещения одной итойже должности руководителя территориального органа принудительного исполнения втечение шести лет. Ипредполагает она перевод наравнозначную должность вдругой местности.

Расторжение служебного контракта происходит только вслучае, если после отказа от занятия такой должности сотрудник отказался иотпредложенной ему нижестоящей должности втойже местности, где он ипроходил службу (ч.11 ст.30 ФЗ №328).

14.Расторжение всвязи сутратой доверия вслучаях, предусмотрен-

ных ст.81 ФЗ №328.

Основанием для утраты доверия является:

по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2) непредставление сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; 3) участие сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установ ленных федеральным законом; 4) осуществление сотрудником предпринимательской деятельности; 5) вхождение сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушение сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории

1) непринятие сотрудником мер

202

9.2. Порядок увольнения судебного пристава

Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; 7) непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов сотрудником, замещающим должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

9.2. Порядок увольнения судебного пристава

Порядок расторжения служебного контракта иувольнения судебных приставов определяется ст.88 ирядом других статей главы 12 ФЗ №328.

Порядок освобождения отзамещаемой должности судебного пристава отличается взависимости оттого, покакому основанию оно происходит.

Взависимости отоснования расторжения (прекращения) контракта может быть предусмотрено:

1)письменное уведомление:

вья, в связи с сокращением должности, при упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения (ч. 1 ст. 83 ФЗ № 328); для расторжения контракта в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения или нии органа принудительного исполнения (ч. 1 ст. 83 ФЗ № 328);

в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряже-

2)письменное предупреждение:

вия срочного контракта (ч. 1 ст. 85 ФЗ № 328);

для расторжения контракта по состоянию здоро

для увольнения по истечении срока дейст-

3)письменное согласие руководителя федерального органа принуди-

тельного исполнения или уполномоченного руководителя:

контракта по инициативе сотрудника до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 ст. 83 ФЗ № 328);

4)письменное согласие судебного пристава:

контракта до истечения сроков, установленных на заблаговременное письменное уведомление со стороны руководителя федерального органа принудительного ис полнения или уполномоченного руководителя о расторжении контракта (ч. 4 ст. 84 ФЗ № 328);

на расторжение служебного

5)получение письменного отказа судебного пристава:

в порядке ротации на равнозначную должность в другую местность и затем от перевода на нижестоящую должность в той же местности (ч. 11 ст. 30 ФЗ № 328); от предложенной ему для замещения иной должности в органе принудительного исполнения либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам при сокращении должностей в органах принудительного исполнения, упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения (ч. 1, 3, 4 ст. 34 ФЗ № 328); от продолжения службы в органах принудительного исполнения в связи с изменением условий контракта (п. 3 ч. 2 ст. 80 ФЗ № 328); от перемещения

для расторжения

от перевода

203

Лекция 9. Прекращение службы судебного пристава

по службе по состоянию здоровья (п. 8 ч. 2 ст. 80 ФЗ № 328); от перевода по ряду оснований на равнозначную или нижестоящую должность в органах принудительного исполнения (п. 3 ч. 3 ст. 80 ФЗ № 328); от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6 ч. 3 ст. 80 ФЗ № 328); от перевода на иную должность в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении органа прину дительного исполнения (ч. 6 ст. 80 ФЗ № 328); от перевода на другую должность в органах принудительного исполнения в связи с восстановлением в должности в органах принудительного исполнения сотрудника, ранее замещавшего эту должность (п. 9 ч. 9 ст. 80 ФЗ № 328);

6)соблюдение определенных сроков:

соответственно после вручения письменных уведомлений или предупреждения, указанных выше в п. 1,2; истечение месяца после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения на подачу уведомления о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения (ч. 5 ст. 35 ФЗ № 328); истечение отпуска, командировки, или периода временной нетрудоспособности за исключением увольнения по п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 ст. 80 ФЗ № 328 (ч. 3 ст. 84 ФЗ № 328); соблюдение шестимесячного срока на расторжение служебного контракта в связи с совершением сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов принудительного исполнения со дня, когда соответственно пря мому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении такого проступка, и трехлетнего срока со дня его совершения (ч. 11 ст. 88 ФЗ № 328).

