Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о
принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон
определяется по согласованию между работником и
работодателем.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Расторжение трудового договора по инициативе
работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор,
форме не менее чем за один месяц. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью
продолжения им работы, а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о
невыполнении работодателем условий трудового договора. В
случае если по истечении семидневного срока неисполнение
условий
работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение
в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник
с Трудовым кодексом Республики Казахстан не может быть
отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним
предупредив об этом работодателя в письменной
трудового договора работодателем продолжается,
, которому в соответствии
окончательный расчет.
101
Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя. Трудовой договор, может быть, расторгнут
работодателем в случаях: ликвидации работодателя – юридического
лица, либо прекращения деятельности работодателем - физическим
лицом, сокращения численности или
письменно предупредив работника о расторжении договора за один
месяц; несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы в соответствии с
медицинским заключением; недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
однократного грубого
обязанностей - прогула, появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, совершения по месту работы хищения чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда
на применение административных взысканий, нарушения
работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий, совершения
виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со
работодателя, совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, принятия
необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его
нарушения работником трудовых
или постановлением органа, уполномоченного
штата работников организации,
стороны
102
использование или иной ущерб имуществу организации,
однократного грубого нарушения руководителем организации,
его заместителями своих трудовых обязанностей, представления
работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора,
прекращения допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государственной тайне,
предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального
исполнительного органа
организации, в других случаях, установленных Трудовым
кодексом Республики Казахстан.
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации или по состоянию здоровья, препятствующего
продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или
иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этих структурных подразделений
производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Обязательное участие профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя необходимо в порядке,
предусмотренном коллективным договором
18
.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит
прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон: призыв работника на воинскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу; при вступлении в законную силу приговора суда,
которым работник либо работодатель – физическое лицо
осужден к
наказанию, исключающему продолжение прежней
работы; признание работника полностью нетрудоспособным в
18
См.: Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. –
Алматы, 2000.
103
соответствии с медицинским заключением, смерть работника
либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или
безвестно отсутствующим.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения
условий заключения трудового договора. Трудовой договор
прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым
кодексом Республики Казахстан или иными законодательными
актами правил его заключения, если
исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью,
заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, отсутствие
соответствующего документа об образовании
работы требует специальных знаний в соответствии с законом или
иным нормативным правовым актом, заключение трудового
договора с иностранцами и лицами без гражданства, без
получения в установленном порядке разрешения на
привлечение в других случаях, предусмотренных законом.
Оформление прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется актом
работодателя, за исключением прекращения
в случае смерти (объявления судом умершим или признания
безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и
прекращения трудового договора с домашними работниками. В
акте работодателя должно быть указано основание прекращения
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Датой
прекращения трудового договора является последний день
работы. Копия акта работодателя о прекращении трудового
договора вручается работнику либо направляется ему письмом с
уведомлением в трехдневный срок.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий
трудовую деятельность работника. По требованию работника (в
том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти
нарушение этих правил
, если выполнение
трудового договора
104
рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием
специальности (квалификации, должности).
Контрольные вопросы:
1. Понятие и признаки трудового договора.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Особенности приема на работу государственных
служащих, сотрудников ОВД.
6. Основания расторжения трудового договора.
7. Основания
8. Расторжение трудового договора по инициативе
работника.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
прекращения государственной службы.
105
Глава 7 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
7.1 Понятие и принципы коллективного договора
В связи с тем, что Республика Казахстан перешла на более
высокий уровень своего развития, с введением демократических
основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех
отраслях права, в том числе, естественно и в трудовом праве.
Прошедшее с тех пор время
видов собственности и организационно-правовых форм
организаций, более четко проявились нерешенные вопросы во
взаимоотношениях между работниками и работодателями,
определилась роль государства и пределы его вмешательства в
регулирование трудовых отношений. При этом усилилась
тенденция к децентрализации в установлении условий труда и
его оплаты. Так, государство оставляет за собой
минимально необходимого уровня трудовых прав и гарантий
для работников, а более высокий их уровень может
определяться и на практике нередко определяется
нормативными правовыми актами, принимаемыми в
согласительном порядке, то есть, например, путем принятия
коллективных договоров между работниками и работодателями,
что и определяет возросшую роль коллективных договоров.
Другая тенденция развития трудовых
состоит в сужении сферы государственного регулирования и в
расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как
лучше решать в организациях вопросы труда и заработной
платы в коллективно-договорном порядке при установлении
условий труда работников, их социальной защите, согласовании
социально-трудовых интересов работников и работодателей.
Это означает, что более высокий уровень трудовых
гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено
законодательством, может быть предусмотрен именно в
коллективных договорах.
Согласно действующему законодательству, коллективным
договором служит правовой акт в форме письменного
соглашения между коллективом работников и работодателем,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
позволило развиться многообразию
определение
правоотношений
прав и
106
Коллективный договор, оформленный надлежащим образом,
является локальным (местным) нормативным правовым актом.
В отличие от трудового договора коллективный договор
выступает соглашением сторон по общим вопросам условий
труда, затрагивающим интересы всего коллектива либо
отдельных групп работающих. В этом качестве положения
коллективного договора приобретают признаки правовых норм
и способны восполнять пробелы в действующем
законодательстве. Коллективный договор, являясь
совокупностью общих правил поведения сторон, признается
нормативным правовым актом локального регулирования
условий труда, т.е. сфера действия ограничена конкретным
предприятием.
Принципами ведения коллективных переговоров являются:
- равноправие и уважение интересов сторон;
- свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих
содержание коллективного договора или соглашения;
- добровольность принятия сторонами
- соблюдение трудового законодательства Республики
Казахстан.
