Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
количество членов определяется соглашением сторон в ходе
рабочего совещания.
Закон определяет только общие позиции порядка
(процедуры) разработки и заключения коллективного договора
Конкретные детали решаются по соглашению сторон. Именно
так определяются:
- порядок разработки проекта коллективного договора;
- сроки разработки коллективного договора;
- состав комиссии для ведения коллективных переговоров,
создаваемый на паритетной
- место проведения переговоров;
- повестка дня переговоров.
Договоренности по перечисленным выше вопросам
оформляются приказом по организации и решением
представителей работников. Иногда ими утверждается
Положение о порядке ведения переговоров и заключения
коллективного договора.
После подготовки комиссией проекта коллективного
договора он подлежит обязательному обсуждению работниками
организации на общем собрании и при достижении
между сторонами проект коллективного договора составляется
не менее чем в двух экземплярах и подписывается
представителями сторон переговоров.
Коллективный договор заключается на срок, определяемый
сторонами, и вступает в силу с момента его подписания, если
иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для
выполнения сторонами. Изменения и дополнения в
коллективный договор
сторон в порядке, определенном самим договором, а если
таковой не прописан - то в порядке, предусмотренном Законом
для заключения договора. Участники коллективных переговоров
могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на
время их проведения с сохранением среднемесячной заработной
платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.
Если в
договора использовалась информация, составляющая
процессе переговоров по заключению коллективного
основе;
соглашения
вносятся только по взаимному согласию
111
государственные секреты, служебную, коммерческую или иную
охраняемую законом тайну, то участники коллективных
переговоров не вправе разглашать полученные сведения.
Представители сторон обязаны в месячный срок предоставить
подписанный сторонами коллективный договор в
территориальное подразделение уполномоченного органа по
труду, которому предоставлено право следить за ходом
коллективных переговоров, определять противоречия
положений договора действующему законодательству
информировать об этом стороны.
Заключение коллективного договора предусматривает и
постоянный контроль за исполнением обязательств сторон, для
чего представители сторон обязаны периодически
информировать работников о ходе его выполнения. Не реже чем
один раз в полгода проводятся общие собрания, где стороны
подводят промежуточные итоги и обсуждают возникающие
вопросы.
7.3 Содержание и структура
Содержанием коллективного договора являются
согласованные сторонами условия, которые призваны
урегулировать социально-трудовые отношения в данной
организации.
Содержание и структура коллективного договора
определяются сторонами. Вместе с тем в коллективный договор
должны включаться следующие положения:
1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах
тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат
том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и
компенсационных выплат, в том числе о дополнительных
компенсациях при несчастных случаях;
3) о допустимом соотношении между максимальным и
минимальным размером заработной платы по соответствующей
профессии, должности в организации;
коллективного договора
работникам, в
и
112
4) об установлении межразрядных коэффициентов;
5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
трудовых отпусках;
6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта,
об объеме финансирования мероприятий по безопасности и
охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях
медицинского страхования работников и их семей, об охране
окружающей среды;
7) об
установлении межразрядных коэффициентов соответствующей
отрасли.
При разработке коллективного договора необходимо
ознакомиться с трудовым законодательством, генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями и руководствоваться
тем, что коллективный договор не должен ухудшать положение
работников по сравнению с нормами, заложенными в них.
Коллективные договоры оказывают огромное влияние на
условия труда работников. Соблюдение условий коллективных
договоров, их
нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране.
Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат
его деятельности. И в дальнейшем будущем все работники
независимо от их положения, будут иметь такие условия труда,
какие они считают нужными для хорошей работы поскольку
посредством заключения коллективного трудового договора
сами определяют
порядок рассмотрения споров, по которым в дальнейшем
собираются работать и взаимодействовать с работодателем.
Условия коллективного договора принято делить на
нормативные, обязательственные и информационные.
Нормативные условия связаны с установлением локальных
правил в целях конкретизации норм общего трудового
законодательства применительно к особенностям
производственной деятельности
неурегулированности тех или иных условий в действующем
трудовом законодательстве и нуждающихся в разрешении
непосредственно в организации при заключении коллективного
договора.
