Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право Республики Казахстан. Учебное пособие
.pdf
отдельных категорий работников определяется
соответствующими нормативными правовыми актами.
Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на
части допускается:
1) на работах с различной интенсивностью работы;
2) по инициативе работника, если это связано с его
социально-бытовыми и иными личными потребностями.
При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на
части общая продолжительность рабочего времени не
превышать установленную продолжительность ежедневной
работы (рабочей смены).
Виды работ, где производится разделение ежедневной
работы (рабочей смены) на части, количество и
продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры
компенсационных выплат работникам за работу с такими
условиями определяются трудовым, коллективным договорами.
При работе в ночное время установленная
продолжительность работы (смены
Если половина продолжительности смены приходится на
ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.
Сокращение смены не производится у работников, принятых
специально для работы в ночное время, и у работников,
которым согласно ст. 78 ТК РК установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, однако иной порядок и
условия могут быть предусмотрены в коллективном договоре.
В числе лиц, которые не допускаются к работе в ночное
время, указаны: беременные женщины (п.1 ст.187 ТК РК);
работники, не достигшие возраста 18 лет (ст.183 ТК РК). В
соответствии с (п.2 ст.187 ТК РК) женщины, имеющие детей в
возрасте до семи лет и другие лица
возрасте до семи лет без матери; работники, осуществляющие
уход за больными членами семьи либо воспитывающие детейинвалидов, если на основании медицинского заключения дети в
возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи
нуждаются в осуществлении постоянного ухода могут
привлекаться к работе в ночное время только
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским
) сокращается на один час.
, воспитывающие детей в
с их письменного
должна
121
заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
Поскольку законодательство не связывает требование о
запрещении ночного труда для указанных выше категорий
работников обязательно с работой в течение всей смены,
следует считать, что эти работники не должны привлекаться к
работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы
приходится только часть смены.
Сверхурочной считается работа, производимая работником
по инициативе работодателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.
Основанием для привлечения работника к сверхурочным
работам
она производилась не только с ведома работодателя, но и
непосредственного руководителя работ (мастера, начальника
участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к
сверхурочным работам возможно только с письменного
согласия работника.
ли она в круг обязанностей работника или нет.
сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
сверхурочных работ, которое не должно превышать для каждого
работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах,
работах
условиями труда - один час. Общая продолжительность
сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в
месяц и сто двадцать часов в год (ст.89 ТК РК).
случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия
работников (ст.90 ТК РК):
является приказ (распоряжение) работодателя.
Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила
В соответствии с трудовым законодательством к
Трудовой кодекс РК допускает предельное количество
с вредными (особо вредными) и (или) опасными
В законодательстве также предусмотрены исключительные
122
- при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций,
стихийного бедствия или производственной аварии либо
немедленного устранения их последствий;
- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения,
энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает
принятием мер к замене другим работником.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время
оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной
оплате труда доплата за работу в сверхурочное время
производится в размере не ниже пятидесяти процентов
установленной тарифной ставки (должностного оклада)
работника.
8.2 Режим и
Под режимом рабочего времени понимается порядок
распределения рабочего времени в рамках определенного
календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Основными
элементами режима рабочего времени являются: количество
рабочих дней в неделю, начало и окончание ежедневной работы,
продолжительность и чередование рабочих смен.
Режим рабочего времени зависит от вида
Согласно ст. 81 ТК РК режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику), продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки
рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются трудовым
и коллективным договорами или правилами внутреннего
трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым
кодексом РК,
Если по характеру производства и условиям работы на
учет рабочего времени
перерыва, с немедленным
рабочей недели.
, чередование
123
предприятиях (учреждениях, организациях) введение 5-дневной
рабочей недели нецелесообразно, то на них сохраняется 6дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Так, 5-дневная
рабочая неделя не распространяется на общеобразовательные
школы, профессионально-технические, средние специальные и
высшие учебные заведения.
Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя - это
измерители рабочего, времени, отражающие и его
Рабочим днем называется установленное законом рабочее
время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы,
ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня
предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а
при сменной работе - еще и графики сменности, в том числе и
при вахтовом методе.
