Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
раб
отников, который должен быть подписан председателем
.
П
-
Р
оф
).
П
-
осредственно
ереговоры
р
К РФ
б
ф
тру
-
й
-
р
у
-
у
б
-
олнением коллек
ора
есе
р
у
-
с
-
рос
орона
В
-
с
-
и секретарем собрания (см. приложение 3)
осле избрания представителей стороны приступают
к определению порядка, сроков разработки проекта и заключе
ния коллективного договора, места проведения и повестки дня
переговоров.
ормлено приказом по организации (см. приложение 4
осле решения всех организационных вопросов начи
наются неп
кото
ых разрабатывается проект коллективного договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 41 Т
могут включаться о
по следующим вопросам:
да; выплата пособий, компенсаций; механизм регулиро
вания оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателе
говором; занятость, переобучение, условия высвобождения
аботников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков; улучшение
словий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо
лодежи; соблюдение интересов работников при приватизации
гос
дарственного и муниципального имущества; экологическая
езопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обу
чением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников; контроль за
вып
изменений и дополнений, ответственность сто
нормальных
ников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении
оответствующих условий коллективного договора; другие во
п
ы, определенные ст
случае достижения сторонами согласия по всем вопро
ам, которые на их усмотрение должны быть включены в кол
лективный договор, готовится его окончательная редакция
ешение по указанным вопросам должно быть
коллективные п
в коллективный договор
язательства работников и работодателя
ормы, системы и размеры оплаты
, определенных коллективным до
тивного догов
словий деятельности представителей работ
ми.
, порядок вн
он, обеспечение
, в ходе
ния в него
2
в трех экземплярах. Коллективный договор подписывается
у
-
д
.
П
-
у
-
-
у
П
с
-
-
с
р
-
д
раб
-
ю.
К
экзе
ора
экзем-
коллек
ора
экзе
окола остаютс
уду
-
с
.
К
б
с
р
с
дей
у
д
представителями обеих сторон. В сл
му договору будут присоединены приложения, то они также
олжны быть подписаны с обеих сторон
одписанный сторонами коллективный договор с при
ложениями в семидневный срок направляется работодателем
в соответств
низациидля уведомительной регистрации. Вступление кол
лективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их
ведомительной регистрации.
ри осуществлении регистрации коллективного договора
оответствующий орган по труду выявляет условия, ухуд
шающие положение работников по сравнению с трудовым за
конодательством и иными нормативными правовыми актами,
одержащими нормы трудового права, и сообщает об этом
п
едставителям сторон, подписавшим коллективный договор,
а также в соответствующую государственную инспекцию тру
а. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение
менени
ак правило, на регистрацию представляется не менее трех
мпляров коллективного догов
пляров протокола его утверждения. При этом один экземпляр
тивного догов
в органе по тр
трации возвращаются сторонам коллективного договора
оллективный договор заключается на срок не более трех
лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами ли
о дня, установленного коллективным договором. Стороны
имеют п
рок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое
ствие в случаях изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения тр
При смене формы собственности организации коллективный
оговор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
ющий орган по труду по месту нахождения орга
отников, недействительны и не подлежат при
и один
, а остальные экземпляры с отметкой о реги
аво продлевать действие коллективного договора на
дового договора с руководителем организации.
чае, если к коллективно
и не менее двух
мпляр прот
я
о
1
пе
р
р
с
д
е
д
Т
-
т
-
д
с
:
а
-
с
р
-
бир
в
разр
р
ереговоро
П
-
д
-
б
-
с
à
В
трудового распорядка
-
с
ехода прав собственности. При реорганизации организации
в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный догово
рока реорганизации. Изменение и дополнение коллективного
оговора производятся в порядке, установленном ТК РФ для
го заключения, либо в порядке, установленном коллективным
оговором.
аким образом, помимо самого коллективного договора, ко
орый должен быть подписан со стороны работников и работо
ателя, на предприятии должны быть следующие документы,
вязанные с заключением коллективного договора
) решение учредителей (учредителя) об избрании пред
тавителя работодателя в случае, если руководитель таким
п
едставителем не является;
б) решение общего собрания работников, на котором из
ается представитель(и) работников;
) приказ работодателя об определении порядка, сроков
аботки проекта коллективного договора и заключения
коллективного догово
п
принят и зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить каж
ого работника, в том числе вновь принимаемых на работу ра
ботников. Запись об ознакомлении с коллективным договором
можно ли
лективным договором, либо делать соответствующую отметку
росписью работника на трудовом договоре.
