Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

06.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 / 2215 16 17 18 19 20 21 22 > Следующая >>>

соответствии с требованиями ТК РФ в трудовом договоре

;

ра-

);

ду

;

орого о

соответс

ю-

заключе

ора.

раб

структу

срочного трудового договора

олжны быть указаны:

фамилия, имя, отчество работника, фамилия, имя, от чество работодателя — индивидуального предпринимателя, заключившего тр

сведения о документах, удостоверяющих личность

отника и индивидуального предпринимателя (в данном случае имеются в виду паспортные данные работника и индивидуаль ного предпринимателя

идентификационный номер налогоплательщика индиви

ального предпринимателя

сведения о представителе индивидуального предприни мателя и основание, в силу кот щими полномочиями (как правило, доверенность);

место и дата

иже приведены условия, существенные для работника и

отодателя, которые в обязательном порядке, в соответствии

о ст. 303 ТК РФ, включены в трудовой договор между индиви

уальным предпринимателем и работником.

. Место работы. Как правило, индивидуальный предприни матель принимает работника для работы в определенном месте, не совпадающем с местом его регистрации, то есть для работы в

рном подразделении, например, для работы в магазине,

парикмахерской, ка

работником в обязательном порядке должно быть указано наи

менование указанного структурного подразделения

. Трудовая функция (работа по должности в соответствии

о штатным расписанием, профессии, специальности с указа

нием квалификации).

3. Дата начала ра

ный трудовой договор, — также срок его действия и обстоя

ельства (причины), послужившие основанием для заключения

След ние трудового договора индивидуальным предпринимателем не дает п

ет обратить внимание, что само по себе заключе

ава заключать его на определенный срок в любом

довой договор

н наделен

ния трудового догов

е и т.п. В связи с этим, в трудовом договоре

оты, а в случае, когда заключается сроч

тву

слу

чае. Основания для заключения срочного трудового до

К РФ

трудового договора меж

а-

раб

р-

у-

договора основание

заключе

срочного

тру

т.е

говора индивидуальным предпринимателем так же, как и организацией, предусмотрены ст. 59 Т числе, пред

елем и работником по соглашению сторон, если численность

отников не превышает 35 человек в сфере розничной то

говли и 20 человек в сфере бытового обслуживания. Следует

акже обратить внимание

заключая тр альный предприниматель обязан указать в тексте трудового

дового договора. Например, может быть указана следую

щая формулировка: «Трудовой договор заключен на один год,

ак как работодателем осуществляется деятельность в сфере

озничной торговли и численность работников составляет ме

нее 35 человек (ст. 59 ТК РФ)».

. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной

тавки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,

над

авки и поощрительные выплаты). При этом должен быть

казан точный размер тарифной ставки или оклада работника.

. Режим рабочего времени и времени отдыха работника.

При этом следует о

т. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выход ных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению межд

уальным предпринимателем. При этом продолжительность

рабочей недели не может быть больше, а продолжительность

жегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлен ные ТК РФ. Перечисленные условия, указанные в названной

татье ТК РФ, предусматривают изменение по соглашению

торон , в том числе, порядка предоставления выходных дней,

. на индивидуального предпринимателя, исходя из смысла

анной статьи, не распространяется правило об обязатель

ном выходном дне — воскресенье. В случае, если это будет

становлено трудовым договором, выходными днями для

сматривает возможность заключения срочного

ду индивидуальным предприним

что в соответствии со ст. 59 ТК РФ,

довой договор на определенный срок, индивид

для возможности

ратить внимание, что в соответствии со

работником и работодателем — индиви

, которая, в том

ния

142

работника могут являться иные дни недели, но при условии

соб

раб

те

размера

страховые с

арственного пенсионного стра-

ре, заключаемо

ержа

;

людения других условий режима труда и отдыха.

. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и

или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характе ристик условий труда на рабочем месте.

7. Условия, определяющие в нео

ер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер

оты).

8. Условие об обязательном социальном страховании работ

ника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

бязательность включения индивидуальным предпринима

елем указанного условия в трудовой договор с работником про

ублирована и ст. 303 ТК РФ, в которой в качестве обязательного словия договора указана обязанность работодателя — физи

ческого лица уплачивать страховые взносы и другие обяза

льные платежи в порядке и

едеральными законами.

