Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
предпринимателя», работник, с которыми прекращены трудовые
отношения, имеет право в соответствии с законодательством на
выходное пособие.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи
с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц
в следующих случаях: при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя юридического лица либо прекращения
работодателя - физического лица; при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя в случае сокращения
численности или штата работников.
Работодателем производится компенсационная выплата
работнику в связи с потерей работы в размере средней
заработной платы за три месяца при расторжении трудового
договора по инициативе работника в случае сообщения
работодателем недостоверной информации об
при заключении трудового договора либо нарушения
работодателем трудового законодательства Республики
Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
Более высокий размер компенсационной выплаты в случае
досрочного расторжения трудового договора по инициативе
работодателя оговаривается обычно в трудовых договорах с
наиболее ценными работниками организации или с теми,
которых работодатель приглашает из других организаций.
Согласно
выплачивается работникам геологоразведочных, топографогеодезических, изыскательских организаций при выполнении
работ в полевых условиях. Перечень полевых условий, а также
порядок и условия выплаты даны в вышеуказанной статье, а
вопросы, связанные с трудом в полевых условиях (порядок,
условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени
работы)
трудовом договорах и утверждается актом работодателя.
Социальные пособия. Законодательством предусматривается
назначение социальных пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам),
усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Основанием
для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности
ст.158 Трудового кодекса РК, полевое довольствие
устанавливаются в соглашениях, коллективном,
деятельности
условиях труда
161
являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном
законодательством Республики Казахстан порядке. Социальные
пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются
работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления
трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их
средней заработной платы, исчисленной в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Размеры социального
пособия, порядок назначения и выплаты определяются
Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе
устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам
социального пособия, установленного законодательством
Республики Казахстан.
Контрольные вопросы:
1. Понятие заработной платы.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Государственное нормирование заработной платы в
Республике Казахстан.
4. Тарифная система.
5. Особенности оплаты труда государственных служащих и
сотрудников ОВД.
6. Понятие системы заработной
7. Оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и
выходные дни.
8. Нормы труда, их общая характеристика.
9. Гарантии в трудовом законодательстве.
10. Компенсационные выплаты.
11. Порядок и условия выплаты полевого довольствия.
12. Виды и порядок выплаты социальных пособий.
платы.
162
Глава 10 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
10.1 Понятие и значение трудовой дисциплины
и методы ее обеспечения
Трудовой дисциплиной - называется установленный в
данной общественной организации труда порядок поведения в
совместном труде и ответственность за его нарушение.
Трудовая дисциплина заключается во взаимных обязательствах
работодателя и работников соблюдать трудовой распорядок,
выполнять его предписания.
Сущность
такого трудового распорядка, при котором каждый работник
выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые
обязанности, а работодатель, используя меры материального и
морального поощрения, а в необходимых случаях меры
дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность
поддерживать режим работы предприятия (учреждения,
организации) в рамках трудового законодательства, трудового и
коллективного
Трудовая дисциплина - это обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом РК, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации. Работодатель
же в соответствии с указанным законодательством обязан
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами
трудового распорядка, утвержденными работодателем по
согласованию с представителями работников. В правилах
трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время
отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины,
иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для
отдельных категорий работников трудовой распорядок
регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в
порядке, установленном законами Республики Казахстан.
трудовой дисциплины состоит в установлении
договоров.
163
Правила трудового распорядка являются обязательными для
выполнения работодателем и работниками.
В отличие от правил трудового распорядка в уставах
предусмотрены более строгие меры дисциплинарных
взысканий, причем обжалование этих взысканий возможно
только в порядке подчиненности перед вышестоящими
органами. Дисциплинарные взыскания, наложенные по
правилам трудового распорядка, как известно, обжалуются в
общем порядке рассмотрения
Составной частью трудового распорядка следует признать
должностные инструкции и положения о должностных лицах,
которые имеют своей целью конкретизировать трудовые права и
обязанности определенных категорий работников.
Трудовая дисциплина различается в объективном и
субъективном смысле. В объективном смысле - это система
норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и
установленный
распорядок. В субъективном - это элемент трудового
правоотношения работника и его обязанность соблюдать
правила трудового распорядка, дисциплину труда.
