Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
д
оговоры о выполнении в свободное от основной работы время
дру
-
-
т
).
С
у
-
д
-
д
-
-
Н
-
т
с
у
б
.
Е
-
д
у
-
-
т
В
у
е
-
ср
у
-
Т
д
-
с
-
гой регулярной оплачиваемой работы у того же работодате
ля (внутреннее совместительство) и (или) у другого работода
еля (внешнее совместительство
огласно ст. 60.2 при совмещении с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение
становленной продолжительности рабочего дня (смены) наря
у с работой, определенной трудовым договором, дополнитель
ной работы по другой или такой же профессии (должности) за
ополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Если работнику пору
чается дополнительная работа по такой же профессии (долж
ности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении
объема работ.
апример, работник принят на работу в качестве продав
ца. Но при этом по соглашению работодателя и работника ему
акже поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном
лучае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку
работник б
ра
оту в свободное от основной работы время
сли работнику, выполняющему трудовую функцию про
авца, будет предложено временно выполнять обязанности
администратора в связи с
мавшего эту должность, то в данном случае будет совмещение
профессий (должностей), поскольку обязанности администра
ора работник будет выполнять в течение своего рабочего дня.
соответствии со ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение
которого работник б
е содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника. Работник имеет право до
очно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить пор
нии, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднее, чем за три рабочих дня.
аким образом, в случае, если работник будет выполнять
ополнительную работу в рамках внутреннего совместитель
тва, необходимо его письменное заявление о желании вы
дет выполнять другую регулярную оплачиваемую
вольнением работника, ранее зани
дет выполнять дополнительную работу,
чение о ее выполне
1
полнять такую работу, на основании которого будет заключен
тру
т
с
у
у
-
-
у
-
рук
еразглаше
е-
с
с
д
-
-
б
й
с
-
В
у
с
у
-
б
у
то раб
указа
окумента
С
288
Т
б
р
у
довой договор между ним и работодателем. В указанном
рудовом договоре будут отражены все условия работы по
овместительству, в том числе оплата труда. На основании
заключенного тр
казанного работника на работу по совместительству на соот
ветствующую должность. В случае необходимости ознакомле
ния с документами, связанными с исполнением обязанностей в
рамках договора по совместительств
ознакомлен под роспись с указанными документами (долж
ностная инст
кой тайны и т.п.). В случае необходимости и наличия для этого
оответствующих условий с работником может быть заключен
оговор о полной материальной ответственности. Таким обра
зом, в случае принятия работника на работу в рамках внутрен
него совместительства оформляется полный пакет документов,
как и при приеме этого ра
исключением личного дела, лично
локальными документами общества, если работник был озна
комлен с ними при приеме на работу.
случае, если работнику поручается выполнение работы
в рамках совмещения, то необходимо пол
огласие на выполнение такой работы, которое, например,
может быть в виде заявления работника с просьбой выполнять
казанную работу или отдельного документа, в содержании
которого работник указывает, что не против выполнять ра
боту, порученную ему работодателем в рамках совмещения.
Если для выполнения указанной ра
быть дополнительно ознакомлен с какими-либо док
отодатель должен под роспись ознакомить работника с
нными д
ледует обратить внимание
К РФ, если работник принят на работу по совместительству,
ра
отодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,
заключенный на неоп
пред
смотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
дового договора издается приказ о принятии
, работник должен быть
ция, соглашение о н
отника на работу в организацию, за
карточки и ознакомления
оты работник должен
ми.
что в соответствии со ст.
еделенный срок, помимо оснований,
нии коммерч
чить его письменное
ментами,
в случае приема на работу работника, для которого эта работа
у
д
-
д
-
-
П
у
-
-
.
Д
коллек
оро
З
-
б
.
Т
у
у
у
т
-
д
.
-
фор
.
П
б
р
да
каза
орого
есено поощрение.
б
дет являться основной. Статья 288 ТК РФ предусматривает
ополнительно обязательное условие — обязанность работо
ателя в письменной форме предупредить работника о пре
кращении трудового договора по вышеуказанному основанию
не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекра
щения договора.
