Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социологические концепции социального управления. Учебник
.pdf
2.2. Эволюция взглядов на концепцию человеческого капитала
Продолжение табл.
Авторы Их трактовки
Дж. Б. Барни Человеческий капитал создает для орга-
низации добавленную стоимость. Поэтому, человеческий капитал представляет
собой условие конкурентного преимущества.
О. Нордхауг Человеческий капитал представляет со-
бой единство желания и способностей.
Г. Беккер Основной источник человеческого ка-
питала — это инвестиции в человека,
а главными из них являются: обучение;
производственная подготовка и расходы
на здравоохранение. «Человеческий капитал» является совокупностью врождённых способностей и приобретённых
знаний, а также мотиваций и навыков,
целесообразное использование которых
помогает прибавить доход работника,
компании или всего общества.
Д. Бегга, Человеческий капитал представляет
собой накопленный сотрудником запас
профессиональных навыков, который
обеспечит потенциальный рост доходов
в будущем.
У. Боуэн Человеческий капитал — это совокуп-
ность приобретённых знаний, опыта,
энергии и мотиваций, которыми обладают люди и которые можно применять
в течение определенного времени для
производства услуг и товаров
Э. Дж. Долан Человеческий капитал — это совокуп-
ность умственных способностей, приоб-
— 41 —
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
Продолжение табл.
Авторы Их трактовки
ретённых благодаря формальному обучению и образованию, или через получение
практических навыков
Й. Бен-Порэт Человеческий капитал — это своеобраз-
ный фонд, предназначение которого —
создание трудовых услуг и, который
аналогичен любому оборудованию, как
представителю вещественного капитала
А. Тоффлер Знания представляют собой «символи-
ческий капитал», который, в отличие
от традиционных форм капитала, имеет
свойство неисчерпаемости и в то же время является доступным без ограничений
множественному числу пользователей
Д. Хетч, Н.
Бонтис, Т.
Давенпорт
Совокупная величина инвестиций в персонал для формирования его компетентности и способности приносить пользу
организации
С. Фишер Человеческий капитал — это мера,
воплощённая в работнике способности
приносить доход организации. Структура человеческого капитала включает
в себя способности, образование и приобретённая квалификация
М. Блауг «Человеческий капитал» есть приве-
денная стоимость прошлых инвестиций
в опыт и умения работников, а не ценность сотрудников самих по себе
Б.М. Генкин Человеческий капитал является сово-
купностью качеств, определяющих
— 42 —
2.2. Эволюция взглядов на концепцию человеческого капитала
Продолжение табл.
Авторы Их трактовки
производительность труда и выступающие в качестве источников дохода для
человека, его семьи, организации и целого общества. Такими качествами, как
правило, считаются состояние здоровья,
способности, полученное образование,
приобретённый уровень профессионализма и мобильность.
А.Н. Добрынин
Т.Г. Мясоедова
Человеческий капитал — это форма проявления производительных сил работника в условиях рыночной экономики,
форма организации производительных
сил человека в системе социально ориентированной рыночной экономики.
Она является ведущим, творческим
фактором общественного воспроизводства. Человеческий капитал является
экономической категорией современного инновационно-информационного
общества. Человеческий капитал - запас
здоровья, профессиональных знаний,
опыта, способностей, сформировавшихся
мотиваций, содействующих росту производительности труда и доходов
Человеческий капитал — совокупность
здоровья людей, их способностей, полученных ими знаний, приобретенного
профессионального опыта, сформировавшейся мотивации к труду, развитию
и общей культуры, включающей в себя
различные знания, нравственные ценности, а также соблюдение норм, законов
и правил межчеловеческого общения.
— 43 —
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
Продолжение табл.
