Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
работодатель может полностью или частично лишить работника
премии, когда он имеет право на нее (депремирование).
Премиальная система может дополнять все разновидности
систем заработной платы. И на премию по системе зарплаты
работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя
делать при единовременной премии, выплачиваемой по
усмотрению работодателя в качестве меры поощрения
праздникам.
В дополнение к системам заработной платы может
устанавливаться вознаграждение работникам данного
производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого
за счет прибыли предприятия, организации. Его размер
определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома положением о порядке выплаты
вознаграждения по итогам годовой работы с учетом
труда работника и непрерывного стажа его работы на
предприятии, в организации.
Повышение заработной платы включает индексацию
заработной платы, производимую работодателем, в порядке,
установленном соглашениями, коллективным договором или
актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного
на соответствующий период нормативными правовыми актами
Республики Казахстан (ст.124 ТК РК).
Нормой труда называется установленный
объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который
он обязан выполнить при нормальных условиях работы.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда:
исправное состояние механизмов, оборудования,
приспособлений, своевременное обеспечение технической
документацией, надлежащего качества материалами и
инструментами для работы, своевременную их подачу,
безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда
выработки, времени, обслуживания - устанавливаются в
соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации труда и производства и в случае их изменения
должны систематически пересматриваться. Обязательной
замене подлежат нормы труда также по мере проведения
аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии,
для работника
за труд к
результатов
- нормы
151
технического перевооружения производства, обеспечивающие
повышение производительности труда. Введение, пересмотр и
замена норм труда производится работодателем с учетом
мнения профкома локальными нормативными актами.
Различают следующие виды норм труда: нормы выработки;
нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности;
нормированные задания; По сфере их действия различают
нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые
(ведомственные) и
локальные, которые разрабатываются на основе типовых,
отраслевых и других централизованных норм
рекомендательного характера, утверждаемых в порядке,
установленном Правительством РК.
Норма выработки - это установленный в единицах
продукции, рабочих операций объем работы, который работник
должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.
Норма времени - это количество
минутах) для производства единицы продукции или рабочей
операции, служит для расчета, определения норм выработки и
других норм труда.
Нормы обслуживания - это установленный на одного
работника объем обслуживания производственных механизмов,
станков, площадей. Их разновидностью является норма
управляемости - число работников на данном производстве,
которыми должен управлять один руководитель (бригадир
начальник участка, мастер и т.д.). Это тоже расчетная норма для
определения штата руководителей, управляющих трудом.
Норма численности работников - установленное
количество рабочего персонала определенной профессии,
квалификации для выполнения работ на данном участке
производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию
станков или всех работников цеха, отдела, предприятия,
учреждения, организации.
Норма численности и
поскольку по норме обслуживания определяется и норма
численности, и наоборот.
При сдельной системе зарплаты применяется сдельная
расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей
локальные. На практике действуют всегда
рабочего времени (в часах,
норма обслуживания взаимосвязаны,
,
152
операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка
при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни
произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной
системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию,
сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта
система применяется редко, так как она отражается на
себестоимости продукции).
При повременной
работников могут устанавливаться нормированные задания.
Нормированное задание - это суммарный объем работ за
рабочий день (смену) для работника или бригады,
устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на
основе норм времени и норм выработки, применяется для
повышения эффективности труда работников с повременной
оплатой. В зависимости от того, на какое
задание, различаются дневное (сменное) и месячное
нормированное задание. По существу, это особая норма
выработки, применяемая для повременщиков.
9.4 Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные
условия труда, нормальный режим труда. Но в жизни на
производстве нередки и определенные отклонения. В Трудовом
кодексе
сокращение оплаты по тарифу при определенных отклонениях
от нормальных условий труда, режима труда. Это тот минимум,
который сами производства могут повышать за свой счет,
поскольку условия и размеры этих оплат могут устанавливать и
фиксировать в коллективных договорах или иных локальных
актах сами организации.
следующие: оплата за выполнение работ различной
квалификации за совмещение должностей и замещение
отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и праздничные дни, при
освоении новых производств (продукции), при простое.
РК установлены определенные доплаты или
Виды выплат
при отклонениях от нормальных условий труда
оплате труда отдельным категориям
время установлено
153
Оплата труда при выполнении работником работ
различной квалификации оплачивается по работе более
высокой квалификации.
В случаях, когда с учетом характера производства работнику
высокой квалификации поручается выполнение работы,
тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда
производится по присвоенной ему квалификации (разряду).
При совмещении своей основной работы с
дополнительной, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой должности или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата. Размеры доплат за
совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Оплата за сверхурочную работу при повременной оплате
труда оплачивается не ниже чем в
сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время
производится в размере не ниже пятидесяти процентов
установленной тарифной ставки (должностного оклада)
работника.
