Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
СХЕМЫ
Схема к теме 1.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Система Трудового права – совокупность правовых норм, которая в своем
единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Включает общие положения о
предмете, системе, принципах, источниках, субъектах трудового законодательства, методах правового регулирования и т.д. Общая
часть отрасли трудового права РК
имеет важное системообразующее, теоретико-познавательное и
правоприменительное значение,
поскольку составляющие ее правила, так или иначе, учитываются
при применении всех других
трудового законодательства.
норм
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Содержит в себе правовые нормы, имеющие важное правоприменительное значение и образует
такие отраслевые институты как:
трудовой и коллективный договора, рабочее время и время отдыха, заработная плата, гарантии
и компенсации, трудовая дисциплина, безопасность и охрана
труда, материальная ответственность, трудовые споры
.
251
Схема к теме 2.
Под принципами понимаются основные начала, общие руководящие положения
права, имеющие в силу их законодательного закрепления общеобязательный характер.
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
Межотраслевые принципы носят общий характер и являются базовыми для
правового регулирования труда и соответственно трудового права. Межотраслевые принципы находят свое закрепление в Конституции РК. Закрепление межотраслевых принципов в Конституции РК
говорит об общеобязательности их соблюдения и абсолютной роли в возникающих правоотношениях.
1
принцип – законности;
2 принцип – приоритета прав, свобод и
законных интересов граждан перед интересами государства;
3 принцип – равный доступ граждан
РК к государственной службе;
4 принцип – учет общественного мнения и гласность;
5 принцип - международного сотрудничества.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
Являются исходными правообразующими началами для любой отрасли
права и отражают ее конкретную
цифику.
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав
человека и гражданина в сфере труда:
2) свобода труда:
3) запрещение дискриминации, при-
нудительного труда и наихудших форм
детского труда:
4) обеспечение права на условия
труда, отвечающие требованиями безопасности и гигиены:
5) приоритет жизни и здоровья работника
производственной деятельности:
вое вознаграждение за труд не ниже
минимального размера заработной платы:
работников:
работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов:
вопросов безопасности и охраны труда:
лей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики
Казахстан.
по отношению к результатам
6) обеспечение права на справедли-
7) обеспечение права на отдых:
8) равенство прав и возможностей
9) обеспечение права работников и
10) социальное партнерство:
11) государственное регулирование
12) обеспечение права представите-
спе-
252
Схема к теме 4.
РАБОТНИК - физическое лицо,
состоящее в трудовых отношениях
с работодателем и непосредственно
выполняющее работу по трудовому
договору
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими
шестнадцатилетнего возраста.
С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или
усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего
образования в общеобразовательном учебном заведении:
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в
свободное от учебы
нарушающей процесса обучения:
с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для
участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию.
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РК
РАБОТОДАТЕЛЬ – юридическое
или физическое лицо, с которым
работник состоит в трудовых
отношениях
время работы, не причиняющий вреда здоровью и не
253
Схема к теме 6.
Трудовой договор
письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с
которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую
функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным
договором
работнику заработную плату
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность)
работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства,
наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность,
регистрационный номер налогоплательщика:
полное наименование работодателя – юридического лица и его
местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя –
юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика.
Фамилию
работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его
личность: индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер
налогоплательщика, социальный индивидуальный код:
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности
(трудовую функцию):
3) место выполнения работы:
4) срок трудового договора:
5) дату начала работы:
6) режим
7) размер и иные условия оплаты труда:
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к
тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных
условиях:
9) права и обязанности работника:
10) права и обязанности работодателя:
11) порядок изменения и прекращения
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты:
13) условия по страхованию:
14) ответственность сторон:
дата заключения и порядковый номер:
, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать
Содержание трудового договора
, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность)
рабочего времени и времени отдыха:
трудового договора:
254
Схема к теме 6 .
расторжение
трудового договора
по соглашению
сторон
расторжение
трудового договора
по инициативе
работника
переход работника на
выборную работу
(должность) или
назначение его на
должность, исключающую
возможность продолжения
трудовых отношений,
кроме случаев,
предусмотренных законами
Республики Казахстан
Основания прекращения трудового договора
истечение срока
трудового договора
обстоятельства, не
нарушение условий
заключения трудового
договора
зависящие от воли
сторон
расторжение
трудового
договора по
инициативе
работодателя
основания, предусмотренные в
трудовом договоре,
заключенном с руководителем
исполнительного органа
работодателя.
отказ
работника от
продолжения
трудовых
отношений
255
Схема к теме №8.
Рабочее время
время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового
договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени
Продолжительность рабочего времени
Нормальная
продолжительность рабочего
времени
Нормальная продолжительность
рабочего времени не должна
превышать 40 часов в неделю
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени для отдельных
категорий работников
1. Для работников, не достигших
18-го возраста, сокращенная
продолжительность рабочего
времени устанавливается:
-для работников в возрасте от 14
до 16 лет - не более 24 часов в
неделю;
-для работников в
до 18 лет - не более 36 часов в
неделю;
-для учащихся организаций
образования, совмещающих в
течение учебного года учебу с
работой, в возрасте от 14 до 16
лет - 2,5 часа в день, в возрасте от
16 до 18 лет - 3,5 часа в день.