ополнительно ст. 303 ТК РФ предусматривается также

язанность работодателя — физического лица оформлять

видетельства госуд

ования для лиц, поступающих на работу впервые

ак же, как и в случае с организацией, в трудовом догово

м между индивидуальным предпринимателем

и ра

п нормативными актами, в частности

подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

отником, могут предусматриваться дополнительные словия, не ухудшающие положение работника по сравнению с становленным трудовым законодательством и иными норма

ивными правовыми актами, сод

ава, коллективным договором, соглашениями, локальными

об уточнении места работы (с указанием структурного

об испытании о неразглашении охраняемой законом тайны (государ

твенной, служебной, коммерческой и иной)

ходимых случаях харак

х, которые определяются

щими нормы трудового

об обязанности работника отработать после обучения не

;

ержа

Особ

соответс

особеннос

су

менее

илось за счет средств работодателя

отника;

членов его семьи

работника прав и обязанностей работника и работодателя,

становленных трудовым законодательством и иными норма

ивными правовыми актами, сод

т. 67 ТК РФ для индивидуальных предпринимателей так же,

как и для организаций, предусмотрена обязанность подтверж

ать получение работником второго экземпляра трудового до

говора подписью работника на экземпляре трудового договора,

ранящегося у работодателя.

занной статье ТК РФ наименование «изменение определенных

торонами условий трудового договора» означает, что действие

татьи распространяется на порядок изменения абсолютно всех условий, предусмотренных трудовым договором. Такой порядок отличается от подо

ля организаций — работодателей, прежде всего тем, что

рок, установленный для предупреждения работника о таких изменениях, укорочен до 14 дней. Такие изменения могут касаться и размера должностного оклада работника, режима

руда и отдыха и т.п. Но при этом статья содержит положение,

станавливающее ограничение на введение таких изменений словий договора, а именно: работодатель — физическое лицо, вляющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право

изменять определенные сторонами

олько в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по

становленного договором срока, если обучение прово

о видах и об условиях дополнительного страхования ра

об улучшении социально-бытовых условий работника и

об уточнении применительно к условиям работы данного

щими нормы трудового

ава

ое внимание следует обратить

Статьей 306 ТК РФ установлены

щественных условий трудового договора. При этом в ука

ного порядка, предусмотренного

ичинам, связанным с изменением организационных или тех

что в

ти изменения

словия трудового договора

твии со

нологических условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ

еск

оло

роизводства, структурная реорганиза

заключенного

случае

размеро

рекраще-

д изменениями организационных или технологич

словий труда понимаются изменения в технике и техн

п гие причины.

орядок прекращения трудового договора

ра

отодателем — индивидуальным предпринимателем, также имеет свои особенности. В соответствии со ст. 307 ТК РФ мимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с ра

отником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, пред

рудовым договором. Таким образом, законодатель оставляет перечень увольнения работника на усмотрение сторон, в за висимости от специфики и условий работы, на которую при нимается работник.

акая же свобода договора предусмотрена и в отношении

становления сроков предупреждения об увольнении, а также

в выплаты и нии трудового договора выходного пособия и других компенса ционных выплат, которые могут определяться по соглашению

торон трудовым договором

Особо обратим внимание, что обязанность уведомлять ор ган местного самоуправления о расторжении трудового догово ра распространяется только на работодателей — физических лиц, не являющихся индивид

в выплачиваемых при п

альными предпринимателями

ция производства, дру

смотренным

их

гии

по

.2. Документы, подтверждающие работу

индивидуальных предпринимателей

соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивид вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, уста новленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Ранее действовавший запрет на ведение трудовых книжек работников индивид

альными предпринимателями снят

альным предпринимателем, обязан

соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за ис

у-

раб

Ф.

ключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книж ки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти

ней, в случае, когда работа у данного работодателя является ля работника основной.

аким образом, любой индивидуальный предприниматель, принимающий на работу работников, обязан внести в трудовую книжк гую работу, прекращении трудовых отношений (увольнении).

акже индивидуальный предприниматель обязан завести тр

овую книжку работнику, который принят на работу впервые.

оответствии с нормами ТК РФ. Таким образом, единственным

окументом, подтверждающим период работы у работодате ля — индивидуального предпринимателя, является трудовая книжка ветствии с действующим законодательством Р

записи о приеме на работу, переводе работника на др

Записи об увольнении работника вносятся также в точном

отника, заполненная надлежащим образом в соот

ГЛАВА 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Вну

раво

ержа

суб

самоуправле

Госу

раво

ержа

осу-

А НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ

ЗАКОНОМ ТРЕБОВАНИЙ К КАДРОВОЙ

ОКУМЕНТАЦИ

.1. Контролирующие орган

соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тр п

ава, всеми работодателями на территории Российской Феде

рации осуществляет федеральная инспекция.

осударственный надзор за соблюдением правил по безо пасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых о

ъектах промышленности, наряду с федеральной инспекцией,

ос

ществляют соответствующие федеральные органы испол нительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной с

триведомственный государственный контроль за со блюдением трудового законодательства и иных нормативных п

вых актов, сод ведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительно

ъектов Российской Федерации, а также органы местного

ния в порядке и на условиях, определяемых

едеральными законами и законами субъектов Российской

едерации.