Оплата работы в праздничные и выходные дни
производится не ниже чем в двойном размере, исходя из
дневной (часовой) ставки работника.
Оплата работы в ночное время.
ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере,
исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Оплата труда при освоении новых производств
(продукции). Коллективным и (или) трудовым договорами
может быть предусмотрено сохранение за работником его
прежней заработной платы на период освоения нового
производства (продукции).
Порядок и условия
работодателя определяются трудовым, коллективным
договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти
процентов от средней заработной платы работника. Время
простоя по вине работника оплате не подлежит.
оплаты времени простоя работ по вине
полуторном размере. При
Каждый час работы в
154
9.5 Гарантии и компенсационные выплаты
Законодатель дает в ст. 1 ТК РК следующее определение
гарантий и компенсационных выплат:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсационные выплаты - денежные выплаты,
связанные с особым режимом работы и условиями труда,
потерей работы, возмещением
исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
законами Республики Казахстан обязанностей;
В разделе 13 "Гарантии и компенсационные выплаты" Трудового
кодекса РК перечисляются следующие их виды: 1) гарантии при
выполнении государственных или общественных обязанностей; 2) гарантии
для работников, направляемых на медицинский осмотр; 3) для работников,
являющихся донорами; 4) гарантии и компенсационные выплаты для
работников
другую местность; 6) гарантии для работника, осуществляющего трудовую
деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска; 7)
компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного
имущества в интересах работодателя; 8) компенсационные выплаты
работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет
разъездной характер
обслуживаемых участков; 9) Компенсационные выплаты в связи с потерей
работы.
При предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся за счет средств
работодателя, а при исполнении государственных и
общественных обязанностей - за счет органов, в интересах
которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель
на этот период
места работы (должности).
Само название выплат уже указывает их характер обеспечить сохранение заработной платы в определенные
периоды отсутствия работника на работе.
Гарантийными выплатами называется сохранение за
работником средней заработной платы (полностью или
, направляемых в командировки; 5) при переводе на работу в
либо связана со служебными поездками в пределах
освобождает его от работы с сохранением за ним
работникам затрат, связанных с
155
частично) за время, когда он по уважительным причинам,
предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые
обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить
работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы
для выполнения государственных или общественных
обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как
и заработная плата, выплачиваются через кассу
производства,
но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда,
трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных
законом случаях.
Гарантии при выполнении работниками государственных
или общественных обязанностей
Работодатель освобождает работников от выполнения
трудовых обязанностей на время привлечения их к
государственным или общественным обязанностям с
сохранением за
ними места работы (должности). По месту
выполнения указанных обязанностей, работнику выплачивается
заработная плата, но не ниже средней заработной платы по
месту основной работы.
В соответствии с Конституционным законом РК от 28
сентября 1995 года №2464 «О выборах в Республике
Казахстан»
23
члены территориальных, окружных, участковых
избирательных комиссий на период подготовки и проведения
выборов могут по их желанию освобождаться по решению
комиссии от выполнения производственных или служебных
обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет
средств, выделенных им на проведение выборов.
Согласно ст.19 Закона РК от 9 апреля 1993 г. «О
профессиональных союзах», члены
выборных профсоюзных
органов для выполнения общественных обязанностей в
интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия
в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых
профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов
освобождаются от производственной работы. Условия
освобождения и порядок оплаты предусматриваются
коллективными договорами и соглашениями.
23
См.: Ведомости Верховного Совета РК. – 1995. – №17-18. – Ст. 114.
156
Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет
преимущественное право при приеме на работу на то же
предприятие, где он работал до призыва на срочную военную
службу.
Гарантии для работников, направляемых на медицинский
осмотр. Согласно Закону РК от 7 июля 2006 года №170 «Об
охране здоровья граждан»
24
, работодатели ответственны за
создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление
здоровья работников.
Обязательность прохождения периодических медицинских
осмотров для соответствующих категорий работников и их
периодичность определяется уполномоченным государственным
органом в области здравоохранения.
Приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г.
№243 утверждены: 1) Перечень вредных производственных
факторов, профессий, при которых обязательны предварительные и
периодические
медицинские осмотры; 2) Инструкция по проведению
обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных,
опасных и неблагоприятных производственных факторов.
На время прохождения за счет средств работодателя
периодических медицинских осмотров за работниками,
обязанными их проходить в соответствии с трудовым
законодательством либо коллективным договором, сохраняются
место работы (должность) и средняя заработная плата
.
Гарантии для работников, являющихся донорами.
Донором вправе быть физическое лицо в возрасте от
восемнадцати до шестидесяти лет, прошедшее соответствующее
медицинское обследование и не имеющее противопоказаний для
сдачи крови, изъявившее добровольное желание дать кровь и ее
компоненты для медицинских целей. За работником,
являющимся донором, на время обследования и сдачи крови
сохраняются
место работы (должность) и средняя заработная
плата.
