Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
р
альными законами и иными нормативными правовыми актами
у
й
4)
-
;
-
т
-
акто
ержа
осстановле
б
-
б
;
-
с
у
т
р
б
у
т
-
р
с
-
ству
-
с
р
-
р
у
-
Рос-
с
;
-
законодательства
о-
Российской Федерации, с
расследовать в установленном порядке несчастные слу
чаи на производстве
) предъявлять работодателям и их представителям обяза
ельные для исполнения предписания об устранении наруше
ний трудового законодательства и иных нормативных правовых
в, сод
нарушенных прав ра
занных нарушениях к дисциплинарной ответственности или
о
отстранении их от должности в установленном порядке
направлять в суды при наличии заключений государ
твенной экспертизы условий труда требования о ликвидации
организаций или прекращении деятельности их структурных
подразделений вследствие нар
руда;
7) выдавать п
не прошедших в установленном порядке о
методам и приемам выполнения работ, инстр
руда, стажировку на рабочих местах и проверку знания тре
бований охраны труда;
8) зап
оответствия или деклараций о соответствии либо не соответ
ющих государственным нормативным требованиям охра
ны труда (в том числе требованиям технических регламентов)
редств индивидуальной и коллективной защиты работников;
9) составлять п
нистративных правонарушениях в пределах полномочий,
подготавливать и нап
и в с
вных к ответственности в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
шении трудового
д другие материалы (документы) о привлечении вино
ийской Федерации
0) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нару
щих нормы трудового права, о в
едписания об отстранении от работы лиц,
ещать использование не имеющих сертификатов
отоколы и рассматривать дела об адми
ведомлением об этом работодателя
акт;
нии
отников, привлечении виновных в ука
шения требований охраны
учение безопасным
ктаж по охране
авлять в правоохранительные органы
и иных нормативных прав
151
вых
акто
ержа
р
.
Ф
-
б
я
у
-
с
:
п
й
у
-
п
-
-
;
в
с
т
у
р
б
е
тру
Пор
-
у
у
ФЗ №
-
т
-
(
т
-
б
-
в
еда, причиненного здоровью работников на производстве
отодателей в сфере соблюдения трудового законодательства
вляется, прежде всего, проверка деятельности работодателя,
проводимая федеральной инспекцией тр
ными подразделениями). Такие проверки, как правило, бывают
ледующих видов
которые составляются инспекцие
целью ос
ми подведомственной территории трудового законодательства;
пример, вынесенных ранее предписаний об устранении нару
шений, выявленных в ходе ранее проводимой проверки
ообщением о нарушении конкретным работодателем норм
рудового законодательства (при этом анонимное обращение
не может сл
п
оверки; с таким обращением может обратиться гражданин,
чьи права нарушены действиями указанного работодателя,
ли
го деятельности также стали известны факты о нарушениях
мых инспекторами труда, установлен Федеральным законом
от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических
лиц и индивид
гос
ивного акта мероприятия по контролю проводятся на осно
вании распоряжений (приказов) органов государственного
контроля
руду обязан предъявить руководителю или иному долж
ностному лицу юридического лица либо индивидуальному
предпринимателю одновременно со служе
в, сод
ормой осуществления контроля за деятельностью ра
лановые проверки проводятся в соответствии с планами,
ществления контроля за соблюдением работодателя
овторные проверки назначаются с целью проверки, на
неплановые проверки, как правило, вызваны чьим-либо
о контролирующий орган, которому в ходе осуществления
дового законодательства).
ядок проведения проверок, в том числе и проводи
дарственного контроля (надзора)» (далее по тексту —
134). Так, в соответствии со ст. 7 указанного норма
надзора). Перед началом проверки инспектор по
щих нормы трудового права, о возмещении
да (ее территориаль
труда, инспекторами труда с
жить основанием для проведения внеплановой
альных предпринимателей при проведении
ным удостовере
152
53
нием распоряжение (приказ) о проведении проверки либо его
у
-
;
-
;
-
;
у
;
;
еропр
-
тр
т
;
П
(
слу
у
-
ерк
указанное должностное
б
ус
акого
ора труда
ерк
.
