Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
В
случае необходимости по соглашению между работни
-
б
-
б
ующу
В
у
б
у
д
с
б
-
б
р
р
.
В
раво на отпуск
соответс
с
-
уска с последую
у
д
у
у
б
4
.
П
Су
у
Т
-
ж
-
ком и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
ыть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое тре
ование содержится в ст. 125 ТК РФ. В этом случае на каждую
часть отпуска будет составляться отдельный приказ и вносится
отдельная запись в соответств
случае, если работник, которому предоставлен отпуск,
б
дет необходим на рабочем месте, он может быть отозван
из отпуска. Но при этом нео
пред
ра
чего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год. Отзыв ра
о
ознакомлен
п
менное заявление о предоставлении отп
отп
называемой отработки будут включаться в число дней отпуска
и работодатель не вправе
месте, независимо от того, ра
1
Констит
меревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному
использованные отпуска с последующим увольнением. В этом
смотренный ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска
опускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
отника в удобное для него время в течение текущего рабо
отника из отпуска оформляется приказом по
ганизации, с которым в обязательном порядке должен быть
аботник
случае, если работник увольняется, но при этом имеет
и желает его использовать, то в
о ст. 127 ТК РФ он должен представить работодателю пись
вольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
ействия). При этом днем увольнения считается последний день
ска. Следует учитывать, что предусмотренные 14 дней так
держивать работника на рабочем
дней или воспользовался правом на отпуск
о данному поводу имеется позиция Конституционного
да РФ. В своем определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О
ционный Суд указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 127
К РФ работодатель по письменному заявлению работника, на
еланию, при наличии возможности предоставляет ему не
ю графу личной карточки.
ходимо соблюдать порядок,
твии
щим
отал ли работник указанные
1
с
лучае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закреплен
-
б
д
-
.
И
-
т
-
связи с использованием отпуска
Т
ТК РФ
П
-
-
В
у
П
б
у
-
В
т
-
пу
т
-
б
у
-
хр
:
а
-
д
ную ТК РФ (в частности, его ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по
оформлению увольнения и расчету с увольняемым ра
олжен исходить из того, что последним днем работы работни
ка является не день его увольнения (последний день отпуска),
а день, предшествующий первому дню отпуска
менно поэтому право отозвать заявление об увольнении
по собственному желанию, представляющее собой дополни
ельную гарантию трудовых прав работника, может быть реа
лизовано им только до окончательного прекращения работы в
и последующим увольнением.
акое регулирование в полной мере отвечает целям правового
регулирования трудовых отношений, провозглашенным в ст. 1
.
ри увольнении в связи с истечением срока трудового до
говора отпуск с последующим увольнением может предостав
ляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора.
вольнения также считается последний день отпуска.
ри предоставлении отпуска с последующим увольнением
при расторжении трудового договора по инициативе ра
этот работник имеет право отозвать свое заявление об
нении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
отдельных случаях, предусмотренных действующим
рудовым законодательством, работнику предоставляетсяот
ск без сохранения заработной платы. Продолжительность
акого отпуска определяется по соглашению между работ
ником и работодателем. В отдельных, строго определенных
законодательством случаях ра
письменного заявления работника предоставить отп
анения заработной платы
) участникам Великой Отечественной войны — до 35 ка
лендарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) —
о 14 календарных дней в году;
отодатель обязан на основании
этом случае днем
отником,
отника
воль
ск без со
в
) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, поги
б-
б
-
е
у;
г
у;
д
;
-
дер
т
-
у
т
-
д
-
с
р
4
é
ê
В
д
-
у
-
д
В
у
у
ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении о
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением во
нной службы, — до 14 календарных дней в год
) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в
год
д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников — до пяти календарных
ней
е) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными фе
альными законами либо коллективным договором.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется
ак же, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно: перво
начально работник пишет заявление. Затем в случае, если
р
ководитель не возражает против предоставления работнику
акого отпуска, на основании личного заявления работника из
ается приказ такой же формы, как и в случае предоставления
очередного основного отпуска. Отметка о предоставлении отпу
ка без сохранения заработной платы также делается в личной
ка
точке работника.
