Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Условия и факторы формирования продуктивного стиля руководства организациями в современных условиях. Монография
.pdf
Заключение
распределения его результатов. Поэтому здесь доминируют стремления к минимизации трудовых затрат, иждивенческие настроения, нередки хищения государственного имущества, преобладают ожидания скромного,
но твердого гарантированного вознаграждения не за результат труда, а за само присутствие на рабочем месте.
И наоборот, неэффективному в силу вышеназванных обстоятельств труду на государство противостоит
труд на себя как в легальной (индивидуально-трудовая
деятельность, работа в предпринимательских структурах, на приусадебных и садовых участках и др.), так
и нелегальной (теневая экономика) сферах. В сферах
работы «на себя» появляется способность рисковать,
активное стремление к поиску новой информации, установлению деловых качеств, к дифференциации трудовой
деятельности.
14. В Вооруженных Силах, естественно нужно постоянно опираться на экономические и нравственные стимулы. Хотя их реализовать в современных условиях проблематично, однако надо иметь в виду, что, кроме стимулов,
на мотивацию поступков военнослужащих влияют и другие средства, которые воздействуют на удовлетворение
интересов и потребностей военнослужащих. В то же время нельзя упускать из виду, что некоторые экономически
значимые стимулы остаются (ограниченный срок службы
до выхода на пенсию, достаточно значимая по сравнению
с рядом гражданских лиц величина пенсии, место службы, перспективы служебного роста).
Комплексный, системный подход к данной проблематике убеждает в том, что органы военного управления,
осуществляющие воспитательную работу, кадровую политику, должностные лица и прежде всего командиры
и начальники штабов должны работать в одном направлении, по единому плану.
— 191 —
Заключение
Разумеется, исследование этих и других вопросов
развития стиля военного руководителя не претендует
на полное раскрытие темы. Однако в условиях формирования правового государства, с учетом необходимости
сокращения избыточных функций государственного
аппарата административно-правовое реформирование
военной службы может содействовать решению проблем
оптимизации стиля управления военного руководителя
авиационных частей ВВС и ПВО ВС РФ.
Проведенное автором исследование стиля управления военных руководителей авиационных частей ВВС
и ПВО Вооруженных Сил РФ приводит к выводу о целесообразности дальнейшей оптимизации этой деятельности и позволяет выработать некоторые предложения
и рекомендации. Рекомендации организационно-практического характера целесообразно реализовать в четырех
направлениях:
1. На общесоциальном уровне.
Предусмотреть подготовку и принятие законопроектов в соответствие с целями и задачами военной реформы, в которых целесообразно сосредоточить и внимание
на определении мотивации военных руководителей в разработке современных технологий формирования критериев оптимизации стиля управления военных руководителей;
Разработать эффективный механизм повышения
результативности выполнения военных функций, оптимизации стиля управленческих отношений, выявления
противоречий и выработки механизмов их разрешения
на основе институционализации и корректировке административной деятельности;
Дополнение существующей нормативно-правовой
базы положениями, уравнивающими в социальных правах военнослужащих независимо от их принадлежности
— 192 —
Заключение
к тому или иному силовому ведомству, и дальнейшее
ее развитие;
Дальнейшее реформирование и совершенствование
всей системы военно-профессионального образования
с целью повышения его престижности и соответствия повседневной практике деятельности авиационных частей;
2. На уровне управленческих структур ВВС и ПВО
Вооруженных Сил РФ.
Материалы исследования принять за теоретическую
и методологическую основу с целью создания социологической службы на уровне воздушных армий, авиационных соединений и дивизий. Одной из задач которой должно стать изучение и анализ стиля управления военных
руководителей.
Улучшить содержание и централизованное обеспечение библиотек необходимой литературой по социологии
управления и социальному управлению и т.п.
Создать на базе учебного центра ВВС и ПВО Вооруженных Сил РФ экспериментальное научно-исследовательское подразделение по апробации передовых
достижений в области социологии управления с целью
оптимизации управленческих процессов.