Сменной называется работа в две, три или четыре
Статья 84 Трудового кодекса предусматривает порядок ее
введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности. Введение сменной работы не может быть
прихотью работодателя, а диктуется производственными
условиями.
При составлении графиков
учитывает мнение представительного органа работников и, как
правило, графики сменности являются приложением к
коллективному договору. Графики сменности доводятся до
сведения работников не позднее чем за один месяц до введения
их в действие. Сменная работа вводится на предприятиях в
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы либо
необходимости более эффективного использования
оборудования и увеличения выпуска продукции на том же
оборудовании.
Рабочая смена - это установленная графиком сменности
продолжительность рабочего времени для группы работников и
его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.
Графики сменности составляются работодателем с учетом
сменности работодатель
режим.
смены.
при
124
мнения профкома и прилагаются к трудовому или
коллективному договору; как правило, они доводятся до
сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в
действие.
Графики сменности могут быть: двухсменные,
трехсменные, а на непрерывно действующих производствах четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая
отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается
так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или
месяца отработал установленную ему норму рабочею времени
(нормального или сокращенного). Продолжительность ночной
смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на
1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем
(с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники,
которые
женщины (п.1 ст.187 ТК РК); работники, не достигшие возраста
18 лет (ст.183 ТК РК). В соответствии с (п.2 ст.187 ТК РК)
женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет и другие лица,
воспитывающие детей в возрасте до семи лет без матери;
работники, осуществляющие
либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании
медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, детиинвалиды либо больные члены семьи нуждаются в
осуществлении постоянного ухода могут привлекаться к работе
в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
рабочего времени в течение календарной недели. По своей
продолжительности рабочая неделя может быть нормальной,
сокращенной и неполной (например, 2-3 дня в неделю). По
структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя
выходными подряд и шестидневной с одним
определяют сами организации.
интересах работника по соглашению сторон трудового
договора. Такие графики могут быть установлены и
коллективным договором или правилами внутреннего
не допускаются к работе в ночное время: беременные
уход за больными членами семьи
им по состоянию
Рабочая неделя - продолжительность и распределение
выходным, что
Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в
125
распорядка для отдельных категорий работников (беременных,
женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного
возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким
графиком обязан быть на работе (это так называемое
фиксированное время в отличие от переменного). Начало и
окончание работы определяется соглашением сторон.
Вахтовый метод работы - это работа вахтовой смены
(вахта
) на значительно отдаленном от постоянного места
жительства участке. Вахта (смена) выезжает на 2-3 недели, а
иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на
нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12
часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так
и время отдыха, может быть до 30 календарных дней. Вахта не
может
пути на вахту и обратно также включается в вахту. К работам,
выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не
достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные
женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники
могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым
методом, если такие работы им не противопоказаны
основании медицинских заключений (ст.211 ТК РК).
отработал или нет фактически работник положенную норму
труда в рабочих часах.
руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или
специально выделенными работниками. При этом применяются
самые различные методы и средства учета, в одних
производятся записи в специальных карточках или журналах, в
других - применяются индивидуальные счетчики времени.
отработанного каждым работником. Учет рабочего времени
может быть ежедневным, еженедельным и суммированным,
однако во всех случаях учитывается отработанное работником
время за каждый рабочий день. Ежедневный (поденный) учет
рабочего времени применяется при
ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени
применяется, когда закон нормирует только продолжительность
уехать до прибытия другой вахтовой смены. Время в
на
Учет рабочего времени необходим для определения того,
Учет времени, отработанного каждым работником, ведется
случаях
Работодатель должен вести учет времени, фактически
равной продолжительности
126
рабочей недели (пятидневной или шестидневной), а
продолжительность ежедневной работы (смены)
устанавливается графиком в пределах недельной нормы.
Учетный период в большинстве случаев устанавливается
недельный или месячный. В этот период работник, работающий
по гибкому графику, должен отработать установленную
законодательством норму рабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только при
индивидуальной, но
В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным
работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей
в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в
более раннее или позднее время.
