Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
фе-
д
;
-
с
або
обязан:
у
;
;
у;
б
;
у
е
у
;
-
осредственному руково
у
б
-
с
р
б
у
Т
;
т
;
-
-
б
-
х
у
;
еральными законами
обязательное социальное страхование в случаях, преду
мотренных федеральными законами.
тник
Р
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него тр
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплин
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
езопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к им
сли работодатель несет ответственность за сохранность этого
им
щества) и других работников
незамедлительно сообщить работодателю либо не
п
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
им
щества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у ра
твенность за сохранность этого имущества).
ществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
довым договором
дителю о возникновении ситуации,
отодателя, если работодатель несет ответ
3. Основные п
Ра
отодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на
рудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
поощрять работников за добросовестный эффективный
руд
требовать от работников исполнения ими трудовых обя
занностей и бережного отношения к имуществу работодателя
в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у ра
отодателя, если работодатель несет ответственность за со
ранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил вн
треннего трудового распорядка
ава и обязанности работодателя
словиях, которые установлены
171
2
привлекать работников к дисциплинарной и матери
-
р
-
ем раб
-
д
;
-
.
равовые ак
ержащие нор
ока
й
;
-
-
т
д
;
;
-
Ф
ереговор
акже заключа
-
-
-
;
-
ка
осредственно связа
у
;
й
-
альной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными феде
принимать локальные нормативные акты (за исключени
отодателей — физических лиц, не являющихся индиви
уальными предпринимателями)
создавать объединения работодателей в целях предста
вительства и защиты своих интересов и вступать в них
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
п
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашени
и трудовых договоров
предоставлять работникам работу, обусловленную трудо
вым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую
щие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
ехнической документацией и иными средствами, необходимыми
ля исполнения ими трудовых обязанностей
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности
выплачивать в полном размере причитающуюся работни
кам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК
Р
, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные п
лективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и досто
верную информацию, необходимую для заключения коллектив
ного договора, соглашения и контроля за их выполнением
знакомить работников под роспись с принимаемыми ло
льными нормативными актами, неп
их тр
исполнительно
довой деятельностью
своевременно выполнять предписания федерального органа
ты, сод
власти, уполномоченного на проведение государ
альными законами;
мы трудового права, л
ы, а т
льные
ть кол
нными с
17
3
с
твенного надзора и контроля за соблюдением трудового законода
-
тельства
ержа
т
ф
-
за наруше
законодательства
у
;
-
акто
ержа
у
-
;
ф
-
-
-
й
Т
р
законодательство
с
соглаше
ока
д
Д
-
-
е
б
р
сторон.
и иных нормативных правовых актов, сод
рудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих
новленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
ния трудового
правовых актов, содержащих нормы тр
рассматривать представления соответствующих профсо
юзных органов, иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
в, сод
странению выявленных нарушений и сообщать о принятых ме
рах указанным органам и представителям
создавать условия, обеспечивающие участие работников
в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
едеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис
полнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работ
ников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис
полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральны
К РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
п
авовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
одержащими нормы трудового права, коллективным договором,
ниями, л
оговорами.
ля обеспечения регулирования социально-трудовых от
ношений, ведения коллективных переговоров и подготовки про
ктов коллективного договора, соглашений, их заключения на
равноправной основе по решению сторон о
из наделенных необходимыми полномочиями п
щих нормы трудового права, принимать меры по
вред в порядке и на условиях, которые установлены
м и иными нормативными правовыми актами,
льными нормативными актами и трудовыми
ункции по контролю и надзору в уста
и иных нормативных
дового права
разуется комиссия
щих нормы
едставителей
17
74
4. Участие работников в управлении организацие
й
П
епосредственно
ерез сво
у
закона
-
б
й
:
случа
законодательство
а-
с
у
-
-
-
-
;
-
ров;
у
-
-
т
.
П
-
т
:
;
у
;
-
;
-
д
д
.
раво работников на участие в управлении организацией
н
рег
лируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
ми, учредительными документами организации, настоя
щим договором.
Основными формами участия ра
организацие
учет мнения представительного органа работников в
ях, предусмотренных трудовым
тоящим договором;
проведение представительными органами работников
конс
льтаций с работодателем по вопросам принятия локаль
ных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, не
посредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организа
ции, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников пла
нов социально-экономического развития организации
участие в разработке и принятии коллективных догово
иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами,
ми организации, коллективным договором, локальными норма
ивными актами
редставители работников имеют право получать от рабо
одателя информацию по вопросам
реорганизации или ликвидации организации
введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение
профессиональной подготовки, переподготовки и повы
шения квалификации работников
по другим вопросам, предусмотренным Трудовым ко
ексом РФ, иными федеральными законами, учредительными
окументами организации, настоящим договором
или ч
являются
словий труда работников
и представительные органы
чредительными документа
отников в управлении
м, н
1
75
П
редставители работников имеют право также вносить
у
-
с
оже
заседа
каза
р
.