П
р
а
ерка
б
суб
р
у
й пр
-
заверенн
быть указаны:
роприятия по контролю
зора)
моченного на проведение мероприятия по контролю
отчество индивид
которого проводится мероприятие по контролю
контролю
олю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные
ребования которых подлежат проверке
лицом
о проведении мероприятия по контролю. Таким образом, в
чае, если инспектором по труду не представлено служебное
достоверение и/или приказ, распоряжение о назначении про
в
и или
кому поручено проведение проверки, ра
п
тить т
не представлять никаких документов
одного месяца. В отношении одного ю
индивиду
контролю за со
быть проведена не более чем один раз в два года. В отношении
ъекта малого предпринимательства плановое мероприятие
по конт
года с момента его гос
внепланово
ю печатью копию. В указанном документе должны
номер и дата распоряжения (приказа) о проведении ме
наименование органа государственного контроля (над
фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполно
наименование юридического лица или фамилия, имя,
ального предпринимателя, в отношении
цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по
правовые основания проведения м
дата начала и окончания мероприятия по контролю.
роверка может проводиться только тем должностным
лицами), которое указано в распоряжении (приказе)
лицо не входит в число лиц,
отодатель вправе не
инспект
родолжительность проверки не должна превышать
льного предпринимателя плановая пров
людением трудового законодательства может
олю может быть проведено не ранее чем через три
дарственной регистрации. На случаи
оверки такое ограничение не распространяет
для проведения пров
идического лица или
иятия по кон
и и
по
1
с
я. Основаниями для проведения внеплановой проверки могут
я
:
-
у
о наруше
еск
ессо
акже о
у
-
с
среде
ражда
еск
-
;
розы здоровью
ражда
за-
(
б
-
(
с
-
у
.
П
у
фор
А
б
У
-
у
-
В
-
-
-
вляться
получение информации от юридических лиц, индивиду
альных предпринимателей, органов государственной власти
о возникновении аварийных сит
ниях технологич
из строя соор
твенно причинить вред жизни, здоровью людей, окружающей
и имуществу г
ных предпринимателей
возникновение уг
грязнения окружающей среды, повреждения имущества, в том
числе в отношении однородных товаров (работ, услуг) других
юридических лиц и
обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей с жало
ных интересов действиями (бездействием) иных юридических
лиц и
невыполнением ими обязательных требований, а также по
лучение иной информации, подтверждаемой документами и
иными доказательствами, свидетельствующими о наличии
признаков таких нар
могут быть составлены различные документы, формы которых,
в том числе,
выявлены в ходе проверки какие-ли
законодательства или нет.
рядок проведения проверки и результаты, которые были ей
становлены. Составляется в двух экземплярах, один из кото
рых под роспись должен быть вручен работодателю.
шения трудового законодательства, инспектор труда вправе
вынести предписание об их устранении. При этом в предписа
нии должен содержаться исчерпывающий перечень выявлен
или) индивидуальных предпринимателей, связанные
о результату проведенной проверки инспектором труда
мах…».
кт проверки составляется независимо от того, были
случае, если в ходе проверки будут установлены нару
жений, оборудования, которые могут непосред
н, юридич
или) индивидуальных предпринимателей;
ами на нарушения их прав и закон
шений
тверждены приказом Минтруда РФ «Отиповых
казанный документ отражает по
аций, об изменениях или
их проц
в, а т
их лиц и индивидуаль
и жизни г
о нарушения трудового
выходе
н,
154
5
ных нарушений и срок, в который они должны быть устранены.
Об у
сооб
-
т
р
В
у
-
у
-
с
-
б
у
-
у
-
су
-
у
р
-
д
П
-
у
-
-
р
.
Ф
-
-
р
-
ясне
ержанию протокола, которые при-
странении указанных нарушений работодатель должен
щить в инспекцию труда, после чего на усмотрение инспек
ора труда может быть назначена повторная проверка с целью
оверить выполнение требований предписания.