Введение гибкого графика работы в коллективах или
разрешение работать по такому графику отдельным работникам
оформляется приказами работодателя
представительного органа работников. В приказе определены
начало и окончание рабочего дня, а также периоды
обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени применяется в
непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на
некоторых видах работ, где по условиям производства (работы)
не может быть соблюдена установленная
работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени. Учетным периодом при суммированном
учете рабочего времени признается период, в пределах которого
должна быть соблюдена в среднем установленная для данной
категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной
продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при
суммированном учете рабочего времени может быть любой
календарный
выполнения определенной работы. При установлении
суммированного учета рабочего времени обязательным является
соблюдение продолжительности отдыха работника между
окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день
(рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете
рабочего времени, категории работников, для которых
устанавливается суммированный учет
период, но не более чем один год или период
и при бригадной форме организации труда.
с учетом мнения
для данной категории
рабочего времени,
127
определяются трудовым или коллективным договором либо
актом работодателя с учетом мнения представителей
работников.
Нормальное число рабочих часов или, что то же самое, норма
продолжительности рабочего времени учетного периода,
подсчитывается следующим образом: число часов рабочего дня
при шестидневной рабочей неделе с учетом сокращения их
накануне выходных и праздников умножается на число
дней по календарю в соответствующем рабочем периоде.
При подсчете нормального рабочего времени учетного
периода исключаются приходящиеся на этот период дни по
графику или распорядку, в течение которых работник был
освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с
отпуском, выполнением государственных обязанностей,
временной нетрудоспособностью и т.п.
Особый режим труда, основанный
рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации
работ. Этот метод используется в случаях, когда работа
производится вне места постоянного жительства работников и
возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного
жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где
производственные объекты (участки) значительно удалены от места
нахождения базового предприятия; затруднено
объектов социального назначения в месте работы; отмечается
дефицит трудовых резервов; работы ведутся в экстремальных
природно-климатических условиях.
При вахтовом методе работы устанавливается
суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или
иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха,
приходящееся на данный календарный отрезок времени. При
этом общая продолжительность рабочего времени за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленного законодательством.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по
на суммированном учете
рабочих
строительство
от
128
месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время
отдыха в пределах учетного периода регламентируются
графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации и доводится до сведения работников
не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Часы переработки рабочего
работы на вахте могут накапливаться в течение календарного
года и суммироваться до целых дней с последующим
предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в пределах учетного
периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если
иное не установлено трудовым
договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации, которые утверждаются с учетом мнения
представительного органа работников организации.
Особенности режима рабочего времени отдельных
категорий работников определяются специальными
положениями. Так, Положение о рабочем времени и времени
отдыха водителей автомобилей предусматривает, что в тех
случаях, когда по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, водителям может
устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как
правило, за месяц).
8.3 Понятие и виды времени отдыха
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные законом продолжительность рабочего
времени, выходные
(ст. 24
Конституции РК).
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее
время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное
и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
времени в пределах графика
договором или коллективным
129
право на отдых обеспечивается не только законодательным
ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и
закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных
отпусков, как основных, так и дополнительных.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, время
отдыха - это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, и которое он
использовать по своему усмотрению.
Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от
конкретного работодателя предоставления ему выходных и
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а
работодатель обязан обеспечить условия для реализации
работником права на отдых.
К числу основных принципов правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений Кодекс относит
работника на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежегодного отдыха, выходных и праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 4 ТК РК).
Виды времени отдыха. К видам отдыха Трудовой кодекс РК
относит перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) -
перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и
специальные перерывы;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные
дни; отпуска.
В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику
должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема
пищи продолжительностью не менее получаса. Перерыв для
отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем
через три часа и не позднее чем через
ежедневной работы (рабочей смены. Перерыв для отдыха и
приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре
часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при
режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с
продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены)
свыше 8 часов. Время предоставления перерыва для отдыха и
приема пищи,
правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным
его продолжительность устанавливаются
обеспечение права каждого
ежедневный (междусменный) отдых;
четыре часа после начала
может
130
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]