Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
работник самостоятельно отчитывается перед бухгалте
-
.
т
б
й
у
-
у
у
бу
б
Т
-
р
у
р
каждого третьего
акже
у
еннос
ко-
т
р
у
.
В
у-
у
у
.
рией предприятия за вверенные ему ценности
Обязательным условием заключения договора о полной
индивидуальной материальной ответственности является
очный перечень имущества, которое вверяется работнику.
Если речь идет о каком-либо постоянном перечне имущества,
которое вверяется ра
времени, то перечень такого имущества может быть указан
непосредственно в самом договоре о полно
ответственности. В том случае, если перечень имущества,
вверяемого работник
вой функции постоянно меняется, то в такой ситуации можно
казать в договоре о полной материальной ответственности на
первоначальный перечень им
а далее указать, что работнику также вверяется имущество,
которое
в наличии по результатам инвентаризации в процессе ра
ак, например, при работе магазина, в котором работают два
продавца, сменяющих друг друга через каждые три дня, до
говор о полной индивидуальной ответственности может быть
заключен с каждым из них. К
работы продавцов,
эти п
график
которой, в том числе, устанавливаются товарно-материальные
ц
орый заступает на рабочее место. Такой порядок приема —
передача товарно-материальных ценностей — должен быть
огово
индивид
щества работнику или будет невозможно определить, какое
именно им
материальной ответственности в случае недостачи имущества
б
дет невозможно
дет получено им по накладным и(или) установленное
одавцы должны быть ознакомлены под роспись. В конце
дня, а т
должна быть проведена инвентаризация, в результате
ти, имеющиеся в наличии и вверяемые продавцу,
ен либо в приказе организации, либо в договорах о полной
альной материальной ответственности
случае, если не будет соблюден порядок вверения им
щество вверялось работнику, привлечь его к полной
отнику на протяжении определенного
материальной
, на протяжении выполнения им трудо
щества, вверяемого работнику,
оты.
оме того, должен быть график
твержденный работодателем, с которым
в случае смены продавцов не по
1
2
П
ри возложении на работника полной материальной
ответственнос
заключение с
с
у
-
Тру
б
К
р
в виду
с
-
д
у
б
-
б
,
-
с
д
-
-
я
кру
размеро
создание
т
у
ф
б
.
Н
-
с
б
у
-
д
у
-
ти следует учитывать, что
оответствующего договора в случае образования недостачи
вверенного ем
ванием для немедленного взыскания с него понесенного ущерба.
довым законодательством предусмотрены определенный
порядок установления размера ущер
ак правило, недостача вверенного работнику имущества
выявляется п
, что такая инвентаризация должна быть проведена в
трогом соответствии с требованиями действующего законо
ательства, должны быть оформлены все предусмотренные в
этом сл
ыть подписаны работником, являющимся материально
ответственным лицом, а также членами инвентаризационной
комиссии. В случае, если по каким-ли
подпись какого-либо лица
ветствующие акты с объяснением причин отказа от подписи.
После того как выявлена недостача, работодатель вправе
оздать комиссию с участием соответствующих специалистов
ля установления размера причиненного ущерба и причин его
возникновения. Создание комиссии является правом, а не обя
занностью работодателя. Но, как правило, в спорных ситуаци
х или при выявлении
акой комиссии является целесообразным. Состав комиссии и
порядок ее работы устанавливаются приказом работодателя.
Рез
и заключения о
членами комиссии, с о
ледования причин возникновения ущерба или работодатель
удет принимать решение единолично, в обязательном порядке
от работника должно быть истребовано письменное объяснение
о причинах возникновения
ателя установлена ст. 247 ТК РФ. Следует обратить внимание,
что в
чае документы. В необходимых случаях они должны
льтаты работы, проведенной комиссией, а также выводы
езависимо от того, будет ли создана комиссия для рас
казанной статье предусмотрено также, что в случае от
имущества не будет являться бесспорным осно
а и пути его взыскания.
и проведении инвентаризации. Следует иметь
о причинам отсутствует
должны быть составлены соот
пных
ормляются в виде акта, подписанного всеми
основанием приводимых в нем выводов
щерба. Такая обязанность работо
в недостачи
ним
6
каза или уклонения работника от предоставления указанного
б
д
е
р
Т
б
у
б
-
бр
у
б
у
.
В
-
б
б
б
-
у
удеб
с
-
у
б
-
оказательства
буду
-
т
о
ъяснения составляется соответствующий акт. Такой акт
олжен быть подписан, в том числе, и работником, но в случае
го отказа от подписи это должно быть также зафиксировано
в акте и подтве
олько при строгом соблюдении вышеуказанного порядка
ра
отодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб.