На базе созданных учебных центров создать курсы
(продолжительность от одного до четырех месяцев) подготовки военных руководителей с целью выработки единой
методики управления авиационными частями и подразделениями ВВС и ПВО. На данные курсы направлять личный состав при назначении на руководящие должности.
Материалы исследования применять для обучения
молодых руководителей при работе с личным составом.
С целью дальнейшей реализации гуманитарных
аспектов оптимизации стиля управления повысить роль
общественного мнения в решении важнейших вопросов
прохождения службы военнослужащими, для чего:
— 193 —
Заключение
– восстановить в авиационных частях ВВС и ПВО
и в Вооруженных Силах в целом суды офицерской чести
с целью решения возникающих социальных конфликтов
между военным руководителем и подчиненным;
– содействовать созданию благоприятных условий
для развития и проявления способностей военных руководителей в условиях службы в авиационных частях ВВС
и ПВО Вооруженных Сил РФ, максимального удовлетворения потребностей в интеллектуальном и культурном
развитии.
3. Рекомендации в учебно-педагогической области.
Материалы исследования могут быть использованы
как при подготовке военных руководителей со стажем
работы, так и военных руководителей низового звена,
а также специалистов социологов, психологов, офицеров
по ОГП и И.
Ввести в высших военно-учебных заведениях ВВС
и ПВО, осуществляющих подготовку курсантов, офицеров преподавание специального курса «Стиль управления
военного руководителя», призванного помочь будущим
руководителям выполнять функции управления.
В тематические планы по командирской подготовке
включить практические занятия по изучению и использованию современных социологических средств в практике
управления.
Усовершенствовать методику подбора и расстановки
военных руководителей:
– сделать обучение военных руководителей более
гибким и ориентированным не только на конечный результат, но и на методы, используемые в управленческой
деятельности;
– коренным образом усовершенствовать систему
оценки эффективности стиля управления;
— 194 —
Заключение
– выявлять уровень интеллекта у претендента
на должность военного руководителя и сопоставлять его
с требуемым уровнем интеллекта.
Целесообразно расширить исследовательскую практику по проблемам, связанным со стилем управления военных руководителей, что предполагает:
– необходимость усиления теоретической работы,
направленной на разработку:
– методологии и методики определения критериев
оптимального стиля управления;
– рационального соотношения между компетентностью и изменением служебного положения военных руководителей.
4. Рекомендации на уровне авиационных частей
ВВС и ПВО Вооруженных Сил РФ.
Создать нештатную социологическую службу в авиационных частях с целью изучения стиля управления
военных руководителей и качества функционирования
авиационной части. Данные передавать в вышестоящую
социологическую службу
Рассмотренные итоги и выводы исследования по оптимизации стиля управления военных руководителей
показывают, что практическое решение ряда вопросов
требует дальнейшего более углубленного изучения данной проблемы, экспериментальной проверки некоторых
положений и выводов. В связи с сокращением руководящего состава в авиационных частях ВВС и ПВО, перехода
от количества к качеству руководителей, стиль управления является решающим фактором, влияющим на качество функционирования авиационных частей.
Таковы основные рекомендации и предложения, вытекающие из проведенного диссертационного исследования.
— 195 —
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Актуальные задачи Вооруженных Сил Российской Фе-
дерации. — Изд. МО РФ, б. г., б. м. — 24 с.
2. Алексеев А.А., Громов Л.А. Поймите меня правильно
или книга о том, как найти свой стиль мышления, эффективно
использовать интеллектуальные ресурсы и обрести взаимопонимание с людьми. — СПб: Экономическая школа, 1993.
3. Алексеев А.А. и др. Какой стиль нам нужен. — СПб.:
Экономика, 2001.
4. Альберт М., Мескон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента (Management). М.: Вильямс, 2007.
5. Андреев С.С. Теория социального управления. Субъект
и объект социального управления // Социальные гуманитарные
знания. — 2001. — № 1.
6. Амбарова П.А. Профессиональная культура офицеров
российской армии в условиях трансформации российского об-
щества (социологический анализ): Дис. ... канд. соц. наук:
22.00.04. — Екатеринбург, 2002. — 158 с.