раб
огра
.
у
у-
.
М
-
-
же
размера опла
а.
Пр
-
б
б об
б
у
.
-
б
с
раб
-
-
с
олмесяца
Пр
по этим вопросам в органы
твующие предл
о
ганов при их рассмотрении
За
квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не
ничивается
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при
становлении и изменении размеров заработной платы и др
гих условий оплаты труда
работавшего за этот период норму рабочего времени и выпол
нившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ни
менной форме извещать каждого работника о составных частях
зара
период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также о
Форма расчетного листка утверждается ра
четом мнения представительного органа работников
Заработная плата выплачивается работнику в месте вы
полнения им работы. По желанию работника заработная плата
может перечисляться ра
чет в банке.
За
ку, за исключением случаев, когда иной способ выплаты преду
матривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые
п
праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
отная плата каждого работника зависит от его
есячная заработная плата работника, полностью от
минимального
и выплате заработной платы работодатель обязан в пись
отной платы, причитающейся ему за соответствующий
щей денежной сумме, подлежащей выплате.
отная плата выплачивается непосредственно работни
.
и совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
ния и участвовать в
правления организацией соответ
ниях у
. Оплата труда
ты труд
отодателем с
отодателем на указанный работником
нных
1
76
О
плата отпуска производится не позднее, чем за три дня
д
.
Р
у
-
Ф
-
.
Н
-
ж
Р
-
раб
.
П
у
раб
-
т
бочу
-
д
р
б
се
соответс
заключение
ф
-
и
П
тру
р
.
Р
д
е
-
дового стажа
.
Пр
:
о его начала
. Рабочее время и время отдыха
абочее время — время, в течение которого работник
в соответствии с правилами вн
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот
ветствии ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
носятся к рабочему времени
ормальная продолжительность рабочего времени не мо
ет превышать 40 часов в неделю.
аботодатель обязан вести учет времени, фактически от
отанного каждым работником
о соглашению между работником и работодателем могут
станавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный
ель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
ра
четы
лет), а также лица, осуществляющего уход за
в порядке, установленном
мативными правовыми актами Российской Федераци
им в
превышать
ю неделю по просьбе беременной женщины, одного из ро
ителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
надцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
мьи в
ри работе на условиях неполного рабочего времени оплата
да работника производится пропорционально отработанному
емени или в зависимости от выполненного им объема работ
абота на условиях неполного рабочего времени не влечет
ля работников каких-либо ограничений продолжительности
жегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления тру
одолжительность ежедневной работы (смены) не может
очий день или неполная рабочая неделя. Работода
твии с медицинским
и других трудовых прав
треннего трудового распорядка
едерации от
ольным членом
м, выданным
едеральными законами и иными нор
1
77
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадца
-
т
;
б-
-
учеб
;
соответс
заклю-
Р
-
с
и
П
-
с
у
В
своб
оже
В
редоставле
ерер
-
б
.
П
е может б
асов.
Д
бб
П
й
Раб
-
.
Е
-
дней.
и лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет — 7 часов
для учащихся общеобразовательных учреждений, о
разовательных учреждений начального и среднего профессио
нального образования, совмещающих в течение учебного года
у с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати
лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет — 4 часа
для инвалидов — в
чением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
кой Федераци
родолжительность рабочего дня или смены, непосред
твенно предшествующих нерабочему праздничному дню,
меньшается на один час.
ремя отдыха — время, в течение которого работник
оден от исполнения трудовых обязанностей и которое он
м
т использовать по своему усмотрению.
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
п
ностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
ра
очее время не включается
родолжительность еженедельного непрерывного отдыха
н
ля работников установлена пятидневная рабочая неделя.
Выходными днями являются су
ри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходно
рабочий день.
нением места работы (должности) и среднего заработка
жегодный основной оплачиваемый отпуск предостав
ляется работникам продолжительностью 28 календарных
н п
ыть менее 42 ч
день переносится на следующий после праздничного
отникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра
ыв для отдыха и питания продолжитель
твии с медицинским
оссий
ота, воскресенье.