соответствие прогрессивным международным
для себя те условия труда, охрану труда и
данной организации либо
113
Обязательственные положения коллективного договора, в
отличие от нормативных, являются конкретными, содержат
взаимные обязательства сторон, и их исполнение прекращает
обязательственные отношения. В то же время
обязательственные положения коллективного договора и
нормативные положения имеют общую правовую сторону: их
действие ограничено сроком коллективного договора, и их
исполнение обеспечивается реальной возможностью
применения соответствующих мер
характера.
Информационные положения коллективного договора не
разрабатываются сторонами, а включаются в договор из
действующего законодательства и соглашений вышестоящего
уровня (отраслевых, региональных) в той степени, в какой они
касаются данной организации по вопросам регулирования
социально-экономических и трудовых отношений.
Контрольные вопросы:
1. Понятие коллективного договора.
2. Отличие коллективного договора
3. Принципы коллективного договора.
4. Порядок разработки и заключения коллективного
договора.
5. Стороны коллективного договора.
6. Содержание коллективного договора.
принуждения юридического
от трудового договора.
114
Глава 8 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1 Понятие и виды рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с актами работодателя и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени. Так, например, в соответствии со ст.94 ТК РК в
рабочее время включаются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, предоставляемые работникам,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст.188
ТК РК в рабочее время включаются
для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам
(усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в
возрасте до полутора лет без матери, не реже чем через каждые
три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30
минут, имеющим одного ребенка, не менее одного часа,
имеющим двух
Установленная ст.77 ТК РК предельная продолжительность
рабочего времени - 40 часов в неделю - называется
"нормальной" в связи с тем, что она распространяется на
работников всех организаций независимо от их организационноправовых форм и от формы собственности, кроме тех, для
которых законодательством предусмотрена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего
сокращенная продолжительность рабочего времени по своей
сути являются видами полного рабочего времени, в течение
которого работник отрабатывает установленную законом норму
продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени административных
государственных служащих определяется в соответствии с
трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом
и более детей.
дополнительные перерывы
времени и
115
особенностей, предусмотренных Законом РК «О
государственной службе»). Для выполнения неотложной и
заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения
которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная)
работа государственного органа в целом или его отдельных
подразделений, по письменному распоряжению руководителя
органа могут быть привлечены отдельные административные
государственные служащие, которые обязаны являться на
службу в
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством
Республики (ст.17 Закона РК «О государственной службе»).
Продолжительность рабочего времени для сотрудников
органов внутренних дел устанавливается также в соответствии с
трудовым законодательством.
В случае необходимости сотрудники органов внутренних дел
могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей
сверх установленного времени
выходные и праздничные дни (ст.18 Закона РК «Об ОВД»).
Согласно ст. 77 ТК РК нормальная продолжительность
рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов
в неделю. Кодекс исходит из того, что нормальная
продолжительность рабочего времени может быть и менее 40
часов, о чем сказано в ст. 78
сокращенную продолжительность рабочего времени.
В ст. 78 ТК перечислены категории работников, для которых
нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте от 14
до 16 лет ( ст. 181 ТК РК);
не более 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16
до 18 лет ( ст. 181 ТК РК);
не более
инвалидами I и II групп (ст. 224 ТК РК);
не более 36 часов и менее - для работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 202 ТР РК).
Право на сокращенную продолжительность рабочего
времени имеют работники, занятые на тяжелых физических
работах и работах с
выходные и праздничные дни, работа за которые
, а также в ночное время, в
Кодекса, регулирующей
36 часов в неделю - для работников, являющихся
вредными условиями труда, строго по
116
специальному перечню. В данном случае применяется Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, и который утверждается
в порядке, установленном законодательством.
Право на сокращенное рабочее время имеют работники,
профессии и должности которых предусмотрены по
производствам и цехам в
независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти
производства и цеха.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники
фактически заняты во вредных условиях труда не менее
половины рабочего дня установленной Списком для данного
производства, цеха, профессии или должности
продолжительности. При указании в Списке "постоянно
занятый", "постоянно
если работник фактически занят во вредных условиях в течение
всего сокращенного рабочего дня.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были
заняты на разных работах с вредными условиями труда, где
установлено сокращенное рабочее время различной
продолжительности, и в общей сложности проработали на этих
участках
сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен
превышать шести часов.
