Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
. Права и обязанности работнико
в
-
р
-
;
;
-
ж
раб
е
;
-
с
;
т
у
-
р
у-
с
;
законодательством.
або
обязаны:
р
у;
уда;
;
-
средственно
й у
.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового догово
ра в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными феде
предоставление им работы, обусловленной трудовым до
говором
своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол
ительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, не
жегодных отпусков
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интере
ов всеми, не запрещенными законом способами
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
рудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке,
альными законами;
мотренных федеральными законами
возложенные на них настоящим догово
внутреннего трудового распорядка Общества;
безопасности тр
Работников
представляюще
имущества Работодателя.
становленном Трудовым кодексом РФ, иными феде
обязательное социальное страхование в случаях, пред
иные права, предусмотренные
.2. Р
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
соблюдать трудовую дисциплин
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
бережно относиться к имуществу Работодателя и других
незамедлительно сообщить Работодателю либо непо
тники
му руководителю о возникновении ситуации,
грозу жизни и здоровью людей, сохранности
альными законами;
очих праздничных дней, оплачиваемых
ом, соблюдать правила
161
3. П
р
я
:
заключа
расторга
с
Т
;
-
д
;
у
р
.
:
-
;
-
;
т
-
;
-
;
-
й
Т
-
т
;
-
-
т
рава, коллек
оро
д
;
ава и обязанности Работодател
3.1. Работодатель имеет право
работником в порядке и на условиях, которые установлены
рудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязан
ностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и
ругих Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации
привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке,
РФ, иными феде
3.2. Работодатель обязан
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного догово
ра, соглашений и трудовых договоров
предоставить работнику работу, обусловленную трудо
вым договором
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
ребованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работ
никам заработную плату не реже двух раз в месяц — 06 и 20
числа каждого месяца
осуществлять обязательное социальное страхование Ра
ботников в порядке, установленном федеральными законами
возмещать вред, причиненный работнику в связи с ис
полнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральны
рудовым кодексом, федеральными законами и иными норма
ивными правовыми актами
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудо
вым кодексом РФ, федеральными законами и иными норма
ивными правовыми актами, содержащими нормы трудового
п
оговором
ть, изменять и
становленном Трудовым кодексом
альными законами
вред в порядке и на условиях, которые установлены
тивным догов
м, соглашениями и настоящим
ть трудовые договоры
162
63
не позднее семи дней с момента подписания договора на
-
-
4
а
4
б
-
д
б
у
связа
й.
4
-
ляются:
;
;
-
;
-
;
законодательства
ер-
ж
;
сф
;
с
о-
-
й.
4.3
-
р
править его на уведомительную регистрацию в соответствую
щий орган по труду.
. Социальное партнерство в сфере труд
.1. Социальное партнерство — система взаимоотношений
между Ра
ателем (представителями работодателя), направленная на
о
еспечение согласования их взаимных интересов по вопросам
рег
лирования трудовых отношений и иных непосредственно
ношениях
ального партнерства на демократической основе
ащих нормы трудового права
еру труда;
оглашений;
говоров, соглашений;
нение по их вине коллективных договоров, соглашени
ники и Работодатели в лице уполномоченных в установленном
по
ядке представителей.
отниками (представителями работников) и Работо
нных с ними отношени
.2. Основными принципами социального партнерства яв
равноправие сторон
уважение и учет интересов сторон
заинтересованность сторон в участии в договорных от
содействие государства в укреплении и развитии соци
соблюдение сторонами и их представителями трудового
и иных нормативных правовых актов, сод
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в
добровольность принятия сторонами на себя обязатель ств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
обязательность выполнения коллективных договоров,
контроль за выполнением принятых коллективных д
ответственность сторон, их представителей за невыпол
. Сторонами социального партнерства являются Работ
1
4
.4. Представителем со стороны Работников является лицо
-
с
ересо
4
р
-
с
-
.
с у
с
-
ся равная оплата
-
деляетс
ором.