1
78
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работни
-
у
рер
с
-
с
П
-
.
П
у
-
П
.
П
б
родолжите
орого определяетс
у
.
е
В
тру
.
П
-
тру
П
-
.
а
В
-
.
Р
й
у
.
ку ежегодно. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает
неп
торон оплачиваемый отпуск работнику может быть предо
тавлен и до истечения шести месяцев.
пенсация за все неиспользованные отпуска
отп
нием (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
причинам работнику по его письменному заявлению может
ыть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
п
межд
водятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в
четание материального и морального стимулирования труда
ывной работы в данной организации. По соглашению
ри увольнении работнику выплачивается денежная ком
о письменному заявлению работника неиспользованные
ска могут быть предоставлены ему с последующим увольне
ри этом днем увольнения считается последний день отпуска
о семейным обстоятельствам и другим уважительным
льность кот
работником и работодателем
иды и формы поощрений работника за добросовестный
д определяются работодателем самостоятельно
оощрения объявляются в приказе или распоряжении, до
довую книжку поощренного работника.
рименение мер поощрения должно предусматривать со
работника по истечении шести месяцев его
я по соглашению
. Поощрения за успехи в работ
низации (предприятия, учреждения) или его представителю
вышестоящи
которые доводятся до его сведения с помощью служебных
инстр
могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину
1
. Трудовая дисциплин
се работники обязаны подчиняться руководству орга
руководителю цеха, начальнику участка, бригадиру и т.д.)
аботник обязан выполнять указания, которые отдает ему
начальник, а также приказы и предписания,
кций или объявлений. Запрещаются любые действия,
79
З
анятые в организации (на предприятии, в учреждении)
раб
т
:
-
;
-
р
с
р
.
З
-
-
д
:
;
;
.
Д
д
б
-
.
Непр
ре
ска
.
Д
-
у
-
б
я
Раб
-
у
отники, независимо от должностного положения, обязаны
акже
проявлять в отношении друг друга вежливость, уваже
ние, взаимную помощь и терпимость
сохранять вне организации в полной тайне все про
мышленные, торговые, финансовые, технические или иные
опе
ации, о которых им стало известно на работе или в связи
исполнением своих обязанностей, в особенности все, что
касается секретов и способов, применяемых в деятельности
п
едприятия и его клиентов
а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неис
полнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работо
атель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания
замечание
) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
о применения дисциплинарного взыскания работодатель
олжен затребовать от работника письменное объяснение. Если
по истечении двух ра
ком не предоставлено, то составляется соответствующий акт
едоставление работником объяснения не является
п
пятствием для применения дисциплинарного взы
исциплинарное взыскание применяется не позднее одно
го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отп
ни, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
очих дней указанное объяснение работни
ния
ске, а также време
9. Техника
отники обязаны соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, предусмотрен
ные действующими законами и подзаконными актами, а также
казания органов исполнительной власти в сфере труда.
езопасности и производственная санитари
1
Запрещается курение в местах, где по соображениям
т
у
.
у
б
соответс
разреше
р
б
.
Д
тр
с
т
те
еского
б
-
К
е
-
.
В
-
д
-
р
у
В
-
с
-
девалк
б
-
та
резвом состо
.
ехники безопасности и производственной санитарии был
становлен такой запрет
Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
Запрещается
материалы, принадлежащие организации,
твующего
Зап
ещается приносить с собой предметы или товары,
предназначенные для продажи на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для
этого мест
ля предупреждения опасности производственного
авматизма каждый работник обязан содержать в хорошем
остоянии станки, оборудование, инструменты и вообще всю
ехнику, доверенную ему для выполнения своей работы и для
хнич
О лю
шестоящему руководителю производственного процесса.
аждый работник обязан использовать любое выделенное
му оборудование по назначению: ему запрещается использо
вать это оборудование в личных целях
случае прекращения действия трудового договора каж
ое работающее по найму лицо должно перед уходом с пред
приятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины
и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его
аспоряжении и принадлежащие организации (предприятию,
чреждению).
случае, когда текущая работа включает также техниче
кий уход и очистку машин и оборудования, работник обязан
выделять для этого необходимое время.
Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раз
Запрещается приносить с со
гольные напитки, проходить на предприятие или находиться
м в нет
ез соответствующего разрешения
ухода за нею.
ой неполадке необходимо немедленно сообщать вы
и и мест, предназначенных для их хранения.
носить с собой имущество, предметы или
ез получения на то
ния.
ой или употреблять алко
янии
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]