Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
предмету соглашения, подчиненности работника правилам
внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать
труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения
является сам процесс труда работника по его трудовой функции
в общем процессе производства, а в гражданском овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и
т.д.). При трудовом договоре
работник подчиняется правилам
внутреннего трудового распорядка работодателя, а в
гражданском - не подчиняется. При трудовом договоре
правильно организовать труд и обеспечить охрану труда
работника обязан работодатель, его администрация, а при
гражданском - сам работник (по договору авторскому,
изобретательскому, личного подряда, поручения и т.п.)
12
.
Недействительными являются условия трудового договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством о труде, а также коллективным договором,
соглашением. Нередко работодатель (предприниматель, фирма)
требует от принимаемой на работу женщины подписку или
заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы
у него, что явно незаконно, или, чтобы не платить
из своей
прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно договаривается с
работником, что будет платить ему такую-то зарплату, а в
письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза
меньше оговоренной, или вообще письменная форма трудового
договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно
оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом
договоре, не
подлежит и защите.
В трудовом договоре предметом соглашения является сам
процесс труда работника по его трудовой функции в общем
процессе производства, а в гражданском - овеществленный
результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.). При
трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка работодателя, а в гражданском - не
подчиняется. При трудовом
договоре правильно организовать
труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель,
его администрация, а при гражданском - сам трудящийся (по
12
См.: Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. – Алматы, 2000.
91
договору авторскому, изобретательскому, личного подряда,
поручения и т.п.).
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество
работника, наименование, номер, дату выдачи документа,
удостоверяющего его личность; индивидуальный
идентификационный номер, регистрационный номер
налогоплательщика, социальный индивидуальный код и полное
наименование работодателя - юридического лица его
местонахождение, номер и дату государственной регистрации
работодателя – юридического лица,
налогоплательщика, заключивших трудовой договор. А если
работодатель физическое лицо – фамилию, имя, отчество, адрес
его постоянного места, наименование, номер и дату выдачи
документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер
налогоплательщика.
Существенными условиями трудового договора являются: место
работы, дата начала работы, срок трудового договора, наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии
трудовая функция, размер и иные условия оплаты труда, права и
обязанности работника, права и обязанности работодателя,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и
опасных условиях, порядок изменения и прекращения трудового
договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и
условия
трудовой деятельностью, ответственность сторон.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об
испытательном сроке в целях проверки соответствия
квалификации работника поручаемой работе. Испытательный
срок начинается с начала действия трудового договора,
включается в трудовой стаж работника и не может превышать
трех месяцев. Кроме этого, в трудовом договоре установлено
условие о неразглашении охраняемой законом тайны, об
обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось
за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника в соответствии с Трудовым
кодексом Республики Казахстан, законами и иными
со штатным расписанием организации или конкретная
социального страхования, непосредственно связанные с
регистрационный номер
92
нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по
состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего
возраста, на тяжелые работы, работы с
вредными) и или опасными условиями труда, а также на
должности и работы, предусматривающие полную
материальную ответственность работника за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей работодателя;
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную
должность или заниматься определенной деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами
пребывающими на территории Республики Казахстан, до
получения разрешения местного исполнительного органа на
привлечение иностранной рабочей силы в порядке,
установленном Правительством Республики Казахстан, или без
соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами
Республики Казахстан.
В случае заключения трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство,
для заключения трудового договора в соответствии с Трудовым
кодексом Республики Казахстан.
Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В случае повторного заключения трудового договора с
работником, ранее заключившим договор
менее одного года, в том числе при продлении срока трудового
договора, он считается заключенным на неопределенный срок
Трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
и лицами без гражданства, временно
послужившие основанием
на определенный срок не
вредными (особо
93
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
органом, осуществляющим государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и
предусмотренных работникам, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено
законами, иными нормативными правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или
его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если
в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в
Трудовым кодексом Республики Казахстан,
предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда
мы говорим о заключении трудового договора, это
течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Порядок заключения трудового договора установлен
срок.
гарантий,
6.3 Порядок заключения трудового договора
94
одновременно означает прием работника, изменение трудового
договора - это перевод работника на другую работу,
прекращение трудового договора - эго одновременно
увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и
увольнение относятся к работнику, а по отношению к его
трудовому договору означают соответственно заключение,
изменение и прекращение его.
Прием на работу производится по принципу подбора
по деловым качествам. Статья 7 Трудового кодекса Республики
Казахстан устанавливает гарантии при приеме, запрещая
необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные
преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по
полу, возрасту, расе, национальности, вероисповеданию,
убеждениям, имущественному, социальному и должностному
положению, месту жительства и другим обстоятельствам, не
имеющим отношения к деловым
Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового
законодательства, устанавливающей трудовые льготы или
ограничения для определенных категорий, групп работников
(подростков, инвалидов, женщин) или работающих в
определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на
работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка,
как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать
ей
причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на
работу этих женщин может быть обжалован в суде.
Заключение трудового договора допускается с гражданами,
достигшими возраста шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей, опекуна,
попечителя или усыновителя трудовой договор может быть
заключен с:
− гражданами, достигшими возраста пятнадцати лет, в
случаях получения ими среднего образования в
общеобразовательном учебном заведении;
− учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от учебы время работы, не
причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса
обучения;
качествам работника.
кадров
95
− с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,
в организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках для участия в создании и
(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию
13
.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю: удостоверение личности или
паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших
шестнадцатилетнего возраста), вид на жительство, трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства, документы воинского учета - для
военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную
службу, документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки, документ о
прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для
лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с
Трудовым кодексом), копии свидетельств о присвоении регистрационного
номера налогоплательщика и социального
индивидуального кода.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника является трудовая книжка установленного
образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек,
а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и
обеспечения ими работодателей устанавливаются трудовым
законодательством. Работодатель обязан вести трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти
дней, в случае, если работа в этой организации
является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
13
См.: Трудовой кодекс Республики Казахстан. – Алматы: Юрист, 2007. –
С.21.