Не допускается привлечение работника в дни дачи крови и ее
компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам,
24
Ведомости. – 2006. – №14. – Ст.91.
157
работам с тяжелыми, вредными (особо вредными) и опасными
(особо опасными) условиями труда (статьи 10,12 Закона РК от
28 июня 2005 года №64 «О донорстве крови и ее компонентов»).
Гарантии и компенсационные выплаты для работников,
направляемых в командировки. Командировка - направление
работника по распоряжению работодателя для выполнения
трудовых обязанностей на определенный срок вне места
постоянной работы, а также направление работника в другую
местность на обучение, повышение квалификации или
переподготовку. За время командировки за работником
сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
В соответствии с «Правилами о служебных командировках в
пределах Республики Казахстан работников государственных
учреждений, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, а также депутатов Парламента
постановлением Правительства РК от 22 сентября 2000г. №1428,
служебной командировкой является поездка работника по
распоряжению руководителя государственного учреждения на
определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне
места его постоянной работы, а также по повышению и
переподготовку профессионального уровня и квалификации.
Направление работников государственных учреждений в
командировку производится руководителями на
приказа (распоряжения) с указанием пункта назначения и
наименования учреждения, срока и цели командировки.
Командированному работнику выдается командировочное
удостоверению. На командированных работников
распространяется режим рабочего времени и времени отдыха
тех организаций, в которые они командированы.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке,
в том числе
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников
определяются трудовым, коллективным договорами или актом
работодателя.
за время в пути;
РК», утвержденными
основании
158
Размеры суточных и предельные размеры возмещения
расходов по проезду и по найму жилого помещения
определяется актом работодателя с учетом стоимости
пребывания в том населенном пункте, куда командирован
работник.
При направлении работников в командировки работодатель
обязан соблюдать ограничения в виде запрета для следующих
категорий работников: лиц, не достигших 18-летнего возраста;
беременных
женщин независимо от срока беременности;
работников-инвалидов.
Гарантии и компенсационные выплаты при переводе
работника в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на работу в другую местность – это поручение работы
за пределами установленных административнотерриториальных границ населенного пункта, в котором
расположена организация. Независимо от причин, послуживших
переводу работника в другую местность
работодатель, обязан
возместить работнику расходы по: переезду работника и членов
его семьи; провозу имущества работника и членов его семьи.
Работодатель за счет собственных средств может предоставить
работнику иные виды гарантий, а также регламентировать иной
порядок, определить размер компенсационных выплат, которые
могут быть предусмотрены трудовым, коллективным
договорами или актом работодателя.
Гарантии для
работника, осуществляющего трудовую
деятельность в зонах экологического бедствия и
радиационного риска Законами РК от 30 июня 1992 г. «О
социальной защите граждан, пострадавших вследствие
экологического бедствия в Приаралье»
«О социальной защите граждан, пострадавших вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне»
25
, от 18 декабря 1992 г.
26
предусмотрены гарантии и льготы населению, проживающему и
работающему на территориях экологического бедствия и
подвергшихся воздействию ядерных испытаний.
25
См.: Ведомости Совета РК. – 1992. – №13-14. – Ст. 348.
26
См.: Ведомости Верховного Совета РК. – 1992. – №23. – Ст. 560.
159
Компенсационные выплаты в связи с использованием
работником личного имущества в интересах работодателя
Компенсационными выплатами, согласно п.69 ст.1 ТК РК, считаются -
денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями
труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами
Республики Казахстан обязанностей;
Использование работником своего
исполнении им своих трудовых обязанностей дает ему право на
получение компенсационных выплат за использование, износ
(амортизацию) инструмента, личного транспорта, других
технических средств и расходы на их эксплуатацию. Размеры
компенсационных выплат определяются по соглашению сторон.
Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда
их работа протекает в пути или имеет
либо связана со служебными поездками в пределах
обслуживаемых участков. Под работой в пути или имеющей
разъездной характер либо связанной со служебными поездками
в пределах обслуживаемых участков понимается работа,
предусматривающая постоянные поездки и ежедневное
нахождение большого количества рабочего времени в пути вне
постоянного места жительства. Работникам, когда их работа
протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со
служебными поездками в пределах обслуживаемых участков,
производятся компенсационные выплаты за каждый день
нахождения вне постоянного места жительства в порядке,
установленном соглашением, коллективным, трудовым
договорами и (или) актом работодателя.
В случае, если работники находятся в разъездах не все
рабочие дни месяца
пропорционально фактическому количеству дней поездок к
месту работы (производства работ) и обратно.
Компенсационные выплаты осуществляются независимо от
режима организации труда и отдыха и не учитываются при
исчислении средней заработной платы работников организаций.
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
Согласно Конвенции Международной организации труда №158
«О прекращении
, компенсационная выплата производится
трудовых отношений по инициативе
личного имущества при
разъездной характер
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]