В сл
чае, если размер такого ущерба не превышает средний
месячный зара
изводится по распоряжению работодателя. Но при этом следует
о
атить внимание, что такое распоряжение может быть издано
не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником
С согласия ра
возмещения причиненного
исправить поврежденное имущество
зыскание ущерба, причиненного работодателю, превы
шающее среднемесячный заработок работника, может быть
осуществлено на основании добровольного соглашения между
ра
отником и работодателем. При этом может быть установлена
рассрочка платежа. В этом случае ра
обязательство о порядке и сроках погашения задолженности.
В случае увольнения ра
зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить
взыскивается в судебном порядке. При этом следует учитывать,
что согласно сложившейся с
уд, работодатель будет обязан доказать достоверность причи
нения ущерба, действительную вину работника в его причинении
и законность оснований для взыскания с работника указанного
щерба. Письменное обязательство работника в данном случае
удет расцениваться лишь как одно из доказательств, не имею
щее преимуществ по отношению к другим д
Более того, если
ния инвентаризации, установления размера и причин ущерба,
о, несмотря на наличие такого письменного обязательства
ждено подписями лиц, составлявших акт.
оток работника, взыскание такого ущерба про
щерба.
отодателя работник может передать ему для
щерба равноценное имущество или
отник дает письменное
отника, который дал письменное обя
казанный ущерб, непогашенная задолженность
ной практике, обратившись в
м.
т выявлены нарушения в порядке проведе
63
4
работника, в возмещении ущерба работодателю будет отказано.
у
ба.
В
-
-
б
î
В
атериа
оже
-
-
-
р
у
д
-
ж
П
-
у
.
П
у
у
-
р
д
.
К
как
о-
ж
р
-
Именно поэтом
законом порядок установления размера и причин ущер
о всех остальных случаях, то есть при истечении месяч
ного срока для издания распоряжения о взыскании ущерба или
превышении размера ущерба среднемесячного заработка ра
отника и его несогласии в добровольном порядке его погасить,
взыскание может осуществляться также только судом.
очень важно строго соблюдать установленный
.3. Коллективная материальная
тветственность
соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная)
м
ном выполнении работниками отдельных видов работ, связан
ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз
кой, применением или иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно
каждого работника за причинение
оговор о возмещении ущерба в полном размере (см. прило
ение 9).
альной ответственности за причинение ущерба заключается
межд
ответственности ценности вверяются заранее
группе лиц, на которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостач
иальной ответственности член коллектива (бригады) должен
оказать отсутствие своей вины
ет вводиться только в отношении работников, занимающих
оп
ные работы, исчерпывающий перечень которых установлен
льная ответственность м
исьменный договор о коллективной (бригадной) матери
работодателем и всеми членами коллектива (бригады)
о договору о коллективной (бригадной) материальной
оллективная материальная ответственность, так же
и индивидуальная материальная ответственность, м
еделенные должности и (или) выполняющих определен
т вводиться при совмест
азграничить ответственность
щерба и заключить с ним
становленной
. Для освобождения от мате
6
в постановлении «О перечнях должностей и работ…». Среди
у
р
-
у, б
бслу
услу
-
у
-
кта
бслу
у
-
р
р
-
е
х
б
-
браб
(
у
д
.
-
т
-
-
щ
де.
них можно назвать след
всех видов платежей; по
ции) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу,
через касс
иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по
о
купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации)
говле, отпуску, реализации); работы: по приему на хранение,
обработке (изготовлению), хранению,
че) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых,
пун
подразделениях; по о
предметов к
иных опе
напрокат населению предметов культурночения и других материальных ценностей; работы: по приему
и о
почтовых отправлений и других материальных и денежных
ценностей, их доставке
работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и
ремонт
изделий, выпускаемых для продажи населению, а также
ность разграничения ответственности работников за причи
нение ущерба, например, когда в магазине в одном торговом
зале работают два и более продавца, торгующие общими
товарами, находя
или на скла
живанию торговых и денежных автоматов; работы: по
г, товаров (продукции), подготовке их к продаже (тор
х, отделениях, на участках, в других организациях и
кемпингов, мотелей и т.п.); работы: по приему от населения
иальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения
м или улучшением качества этих предметов (ценностей), их
ранению и выполнению других операций с ними; по выдаче
отке для доставки (сопровождения) груза, багажа,
еталей и запасных частей и другие работы
Основным критерием необходимости введения коллек
ивной материальной ответственности является невозмож
ез кассы через продавца, через официанта или
льтурно-бытового назначения и других мате
аций, связанных с изготовлением, восстановлени
машин и аппаратуры, приборов, систем и других
ющие работы: по приему и выплате
асчетам при продаже (реализа
чету, отпуску (выда
живанию жилого сектора гостиниц
ытового назна
сопровождению), выдаче (сдаче);
имися в одном и том же торговом зале
6
П
орядок заключения, изменения и расторжения договора
й
р-
ж
.