дарственный надзор за точным и единообразным ис полнением трудового законодательства и иных нормативных п

вых актов, сод

ере деятельности

щих нормы трудового права, в под

власти, органы исполнительной власти

щих нормы трудового права,

дового

147

ществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и

законо

осущес

урегулирова

как норма

у-

олномочия:

;

подчиненные ем

м.

аким образом, если не вести речь об отдельных специали зированных отраслях деятельности, то общий надзор и контроль в с

ере труда осуществляют федеральная инспекция труда (ее

ерриториальные подразделения) и органы прокуратуры

еятельность федеральной инспекция труда, ее полномо чия и порядок их

К РФ, так и постановлением Правительства РФ от 30 июня

2004 г. № 324 «Об

лужбе по труду и занятости» и приказом Минтруда РФ от 9 июля 2002 г. № 143 «О типовых ральной инспекции труда» (далее по тексту — приказ Минтр

а РФ «О типовых формах…»).

соответствии с возложенными на нее задачами феде ральная инспекция труда реализует следующие основные п

осуществляет государственный надзор и контроль за

облюдением работодателями трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру

ового права, посредством проверок, обследований, выдачи

язательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонар материалов (документов) о привлечении виновных к ответ

твенности в соответствии с федеральными законами и иными

но

мативными правовыми актами Российской Федерации;

рушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нар

ийской Федерации рассмотрение дел об административных

правонар

инфо

шениях в пределах полномочий, подготовки других

анализирует обстоятельства и причины выявленных на

шенных трудовых прав граждан

осуществляет в соответствии с законодательством Рос

шениях

направляет в установленном порядке соответствующую

мацию в федеральные органы исполнительной власти,

прокуроры в соответствии с федеральным

твления

тверждении Положения о Федеральной

ормах документов феде

ны

ми

органы исполнительной власти субъектов Российской Феде

ра

;

раво

ержа

анализирует состо

тр

тике

расследова

;

ства

;

уб

;

рассматривает за

жа-

;

ции, органы местного самоуправления, правоохранительные

органы и в суды;

осуществляет надзор и контроль за соблюдением уста новленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных п

вых актов, сод

оответствующие предложения по их совершенствованию;

авматизма и разрабатывает предложения по его профилак

, принимает участие в

на п

оизводстве или проводит его самостоятельно

принимает необходимые меры по привлечению в уста новленном порядке квалифицированных экспертов в целях о

еспечения применения положений трудового законодатель

и иных нормативных правовых актов, относящихся к

ох

ане здоровья и безопасности работников во время их рабо ы, а также получения информации о влиянии применяемых ехнологий, используемых материалов и методов на состояние

здоровья и безопасность работников

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти с моуправления, органов прокуратуры, судебных органов и дру гих организаций и безвозмездно получает от них информацию, нео

ходимую для выполнения возложенных на них задач

лобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по и восстановлению нар

ра

отодателей и работников по вопросам соблюдения трудо

вого законодательства и иных нормативных правовых актов,

одержащих нормы трудового права

ъектов Российской Федерации, органов местного са

ведет прием и

осуществляет информирование и консультирование

щих нормы трудового права, готовит

яние и причины производственного

нии несчастных случаев

явления, письма,

странению выявленных нарушений

шенных прав

информирует общественность о выявленных нарушени

законодательства

;

трудового законодательства

б-

роведе

о-

;

х трудового

актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъясни

ельную работу о трудовых правах граждан

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении

актов, содержащих нормы тр порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской

осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на пол альному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой посо ности за счет средств работодателей;

иные полномочия в соответствии с федеральными за конами и иными нормативными правовыми актами Российской

едерации.

е менее важным представляется также положение ТК

, предусматривающее основные права государственных

инспекторов труда (ст. 357 ТК РФ). К основным правам инспек

оров труда можно отнести следующие

) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде рации, беспрепятственно в любое время суток при наличии

достоверений установленного образца посещать в целях п правовых форм и форм собственности, работодателей —

изических лиц

органов исполнительной власти и органов местного само ления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и кон

рольных функций

ываемых материалов и веществ в порядке, установленном феде

ния инспекции организации всех организационн

) запрашивать у работодателей и их представителей,

3) изымать для анализа образцы используемых или обраба

чение обеспечения по обязательному соци

и иных нормативных правовых

дового права, в установленном

едерации;

ий по временной нетрудоспосо

прав

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 / 2215 16 17 18 19 20 21 22 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]