2. Для работников, занятых на
тяжелых работах, работах с
вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда,
сокращенная продолжительность
рабочего времени
устанавливается не более 36 часов
возрасте от 16
Неполное рабочее время
Неполным рабочим
временем считается время,
которое меньше нормальной
продолжительности,
установленной Трудовым
кодексом, в том числе:
-неполный рабочий день, то
есть уменьшение нормы
продолжительности
ежедневной работы (рабочей
смены);
-неполная рабочая неделя, то
есть
сокращение числа
рабочих дней в рабочей
неделе;
одновременное уменьшение
нормы продолжительности
ежедневной работы (рабочей
смены) и сокращение числа
рабочих дней в рабочей
неделе.
256
Схема к теме №8.
Время отдыха
время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению;
Виды времени отдыха
перерывы в
течение рабочего
дня (рабочей
смены) - перерыв
для отдыха и
приема пищи;
внутрисменные и
специальные
перерывы
ежедневный
(междусменный)
отдых
выходные дни
(еженедельный
непрерывный
отдых)
праздничные дни отпуска
Схема к теме 14.
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ,
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
− не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
− женщины и иные лица с семейными обязанностями;
− работающие по совместительству;
− занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда;
− занятые на сезонных работах;
− работающие вахтовым методом;
− домашние работники;
− инвалиды;
− надомные работники;
гражданские служащие;
−
− работники субъектов малого предпринимательства;
− руководители и члены коллегиального исполнительного органа
юридического лица;
− государственные служащие, депутаты Парламента и маслихатов, судьи
Республики Казахстан, лица, состоящих на военной службе, и работники
правоохранительных органов.
257
ЛИТЕРАТУРА
Нормативные акты:
1. Конституция Республики Казахстан, 1995 г., с изм. и доп.
на 2007 г.//Казахстанская правда. – 2007.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан, введен в действие
15 мая 2007 года №252 – 111.//Казахстанская правда. – 2007.
3. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая и
Особенная части), 2007, по состоянию законодательства на 7
августа 2007 г.//Казахстанская правда. – 2007.
4. Закон Республики
Казахстан «О государственной службе»
от 23.07 1999 г. .//Казахстанская правда. – 1999.
5. Закон Республики Казахстан «Об Органах внутренних дел
РК», от 21.12 1995 г. .//Казахстанская правда. – 1995.
6. Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля
2007 г.//Казахстанская правда. – 2007.
7. Закон Республики Казахстан «О Прокуратуре», от 21
декабря 1995 г.//Казахстанская правда. – 1995.
8. Закон Республики Казахстан «О профессиональных
союзах», от 9 апреля
1993 г.//Казахстанская правда. – 1993.
9. Закон Республики Казахстан «О производственном
кооперативе» от 5 октября 1995 г. //Казахстанская правда. –
1995.
10. Закон Республики Казахстан «Об акционерных
обществах», от 13 мая 2003 г. //Казахстанская правда. – 2003.
11. Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной
и дополнительной ответственностью», от 22 апреля 1998 г.
//Казахстанская правда. – 1998.
12. Закон Республики Казахстан «О некоммерческих
организациях», от 16
января 2001 г.
13. Закон Республики Казахстан. №2335 «О государственных
предприятиях», от 19 июня 1995 г. //Казахстанская правда. –
1995.
14. Положение о прохождении службы лицами рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел РК,
утвержденный Постановлением Правительства РК от 27 декабря
1996 г. //Казахстанская правда. – 1996.
258
15. Положение о Министерстве труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан (Минтрудсоцзащиты),
утвержденное Постановлением Правительства Республики Казахстан
от 9 апреля 1999 г. № 394 // САПП. – 1999. – № 12. – Ст. 119.
16. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1
января 2001 года № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке
применения Положения о прохождении службы лицами рядового и
начальствующего состава органов
Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.03 2007
г.)
Специальная литература:
1. Постатейный практический комментарий к Трудовому
кодексу Республики Казахстан – Алматы: ТОО «МЦФЭР –
Казахстан, 2007.- 816с.
2. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования
труда. –Алматы.: Жеті жарғы, 1996.
3. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан;
Учебник. -
4. Трудовое право Республики Казахстан; Учебник/Под ред.
К.А. Шайбекова – Алматы, 1996.
5. Абузярова Н.А. Обеспечение законности в трудовых
отношениях. – Алматы, 1997.
5. Малько А. В. Теория государства и права в вопросах и
ответах. – М., 2005. – С.149.
6. Мейер Д. И. Русское гражданское право. – М., 1997. –
С. 63.
Алматы. КазГЮА, 2000. – 518 с.
внутренних дел Республики
259
Учебное пособие
Трудовое право Республики Казахстан
Карабулова Рахима Калиевна
Рекомендовано РИСО Академии МВД Республики Казахстан
Редактор
М.Б. Нурушева
Отдел организации научно-исследовательской
и редакционно-издательской работы
Академии МВД Республики Казахстан
050060, Алматы, ул. Утепова, 29
Подписано в печать 3 июня 2009 г. Формат 60х84 1/16.
Бум. тип. №1. Офсетная печать. Уч.-изд. л. 16,3. Тираж 100 экз.
Отпечатано в типографии
Академии МВД Республики Казахстан
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]