истечение 2 месяцев, 2 недель и 7 дней

Доувольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения сучастием непосредственного руководителя судебного пристава готовит представление кувольнению сослужбы ворганах принудительного исполнения. Оно согласовывается сруководителем подразделения, вкотором проходит службу судебный пристав, идоводится доего сведения подподпись.

Вопросы оформления представления ииных документов, связанных с увольнением, регламентируются Приказом Минюста России от19.12.2019 №2951.

Приказ Минюста России от 19.12.2019 № 295 «Обутверждении Порядка представления сотрудников кувольнению сослужбы ворганах принудительного исполнения Российской Федерации иПорядка оформления документов, связанных спрекращением или расторжением контракта, увольнением сослужбы ворганах принудительного исполнения Российской Федерации».

204

9.3. Последствия увольнения судебного пристава

Представление кувольнению сдокументами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.

После выполнения названных процедур, истечения сроков выносится правовой акт— приказ о прекращении или расторжении контракта иувольнении сослужбы ворганах принудительного исполнения.

Кадровое подразделение впоследний день службы сотрудника знакомит подрасписку сотрудника сприказом или выпиской изприказа обувольнении либо направляет ихпоместу жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному вего личном деле, заказным письмом суведомлением овручении.

Есть определенные особенности увольнения судебных приставов, занимающих определенные должности либо имеющих определенные специальные звания (ч.3, 4 ФЗ №328).

высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах принудительного исполнения приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения после освобождения от должности указом Президента РФ. А судебный пристав, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах принудительного исполнения приказом руководителя феде рального органа принудительного исполнения. При этом день увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

Так, сотрудник, замещающий должность

9.3. Последствия увольнения судебного пристава

Вкачестве последствий рассматриваются обязанности икорреспондирующие им права, которые возникают усторон служебного контракта после освобождения отдолжности судебного пристава. Поскольку таких сторон две, эти обязанности можно разделить надве группы:

1)возложенные наруководителя органа принудительного исполнения;

2)возложенные награжданина, ранее занимавшего должность судебного пристава.

Обязанности руководителя органа принудительного исполнения:

1) в последний день службы судебного пристава выдать ему трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения (ч. 8 ст. 88 ФЗ № 328); 2) осуществить с судебным приставом окончательный расчет (ч. 8 ст. 88 ФЗ № 328); 3) исключить судебного пристава из реестра сотрудников органов при нудительного исполнения (п. 5 Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации,

205

Лекция 9. Прекращение службы судебного пристава

утв. Приказом ФССП России от 23.03.2020 № 2121); 4) исключить судебного пристава из кадрового резерва, если он там состоял (абз. 2 п. 2 Приказа Минюста России от 18.03.2020 № 482); 5) рассматривать обращения бывшего судебного пристава, связанные с трудоустройством и (или) выполнением работ (оказанием услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные обязанности (ч. 1 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции»3 (далее — ФЗ № 273)); 6) включить сведения о применении к сотруднику взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (ч. 3 ст. 81 ФЗ № 328).

Выдача трудовой книжки свнесенной внее записью обосновании увольнения сослужбы. Вслучае ведения трудовой книжки вэлектронной форме она невыдается, нозапись обувольнении внее вносится.

Кроме трудовой книжки орган ворганах принудительного исполнения обязан выдать судебному приставу сведения отрудовой деятельности. Они включают всоответствии сост.66.1 ТКРФ

месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоян ную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекра щения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация. Указанная информация во время прохождения службы передается также для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Сведения предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).

Если указанные выше документы сотруднику в день увольнения не выданы, то ему на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Приказ ФССП России от 23.03.2020 № 212 «Обутверждении положений оцентрализован ном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации иведении его личного дела, оцентрализованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего наслужбу ворганы принудительного исполнения Российской Федерации, иПорядка ведения, втом числе вэлектронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации».

Приказ Минюста России от18.03.2020 №48 «Обутверждении Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации» (Зарегистрировано вМинюсте России 27.03.2020 №57866).