в.
осле того как коллективный договор будет окончательно
о внести в отдельный журнал ознакомления с кол
сохраняет свое действие в течение всего
а, места проведения и повестки дня
1.3. Правила внутреннего трудового
соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего
ный нормативный акт, регламентирующий в соответствии
ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема
распорядк
далее по тексту — Правила) — локаль
13
и увольнения работников, основные права, обязанности и от
-
р
зыска
акже
росы ре
у
П
-
О
т
Т
-
-
И
у
с е
соответственно, расписываться о
т
-
жение
ора
о
заключе
ора
П
у
-
т
р
разр
-
с
с
-
занного органа не посту
руково
я
у
у
д
-
-
т
ветственность сторон трудового договора, режим работы,
в
емя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и в
отношений
вило, являются приложением к коллективному договору.
днако указанное положение является не обязательным
ребованием, а предоставлено на усмотрение работодателя.
акое указание обусловлено тем, что в соответствии с требо
ваниями действующего трудового законодательства с Пра
вилами также должен быть ознакомлен каждый работник
предприятия.
к коллективном
диным документом и,
акже будет один раз.
порядок их создания и утверждения существенно отличается
т процедуры
представительного органа работников организации в порядке,
становленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных норма
ивных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового
аспорядка разрабатываются работодателем. Затем проект
тавительному органу работников, в случае если такой орган
оздан на предприятии. И если возражений со стороны ука
вляясь представителем работодателя, утверждает Правила
и прописывает дат
правил вн
олжен быть под роспись ознакомлен с указанными Правила
ми. В случае, если Правила будут оформлены как приложение
к коллективному договору, то они также подлежат уведоми
ельной регистрации в соответствующем органе по труду по
ния, а т
данного работодателя (см. приложение 2).
равила внутреннего трудового распорядка, как пра
Однако несмотря на то, что Правила могут являться прило
м трудового догов
равила утверждаются работодателем с учетом мнения
аботанных Правил направляется для согласования пред
треннего трудового распорядка каждый работник
иные воп
в случае, если они являются приложением
договору, то ознакомить работника можно
,следует обратить внимание что
ния коллективного догов
пило, то
их утверждения. После утверждения
гулирования трудовых
.
дитель организации,
н
5
месту нахождения организации одновременно с регистрацией
коллек
ора
р
у
р
-
ф
у
б
-
.
Т
ре
ержа
-
т
б
у
б
-
т
-
т
с
д
с
д
е
б
В
-
-
В
р
тивного догов
Законодатель оп
которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе — порядок
приема и
и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
в
емя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых от
ношений у данного работодателя. Указанные положения обычно
о
ормляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако
при разработке Правил необходимо
индивидуальные осо
ка организации. Ниже приводятся некоторые из них
в
мя многие предприятия в целях уд
оспособности и привлечения большего числа потребителей
предпочитают устанавливать график ра
и выходных дней», соблюдение тр
в таких случаях
в Правилах особенностей режима рабочего времени, харак
ерного для данного предприятия, который может предусма
ривать продолжительность рабочей недели (пятидневная
двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
нем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
кользящему графику), работу с ненормированным рабочим
нем для отдельных категорий работников, продолжительность
жедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в ра
рабочих и нерабочих дней.
ботников организации ненормированного рабочего дня в Пра
вилах должен быть установлен перечень должностей таких
работников.
заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты
аботникам.
вольнения работников, основные права, обязанности
ак, например, принимая во внимание, что в настоящее
удет возможно лишь при условии отражения
случае необходимости установления для отдельных ра
Правилах должны быть установлены сроки выплаты
.
еделяет примерный перечень вопросов,
читывать, прежде всего,
енности внутреннего трудового распоряд
ния конкурен
оты «без перерыва
дового законодательства
оте, число смен в сутки, чередование
1
6
Н
а работах, где по условиям производства (работы)
редоставление перерыва
б
-
р
у
В
-
у
раб
т
Е
б
о
как пра
В ор
-
хо
еск
у
с
.
П
е
у
П
у
д
у
-
т
-
.
Т
-
й
п
ра
отодатель в соответствии с действующим трудовым за
конодательством обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и п
а также места для отдыха и приема пищи также должен быть
становлен Правилами.
случае, если на отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение рабочего времени специ
альных перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства и тр
виды этих
аких перерывов также устанавливаются Правилами.