7. Аргентова Л.И. Стиль общения как фактор эффективно-
сти совместной деятельности: Дис. ... канд. психолог. наук. —
М., 1984.
8. Аристотель. Книга III «О стиле» / Пер. с греч. — СПб.,
1894.
9. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического
исследования. — М., 1984.
10. Афанасьев В.Г. Системность и общество. — М., 1988.
11. Беляев А.А. Стиль управленческой деятельности: закономерности становления и развития // Научное управление
обществом. — М., 1997.
12. Большая Российская энциклопедия: в 30 т. Т. 5. Великий князь — Восходящий узел орбиты. — М.: Большая Российская энциклопедия, 2006. — 783 с.
— 196 —
Список литературы
13. Большой Российский энциклопедический словарь. —
М.: Большая Российская энциклопедия, 2003. — 1888 с.: ил. —
1232 с.
14. Большой толковый социологический словарь (Collins):
в 2 т. / Пер. с англ. — М.: Вече, АСТ, 1999.
15. Бондаренко В.Ф. Социология военного управления. —
М., 2009.
16. Бурдье П. Социология социального пространства /
Пер. с фр.; отв. ред. перевода Н.А. Шматко. — М.: Институт
экспериментальной социологии, 2007. — 288 с.
17. Болотников И.М. Стиль управления и проблемы его
совершенствования. — Л., 1972.
18. Брушлинский А.В. Проблемы психологии субъекта. — М., 1994.
19. Буров В.П. Психология менеджмента. Ч. 2: Стиль
управления: что это такое? — М., 1993.
20. Безушко ОЛ. Социально-психологические особенности эффективного стиля руководства командира курсантского
подразделения: Дис. ... канд. психол. наук. — М., 2000.
21. Васильева Е.А. Социальный потенциал государствен-
ной службы: Дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. — СПб.,
2003. — 182 с.
22. Вебер М. Избранные произведения. — М., 1990.
23. Вендров Е.Е., Уманский Л.И. Некоторые психологические аспекты управления производством // Материалы к Всесоюзной научно-технической конференции «Проблемы научной
организации управления социалистической промышленностью». «Секция 1». — М., 1966.
24. Военно-социальная информация: Учебник для вузов /
Под ред. М.И. Ломакина, А.А. Чертополоха. — М.: ВУ, 1998.
25. Военная энциклопедия: в 8 т. Т. 8. — М.: Воениздат,
2005. — 320 с.
26. Военный энциклопедический словарь / Пред. гл. ред.
комиссии Н.В. Огарков. — М.: Воениздат, 1984. — 863 с.
27. Ворожейкин А.В. Истребители. — М.: Воениздат,
1961. — 299 с.
28. Ворожейкин А.В. Солдаты неба: Рассказы о летчиках-истребителях. — М.: Воениздат, 1986. — 334 с.
— 197 —
Список литературы
29. Волков И.П. Стили руководства при решении задач
социального развития коллективов предприятий. Социальная
психология и социальное развитие. — Л., 1973.
30. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе.
Социально-психологический практикум. — Л., 1989.
31. Вяткин Б.А. Стиль активности как предмет интегрального исследования индивидуальности. Системное исследование индивидуальности / Под ред. Б.А. Вяткина. — Пермь,
1991.
32. Вяткин Б.А. Стиль активности как фактор развития
индивидуальности: Стиль деятельности и общения. — Пермь,
1992. — С. 36–55.
33. Газукин П. Военачальники Российской армии. — М.:
РОО «Центр Панорама», 2001. — 192 с.
34. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой
мотивации. — М., 2005.
35. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. — М., 1982.
36. Гидденс Э. Социология. — М.: Эдиториал УРСС,
1999. — 704 с.
37. Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структурации. — М.: Академический проект, 2003. — 528 с.
38. Гладышев Ю.П., Иванов Г.В. Военная наука и военная
системология // Военная мысль. — 2005. — № 11. — С. 61–63.
39. Методологические проблемы социального управления / Б.Н. Бессонов и др. — М.: Изд-во РАГС, 1995.
40. Гришай В.Н. Социология военного профессионализма
в современной российской армии: Монография. — Ставрополь,
2002. — 302 с.