Работники, профессии и должности которых не включены в
Список и в соответствующие локальные акты предприятий, но
которые выполняют в отдельные периоды работу в
производствах, цехах, по профессии и должности с вредными
условиями труда, сокращенное рабочее время
должно устанавливаться той же продолжительности, что и
работникам, постоянно занятым на этой работе.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями
труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий
(должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее
время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют
свою основную работу в полном объеме.
Основанием для сокращения продолжительности рабочего
более половины максимальной продолжительности
соответствующих разделах Списка,
работающий" рабочий день сокращается,
в эти периоды
117
времени в случаях, указанных в последней части ст.78 ТК РК,
служат специальные нормативные акты, касающиеся каждой
категории в отдельности.
Так, педагогические работники в порядке, установленном
законодательством РК, пользуются правом на нормированный
шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю
Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления
месячной заработной платы педагогических работников
государственных организаций образования устанавливается не
более: 18 часов - для организаций начального образования; для
организаций основного, общего среднего, технического и
профессионального, послесреднего образования; для организаций
дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для
специализированных и специальных организаций образования; 24
часов - для дошкольных организаций и предшкольных групп
дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов
организаций образования; для
организаций образования; 30 часов - для воспитателей
интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий
организаций технического и профессионального, послесреднего
образования (см. п.7ст.52 Закона РК "Об образовании" от 27
июля 2007 г.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
установлена для многочисленной категории медицинских
работников, она зависит от выполняемых ими
профессиональных функций и учреждения, в котором
работают.
Кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК,
сокращенная продолжительность рабочего времени может
устанавливаться коллективным договором и локальным
нормативным актом организации за счет собственных средств
этой организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная
продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами
полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает
установленную законом
этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.
Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день
норму продолжительности рабочего времени. В
детских юношеских спортивных
они
118
или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне
работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком
или графиком на данном предприятии для данной категории
работников, например вместо восьми часов четыре. При
неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней
против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в
уменьшении
время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время
является полной мерой продолжительности труда,
установленной законом для определенных условий работы или
категорий работников. Неполное рабочее время - лишь часть
этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени труд
оплачивается пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки.
Неполное
соглашению между работником и работодателем. Работник
может договориться о неполном рабочем времени как при
поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем
времени как условии трудового договора указывается в
трудовом договоре. Если по общему правилу неполное рабочее
время устанавливается по соглашению между работником и
работодателем, то в отдельных случаях работодатель сделать
это обязан.
Работодатель по письменному заявлению беременной
женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до
трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего
детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника,
осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, обязан
им режим неполного рабочего времени.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего
времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые
трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное).
Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются
полный ежегодный и учебный отпуска; время работы
засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время;
выходные
рабочего дня и рабочей недели. Неполное рабочее
рабочее время может устанавливаться по
предоставить
и праздничные дни предоставляются в соответствии с
119
трудовым законодательством, но тем не менее влечет за собой
уменьшение размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени либо при сдельной оплате – в
зависимости от выработки или объема работ, выполненного
работником.
О неполном рабочем времени как условии трудового
договора указывается в приказе о приеме на работу. Если
договоренность об этом достигнута в
организации, то она также оформляется приказом с распиской
на нем работника.
Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем), время начала и окончания работы
устанавливаются трудовым или коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При пятидневной рабочей
ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8
часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при
недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24
часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7
часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной
норме 36 часов и 4 часа
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены),
время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены),
время перерывов в работе определяются с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели правилами
трудового распорядка организации, трудовым, коллективным
договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций
искусства и культурного досуга, работников средств массовой
информации, спортсменов, тренеров может
иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в
соответствии с трудовым законодательством Республики
Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым
договором.
Продолжительность ежедневной работы (смена) для
при недельной норме 24 часа.
период работы в данной
неделе продолжительность
устанавливаться
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]