сли на предприятии установлена пятидневная рабочая
неделя, то у работодателя есть возможность определить второй
помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах.
Но при этом законодателем делается оговорка о том, что о
вых
дных дня предоставляются,
дные дни невозможна по производственно-технич
организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой гр
огласно Правилам
равилами также регулируются порядок предоставления
жегодных дополнительных отпусков, их продолжительность,
а также порядок компенсации работнику в случае, если такой
отп
ск с согласия работника не предоставляется.
оложения Правил также регулируют вопросы выплаты
заработной платы — сроки выплаты,
ней месяца, в которые работникам выплачивается заработная
плата. Положениями мог
ельные по сравнению с трудовым законодательством поощре
ния и условия их применения к работникам
аким образом, Правила являются документом, позво
ляющим работодателю отразить всю специфику трудовых
отношени
иема пищи в рабочее время. Перечень таких работ,
да (например, для обогрева, для отдыха), то
от, продолжительность и порядок предоставления
ганизациях, приостановка работы в которых в вы
, характерных для данного предприятия, с учетом
для отдыха и питания невозможно,
а
вило, подряд.
им и
ппе работников
казание конкретных
т также быть определены дополни
1
как инте
р
-
т
-
р
т
тру
-
û
П
-
В
у
й
-
д
б
у
у
-
;
)
;
4
-
;
.
Д
у
-
д
с
мулирования последних к увеличению производительности
руда. Но при этом не следует забывать, что основными прин
ципами разработки Правил, как и любого другого локального
но
мативного акта, являются необходимость соблюдения норм
рудового законодательства и запрет на ухудшение условий
да для работников по сравнению с положениями норматив
ных актов в сфере труда.
есов работодателя, так и работников с целью сти
1.4. Иные локальные нормативные акт
омимо вышеперечисленных локальных нормативных
актов, на практике у любого работодателя, как правило, воз
никает необходимость в создании дополнительных локальных
нормативных актов.
никаких запретов на создание дополнительных док
по кадровому учету при условии соответствия содержащихся
в них положени
ательства. Поэтому работодатель по своей инициативе или
инициативе работников (их представительного органа) может
разра
акт в сфере тр
применяемыми в кадровом
кальные нормативные акты:
низации
работников, их правах и обязанностях в этой области
разрабатывается непосредственно руководителем предприятия
или р
тавит в графе «Утверждаю» свою подпись, дату утверждения,
отать и применять любой удобный для него локальный
да. Но, как правило, основными, наиболее часто
должностная инструкция
) положение об оплате и стимулировании труда работников;
3
штатное расписание
) соглашение о неразглашении коммерческой тайны орга
) положение о порядке обработки персональных данных
олжностная инструкция (см. приложение 5), как правило,
ководителями структурных подразделений. Утверж
ается этот документ работодателем, то есть руководитель
принципе законодателем не установлено
ментов
нормам действующего трудового законо
чете, являются следующие ло
17
8
и заверяется печатью предприятия, хотя это и не является
у
-
б
у
й
д
-
т
б
с
у
должнос
как
-
д
т
2. Должностные обязанности.
В этом разделе необходимо
у
б
,
треб
-
раб
б
-
ф
-
у
-
-
б
д
-
обязательным требованием. Должностная инстр
атывается применительно к каждой должности, в том числе
и для р
о должностно
окумент утверждается учредителем (учредителями). Как пра
вило, структуру должностной инструкции образуют несколько
разделов.
очное наименование должности работника, указывается, кому
непосредственно подчиняется работник данной профессии,
какие тре
тажу для работников, замещающих указанную должность,
пред
артами он должен руководствоваться при осуществлении
рудовых обязанностей.
очень четко, подробно и последовательно изложить все те
обязанности, которые вменяются работник
и полноты изложения указанного раздела в дальнейшем
зависеть то
кретнее и доступнее будут изложены указанные обязанности
отника, тем больше вероятность их исполнения со стороны
работника и тем проще контроль за их выполнением со стороны
работодателя. Основные квалификационные характеристики
наи
икационном справочнике должностей руководителей, спе
циалистов и других служащих, утвержденном постановлением
Минтр
ционный справочник). Как указывается в самом Квалификаци
онном справочнике, его положения могут служить основой для
разра
окументов — должностных инструкций, содержащих конкрет
ный перечень должностных обязанностей работников с учетом
ководителя предприятия. В случае, если речь идет
инструкции руководителя предприятия, данный
. Общие положения. В этом разделе дается, как правило,
ования предъявляются к уровню образования и
сматривается основная задача работника, занимающего
ть,
овать от работника указанной должности. Причем, чем кон
олее распространенных должностей содержатся в Квали
да РФ от 21 августа 1998 г. № 37 (далее — Квалифика
отки внутренних организационно-распорядительных
ими нормативными актами, правилами, стан
выполнение каких именно обязанностей можно
кция разра
. от правильности
удет
1
9
особенностей организации производства, труда и управления,
-
у
.