4.5. Поощрение работника
орядок поощрения работников за добросовестный труд
станавливается ст. 191 ТК РФ, в которой предусматривается,
что работодатель поощряет работников, добросовестно ис
полняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,
выдает премию, награждает ценным подарком, почетной гра
мотой, представляет к званию лучшего по профессии)
ругие виды поощрений работников за труд определяются
тивным догов
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
а особые трудовые заслуги перед обществом и государством ра
отники могут быть представлены к государственным наградам
аким образом, работодателем должен быть установлен,
прежде всего, перечень видов поощрения, которые мог
применяться в случае достижения работником определенных
спехов. Такой перечень, как указывалось выше, может быть
становлен в локальных нормативных актах работодателя и
включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения,
ак и дополнительные виды поощрения в случае, если работо
атель сочтет необходимым их установление
Любое поощрение работника должно быть оформлено со
ответствующим приказом, который издается в соответствии с
мами № Т-11 и № Т-11а
осле издания соответствующего приказа о поощрении
ра
отника (работников) в личную карточку каждого из этих
аботников в раздел VII выносятся сведения о поощрении и
нные при
, на основании кот
м или правилами внутреннего трудового
т
вын
Кр
оме того, в соответствии с п. 24 постановления Пра
-
б
-
:
а)
с
й;
-
-
в)
-
т
реннего трудового распорядка
оже
ц
П
-
р
тру
-
-
у
у
у
.
О
ре-
-
4
Ï
В
-
-
вительства РФ «О трудовых книжках» в трудовую книжку
ра
отника должны быть внесены следующие сведения о на
граждении (поощрении) за трудовые заслуги
о награждении государственными наградами, в том числе
о присвоении государственных почетных званий, на основании
оответствующих указов и иных решени
б) о награждении почетными грамотами, присвоении зва
ний и награждении нагрудными знаками, значками, диплома
ми, почетными грамотами, производимом работодателями;
о других видах поощрения, предусмотренных законода
ельством РФ, а также коллективными договорами, правилами
внут
о дис
ции…» устанавливается следующий порядок внесения сведений
о наг
менование организации, а также сокращенное наименование
организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится по
рядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение
всего периода тр
награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
в графе 4
которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер
миях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачи
ваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
иплине.
остановлением Минтруда РФ «Об утверждении инструк
аждении: в графе 3 раздела «Сведения о награждении»
довой книжки в виде заголовка указывается полное наи
довой деятельности работника); в графе 2
казывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем
казывается наименование документа, на основании
собо следует обратить внимание на то, что записи о п
, уставами и пол
ниями
.6. Дисциплинарные взыскания.
орядок наложения и оформления
отличие от перечня видов поощрений работников за до
бросовестный труд, который может быть установлен самостоя
т
ельно работодателем, в ст. 192 ТК РФ приводится практически
й
б
совершение
рос
раб
-
у
:
;
;
.
Ф
-
-
р
сего
арстве
ра-
б
-
В
В
у
, 6,
К РФ
д
у
-
т
.
ТК РФ
у-
с
-
т
ц
П
-
т
.
В
у
-
зываетс
ска
исчерпывающи
которые могут
ненадлежащее исполнение
ных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить след
замечание
выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
едеральными законами, уставами и положениями о дис
циплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работни
ков могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания. Указанные но
в
, госуд
отающих в каких-либо специализированных областях (транс
порт, рыбная промышленность, добыча нефти и газа и т.п.).
ч. 3 ст. 192 ТК РФ дается разъяснение о конкретных
видах такого дисциплинарного взыскания, как увольнения.
частности, к этому дисциплинарному взысканию относится
вольнение работника по основаниям, предусмотренным
п. 5
9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также
п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 Т
ающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный прост
ы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей
кается применение дисциплинарных взысканий, не предусмо
ренных федеральными законами, уставами и положениями
о дис
при которых он был совершен
применения дисциплинарных взысканий. В частности, ука
иплине.
ри наложении дисциплинарного взыскания должны учи
ываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,
я, что до применения дисциплинарного взы
перечень видов дисциплинарных взысканий,
ыть применены в отношении работника. Так, за
дисциплинарного п
ющие дисциплинарные взыскания
мативные акты касаются, прежде
нных служащих, военнослужащих, лиц,
в случаях, когда виновные действия,
пок совершены работником по месту рабо
дополнительно строго оговаривается, что не доп
сматривается подробный порядок
тупка, т.е. неисполнение или
отником по его вине возложен
ния
раб
отодатель должен затребовать от работника письменное
у
б
-
-
р
д
Н
р
у
д
.