П
р
й
б
-
д
-
законодательства ко
создаваемого
б
д
-
Н
у
щ
й
(бр
.
П
бр
-
-
альной ответственнос
Д
у
экзе
бр
б
р
.
П
р
уче
есение
соответствую
з-
Д
с
о полно
ится в Указаниях Минторга СССР
мате
о введении тако
ыть указан поименный состав коллектива (бригады) с указа
нием должностей работников. С данным приказом работники
олжны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая
во внимание, что в соответствии с требованиями действую
щего
коллектива (
обровольности, рекомендуется на приказе также сделать от
метку о согласии работников с условиями настоящего приказа.
апример, после текста приказа и подписи руководителя
можно предложить каждом
написать следую
но
игады) ознакомлен и согласен»
полной коллективной (
ности прилагается к договору о полной коллективной матери
межд
игадиром и всеми членами коллектива (бригады). Первый
экземпляр договора хранится у администрации, второй — у
ригадира. Последующие изменения вносятся администрацией
в оба экземпля
кото
их
менений.
о дня его подписания и действует в течение всего периода
коллективной материальной ответственности соде
еред заключением договора о полной коллективной
иальной ответственности должен быть издан приказ
ответственности, в котором также должен
мплектование вновь
ригады) осуществляется на основе принципа
из работников собственноручно
ий текст: «С введением полной коллектив-
материальной ответственности и составом коллектива
риказ (распоряжение) работодателя об установлении
игадной) материальной ответствен
ти.
оговор о материальной ответственности заключается
предприятием и членами коллектива (бригады) в двух
мплярах и подписывается руководителем предприятия,
а договора
риказом по предприятию назначаются работники, на
ых возлагается ответственность за хранение договоров,
т и своевременное вн
оговор о материальной ответственности вступает в силу
в них
щих и
6
работы с вверенными работнику или бригаде материальными
р
).
Р
у
р
-
д
-
с
бр
.
П
раб
-
у
р
-
ж
-
руково
.
Д
-
у
б
у
И
-
с
б
.
В
у
б
с
б
д
.
ценностями на данном п
уководство коллективом (бригадой) возлагается на
р
ководителя коллектива (бригадира), который назначается
иказом (распоряжением) работодателя. При этом также
п
принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Сле
овательно, в данном приказе также рекомендуется заручить
я письменным согласием работников, являющихся членами
коллектива (
ри включении в состав коллектива (бригады) новых
отников принимается во внимание мнение коллектива (бри
гады). В этом случае, как правило, издается приказ, в котором
отражается, что в
включается новый член коллектива. С данным п
ны быть ознакомлены все члены коллектива (бригады), также
елательно в приказе указать их письменное согласие с дан
ным решением
оговор о полной коллективной материальной ответствен
ности не перезаключается при выбытии из состава коллектива
игады) отдельных работников или приеме в коллектив
ригаду) новых работников. В этих случаях против подписи
выбывшего члена коллектива (бригады)
вы
ытия, а вновь принятый работник подписывает договор и
казывает дату вступления в коллектив (бригаду).
сключение составляют следующие случаи: при смене
бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти про
центов его первоначального состава, а в случае, когда бригада
остоит из двух человек, — одного работника, договор должен
ыть переоформлен
случае отказа работника от заключения договора
о бригадной материальной ответственности р
предприятия может предложить ра
оответствующую его квалификации. При отсутствии такой
ра
оты или отказе работника от предложенной ему работы он
может быть уволен в порядке, установленном действующим
законо
ательством
игады)
едприятии (в торговой единице
казанный коллектив (бригаду) работников
иказом долж
дителя
казывается дата его
ководитель
отнику другую работу,
67
П
ри приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдель
-
б
раб
.
В
р
д
у
с
ц
ц
инвентаризации
бр
-
р
-
д
б
ц
П
П
-
ж
дру
-
.
П
-
бр
П
-
редпр
у
р
-
ных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в
отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о нео
проведения инвентаризации решается бригадой совместно с
этими
админист
ается письменное согласие о принятии полной материальной
ответственности без проведения инвентаризации след
одержания:
ность за сохранность
за
ии» или «Согласен на выбытие из бригады без проведения
ветственности без проведения инвентаризации оформляется
п
отоколом собрания членов бригады или их подпиской сле
ующего содержания: «Согласны на прием в бригаду
ытие из бригады) Иванова Ивана Ивановича без проведения
инвентариза
изменения в списочный состав бригады.