за
каза
-
у
у
.
у
-
.
К
-
-
с
б
-
т
у
-
с
раб
-
-
-
р
-
б
б
-
ков
-
с
б
-
у
а также их прав и ответственности. При необходимости обязан
ности, включенные в характеристику определенной должности,
мог
т быть распределены между несколькими исполнителями
. Права. В данном разделе указываются права работника,
нимающего у
ным образом организовать его труд. В частности, здесь может
казываться право работника получать необходимую для
него информацию от работников др
определенные условия организации трудового места и т.п
4. Ответственность. В этом разделе предусматриваются
словия наступления ответственности для работника, вид от
ветственности, порядок привлечения к ответственности
роме того, существуют два варианта ознакомления ра
ботников с должностной инструкцией. Первый вариант преду
матривает создание должностной инструкции отдельно для
каждого ра
ности. В этом случае должностная инструкция предусматривает
олько одну подпись — именно этого работника. Преимуществом
этого варианта является то, что в сл
ения каких-либо изменений в должностную инструкцию при
приеме нового работника нет необходимости заново знакомить
всех остальных
ной инструкцией. Во втором варианте каждой должности соот
ветствует одна должностная инструкция, в которой поочередно
расписываются после ознакомления все работники, занимаю
щие эту должность. Такой вариант удобен тем, что позволяет
экономить в
кументов, как в первом случае. В любом случае право выбора за
наи
олее удобным вариантом — у организации.
Положение о
. Данный документ также разрабатывается и утверждает
я работодателем в лице его представителя — руководителя
предприятия. Нео
никает в том случае, если на предприятии имеются системы
оплаты тр
отника, в том числе занимающих одинаковые долж
емя и исключает накопление дополнительных до
да, отличающиеся от обычных должностных
нную должность, позволяющие оптималь
гих должностей, право на
чае необходимости вне
отников той же должности с новой должност
оплате и стимулировании труда работни
ходимость в указанном документе воз
1
0
окладов, установленных штатным расписанием. Так, напри
-
у
-
у
фф
б
-
оз воляет устано
ора
оже
(
-
у
у-
-
д
К
тру
-
:
а
с
уду
-
с
твор
у
-
д
у
р
;
в
-
-
у (
д
мер, в случае повременной системы оплаты труда необходимо
становить ставку оплаты труда работников в единицу вре
мени. В случае необходимости и желания дифференциации
оплаты тр
различные коэ
ра
оты на данном предприятии), надбавки (в случае расшире
ния зон обслуживания и т.п.). Кроме того, указанный документ
п
зависеть от различных показателей, применимых к данному
предприятию
полнения плана продаж, в случае заключения определенного
количества договоров и т.п.). Такой документ позволяет гибко
рег
лировать систему оплаты труда на предприятии, стим
лировать работников к успехам в труде и повышать произво
ительность труда в целом.
ак правило, Положение об оплате и стимулировании
да работников также состоит из нескольких разделов. В ка
честве примерной структуры может быть названа следующая
) общие положения (в данной части определяется система
оплаты труда, указываются цели установления именно такой
истемы оплаты труда, в качестве которых могут быть, например,
названы, повышение мотивации к тр
материальной заинтересованности работников в улучшении каче
твенных и количественных результатов труда, стимулирование
ческого и ответственного отношения к работе);
б) характеристика системы оплаты тр
еле необходимо изложить основные условия и принципы
выбранной системы оплаты тр
п
ивести необходимые коэффициенты и ставки)
) надбавки (указываются случаи, при которых работни
ку может быть назначена надбавка, может быть также указа
но, что надбавка устанавливается в твердой денежной сумме
или в процентном отношении к месячном
окладу на определенный срок или на срок действия трудового
оговора и т.п.);
да в указанном документе можно установить
ициенты (например, за продолжительность
вить систему премирования, кот
например, определенный процент в случае вы
работников, обеспечение
да (в данном раз
да, указать конкретный расчет,
должностному)
я м
т
2
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]