Авторы Их трактовки
С.А. Дятлов Человеческий капитал — это сформиро-
ванный с помощью инвестиций определённый запас, накопленный человеком
знаний, здоровья, способностей, опыта,
мотиваций, которые он использует в той
или иной области общественного воспроизводства, содействующие росту производительности его труда и производства
организации, и влияющие на рост доходов человека
Е.Д. Цыренова
И. Капелюшников
О.А. Гришнова
Человеческий капитал – совокупный
капитал, представляющий собой накопленные траты на общее образование,
специальную профессиональную подготовку, медицину, а также перемещение
рабочей силы
Человеческий капитал — это имеющийся у человека запас знаний, опыта
и мотиваций
Человеческий капитал представляет собой экономическую категорию,
характеризующуюся совокупностью
сформированных и развитых с помощью
инвестиций различных производительных способностей, личностных черт
и мотиваций людей, которые используются в экономической деятельности,
обеспечивают рост производительности
труда и благодаря этому способствуют
росту доходов своего владельца и в целом
национального дохода
— 44 —
2.2. Эволюция взглядов на концепцию человеческого капитала
Окончание табл.
Авторы Их трактовки
М.М. Критский
Человеческий капитал изначально представляет собой всеобщую конкретную
форму жизнедеятельности, которая ассимилирует предшествующие формы, соответствующие периодам присваивающего
и производящего хозяйства, и функционирующая как результат исторического
движения общества к его современному
состоянию
С чем связано многообразие понятия «человеческий капитал»? Такое разнообразие определений по-
нятия «человеческий капитал» объясняется широким
проявлением самого человека как социально-экономического существа. Таким образом, анализ представленных
взглядов позволяет сделать обобщённое определение
человеческого капитала — это в результате инвести-
ций сформированный и накопленный человеком определенный запас знаний, здоровья, опыта, способностей,
мотиваций, которые он использует в процессе трудовой
деятельности, способствуя росту производительности
и своего дохода.
Каковы количественные характеристики человеческого капитала? Человеческий капитал можно
определить количественно: общая численность людей,
численность активного населения, количество студентов
и т. д. Каковы качественные характеристики челове-
ческого капитала? Качественными характеристиками
являются: образование, мастерство, а также то, что помогает человеку развивать свои способности, работать и повышать производительность труда.
— 45 —
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
Каковы специфические особенности понятия «чело-
веческий капитал»? Такими особенностями являются:
1. Человеческий капитал представляет собой главную ценность общества, а также фундаментальный фактор экономического роста.
2. Формирование человеческого капитала предполагает значительные затраты как от индивида, так и в целом
от общества.
3. Человеческий капитал можно накапливать,
а именно: приобретать навыки, развивать способности
и улучшать свое здоровье.
4. Человеческий капитал в течении жизни может
изнашиваться как умственно, так и физически. Иначе
говоря, стоимость человеческого капитала со временем
может изменяться и обесцениваться.
5. Вложения в человеческий капитал, как правило,
дают его владельцу в будущем более высокий доход, а для
общества — более длительный по времени и интегральный
по своей природе социальный и экономический эффект.
6. Инвестиции в человеческий капитал имеют довольно продолжительный характер: в образование —
от 12 до 20 лет, в здоровье — на протяжении всей жизни.
7. Человеческий капитал невозможно отделить
от своего носителя — живой человеческой личности.
8. Применение человеческого капитала зависит
от воли и решений человека. Уровень отдачи от функционирования человеческого капитала зависит от предпочтений,
индивидуальных материальных и моральных интересов
человека, его мировоззрения и общего уровня культуры.
Эффективное использование человеческого капитала
позволяет обеспечивать экономическое развитие, посредством увеличения объема производимых полезностей,
т.е., повышения уровня хозяйственного функционирования организации.
— 46 —
2.3. Структура человеческого капитала: виды, формы и стадии
Чем отличаются понятия «управление человеческими ресурсами» и «управление человеческим
капиталом»? В экономической теории и в управлении
персоналом разграничиваются понятия «управление человеческими ресурсами» и «управление человеческим капиталом». Если в первом случае речь идёт об «управлении
людьми», то во втором — об «управлении персоналом».