Д
-
б
-
р
-
у
д
с
у
у.
й
-
с
зыскание
П
-
д
-
с
б
т
-
-
с
у
объяснение. Если по истечении дв
о
ъяснение работником не предоставлено, то составляется со
ответствующий акт. При этом рекомендуется затребовать та
кое письменное объяснение от работника путем вручения ему
под роспись соответствующего требования о необходимости
п
едставить письменное объяснение в связи с совершением им
исциплинарного проступка.
епредставление работником объяснения не является
п
епятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Но при этом, как
олжен быть составлен акт о непредставлении работником
письменного объяснения в установленный срок
исциплинарное взыскание применяется не позднее одно
го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
олезни работника, пребывания его в отпуске, а также време
ни, необходимого на учет мнения представительного органа
аботников. Дисциплинарное взыскание не может быть при
менено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по рез
еятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет
о дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по
взыскания является то, что за кажды
тупок может быть применено только одно дисциплинарное
в
ок затребования от работника письменного объяснения и рас
мотрения указанного объяснения, может быть издан приказ
распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания. Такой приказ о
ечение трех рабочих дней со дня его издания, не считая време
ни отсутствия работника на работе. Если работник отказывает
я ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответств
льтатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
Обязательным условием применения дисциплинарного
.
осле того как работодателем будет соблюден весь поря
казывалось выше, в обязательном порядке
головному дел
ъявляется работнику под роспись в
х рабочих дней указанное
дисциплинарный про
ющий акт.
Следует о
б
-
с
-
с
фор
-
казанного документа
Пор
у
-
-
ска
Раб
-
соб
-
с
осредственного руково
-
Особ
(
у
4
о работнике в кадровую документацию
ä
В
д
б
о
ерждают указа
окуме
бход
-
Н
-
й
-
т
р
тата РФ от 5 января 2004 г. примерная форма приказа о на
ложении дисциплинарного взыскания не установлена, в связи
чем работодатель вправе издать такой приказ в свободной
ме с соблюдением всех требований, предъявляемых к рек
визитам у
ядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
становлен ст. 194 ТК РФ. Если в течение года со дня примене
ния дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имею
щим дисциплинарного взы
отодатель до истечения года со дня применения дис
циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
ственной инициативе, просьбе самого работника, ходатай
тву его неп
ного органа работников.
ое внимание следует обратить на то, что сведения
о дисциплинарных взысканиях
вольнения работника) в трудовую книжку не вносятся.
ратить внимание, что постановлением Госком
.
ния.
дителя или представитель
за исключением случаев
.7. Внесение изменений сведений
случае изменения каких-либо сведений о работнике
изменение фамилии, имени, места жительства, паспортных
анных, сведений об образовании и т.п.) работник представляет
ра
отодателю копии соответствующих документов, которые
п
дтв
о нео
вании представленных данных.
ника и приложенных к нему документов работодатель издает
приказ о внесении изменени
ы, в которых указаны сведения о работнике, подлежащие
изменению. Так, нап
имости внесения изменений в сведения о нем на осно
а основании указанного письменного заявления работ
нные д
имер, при смене фамилии работником
нты, и письменное заявление
в соответствующие докумен
7
д
олжны быть представлены копии документа, явившегося
ф
бр
Н
раб
-
с
соответс
д
р
В
б
реквиз
окументо
з-
о
В
ф
р
раб
у
-
с
ф
П
-
т
р
д
-
-
специа
за-
И
у
-
д
есе
сей.
основанием для смены
о заключении
а основании этих документов и письменного заявления
отника работодатель издает приказ о необходимости вне
ти
анного работника: личная карточка работника и трудовая
книжка
изменения в сведения о ра
менений. Копии указанных документов желательно хранить в
личн
«О трудовых книжках» изменение записей о
отчестве и дате
и специальности
последнем
тва о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении
амилии, имени, отчества и других документов.