96
взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о
причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса Республики Казахстан.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется не менее чем в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе.
При
заключении трудовых договоров с отдельными
категориями работников законами и иными нормативными
правовыми актами может быть предусмотрена необходимость
согласования возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не
являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Особенности трудового договора государственного служащего
определяются
государственной службе», от 23.07 1999 г., и другими нормативноправовыми актами, принятыми в его развитие.
Государственная служба - это профессиональная
деятельность по обеспечению исполнения полномочий
государственных органов, а государственная должность - это
должность в органах власти, и иных государственных органах,
образуемых в соответствии с Конституцией Республики
Казахстан.
Государственным служащим называется
исполняющий обязанности по государственной должности.
Особенности его трудового договора имеются в порядке приема,
перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и
квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и
законодательством: Закон Республики Казахстан «О
работник,
97
времени отдыха и др. Закон определил их основные права и
обязанности, меры дисциплинарного взыскания, среди которых
есть и такие, как предупреждение о неполном служебном
соответствии и смещение на низшую должность. Закон
установил для них ряд ограничений из общего трудового
законодательства: запрет на участие в забастовках, в
предпринимательстве и ряд трудовых
льгот.
Право поступления на государственную службу имеют
граждане Республики Казахстан. Поступление на
государственную службу политических государственных
служащих осуществляется на основании назначения или
избрания, а также в других случаях, в порядке и на условиях,
установленных законодательством. Занятие административной
государственной должности осуществляется на конкурсной
основе, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством. Правила проведения конкурса
на занятие
вакантной государственной должности утверждены приказом
председателя Агентства Республики Казахстан по делам
государственной службы от 24.111999 г. №А-202
14
.
Трудовой договор ограничен возрастом не моложе 18 лет,
есть дополнительные основания увольнения, в том числе и по
возрасту.
Не реже одного раза в 3 года они проходят аттестацию.
Трудовые отношения сотрудников правоохранительных
органов имеют свою специфику различий при поступлении на
службу в правоохранительные органы. Прием на службу в
органы внутренних дел регламентируется
ст.15 Закона
Республики Казахстан «Об органах внутренних дел РК»,
«Положением о прохождении службы рядовым и
начальствующим составом органов внутренних дел РК» и
включает в себя проведение специальных проверок кандидата
по различным учетам (на судимость, в ГПНД) и по прежним
местам жительства и работы, опрос родственников и соседей, а
также запрос
характеристик с мест работы и учебы и от
участкового инспектора, т.е. проводится поиск
компрометирующих кандидата обстоятельств, при отсутствии
14
См.: Казахстанская правда. – 1999. – 11 дек.
98
которых он может быть принят на работу в систему МВД.
Также проводится медицинское обследование кандидата,
изучение его биографии и личное собеседование с
руководителем органа внутренних дел или сотрудником
кадрового аппарата, затем изучение кандидата на конкретных
поручениях. После проведения указанных мероприятий
принимается решение о целесообразности приема кандидата на
службу в органы
внутренних дел.
На службу в органы внутренних дел принимаются на
добровольной основе граждане Республики Казахстан не
моложе 18 и не старше 40 лет (на должности рядового и
младшего начальствующего состава - не старше 32 лет)
независимо от национальности, пола, социального положения,
отношения к религии, способные по своим деловым, личным и
нравственным качествам, образованию и состоянию
выполнять служебные обязанности
15
.
здоровья
Существует контрактная форма приема на службу в органы
внутренних дел. Контракт - вид трудового договора. Контракт
заключается после оформления личного дела кандидата,
поступающего на службу или учебу. Он составляется в
письменной форме и подписывается кандидатом и
соответствующим руководителем органа внутренних дел или
учебного заведения (имеющим право назначения на должности).
Оформляется контракт
приобщается к личному делу (III часть), а другой выдается
сотруднику (слушателю, курсанту)
в двух экземплярах, один из которых
16
.
15
См.: Положение о прохождении службы лицами рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан от 27
декабря 1996 года (с изм. и доп. по сост. на 2007 г.)//Казахстанская правда. 2007.
16
Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января
2001 года № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке применения
Положения о прохождении службы лицами рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел Республики
Казахстан» (с изм. и доп. по сост. на 26.03 2007 г.)
99
6.4 Расторжение и прекращение трудового договора
Следует различать такие понятия как "прекращение"
трудового договора, "расторжение" трудового договора и
"увольнение" работника с работы. Все эти понятия, хотя и
являются родственными, как основания прекращения трудовых
правоотношений, но все же они разные понятия. "Расторжение"
и "увольнение" входят в содержание "прекращения".
Основаниями прекращения
трудового договора являются:
соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения; расторжение трудового договора по инициативе
работника; расторжение трудового договора по инициативе
работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
переход работника на выборную работу (должность)
или
назначение его на должность, исключающую возможность
продолжения трудовых отношений, отказ работника от
продолжения трудовых отношений; нарушение установленных
Трудовым кодексом Республики Казахстан или иным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы; основания,
предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с
руководителем исполнительного органа работодателя
17
.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым кодексом.
Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут, по
соглашению сторон трудового договора.
Сторона трудового договора, изъявившая желание
расторгнуть трудовой
договор по соглашению сторон,
направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех
17
См.: Комментарий к трудовому кодексу/Под ред. С.С. Абденова. –
Алматы, 2007.
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]