Принцип равноправия и уважения сторон, согласно этому
принципу стороны обладают равными правами в коллективнодоговорном процессе. Каждая сторона обладает равным правом
проявления инициативы о начале коллективных переговоров и
заключении коллективного договора.
Свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих
содержание коллективного договора или соглашения
Добровольность принятия
Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и на ведение
коллективных переговоров» закрепляет принцип
добровольности переговоров, что предполагает создание
возможности свободно и самостоятельно прийти к соглашению,
в том числе определить круг обсуждаемых вопросов,
оставляющих содержание коллективного договора.
Соблюдение трудового законодательства Республики
Казахстан. Это требование относится не только к нормам
устанавливающим порядок определения, выбора наделения
полномочиями представителей сторон, порядок ведения
сторонами обязательств
обязательств;
трудовом
,
107
коллективных переговоров, но и к правилам, устанавливающим
содержание коллективного договора. Так, коллективный
договор не может снижать уровень прав и гарантий работников,
предусмотренных Кодексом.
Сторонами коллективного договора, согласно Трудовому
кодексу РК (ст.283) являются работники и работодатель.
Независимо от того, что в соответствии со ст.282 Трудового
кодекса коллективный договор подписывается представителями
сторон,
возникают непосредственно у сторон (работники, работодатель).
Коллективный договор может заключаться как в организациях,
так и в филиалах и представительствах.
трудовых правоотношениях. Их можно объединять по самым
разным критериям: отрасли, профессии, членству в профсоюзе и
др.
профсоюзы. Работники, не являющиеся членами профессионального
союза, вправе уполномочить как орган профессионального союза, так и
иных представителей для представления их интересов во
взаимоотношениях с работодателем.
представители из числа работников, других лиц или
юридические лица, уполномоченные трудовым коллективом на
общем собрании для ведения переговоров и заключения
коллективного договора. При наличии в организации
нескольких представителей работников ими может создаваться
единый представительный орган для участия в комиссии и
подписания коллективного договора. При этом каждому из них
предоставляется право на представительство в составе единого
органа по ведению переговоров на основе принципа
пропорционального представительства
численности представляемых ими работников.
организации, полномочен представлять ее работников в
соответствии в уставом его профессионального союза,
содержащего указание на такое представительство, либо на
права и обязанности по коллективному договору
Работники - это самое общее определение лиц, состоящих в
В настоящее
Под «иными представителями работников» понимаются
Первичный профсоюзный орган, действующий в
время далеко не во всех организациях имеются
в зависимости от
108
основании положения о первичной профсоюзной организации,
принятого ею в соответствии с уставом профсоюза.
В соответствии с Законом РК "О профессиональных союзах"
от 9 апреля 1993 г. профсоюзам также предоставлено право на
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров от имени работников. В нем предусмотрено общее
право профсоюзов на представительство и защиту прав
и
интересов работников.
В коллективно-договорной практике участвует первичная
профсоюзная организация. Это - добровольное объединение
членов профсоюза, работающих, как правило, в одной
организации независимо от формы собственности и
подведомственности, действующее на основании общего
положения, принятого им в соответствие с уставом, или на
основе общего положения о первичной профсоюзной
организации соответствующего профсоюза. То
есть положение
о «первичке» может быть утверждено отдельно, а может
являться составной частью устава профсоюза. Однако во всех
случаях в положении о первичной профсоюзной организации
должно содержаться право представлять работников в
коллективных переговорах и при заключении коллективных
договоров с работодателями. Это необходимо для обеспечения
законности представительства интересов работников их
профсоюзной
организацией19.
Работодателем обычно выступает юридическое лицо,
главным признаком которого в качестве работодателя выступает
организация производственного процесса и трудовой
деятельности и использование рабочей силы для решения
уставных задач. В законе прямо не указано, кто может быть
представителем работодателя. Им может стать и руководитель
предприятия, и специально уполномоченное лицо (группа лиц).
Однако любые
представители работодателя должны иметь
соответствующие полномочия, зафиксированные в уставе
организации либо в ином правовом акте. Таким актом может
19
Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной
экономике. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ, 1995. – С.72.
109
быть решение правления, совета директоров, приказ
(распоряжение) руководителя организации и т.д.
20
Несмотря на то, что полномочия по ведению коллективного
договора от имени работодателя руководитель организации
своим приказом может предоставить и определенному
должностному лицу из руководящего состава организации
(например, своему заместителю, начальнику Отдела труда и
заработной платы и др.), подписание коллективного договора от
имени работодателя желательно осуществить самому
руководителю организации как лицу
, отвечающему за ее
деятельность, распорядителю ее средствами, имуществом,
другими ценностями, составляющим материальную основу
коллективного договора.
Документальное подтверждение представительских
полномочий от имени сторон коллективного договора - одно из
решающих условий признания юридической силы этого
правового акта. В этой связи представительские полномочия
сторон должны быть тщательно оформлены, чтобы не
возникали сомнений в легитимности
заключенных ими
договоров.
7.2 Порядок разработки и заключения коллективных
договоров
Коллективные переговоры начинаются с момента, когда одна
из сторон выступила инициатором подготовки проекта
коллективного договора. Эта инициатива может исходить как
от работников, так и от работодателей. После получения
уведомления с предложением о начале переговоров по
заключению коллективного договора другая сторона
обязана в
срок не более десяти дней рассмотреть это предложение или
проект коллективного договора и вступить в переговоры по
этому вопросу. Для ведения коллективных переговоров и
подготовки проекта коллективного договора стороны создают
на паритетной основе комиссию. При создании комиссии
20
См.: Там же. – С. 84.
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]