язанностей военной службы,
.2. Порядок расчета компенсации
за неиспользованны
соответствии с нормами трудового законодательства
компенсацию за неиспользованный отпуск можно разделить на
ва вида — компенсация за неиспользованный отпуск, выпла
чиваемая работнику в связи с его увольнением, и компенсация
за неиспользованный отп
олжения работником работы в данной организации.
соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при
вольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. Как правило, после подачи
работником личного заявления о предстоящем
ск, выплачиваемая при условии про
отпус
вольнении
издается приказ об увольнении работника и может быть за
-
у
Д
о неиспользова
ска
раб
-
у у
б
у
-
б
.
В
-
т
ССС
-
у
Т
й
б
у
у
-
я
у
р
-
с
у
с
уво
соста
оло
окр
а.
б
В
полнена форма № Т-61 — Записка-расчет при прекращении
расторжении) трудового договора с работником (увольнении),
твержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г.
анная Записка-расчет включает в себя, в том числе, сведения
нных или использованных авансом отпу
отника. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неис
пользованный отпуск, необходимо, прежде всего, выяснить,
имеются ли
или, нао
использ
отника в разделе VIII «Отпуск»
соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополни
ельных отпусках
0 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании постановле
ния СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол № 5/331, п. 28
далее по тексту — Правила об очередных и дополнительных
отп
сках), которые применяются в части, не противоречащей
К РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена
компенсация за неиспользованны
отра
отанному им у данного работодателя времени. При этом
работник
компенсация неиспользованного отп
х компенсация за каждый проработанный месяц составляет
2,33 дня отп
календа
пуска, 12 — количество месяцев в календарном году). При этом
ледует обратить внимание что в соответствии с п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отп
роков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при
льнении, излишки,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
п
вины месяца,
Например, работник был принят на работу 18 сентя-
ря 2007 г. По его желанию он был уволен 20 февраля 2009 г.
личной карточке работника имеется запись о том, что
казанного работника неиспользованные отпуска
орот, отпуска, использованные авансом. Для этой цели
ются сведения, содержащиеся в личной карточке ра
тв. Народным Комиссариатом Труда
отпуск пропорционально
, проработавшему 11 месяцев, полагается полная
ска. В остальных случа
ска, исходя из продолжительности отпуска в 28
ных дней (28/12 = 2,33, где 28 — количество дней от
сках при исчислении
вляющие менее половины месяца,
угляются до полного месяц
х
Р
раб
отник использовал право на отпуск за период работы
у
ц
(
в
о
ц
р
д
б
д
).
Особ
соответс
с
б
-
у
).
П
у
-
д
д
у
д
й.
В
-
-
у
-
д
с
:
8 сентября 2007г. — 17 сентября 2008 г. Таким образом,
при
пенса
меся
неиспользованный ра
плачена независимо от оснований его увольнения, в том числе
и в случае совершения им виновных действий, послуживших
основанием для
компенсацию за неиспользованный отп
оплачиваемого отп
по письменному заявлению работника может быть заменена
но не обязанность со стороны работодателя заменить часть от
пуска работнику денежной компенсацией. В связи с этим мож
но сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией
возможна только в сл
образом, для оформления выплаты компенсации за неис
пользованную часть отпуска, превышающую 28 календарных
вольнении работнику должна быть выплачена ком-
ия за неиспользованный отпуск за период работы с
8 сентября 2008 г. по дату увольнения — 20 февраля 2009 г.
казанный отработанный период составляет 5 месяцев
в расчет приняты октябрь, ноябрь, декабрь 2008 г. и ян-
арь, февраль 2009 г. Так как в сентябре 2008 г. работник
тработал только 12 дней, что является менее половины
а, то данный месяц в расчет не принимается, а фев-
аль, отработанный более половины месяца, округляется
о полного месяца). Таким образом, работнику должна
ыть выплачена компенсация за неиспользованные 11,65
ней отпуска (5 месяцев
о следует обратить внимание на то,что в
действующим трудовым законодательством компенсация за
вольнения (например, прогул
омимо увольнения, работник также вправе получить
олжительность его отпуска составляет более 28 календарных
ней. В этом случае согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного
ска, превышающая 28 календарных дней,
енежной компенсацие
редакции указанной статьи указывается на возможность,
ней (при условии согласия на это работодателя), необходимы
ледующие документы
2,33 дня = 11,65 дней
твии
отником отпуск должна быть ему вы
ск в случае, если про
чае согласия на это работодателя. Таким
личное заявление работника с просьбой о предоставлении
д
-
с
п
компенса
уска, котора
б
.