Есть еще один аспект - степень соблюдения трудовой
дисциплины данным трудовым коллективом производства, его
частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником.
Работник обязан соблюдать также должностные инструкции,
функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным
справочником по его должности, работе, а также
противопожарные, санитарные инструкции данного
производства. Работодатель обязан обеспечить надлежащий
уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее
нарушение отдельными работниками.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение
технологической и производственной дисциплины. Технологическая
дисциплина - это соблюдение технологии изготовления
продукта производства, технологического
изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой
дисциплины должностных лиц организации, обязанных организовать
неразрывность технологического процесса, своевременность поставок
материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы
на данном производстве внутренний трудовой
трудовых споров.
процесса его
164
отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить
ритмичную, четкую работу всего производства.
Значение трудовой дисциплины заключается в том, что она:
- способствует достижению высокого качества результатов
труда каждого работника и всего производства, работе без
брака;
- позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять
инициативу, новаторство в труде;
- повышает эффективность производства и
производительность труда
- способствует охране здоровья во время трудовой
деятельности, охране труда каждого работника и всего
трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше
аварий и несчастных случаев на производстве;
- способствует рациональному использованию рабочего
времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы
для создания организационных и экономических
высокопроизводительной работы. Следующие три метода
взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы
убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а
для нерадивых, недобросовестных работников - применение в
необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного
воздействия.
Создание необходимых организационных и экономических
условий для высокопроизводительной работы возложено на
работодателя, который обязан обеспечить нормальные для
условия труда:
- исправное состояние машин, станков и приспособлений;
- своевременное обеспечение технической документацией;
- надлежащее качество материалов и инструментов для
работы и их своевременная подача;
- своевременное снабжение производства электроэнергией,
газом для выполнения работы и иными источниками
энергопитания;
- безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил
и норм техники безопасности, необходимое
каждого работника;
условий для
этого
освещение,
165
отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно
влияющие на здоровье работников, и т.д.).
Если хотя бы одно из указанных условий работодатель не
обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы
труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на
первое место в методы обеспечения трудовой дисциплины
включил создание нормальных условий
норм труда. Но все они относятся к воспитанию
добросовестного, сознательного отношения к труду. В трудовых
коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям
трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности
к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые
обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей
трудовой дисциплины.
В каждом органе внутренних дел устанавливается строго
регламентированный
особенностями служебной деятельности и оперативной
обстановки, временем года, местными условиями и другими
конкретными обстоятельствами.
Распорядок дня определяет время начала и окончания
работы, начало и продолжительность обеденного перерыва,
часы приема граждан (наиболее удобные для населения),
сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников.
При необходимости он согласовывается с начальником
органа, соответствующими органами власти и утверждается приказом
начальника органа внутренних дел, учреждения, учебного заведения МВД.
Сотрудники могут при необходимости привлекаться к
службе сверх установленного времени только по письменному
приказу начальника органа внутренних дел или лица, его
замещающего, с предоставлением соответствующих
компенсаций.
Предоставление компенсации сотрудникам органов
внутренних дел за выполнение служебных
установленного законом времени, в выходные и праздничные дни, а
также за службу в ночное время осуществляется в соответствии с
действующим с законодательством.
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем
создания необходимых организационных и экономических условий
распорядок дня, определяемый
работы для выполнения
вышестоящего
обязанностей сверх
166
для индивидуального и коллективного труда, сознательного
отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за
добросовестный труд, а также применением дисциплинарных
взысканий за совершение работниками дисциплинарных
проступков.
10.2 Меры поощрений
Поощрение за успехи в труде - это публичное признание
заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к
нему мер поощрения
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует
работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по
тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
1) меры, применяемые работодателем за образцовое
выполнение трудовых обязанностей
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, награждение почетной
грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В
правилах трудового распорядка, трудовых и коллективных
договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть
предусмотрены
2) меры, применяемые вышестоящими органами по
представлению руководителя производства, за особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работника:
награждение орденами, медалями, почетными грамотами
различных вышестоящих органов, нагрудными значками;
присвоение почетных званий и званий лучшего работника по
данной профессии.