41. Гвишиани Д.М. Организация и управление. — М.,
1972.
42. Головаха Е.И. Структура групповой деятельности. —
Киев, 1979.
43. Гончаров А.И. Стиль общения военного руководителя: его развитие и формирование у курсантов: Дис. … канд. психол. наук. — М., 1991.
44. Григорьев ДА. Социальный менеджмент в деятельности военного инженера-руководителя. — Дис. … канд. филос.
наук. — М., 1998.
— 198 —
Список литературы
45. Денисов. В. К новому облику армии // Красная звез-
да. — 2008. — 11 ноября.
46. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. — М.: Дело, 1996. — 272 с.
47. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр. А.Б. Гофмана. — М.: Канон, 1995. —
352 с.
48. Давыдов В.В., Зак А.З. Проблемы рефлексии: Современные комплексные исследования. Новосибирск, 1987.
49. Иванов А.В., Ковалевич Ю.В., Чертков А.М., Профес-
сиональная адаптация офицеров-пограничников в условиях вооруженного конфликта. — М.: АФПС, 2003.
50. Кишиков Р.В. Совершенствование стиля руководства
авиационного инженера ВВС: социологический анализ: Автореф. … канд. психол. наук. — М., 2003.
51. Ковалев А.Г. Руководителю о работнике. — М., 1988.
52. Ковалев В.Н. Социология социальной сферы. — М.:
Союз, 1993.
53. Когнитивные стили / Под ред. В.А. Колги. — Таллинн, 1986.
54. Козорезов Д.В. Управление персоналом и стиль руководства в социальных организациях: Автореф. … канд. социол.
наук. — М., 1999.
55. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993
года. — М.: Маркетинг, 2001. — 39 с.
56. Колга В.А. Дифференциально-психологическое исследование когнитивного стиля и обучаемости. — Дис. … канд.
психол. наук. — М.,1976.
57. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. — М.,
1999.
58. Кравченко А.И. Социология менеджмента. — М.:
ЮНИТИ, 1999. — 366 с.
59. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. — М.: Академический Проект;
Трикста, 2004. — 1136 с.
60. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред.
Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина; сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова. — М.: Политиздат, 1988. — 479 с.
— 199 —
Список литературы
61. Кужилин В.Ф. Руководящий военно-кадровый потенциал Вооруженных Сил РФ: сущность, содержание, методология социологического исследования: Монография. — М., 2004.
62. Кузьменко Б.В. Социально-политические процессы
в воинских коллективах: анализ, моделирование и управление. — М.: ВУ, 1997.
63. Ларин А.А. Теоретические основы управления. — М.:
МО, 1998.
64. Лаптев Л.Г. Оптимизация управленческой деятельности военных кадров. — М., 1995.
65. Леванков В.А. Стратегия социального управления:
Учебное пособие. — СПб., 1998.
66. Лобанов В. В. Работа с высшим административным
персоналом в США. — М.: ГУУ, 1999.
67. Литвинов И.П., Литвинов И.И., Меньчуков А.В.
Стиль исполнения управленческой должности. — М.: 2003.
68. Литвинов И.П. Стиль управленческой деятельности:
теоретические аспекты, методы диагностики и оптимизации. —
М., Мари-Эл, 1998.
69. Льюис Г. Менеджер наставник. — Минск, 1998.
70. Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях / Пер. с англ. — М.: РАГС, 1993.
71. Мак-Грегор Д. Человеческая сторона предприятия. —
1960.
72. Маликов В.Г. Стиль социально-управленческой деятельности командира и основные пути его совершенствования. — М., 1997.
73. Мальцев Л.С. Деятельность органов военного управления по поддержанию и укреплению воинской дисциплины:
Автореф. … канд. социол. наук. — М., 1999.
74. Маслоу А. Мотивация и личность. — М., 2003.
75. Медведев Д.А. Армия превращается в национальный
проект // Независимое военное обозрение. — 2008. — 03 октября.
76. Методологические проблемы социального управления / Редкол.: Б.Н. Бессонов и др. — М.: РАГС, 1995.
77. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 2001.
— 200 —
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]