В
-
ут б
28
б
с
д
г
с
ц
отпу
д
д
.
у
-
-
д
у
б
-
т
у
.
П
й
енежной компенсации за неиспользование части отпуска;
приказ о предоставлении работнику отпуска на количе
тво не менее 28 календарных дней;
риказ работодателя о выплате работнику денежной
ции за часть отп
ра
отнику по его желанию
соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании еже
годных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией мог
оплачиваемого отпуска, превышающая
или любое количество дней из этой части.
Например, ра
тью 42 календарных дня. В связи с производственной необхо-
имостью и с согласия работника отпуск за прошлый рабочий
од был перенесен на текущий рабочий год. В соответствии
о ст. 126 ТК РФ работнику может быть заменена денежной
компенса
8 календарных дней. Таким образом, работник должен будет
использовать в виде отпуска не менее 56 календарных дней
арных дней за текущий год), а оставшиеся 28 календарных
ней могут быть заменены денежной компенсацией
Следует отметить, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отп
ных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работ
никам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
ополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
ра
оту в соответствующих условиях (за исключением выпла
ы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
вольнении)
компенсации за неиспользованны
ией только часть каждого отпуска, превышающая
ска (28 календарных дней за прошлый год плюс 28 кален-
рименительно ко всем вышеописанным случаям расчета
ыть заменены часть каждого ежегодного
отнику положен отпуск продолжительно-
ска и ежегодных дополнитель
я не предоставляется
календарных дней,
словиями труда, за
отпуск следует обратить
особое
внимани
е
н
у
Ф.
В
у
р
-
р
у
у
у
-
-
р
(
.
-
раб
р
.
-
с
ТК РФ,
-
раб
Б
-
р
у
-
с
б
В
ут б
платы,
заработной платы регламентировано, что для всех сл
оп
работка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый
по
читываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые
независимо от источников этих выплат. Частью 3 ст. 139 ТК РФ
становлено рассчитывать среднюю заработную плату из рас
чета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в те
чение которого за работником сохраняется средняя заработная
плата. П
по 30-е
в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)
платы компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы
начисленной за
число календа
тавляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных
ные отпуска определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы на количество рабочих дней по календарю
шестидневной
вающие более длительный период, который принимается во
внимание для
равных
кольку удлиняется расчетный период, и, следовательно, в него
может быть включено большее число выплат, произведенных
ра
мог
становленный ст. 139 ТК Р
соответствии с общими принципами расчета средней
еделения размера средней заработной платы (среднего за
ядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы
и этом календарным месяцем считается период с 1-го
31-е) число соответствующего месяца включительно
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и вы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предо
а также для выплаты компенсации за неиспользован
ез сомнения, что указанные положения, устанавли
словиях являются выгодными для работника, по
отнику.
коллективном договоре, локальном нормативном акте
ыть предусмотрены и иные периоды для расчета
а порядок исчисления средней заработной
чаев
соответствующего работодателя,
отной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное
ных дней)
очей недели.
асчета средней заработной платы, при прочих
7
с
редней заработной платы, если это не ухудшает положение
б
-
т
-
с
.
Ïîð
д
тру
с
тру
-
у
б
-
с
слу
Т
б
-
я
укту
д
раб
-
с
у
р
)
-
)
с «20
р
работников.
Осо
енности порядка исчисления средней заработной пла
ы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правитель
твом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
4.3. Внутренний перевод работника.
ядок оформления
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что перевод на
ругую работу допускается только по соглашению сторон
дового договора. При этом оговаривается, что такое
оглашение об изменении определенных сторон условий
дового договора заключается в письменной форме. В це
лях конкретизации порядка перевода работника на другую
работ
перевод ра
ного согласия работника на такой перевод, за исключением
лучаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, которые
касаются временного перевода работника без его согласия в
ра
нным или временным изменением его трудовой функции
и (или) стр
если структурное подразделение было указано в трудовом
оговоре), необходимо, прежде всего, письменное согласие
ия в виде собственноручно написанного работником текста,
например, след
моего пе
и(или) в структурное подразделение
нование
асшифровка его ФИО и дата написания согласия.