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на
моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания,
ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным
подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность,
в высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения
и другие меры поощрения;
. Работодатель поощряет работников,
, повышение
167
имеют также моральную сторону - публичное признание заслуг
работника.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, работодатель
вправе применять различные виды поощрений работников за
успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их
применения определяются законодательством Республики
Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными
договорами.
Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О
государственной службе» предусмотрены
государственных служащих за добросовестный труд. Так, за
образцовое выполнение должностных обязанностей,
безупречную государственную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности и за другие достижения в работе
государственные служащие могут быть поощрены:
- единовременным денежным вознаграждением;
- объявлением благодарности:
- награждением ценным подарком;
- а также иными формами поощрения, предусмотренными
законодательством Республики
За особые заслуги государственные служащие награждаются
государственными наградами Республики Казахстан.
Законом «Об ОВД» от 21 декабря 1995 года, предусмотрены
поощрения. За образцовое выполнение должностных
обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой
важности и сложности и за иные достижения в работе
сотрудники органов внутренних дел могут быть поощрены:
1) единовременным денежным вознаграждением;
2) объявлением
3) награждением ценным подарком;
4) досрочным присвоением очередного специального звания;
5) а также иными формами поощрения, предусмотренными
законодательством Республики Казахстан.
За особые заслуги сотрудники органов внутренних дел
награждаются государственными наградами Республики
Казахстан.
Кроме мер поощрения, предусмотренных правилами
трудового распорядка и уставами о дисциплине, работники за
благодарности;
Казахстан.
меры поощрения
168
особые трудовые заслуги представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными званиями, наградами, почетными грамотами
Республики Казахстан.
Законом Республики Казахстан от 12 декабря 1995 года «О
государственных наградах Республики Казахстан» дается
перечень и порядок награждения граждан, удостоенных высших
наград республики.
Установлено, что государственными наградами
награждаются граждане Республики Казахстан в
их заслуг перед республикой, за плодотворную
государственную, общественную, творческую деятельность,
трудовые и ратные подвиги. Государственными наградами могут быть
награждены иностранные граждане и лица без гражданства,
имеющие заслуги перед Республикой Казахстан.
Государственными наградами являются знаки высшей
степени отличия – орден «Алтын Кыран», звание «Халык
кахарманы», а также другие ордена, медали, почетные
Почетная грамота Республики Казахстан.
За особые заслуги в государственной и общественной
деятельности в развитии экономики, социальной сферы, науки и
культуры граждане могут быть награждены орденами «Отан»
(Отечество) и «Барыс» (Барс), медалью «Еренен беги ушин».
Почетным званием «Казакстаннын енбек синирген кызметкери»
могут быть награждены работники сферы материального
производства и
информации, государственные служащие, проработавшие в
своей отрасли не менее 10 лет. Почетной грамотой Республики
Казахстан могут награждаться творческие коллективы по
итогам гастрольных поездок, способствовавших укреплению
культурных связей, дружбы и сотрудничества между народами.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового
коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику,
отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия
дисциплинарного взыскания к работнику мера поощрения не
применяется.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются
социально-культурной сферы, средств массовой
знак признания
звания и
169
преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение бытовых условий и т.п.). На некоторых
производствах составляются списки резерва для занятия более
высокой должности, в которые включаются работники в
зависимости от их успехов в труде.
10.3 Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность установлена
законодательством за дисциплинарный проступок, которым
является противоправное, виновное нарушение работником
дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является
невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по
его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений
работодателя, правил трудового распорядка, должностных
инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня
нарушений.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность
работника претерпеть наложенное на
взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную
ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного
воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание,
обсуждение на собрании и т.д.).
К основным специфическим признакам дисциплинарного
проступка следует отнести: 1) общественно неопасное
нарушение трудового распорядка; 2) нарушения, совершаемые
работниками, состоящими в трудовых правоотношениях; 3)
нарушения, выражающиеся в противоправном
неисполнении работниками своих трудовых обязанностей; 4)
причинная связь между виной и противоправным действием или
бездействием.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных
на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять
следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание;
выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по
него дисциплинарное
трудовым
и виновном
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]