Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
договорами. Время перерыва для отдыха и приема пищи не
включается в рабочее время. На работах, где по условиям
производства предоставление перерыва невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном
месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и
приема пищи устанавливаются
актами работодателя, изданными по согласованию с
представителями работников
коллективным договором или
21
.
На отдельных видах работ работникам предоставляются
внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и
организацией производства и труда, которые включаются в
рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов определяются коллективным
договором или актами работодателя, принятыми по
согласованию с представителями работников.
Работникам, работающим в холодное время года на
открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,
а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
предоставляются специальные перерывы для обогрева и
отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель
обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и
отдыха работников.
Согласно статьи 188 Трудового кодекса РК, помимо
перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и
специальных перерывов
, женщинам, имеющим детей в возрасте
до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям),
воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери,
предоставляются дополнительные перерывы для кормления
ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы
следующей продолжительности: имеющим одного ребенка, каждый перерыв не менее тридцати минут; имеющим двух или
более
детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению
работника, присоединяются к перерыву для отдыха и приема
21
См.: Трудовой кодекс Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2007. –
С.39.
131
пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале
или конце рабочего дня (смены). Перерывы для кормления
ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время
перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям)
сохраняется средняя заработная плата.
Некоторыми отраслевыми правилами по технике
безопасности и производственной санитарии установлены
дополнительные перерывы в течение рабочей смены на
некоторых
работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной
сети, для водолазов и т.д.). Например, в рабочее время
водителей городского транспорта включается время остановок,
предусмотренных графиком сменности для кратковременного
отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах.
В течение рабочего дня (смены) работнику
предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации или по
соглашению между работником и работодателем.
Подобная норма позволяет максимально учесть желание и
интересы работника, который имеет право
перерыв по своему усмотрению. Если же по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, то Трудовой кодекс обязывает
работодателя обеспечить работнику возможность как отдыха,
так и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате. В
подобных случаях естественны некоторые неудобства для
работника, в связи с этим Кодекс
таких работ, а также место для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 95 ТК РК, продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха работника между окончанием работы
и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может
быть менее двенадцати часов.
Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной
работах с вредными условиями труда (например, на
должен быть
использовать
предусматривает, что перечень
132
рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной
день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается трудовым, коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в
дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка
организации. Подобная норма позволяет обеспечить
своевременное предоставление дней отдыха всем работникам
организации. Приведенный порядок не следует смешивать с
условиями работы в организациях, где работа
проводиться в общий выходной день, в связи с необходимостью
обслуживания населения (магазины, предприятия бытового
обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких
организациях используются еженедельно в другие дни недели и
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Выходной день предоставляется одновременно всем работникам
в определенный день недели, не совпадающий с
отдыха.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому
календарю, 7 января - православное Рождество - являются
выходными днями.
В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с
праздничным днем, он переносится на следующий после
праздничного рабочий день. Сказанное означает, что во всех
случаях, когда день отдыха (по графику) совпадает с
праздником, он
отношение не только к субботним и воскресным дням при
пятидневке, но оно применяется и в случае совпадения с
праздником выходного дня при шестидневке либо дня отдыха в
другие дни недели, установленные графиками сменности или
правилами трудового распорядка.
подлежит переносу. Приведенное правило имеет
которых в выходные
должна
общим днем
133
Работники, находящиеся в командировке, используют
еженедельные дни отдыха в месте командировки. На
работников, находящихся в командировке, распространяется
режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в
которые они командированы. Взамен неиспользованных дней
отдыха во время командировки другие дни отдыха по
возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для
выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти
дни производится в соответствии с действующим
законодательством. В случаях, когда по распоряжению
работодателя работник выезжает в командировку в выходной
день, ему по возвращении из командировки предоставляется
другой день отдыха в установленном порядке.
По общему правилу, в праздничные дни, установленные в
Республике Казахстан, работа не производится. Праздничными
днями являются: 1-2 января – Новый год, 8 марта –
Международный женский день, 22 марта – Наурыз мейрамы, 1 мая
– Праздник единства народа Казахстана, 9 мая – День Победы, 30
августа – День Конституции Республики Казахстан, 25 октября –
День Республики, 16 декабря – День независимости.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям
(
непрерывно действующие организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В праздничные дни допускается работа водителей, если эти дни
предусмотрены графиками сменности как рабочие, в случаях,
когда приостановка работы невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации),
на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения,
и
при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-
разгрузочных работ.
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе
работодателя допускается с письменного согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе
работника на основании разрешения работодателя. При работе в
выходные и праздничные дни по желанию работника
работы в
134
предоставляется другой день отдыха или производится оплата не
ниже чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса
предусматриваются исключительные случаи привлечения к работе
в выходные и праздничные дни без согласия работника:
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного
бедствия или производственной аварии либо немедленного
устранения их последствий;
- для предотвращения
гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или его отдельных
подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные
дни оформляется актом работодателя.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена для
беременных женщин (ст.187 ТК).
Отпуск - освобождение работника от работы на
определенный период для обеспечения ежегодного
непрерывного отдыха работника или социальных целей с
сохранением за ним места работы (должности) и в случаях,
установленных Трудовым кодексом РК, средней заработной
платы;
Для приобретения права на отпуск работник должен
находиться в трудовых
форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют
на реализацию права на отпуск.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; социальные
отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен
для отдыха работника, восстановления работоспособности,
укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и
предоставляется на
определенное количество календарных дней
и расследования несчастных случаев,
8.4 Отпуска
отношениях с организацией. Размер и
135
с сохранением места работы (должности) и средней заработной
платы ( п.2 ст.100 ТК РК).
За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место
работы (должность). Статья 101 Трудового кодекса РК устанавливает,
что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 24 календарных дня.