п
случае, если в результате проверки будут обнаружены
нар
шения трудового законодательства, составляющие при
знаки административного правонарушения, то составляется
протокол об административном правонар
твии со ст. 28.2 Кодекса РФ об административных правона
рушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (далее по тексту —
КоАП РФ) в протоколе о
казываются дата и место его составления, должность, фами
лия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице,
в отношении которого возбуждено дело об административном
правонар
нистративного правонарушения, статья КоАП РФ или закона
бъекта Российской Федерации, предусматривающая адми
нистративную ответственность за данное административное
правонар
п
едставителя юридического лица, в отношении которых воз
буждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения
ела.
нарушении физическому лицу или законному представителю
юридического лица, в отношении которых возбуждено дело
об административном правонар
никам производства по делу разъясняются их права и обязан
ности, предусмотренные КоАП РФ, о чем делается запись в
п
отоколе
ческого лица, в отношении которых возбуждено дело об адми
нистративном правонарушении, должна быть предоставлена
возможность ознакомления с п
правонарушении. Указанные лица вправе представить объ
ния и замечания по сод
шении, место, время совершения и событие адми
шение, объяснение физического лица или законного
ри составлении протокола об административном право
изическому лицу или законному представителю юриди
административном правонарушении
шении, а также иным участ
отоколом об административном
шении. В соответ
15
6
лагаются к протоколу. В случае, если работодатель не согласен
с содержание
окола
расписатьс
акомле
около
каза
б
-
ж
р
.
С
у
с
-
е
бу
-
с
у
у
у-
оспорен.
П
у
-
то р
П
-
у
-
с
-
роспис
П
-
у
-
с
Ф
-
.
м прот
пояснения в момент ознакомления с ним не может, он может
я в озн
протоколом не согласен, о
е». Копия протокола должна быть вручена работодателю под
оспись
ледует обратить внимание что в соответствии со ст. 28.5
КоАП РФ протокол об административном правонар
оставляется немедленно после выявления совершения адми
нистративного правонарушения. В исключительных случаях,
сли требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела
либо данных о физическом лице или сведений о юридическом
лице, в отношении которых воз
тративном правонарушении, протокол об административном
правонар
выявления административного правонарушения. Протокол
об административном правонар
шением указанного срока, считается незаконным и может быть
правонар
ешение либо о назначении административного наказания,
либо о прекращении производства по делу.
ния может быть вынесено не позднее 15 дней со дня вынесения
протокола об административном правонар
тановления вручается работодателю или иному уполномочен
ному лицу под
ния может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его
пол
ти, главному государственному инспектору труда Российской
едерации и (или) в суд. Решения главного государственного
инспектора труда Российской Федерации могут быть обжало
ваны в суд
шении составляется в течение двух суток с момента
осле того как составлен протокол об административном
шении, лицом, его составившим, может быть приня
остановление о назначении административного наказа
ь или направляется по почте.
остановление о назначении административного наказа
чения соответствующему руководителю по подчиненно
, но мотивированно представить
нии с прот
ъяснения будут представлены поз
ждается дело об админи
шении, составленный с нар
м и у
шении. Копия по
ть, что «с
шении
15
7
8.2
. Виды ответственност
è
В
д
-
-
тельства
ержа
у
ф
законами.
-
законодательства
ержа
ру-
д
К РФ
ф
-
у
.
Гр
у
б
у
-
т
у
й
б
у
рассмотре
соответствую-
-
у
-
с
-
осударстве
оро
соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные
олжностные лица организаций, а также работодатели — фи
зические лица, виновные в нарушении трудового законода
и иных нормативных правовых актов, сод
нормы тр
порядке, которые установлены ТК РФ и иными
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудо
вого
ового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Т
едеральными законами, а также привлекаются к гражданско
правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке,
в сл
лицу, которое вправе о
в с
д. Так, например, в соответствии со ст. 235 ТК РФ работода
ель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот
рыночным ценам, де
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
ыть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении
щерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
щее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или не
получении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в с
менимый вид ответственности в отношении правонарушений в
фере трудового законодательства.
Статьей 363 ТК РФ установлена ответственность за вос
препятствование деятельности г
дового права, несут ответственность в случаях и
едеральными
и иных актов, сод
становленном федеральными законами
ажданско-правовая ответственность возникает
чае причинения работодателем убытков какому-либо
ратиться за защитой своих интересов
щерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
ствующим в данной местности на день
ть поступившее заявление и принять
д.