Федеральный закон от25.12.2008 №273-ФЗ «Опротиводействии коррупции».

информацию о работнике,

206

9.3. Последствия увольнения судебного пристава

Осуществление окончательного расчета, который предполагает вы-

дачу следующих сумм:

увольнения; 2) денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если судебный пристав изъявил желание получить такую компенсацию вместо отпуска (ч. 11 ст. 3 ФЗ № 328); 3) единовременного пособия (за исключением случаев, указанных в ч. 8 ст. 3 ФЗ № 328) — а) в размере семи окладов денежного содержания, если общая продолжительность службы судебного пристава в органах принудительного испол нения составляет 20 лет (ч. 7 ст. 3 ФЗ № 328);б) в размере двух окладов денежного содержания, если общая продолжительность службы судебного пристава в органах принудительного исполнения составляет менее 20 лет (ч. 7 ст. 3 ФЗ № 328).

1) денежного довольствия, исчисленного по день его

Виды единовременных пособий увеличиваются до8 либо 3 окладов денежного содержания соответственно, если этот судебный пристав впериод прохождения службы был удостоен государственной награды СССР или Российской Федерации либо почетного звания (ч.9 ст.3 ФЗ №328).

Исключение судебного пристава изреестра сотрудников органов принудительного исполнения. Эта обязанность должна быть исполнена ка-

дровым подразделением. Исключение производится непозднее чемчерез один месяц содня издания приказа обувольнении.

Исключение судебного пристава изкадрового резерва, если он там состоял. Обязанность связана сисключением судебного пристава изодного

извидов кадрового резерва: федерального или органов принудительного исполнения. Первый предназначен для замещения должностей высшего начальствующего состава, авторой— для замещения должностей руководителей (начальников) изчисла должностей среднего истаршего начальствующего состава.

Рассмотреть обращения бывшего судебного пристава. Обязанность связана стребованием закона, адресованным бывшему судебному приставу, который должен получить согласие натрудоустройство или заключение соответствующих гражданско-правовых договоров.

Включить сведения оприменении ксотруднику взыскания в виде увольнения всвязи сутратой доверия засовершение коррупционного правонарушения вреестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Обязанность основывается наположениях ст.15 ФЗ №273. Указанный реестр подлежит размещению наофициальном сайте федеральной государственной информационной системы вобласти государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Должностное лицо, ответственное завключение сведений вреестр иисключение сведений изнего, направляет необходимую информацию в Уполномоченное подразделение Аппарата ПравительстваРФ. Сведения вреестре

207

Лекция 9. Прекращение службы судебного пристава

размещаются сроком напять лет смомента принятия акта, явившегося основанием для включения вреестр.

Обязанности бывшего судебного пристава:

1)

сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения (ч. 7 ст. 88 ФЗ № 328).

Обязанность распространяется навсе случаи увольнения. Все указанное имущество идокументы сдаются безвозвратно;

2)

получать согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов на трудоустройство и (или) выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные обязанности (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 273).

Обязанность возложена навсех судебных приставов, втом числе иглавного судебного приставаРФ, главного судебного пристава субъектаРФ, ихзаместителей, старшего судебного пристава, чтообусловлено включением ихвПеречень, утвержденный Указом ПрезидентаРФ от18.05.2009 №5571. ВРазделе II, посвященному должностям военной службы ифедеральной государственной службы иных видов, вп.10.1 данного Перечня указаны следующие должности, которые замещаются судебными приставами:

ных приставов (ФССП России); б) руководители (начальники): подразделений центрального аппарата ФССП России; территориальных органов ФССП России и их подразделений; в) заместители лиц, замещающих должности, указанные в п. «а» и «б».

а) директор Федеральной службы судеб-

Кроме того, пока действует Приказ ФССП России от26.01.2018 №382, вко-

тором также содержатся перечни лиц, которые должны получать согласие.