-
Об
-
-
Ф
Об
д
у
т
-
лица), избранное (ые) на общем собрании Работников Обще
тва и уполномоченное (ые) Работниками на представление их
инт
отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки
п
оектов коллективного договора, соглашений, их заключения
на равноправной основе по решению сторон образуются комис
ия из наделенных необходимыми полномочиями представите
лей сторон
четом дифференциации труда в зависимости от сложности и
ответственности выполняемой работы, занимаемой должности,
тепени самостоятельности и ответственности работника при
выполнении поставленных задач. За равный труд производит
миальных и иных поощрительных выплат любого работника
щества, полностью отработавшего норму рабочего време
ни, в нормальных условиях труда не может быть ниже ми
нимальной заработной платы, установленной в Российской
едерации.
щества может быть выплачена премия.
ействующим штатным расписанием персонально каждому
работник
акже уровня квалификации и степени профессиональных
навыков этого работника.
изменен по согласованию с работником путем внесения изме
нений в трудовой договор.
в.
.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых
. Оплата труда
.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется
.
.2. Размер заработной платы Работников Общества опре
я трудовым догов
.3. Размер месячной заработной платы без учета пре
.4. За достижение высоких показателей труда Работникам
.5. Месячные (должностные) оклады устанавливаются
исходя из сложности возложенных функций, а
.6. Месячный (должностной) оклад работника может быть
164
65
Раб
отодатель обязуется:
осущес
б
;
д
р
у
-
с
у
б
-
б
-
б
-
б
редусматривается законо
оро
-
-
д
.
д
.
договоро
акже пра
распорядка
озднее
-
иных вознаграждений Ра
внутренним актам предприятия
выплату заработной платы производить своевременно в
ни, установленные настоящим Договором.
.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в
письменной фо
частях заработной платы, причитающейся ем
твующий период, размерах и основаниях произведенных
держаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается Ра
лем с учетом мнения представительного органа Работников.
.8. Заработная плата выплачивается работнику в месте
выполнения им работы. По желанию работника заработная
плата может перечисляться Ра
отником счет в банке.
.9. Заработная плата выплачивается непосредственно ра
отнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
п
.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нера
бочим праздничным днем выплата заработной платы произво
ится накануне этого дня
.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три
ня до его начала
твлять оплату труда, премирование и выплату
отникам согласно соответствующим
ме извещать каждого работника о составных
за соответ
отодате
отодателем на указанный ра
м или трудовым догов
м.
.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым
м, а т
.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
.3. График предоставления отпусков составляется не
п
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблаго
приятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
, чем за две недели до начала календарного года.
.4. В исключительных случаях, когда предоставление
. Рабочее время и время отдыха
вилами внутреннего
.
1
66
д
опускается с согласия работника перенесение отпуска на
с
-
.
б
-
б
-
б
-
с
.
-
-
за
Раб
с
;
р
р
.
Д
б
:
д
д
-
;
ледующий рабочий год. Запрещается непредставление еже
годного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение
на каждом ра
охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям за
конодательства об охране труда.
7.2. Ра
бованиями охраны труда.
7.3. К ра
новленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
тажировку и проверку знаний требований охраны труда
7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием усло
вий труда на рабочих местах, а также за правильностью при
менения Работниками средств индивидуальной и коллективной
щиты.
. Социальные гарантии Работников предприятия
отодатель обязуется:
осуществлять социальное страхование всех Работников в
оответствии с действующим законодательством
обеспечить своевременное и полное предоставление в
о
ганы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже,
за
аботке и страховых взносах Работников предприятия
очем месте условий, отвечающих требованиям
отодатель обязуется ознакомить Работников с тре
оте не допускаются лица, не прошедшие в уста
9. Гарантии улучшения условий труда
ля достижения целей настоящего коллективного договора
Ра
отодатель обязуется
обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую
еятельность предприятия, предоставить каждому работнику
работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить Работников оборудованием, инструментами,
окументацией и иными средствами, необходимыми для ис
полнения ими трудовых обязанностей
1
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
т
с
р
.
р
д
слу
у-
д
-
д
-
т
реор
.
-
д
Об
стороне предложе
заключе
д
ет.
сохр
к
.
-
-
т
.
а
К
-
П
ребованиям охраны и гигиены труда;
создать необходимые условия для профессионального
овершенствования и повышения квалификации Работников
едприятия
п
. Порядок внесения изменений в догово
0.1 Стороны по взаимному согласию имеют право продлить
ействие коллективного договора на срок не более трех лет.