Государственным служащим предоставляется ежегодный
отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой
пособия для оздоровления в
окладов. По желанию государственных служащих ежегодные
оплачиваемые отпуска могут предоставляться им по частям.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством
государственным служащим может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы (ст.22 Закона Республики
Казахстан «О государственной службе»).
Сотрудникам внутренних дел представляются следующие
виды отпусков: очередные отпуска продолжительностью
тридцать суток
обучением; дополнительные (за исполнение обязанностей во
вредных условиях или за особый характер службы); отпуска по
беременности и родам, отпуска женщинам (мужчинам),
усыновившим или удочерившим детей, дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы матерям, имеющим
детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам),
усыновившим или удочерившим
Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от
выслуги лет (в календарном исчислении) сотрудникам органов
внутренних дел предоставляется: имеющим выслугу более
десяти лет - продолжительностью пять суток; имеющим
выслугу более пятнадцати лет - продолжительностью десять
суток; имеющим выслугу более двадцати лет продолжительностью пятнадцать суток.
Сотрудникам органов внутренних дел, проходившим службу
в высокогорных
неблагоприятными климатическими условиями, очередной
отпуск предоставляется продолжительностью сорок пять суток,
независимо от выслуги лет (ст.27 Закона РК «Об ОВД»).
Статья 102 ТК РК регулирует предоставление
, краткосрочные; по болезни; в связи с
местностях, местностях с тяжелыми и
размере двух должностных
детей; творческие отпуска.
136
дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда,
продолжительностью не менее шести календарных дней;
инвалидам первой и второй групп продолжительностью не
менее пятнадцати календарных дней. Иным категориям
работников предоставление дополнительного ежегодного
отпуска и его минимальная продолжительность могут
устанавливаться законами Республики
коллективным договорами работникам могут устанавливаться
дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
поощрительного характера за длительную непрерывную
работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также
работ иного характера.
Трудовой кодекс РК регулирует исчисление
продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, при
исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работнику сверх 24-дневного оплачиваемого отпуска. Если
работник имеет право на удлиненный отпуск, то
дополнительные оплачиваемые отпуска будут предоставляться
сверх этого, удлиненного, отпуска. Общая продолжительность
отпусков (основного и дополнительного), исчисляется в
календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся
на дни трудового отпуска и максимальным пределом
ограничивается.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск, включаются: фактически
проработанное время; время, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и
заработная плата полностью или частично; время, когда
работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью; время, когда работник фактически не
работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за
первый и последующие годы работы по соглашению сторон
Казахстан. Трудовым,
оплачиваемым отпуском.
не
137
предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению
между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск может быть разделен на части. Оплата
ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за
три календарных дня до его начала.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с
первого дня работы работника.
Очередность предоставления оплачиваемых
трудовых отпусков работникам определяется трудовым,
коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения работников. В случае изменения
графика отпусков в связи с производственной необходимостью
работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем
за две недели до начала трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть
перенесен или продлен
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по
беременности и родам; исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы. Оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с
письменного согласия работника
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может
быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или
предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение
двух лет подряд.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть
прерван работодателем только с письменного согласия
работника. Отказ
является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная
в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска по соглашению сторон трудового договора
предоставляется в течение текущего года или в следующем
рабочем году в любое время либо присоединяется к
оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий
рабочий год.
полностью или в его части в случаях:
или по его просьбе.
работника от предложения работодателя не
ежегодных
138
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной
части отпуска в другое время по соглашению между работником
и работодателем работнику может быть произведена
компенсационная выплата за дни неиспользованной части
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста,
беременных
работах с вредными (особо вредными), опасными условиями
труда.
При прекращении трудового договора работнику, который не
использовал или использовал неполностью оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
производится компенсационная выплата за неиспользованные
им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
(ежегодных трудовых отпусков).
Под социальным отпуском
работника от работы на определенный период в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми,
получения образования без отрыва от производства и для иных
социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных
отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей)
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
По семейным обстоятельствам и по другим уважительным
причинам работнику по его заявлению с разрешения
работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы. Предоставление таких отпусков оформляется
актом работодателя с указанием срока отпуска и причин,
вызвавших необходимость в таком отпуске. Продолжительность
отпуска без сохранения заработной
соглашению между работником и работодателем.
При регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких
родственников, на основании письменного заявления работника
женщин и работников, занятых на тяжелых работах,
понимается освобождение
платы определяется по
,
139
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы до пяти календарных дней (п.3.ст.111 ТК РК).
Учебные отпуска являются самостоятельным видом
отпусков. Они предоставляются работникам независимо от
продолжительности непрерывной работы на данном
предприятии (учреждении, организации). Дополнительные
отпуска в связи с обучением имеют строго целевое назначение.
Они предоставляются и используются в
учебными заведениями. В соответствии с Трудовым кодексом
РК (ст.112) работникам, обучающимся в организациях
образования, предоставляются учебные отпуска для
подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения
лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы
(проекта). Оплата учебного отпуска определяется трудовым,
коллективным договорами, договором обучения.
Отпуска в связи с рождением ребенка (
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка
(детей). Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка
(детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или
удочерившим новорожденного ребенка (детей),
предоставляются следующие отпуска в связи с рождением
ребенка: оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или
удочерившим новорожденного ребенка (детей); отпуск без
сохранения заработной платы по уходу
достижения им возраста трех лет.
Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по
беременности и родам продолжительностью семьдесят
календарных дней до родов и
осложненных родов или рождения двух или более детей семьдесят) календарных дней после родов, если иное не
установлено законами Республики Казахстан. Исчисление
отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней фактически
использованных до родов и продолжительности работы у
работодателя.
пятьдесят шесть (в случае
сроки, указанные
детей),
за ребенком до
140
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]