Здесь человеческий капитал проявляется непосредственно в качестве капитала и в виде особого ресурса для повышения социальной и экономической эффективности
организации с помощью повышения производительности
труда за счет развития персонала.
Какие существуют виды человеческого капитала? Разновидности человеческого капитала представле-
ны в таблице 2.2
Таблица 2.2
Разновидности человеческого капитала
Разновидности
человеческого
капитала
Биологический Иммунитет к болезням, уровень
здоровья населения, его физических способностей к выполнению
трудовых функций, соответственно, физическая сила, выносливость и работоспособность.
Он бывает наследственный и благоприобретенный
Характеристика вида
человеческого капитала
— 47 —
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
Окончание табл.
Разновидности
человеческого
капитала
Характеристика вида
человеческого капитала
Трудовой Полученные знания, приобретён-
ный профессиональный опыт
выполнения конкретных работ.
С усложнением трудовых функций
растут требования к квалификации и навыкам работника
Интеллектуальный Результаты творческой деятельно-
сти, различного рода новшества,
применяемые длительное время,
могут быть источниками получения дохода
Организационно-предпринимательский
Способность разрабатывать перспективные предпринимательские
идеи, решительность и предприимчивость, умение организовать
успешную деятельность трудового
коллектива, обладание коммерческими секретами
Культурно-нравственный
Очень важен как для человека, организации, так и в целом для общества, поскольку является фактором,
влияющим на все области общественной жизни. Он обуславливает
заинтересованность в формировании и приумножении человеческого
капитала, в затрачивании ресурсов
на поддержание здоровья, на развитие культуры, на содействие предпринимательству
— 48 —
2.3. Структура человеческого капитала: виды, формы и стадии
Важнейшим составным элементом человеческого
капитала является, его качество и производительность
труда, которое, в свою очередь, обуславливается характером менталитета населения и качеством его жизни.
Каким бывает человеческий капитал? Человеческий
капитал можно разделить на:
1. Общий — накопленные человеком знания и уме-
ния, которые можно применять в разных сферах и в различных организациях.
2. Конкретный — приобретённые человеком знания
и навыки, которые можно использовать только в конкретных организациях и лишь на определённых рабочих
позициях.
3. Интеллектуальный — приобретённый капитал,
представленный в человеке в форме полученного им образования, достигнутой квалификации, накопленного
профессионального опыта и знаний.
Каковы уровни человеческого капитала? В теории
и практике человеческого капитала выделяют индивидуальный, корпоративный и национальный уровни человеческого капитала. Везде в его основе лежат специальные
знания, навыки и технологии, которые обуславливают
конкурентное преимущество человеческого капитала соответствующего уровня.
Индивидуальный — накопленный объём общих
и специальных знаний, профессиональных навыков, позволяющий человеку получать дополнительные доходы
и выгоды.
Корпоративный — индивидуальный и специальный
человеческий капитал, накопленный организацией: ноу-хау, интеллектуальный капитал, специальные управленческие и интеллектуальные технологии (включая
информационные), которые обеспечивают конкурентоспособность компании.
— 49 —
Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
Национальный — инновационные (творческие) тру-
довые ресурсы передовых специалистов, накопленной
высокотехнологичной и инновационной доли национального богатства, социального капитала, качества жизни,
обеспечивающие вместе развитие и конкурентоспособность инновационной части экономики государства
на мировых рынках.
Каковы совокупные элементы человеческого капи-
тала? Такие элементы представлены на рисунке 2.1.
творческий капитал
психическое здоровье
физическое здоровье
профессиональный
уровень
уровень общей
информированности
культурно-нравственный
уровень
человеческий капитал
уровень мотивации
человека
уровень и характер
контактов
Рис. 2.1. Элементы человеческого капитала
Иначе говоря, понятие человеческого капитала
можно понимать в качестве особого капитала в форме
интеллектуальных способностей и практического опыта,
приобретённых в ходе образовательного процесса и практической деятельности человека.
— 50 —
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]