и его перемещения в ст. 72.1 ТК РФ установлено, что
отника возможен только при условии письмен
чае чрезвычайных обстоятельств.
аким образом, в случае, если необходимо перевести
отника на другую работу и это будет связано с посто
рного подразделения, в котором он работает
отника. Можно рекомендовать оформление такого согла
ющего содержания: «Не возражаю против
евода на должность (указывается наименование
казывается наиме
г.».Ставится подпись работника,
П
осле получения письменного согласия работника на
-
б
-
т
б
р
Н
-
т
угу
-
Ф
В
-
казом о переводе
б
б
угу
.
В
,
-
с
Е
т
боту
р
.
Н
б
-
б
-
б
у-
у
перевод должно быть заключено в письменной форме допол
нительное соглашение к трудовому договору, действующему
между работником и работодателем. В нем указываются все
изменения, связанные с переводом ра
у (например, другое наименование должности, измененный
размер зара
под
азделения, изменение должностных обязанностей и т.п.).
а основании заключенного между сторонами дополни
ельного соглашения к трудовому договору издается приказ
о переводе работника на др
мами № Т-5 (см. приложение 10) или Т-5а, утвержденными
постановлением Госкомстата Р
соответствии с заключенным дополнительным соглаше
нием к трудовому договору и изданным при
ра
отника на другую работу делается соответствующая запись
в личной карточке ра
переводы на др
случае, если работник переведен на другую работу и
это повлекло изменение его должностных обязанностей
обходимо ознакомить работника с должностной инструкцией,
оответствующей его новой должности.
сли перевод работника повлек за собой изменение его
рудовой функции и работник стал занимать должность или
выполнять ра
законодательством, с ним можно заключить догово
материальной ответственности, то с работником должен быть
заключен такой договор и иные связанные с ним документы
а основании приказа о переводе работника на другую
ра
оту и в точном соответствии с ним в трудовую книжку ра
ботника должна быть внесена соответствующая запись.
От перевода ра
личать перемещение работника, которое не требует согласия
ра
отника и не оформляется вышеперечисленными док
ментами, как в случае перевода работника на другую работу.
Речь идет о перемещении работника
отной платы, новое наименование структурного
ю работу в соответствии с фор
от 5 января 2004 г. № 1.
отника в разделе III «Прием на работу и
ю работу»
, при которой, в соответствии с действующим
отника на другую работу следует от
отника на другую рабо
не
о полной
того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
у
д
-
у
д
бу
у
-
б
б
б
В
б
д
р
у
е
у
б
ф
у
-
т
-
-
ц
4.4
Необ
ри р
с
расположенное в той же местности, пор
ругом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из
менения определенных сторонами условий трудового договора.
След
и не
щается работник, расположено в той же местности и если оно
не
ния конкретного магазина, в котором он должен ра
магазин, если это не повлечет изменения условий трудового
этом
и должно быть о
ка на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Кроме того, в ст. 72.2 ТК РФ подробно регламентируется по
рядок перевода работника на другую работу в соответствии с
меди
ет обратить внимание
ругое структурное подразделение возможно без его согласия
дет считаться переводом на другую работу только при
словии, если структурное подразделение, в которое переме
ыло указано в трудовом договоре. Например, работник
ыл принят на работу продавцом без указания наименова-
этом случае работодатель вправе по своему усмотрению
ез согласия работника переместить его на работу в другой
оговора, заключенного с данным работником. В случае, если
аботник, например, принят поваром в кафе и это прописано
него в трудовом договоре, а затем возникает необходимость
го работы также поваром, но в ресторане, принадлежащем
же работодателю, то, несмотря на сохранение у ра-
отника должности повара, это будет считаться переводом
ормлено соответствующим образом.
След
ельство содержит запрет на перевод и перемещение работни
ет особо обратить внимание, что трудовое законода
инским заключением.
что перемещение работника в
чение ему работы на
отать.
. Внутреннее совместительство
и совмещение
ходимо различать понятия «совместительство» и
«совмещение». В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ п
овместительству работник имеет право заключать трудовые
аботе по
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]