ции…» в п. 2.3, 2.4 предусмотрен подробный порядок внесения
аких изменений, а именно: указанные изменения вносятся на
первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной
че
той зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество,
ата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соот
ветствующие документы делаются на внутренней стороне об
ложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя
или
ции (или печатью кадровой службы).
листе) тр
зовании, профессии, специальности осуществляются путем
ополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или
заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее
вн
аботника.
личную карточку работника вносятся соответствующие
иты д
м деле сотрудника.
соответствии с п. 26 постановления Правительства РФ
месту работы на основании паспорта, свидетель
остановлением Минтруда РФ «Об утверждении инструк
льно уполномоченного им лица и печатью органи
зменение (дополнение) на первой странице (титульном
довой книжки записей о полученных новых обра
нных запи
ака), и паспорта с измененной фамилией.
твующие изменения в следующие документы
ождения, а также об образовании, профессии
амилии (например, свидетельство
отнике, а также указываются
в, явившихся основанием для таких и
амилии, имени,
отника производится работодателем по
В
случае необходимости внесения изменений в иные кадро
-
-
П
е
у
-
с
у
б
раб
К
дуб
-
я
слу
б
-
П
-
с
а
-
д
;
б
у
б
-
е
раб
.
Е
у
-
окументах сведе
вые документы, содержащие сведения о работнике, такие из
менения вносятся в порядке, аналогичном вышеизложенному.
4.8. Выдача дубликата трудовой книжки
орядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила
го заполнения предусматриваются в разделе 7 постановления
Минтр
тановления Правительства РФ «О трудовых книжках».
заявить о
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не
позднее 15 дней со дня подачи
вление работника о выдаче ему дубликата трудовой книжки в
или переводе на другую ра
ными. В этом случае в дубликат трудовой книжки переносятся
все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением
записи, признанной недействительной.
ятся:
работника до поступления к данному работодателю, подтверж
енном соответствующими документами
вносились в тр
тся общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения
в тр
прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имею
щиеся в этих д
да РФ «Об утверждении инструкции…» и п. 31–34 по
Лицо,
роме утраты трудовой книжки, основанием для выдачи
ликата трудовой книжки может являться письменное за
чае, если в трудовой книжке имеются записи об увольнении
ри оформлении дубликата трудовой книжки в него вно
) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы
) сведения о работе и награждении (поощрении), которые
О
отодателя, периодов работы и должностей работника
сли документы, на основании которых вносились записи
довую книжку, не содержат полных сведений о работе в
тратившее трудовую книжку, обязано немедленно
этом работодателю по последнему месту работы.
отником заявления.
оту, признанные недействитель
довую книжку по последнему месту работы.
щий стаж работы записывается суммарно, т.е. указыва
ния.
00
Е
сли работник до поступления в данную организацию
у
дуб
-
у
.
В
б
-
б
р
б
б
-
с
б
-
с
ф
-
у
д
.
В
у
т
сведе
.
В
-
орого произведе
соответствующие
уб
с
-
у
к данном
ликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе»
в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или не
прерывном трудовом стаже работы в качестве работника до
поступления в данную организацию (к данному работодателю),
подтвержденном соответств
о стаже, что и содержались в оригинале. После этого общий
и/или непрерывный трудовой стаж ра
ный надлежаще оформленными документами, записывается
по отдельным периодам ра
в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3
записывается наименование о
где работал работник, а также структурное подразделение
и ра
квалификации, на которую
тавленными документами подтверждается, что работник
переводился на другую постоянную ра
зации (у того же работодателя), то об этом также делается
оответствующая запись.
Затем в гра
щения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание)
вольнения, если в представленном работником документе
имеются такие
казанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат
рудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах
мента, на основании кот
записи в д
таж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заве
рения работодателем или кадровой службой возвращаются их
владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику
в пол
работодателю уже работал, то при заполнении
ющими документами
дубликат трудовой книжки вносятся те же сведения
оты, подтвержден
оты в следующем порядке:
ганизации (работодателя),
ота (должность), специальность, профессия с указанием
ыл принят работник. Если пред
оту в той же органи
е 2 указывается дата увольнения (прекра
анные
том случае, когда документы не содержат полностью
ния
графе 4 указывается наименование, дата и номер доку
ны
ликате. Оригиналы документов, подтверждающих
чении документов, подтверждающих стаж его работы,
1
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]