Вообще получение согласия связано сустранением противоречия

между личной заинтересованностью бывшего судебного пристава,

Указ ПрезидентаРФ от 18.05.209 № 557 «Обутверждении перечня должностей федеральной государственной службы, призамещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения освоих доходах, обимуществе иобязательствах имущественного характера, атакже сведения одоходах, обимуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей».

Приказ ФССП России от26.01.2018 №38 «Обутверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов, призамещении которых федеральные государственные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов обязаны представлять сведения освоих доходах, обимуществе иобязательствах имущественного характера, атакже сведения одоходах, обимуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей».

208

9.3. Последствия увольнения судебного пристава

действующего впользу соответствующей организации, игосударственными интересами.

Получение согласия необходимо вследующих ситуациях:

увольнения не прошло 2 лет; 2) если бывший судебный пристав заключает трудовой договор либо выполняет работу (оказывает услугу) на сумму свыше 100 тыс. руб. в месяц; 3) если трудовой договор заключается, работа выполняется (услуга оказывается) организации, а не индивидуальному предпринимателю; 4) если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должност ные обязанности судебного пристава.

1) если после

Вопрос овыдаче согласия решается комиссией, созданной всоответ-

ствии сПриказом ФССП России от06.10.2015 №4771.

Припоступлении обращения вКомиссию оно сдругими материалами втечение семи рабочих дней передается председателю Комиссии. Доэтого могут быть направлены запросы вразличные ведомства иорганизации. Втаком случае обращение передается председателю втечение 45 дней. Указанный срок может быть продлен, нонеболее чемна30 дней.

После получения обращения председатель в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. По результатам заседания составляется протокол. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются Директору ФССП (руководителю организации), полностью или в виде выписок из него — государственному служащему (работнику), а также по решению Комис сии — иным заинтересованным лицам.

Всоответствии сп.3.13 Положения, утвержденного Приказом ФССП России от06.10.2015 №477, комиссия может дать согласие или отказать всогласии, мотивировав свой отказ;

3)

при заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) уведомлять нового работодателя о месте своей службы (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273, ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ).

Получив соответствующее сообщение от бывшего судебного пристава, работодатель в течение 10 дней уведомляет представителя нанимателя по последнему месту его службы в ФССП РФ о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ч. 4 ст. 12 ФЗ № 273, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Приказ ФССП России от 06.10.2015 № 477 «Обутверждении Положения оКомиссии пособлюдению требований кслужебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей изаместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, работников, замещающих отдельные должности наосновании трудового договора ворганизациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой судебных приставов, иурегулированию конфликта интересов».

209

Лекция 9. Прекращение службы судебного пристава

Правила сообщения работодателем соответствующих сведений установлены Постановлением ПравительстваРФ от21.01.2015 №291. Невыполнение этой обязанности работодателем является административным правонарушением, ответственность закоторое предусмотрена ст.19.29 КоАП.

Если бывший судебный пристав не уведомил работодателя о факте своей службы в ФССП, то это является основанием для прекращения соответствующего договора, заключенного с ним (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 273).

Контрольные вопросы

1.Вчемотличия прекращения служебного контракта иего расторжения?

2.Можетли судебный пристав расторгнуть служебный контракт по собст-

венной инициативе?

3.Вкаких случаях уполномоченный руководитель посвоей инициативе впра-

ве расторгнуть служебный контракт ссудебным приставом?

4.Можноли уволить судебного пристава заоднократное грубое нарушение

должностных обязанностей?

5.Вкаких случаях судебный пристав может быть уволен всвязи сутратой

доверия?

6.Каков порядок увольнения судебного пристава?

7.Вкаких случаях требуется письменное предупреждение иуведомление для

увольнения судебного пристава?

8.Какие обязанности должен выполнить орган принудительного исполнения

(его руководитель) после увольнения судебного пристава?

9.Какие документы выдаются гражданину, занимавшему должность судебно-

го пристава, после его увольнения?

10.Какие обязанности возложены набывшего судебного пристава после его

увольнения?

Постановление ПравительстваРФ от21.01.2015 №29 «Обутверждении Правил сообщения работодателем озаключении трудового или гражданско-правового договора навыполнение работ (оказание услуг) сгражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2021 / 2621 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]