проведение инвентаризации обязательно.
е при временном выбытии бригадира из состава бригады по
гим причинам (болезнь, командировка и др.) инвентариза
ция ценностей проводится при условии, если этого потребуют
администрация, бригадир или члены бригады
гадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного
из членов коллектива (
лучение товаров, тары и других ценностей, поступающих на
п
и непосредственно от поставщиков, а также отп
мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие
п
едприятия или в торговые единицы производится бригади
отниками и по согласованию с администрацией
случае, когда по решению бригады, согласованному с
ацией, инвентаризация не проводится, работником
огласен принять материальную ответствен-
енностей без проведения инвентари-
», далее следует подпись работника и дата.
Согласие членов
ии» с указанием даты. После этого вносятся
ри смене бригадира или уходе его в очередной отпуск
ри возвращении бригадира из очередного отпуска, а так
ри временном отсутствии руководителя коллектива (бри
ри коллективной материальной ответственности по
иятие или в торговую единицу из склада предприятия
игады о принятии материальной от
игады).
ходимости
ющего
или вы-
ск ценностей в
р
ом или заместителем бригадира и одним из членов бригады,
й
ц
бр
-
.
Б
-
-
окументов.
Б
-
окуме
арушением установленного порядка
б
.
-
.
В
-
й
д
-
-
доку
-
у
у
-
К
-
с
р
р
назначаемых первоочередно в каждо
Отчеты о движении и остатках
бригадиром (его заместителем) и в порядке очередности одним
из членов
нам бригады
ригадир и его заместитель несут ответственность за на
рушение установленного порядка учета, отчетности и оформ
ления д
ухгалтерия предприятия не имеет права принимать от
четы и д
о
язана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления
Ответственность за прием ненадлежащим образом оформ
ленных отчетов и документов возлагается на руководителя и
главного бухгалтера предприятия
целях единообразного порядка ведения отчетности и уре
гулирования иных вопросов, связанных с применением полной
коллективно
рекомендуется одновременно с заключением договора о полной
коллективной материальной ответственности издать какой-либо
окумент (приказ, положение и т.п.), в котором имелись бы все
вышеизложенные положения и требования, или включить их не
посредственно в договор о полной коллективной материальной от
ветственности. В таком случае, ознакомив работников с указанным
ментом под роспись, работодатель будет вправе совершенно
обоснованно требовать исполнения установленных требований.
Основанием для привлечения работников или членов бри
гады к материальной ответственности является материальный
щерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности
имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных
им для хранения, реализации и др
ный инвентаризационной ведомостью.
ак и в случае индивидуальной материальной ответ
твенности, привлечение работников коллектива (бригады) к
мате
после п
иальной ответственности производится администрацией
игады. Содержание отчета объявляется всем чле
нты с н
материальной ответственности на предприятии,
оведения тщательной проверки причин образования
смене.
енностей подписываются
и
гих целей, и подтвержден
у
щерба с учетом письменных объяснений, представленных
уча-
я
-
я
б
-
твер
В
-
б
В
-
р
С
-
-
-
Р
З
З
2
З
n
г
-
;
З
-
реме
П
-
-
р
каждым работником (членом бригады), а в необходимых сл
х также заключений специалистов. При этом в случае отказа
или уклонения работника от предоставления указанного объ
снения составляется соответствующий акт. Такой акт должен
быть подписан в том числе и работником, а в случае его отказа
от подписи это должно
ыть также зафиксировано в акте и под
ждено подписями лиц, составлявших акт.
соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольном воз
мещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
бригады) определяется по соглашению между всеми членами
коллектива (
ригады) и работодателем. При взыскании ущерба
в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива
ригады) определяется судом.
качестве одного из вариантов распределения подлежаще
го возмещению ущерба, причиненного бригадой предприятию,
может являться ва
иант, изложенный в Указаниях Минторга
ССР, — пропорционально месячной тарифной ставке (долж
ностному окладу) и фактически проработанному времени за пе
риод от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В данных указаниях приводится следующая формула опреде
ления размера возмещения ущерба каждым членом бригады:
З
С
1 =
+
+ ... +
1
де Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бри
гады
С — сумма ущерба, причиненного бригадой;
З... З — заработная плата членов бригады за межин
вентаризационный период по окладам с учетом проработанного
в
ни.
ри исчислении размера возмещения ущерба в заработ
ную плату не включаются премии, получаемые членами бри
гады, а также выходное пособие, компенсационные и другие
выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не
об
ащается.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]