0.2 Коллективный договор сохраняет свое действие в
чае изменения наименования Общества, расторжения тр
ового договора с руководителем Общества.
0.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, раз
елении, выделении, преобразовании) организации коллек
ивный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
ганизации
0.4. При смене формы собственности Общества коллектив
ный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
ня перехода прав собственности.
0.5. При реорганизации или смене формы собственности
щества любая из сторон имеет право направить другой
ния о
оговора или продлении действия прежнего на срок до трех
л
0.6. При ликвидации Общества коллективный договор
аняет свое действие в течение всего срока проведения
ли
видации
0.7. Изменение и дополнение коллективного договора про
изводятся в порядке, установленном действующим законода
ельством для его заключения
нии нового коллективного
1. Контроль за выполнением коллективного договор
онтроль за выполнением коллективного договора, согла
шения осуществляется сторонами социального партнерства,
их представителями, соответствующими органами по труду.
ри проведении указанного контроля представители сторон
167
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
ф
.
коллек
ора
-
с
-
т
.
Н
с
.
я
ООО «Ф
б
Д
ООО «Ф
.
П
тру
ин
ормацию
. Ответственность за нарушение или невыполнение
тивного догов
Лица, представляющие Работодателя либо представляю
щие Работников, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором,
оглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, ко
орые установлены федеральным законом
астоящий коллективный договор принят на Общем собра-
нии коллектива ООО «Фортуна» 8 сентября 2008 г. и подпи-
ан участниками социального партнерства
Приложением к настоящему коллективному договору
вляются Правила внутренного трудового распорядка
ортуна».
Ра
отодатель:
иректор
редставитель
дового коллектива ______________________ Кашина Л.М.
ортуна» __________________ Иванова Т.Н
69
Приложение
2
ООО «Ф
.
П
у
р
4
а
р
я
П
у
-
законодательство
-
-
т
организа
.
Н
-
актами.
В
уб
р
-
ра
.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
Иванова Т.Н. ___________
08 сентября 2008 г
равила внутреннего трудового распорядка
работников ООО «Форт
. Общие положения
. Основные права и обязанности работников
3. Основные п
. Участие работников в управлении организацией
. Оплата труда
. Рабочее время и время отдых
7. Поощрения за успехи в работе
8. Трудовая дисциплина
9. Техника безопасности и п
равила внутреннего трудового распорядка организации
далее именуются «Правила») — локальный нормативный акт
организации, регламентир
щим трудовым
нения работников, основные права, обязанности и ответствен
ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
акже иные вопросы регулирования трудовых отношений в
ции
астоящие Правила разработаны в соответствии с тре
бованиями Трудового кодекса РФ и другими нормативными
ава и обязанности работодателей
оизводственная санитария
. Общие положени
ющий в соответствии с действую
м порядок приема и уволь
на»
ортуна»
основе настоящих Правил лежат принципы социального
партнерства и равноправия с
п
изнания основных прав и свобод граждан Российской Феде
ции
ъектов трудовых отношений,
1
0
2. Основные права и обязанности работник
а
:
-
р
;
д
;
-
-
тр
;
т
-
д
р
р
й
т
;
-
-
-
р
;
Т
-
;
-
с
;
с
Тру
;
-
Работник имеет право на
заключение, изменение и расторжение трудового догово
ра в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом РФ, иными феде
предоставление ему работы, обусловленной трудовым
оговором
рабочее место, соответствующее государственным нор
мативным требованиям охраны труда и условиям, предусмо
енным коллективным договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
руда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про
олжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
в
емени для отдельных профессий и категорий работников,
п
едоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дне
полную достоверную информацию об условиях труда и
ребованиях охраны труда на рабочем месте
профессиональную подготовку, переподготовку и повы
шение своей квалификации в порядке, установленном Трудо
вым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональ
ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
п
ав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных
рудовым кодексом РФ, иными федеральными законами фор
мах
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интере
ов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
поров, включая право на забастовку, в порядке, установленном
довым кодексом РФ, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполне
нием трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
, оплачиваемых ежегодных отпусков;
альными законами
17
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]