Административная ответственность — наиболее при
щих нормы т
нных инспект
щих
и иными
в
15
8
т
руда. Более конкретизированно такая ответственность уста
-
у
оспре
служеб
-
-
с
т
.
С
й
у
-
д
ф
с
б
у
уб
Н
р
с
т
б
-
р
д
уб
-
срок до де
В
т
-
т
аказанию за анало
о-
новлена нормами административного законодательства. Так,
в соответствии со ст. 19.4 КоАП РФ неповиновение законному
распоряжению или требованию должностного лица, органа,
ос
ществляющего государственный надзор (контроль), а равно
в
ние административного штрафа на граждан в размере от пяти
от до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной
ысячи до двух тысяч рублей
несвоевременное представление в государственны
должностному лицу) сведений (информации), представление
которых пред
вления этим органом (должностным лицом) его законной
орган (должностному лицу) таких сведений (ин
в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением
лучаев, предусмотренных ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.7.3, 19.19
КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на
граждан в размере от ста до трехсот ру
лиц — от трехсот до пятисот р
от трех тысяч до пяти тысяч р
влечет наложение админист
о ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц в размере от одной
ысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность
ческого лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
админист
пятидесяти тысяч р
ление деятельности на
руда должностным лицом, ранее подвергнутым администра
ивному н
пятствование осуществлению этим должностным лицом
ных обязанностей влечет предупреждение или наложе
огласно ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или
орган
смотрено законом и необходимо для осущест
еятельности, а равно представление в государственный
ормации)
лей; на должностных
блей; на юридических лиц —
лей.
арушение законодательства о труде и об охране труда
ативного штрафа в соответствии
ез образования юриди
ативное приостановление деятельности на срок до
евяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до
лей или административное приостанов
вяноста суток.
случае нарушения законодательства о труде и об охране
гичное административное прав
15
нарушение, — такое лицо может быть дисквалифицировано на
срок от одного года до тре
.
В
-
оро
ожение а
р
-
у
р
д
-
-
н
ь
Т
у
-
.
х лет
случае, если не будет выполнено предписание, вынесен
ное инспект
афа в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ на граждан в раз
шт
мере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц —
от одной тысячи до дв
на с
ок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до
вадцати тысяч рублей.
3. В исключительных случаях, с учетом тяжести совер
шенного деяния может быть применена уголовная ответствен
ост
аким образом, во избежание в дальнейшем выявления
нар
шений в области трудового законодательства при провер
ке работодателя необходимо строго соблюдать действующее
законодательство, а также не только знать, но и пользоваться
пересмотренными в трудовом законодательстве правами
м, это повлечет нал
х тысяч рублей или дисквалификацию
дминистративного
0
ПРИЛОЖЕНИ
ß
Пр
1
К
м
О
г
.
у
с
-
д
б
-
я
-
б
с
с
Ф.
-
б
й
.
.
д
иложение
ОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ежду трудовым коллективом и администрацией
ОО «Фортуна»
. Москва «08» сентября 2008 г
Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна»,
имен
Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, с одной
шем «Работники», в лице их представителя Кашиной Л.М..,
ра
настоящий коллективный договор (далее по тексту — «дого
вор») о нижеследующем.
рующим социально-трудовые отношения между Работниками и
Ра
вым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ,
а также с учетом поступивших от Ра
замечани
всех Работников Общества
и действует в течение трех лет
емое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора
тороны, и работники ООО «Фортуна», именуемые в дальней
ействующей на основании Протокола № 1 Общего собрания
отников ООО «Фортуна» от 08 сентября 2008 г., заключили
. Общие положени
.1. Настоящий договор является правовым актом, регули
отодателем на основе принципов социального партнерства,
отрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в
оответствии с Трудовым кодексом Р
.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Трудо
отодателя и Работников
, предложений, дополнений.
.3. Действие коллективного договора распространяется на
.4. Настоящий договор вступает в силу с 08 сентября 2008 г.
.5. Условия настоящего договора являются обязательными
ля Работодателя и Работников.
16
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]