Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
запись: «Уволен по сокращению штата работников орга-
ц
Ф
(
.
П
у
-
т
с
-
с
.
й
й
.
П
-
-
т
-
тре
законодательство
й
ц
д
Ф
.
П
е завис
оро
жку
за-
-
Ф.
й
раб
Ф
.
низа
нении
пред
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой
тьи 77 Трудового кодекса Росси
по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового
кодекса Росси
ботодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении
ющий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения
пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федера
или «Уволен в связи с прекращением
ной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской
н
пись об основаниях прекращения трудового договора со ссыл
кой на соответствующий пункт ст. 83 ТК Р
пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудово
ии, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской
едерации», в графе 4 указываются дата и номер приказа
распоряжения) или иного решения работодателя об уволь-
ри прекращении трудового договора по основаниям,
смотренным ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев рас
оржения трудового договора по инициативе работодателя и по
татьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении
прекращении трудового договора) со ссылкой на соответ
твующий пункт указанной статьи
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ста-
ской Федерации» или «Уволен
ской Федерации»
ри расторжении трудового договора по инициативе ра
прекращении трудового договора) со ссылкой на соответству
рудового договора по инициативе работодателя, предусмо
нные
Например: «Уволен в связи с ликвидацие
едерации»
ри прекращении трудового договора по обстоятельствам,
ящим от воли ст
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность,
договор прекращен в связи со смертью
отника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской
едерации»
м.
опуска к государствен-
н, в трудовую кни
организации,
ии»
вносится
В
соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ
у
-
раб
т
раб
.
Р
б
-
ф
б
д
О
-
у
й.
В
-
тру
д
у
с
с
-
с
.
Н
-
т
д
-
.
«О тр
нии трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую
книжку за время работы в данной организации, заверяются
подписью
и подписью самого
последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее
записью о
вой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей федеральному закону
о
задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового
говора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также
вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись
о дне
рядке должна быть зафиксирована в книге учета движения
В сл
отправления. При направлении трудовой книжки его родствен
никам (в случае смерти работника) об этом также делается
книжек и вкладышей в них
в разделе ХI «Основание прекращения трудового договора (уволь
нения)», которая должна быть заверена подписью работника
довых книжках» при увольнении работника (прекраще
отодателя или лица, ответственного за ведение
рудовых книжек, печатью организации (кадровой службы)
отника
аботодатель обязан выдать работнику в день увольнения
увольнении. При задержке выдачи работнику трудо
ормулировки причины увольнения работника работодатель
язан возместить работнику не полученный им за все время
оговора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
новом дне увольнения работника (прекращении трудового до
вольнения признается недействительно
ыдача трудовой книжки работнику в обязательном по
довых книжек и вкладышей в них, в которой указывается
ата выдачи на руки трудовой книжки и подпись работника.
чае, если трудовая книжка работника с его письменного
огласия высылается ему по почте, об этом также должна быть
делана отметка в указанной книге с указанием даты почтового
оответствующая отметка в книге учета движения трудовых
а основании приказа (распоряжения) о прекращении (рас
оржении) трудового договора с работником (ами) (увольнении)
елается запись в личной карточке работника (форма № Т-2)
3
по инициативе работник
à
ó
П
б
Т
у
-
т
е
законом.
Т
бя-
-
с
.
с
-
-
В
у
у
П
т
ф
р
-
-
с
.
К
б
у
-
-
у
орядок расторжения трудового договора по инициативе
отника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80
ра
К РФ, в которой предусмотрено, что работник имеет право
расторгн
одателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
сли иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, о
зан предупредить работодателя за три календарных дня о до
рочном расторжении трудового договора
Особо следует обратить внимание на то, что в соответствии
о ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения, предусмотрен
ного в данной статье, начинается на следующий день после по
лучения работодателем заявления работника об увольнении.
возможно несоблюдение
вольнение работника до истечения указанного срока.
акое соглашение сторонами дополнительно не составляется и
о
ормляется на практике в виде устной договоренности сторон,
кото
щении трудового договора, где имеются дата увольнения и, соот
ветственно, подписи обеих сторон, что подтверждает их согласие
указанной датой и отсутствие каких-либо возражений
о
увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
об
словлено невозможностью продолжения им работы (за
числение в образовательное учреждение, выход на пенсию
и другие случаи), а также в случаях установленного нару
шения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов,
ть трудовой договор, предупредив об этом рабо
ак, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник,
отдельных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ,
казанного срока предупреждения и
режде всего, это касается соглашения сторон. Как правило,
ая в письменной форме закрепляется приказом о прекра
роме того, в случаях, когда заявление работника
словий коллективного
11
д
оговора, соглашения или трудового договора работодатель
у
-
я
Д
-
б
У
у
ф
у
.
Напр
у
П
-
б
д
-
я
.
Необ
у
-
у
у
Н
-
у
р
-
-
книжку с указанием э
.
с
3
б
д
обязан расторгн
влении работника.
о истечения срока предупреждения об увольнении ра
отник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
вольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме др
в соответствии с ТК РФ и иными
может быть отказано в заключении тр
имер, согласно ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в
заключении тр
на это место в письменной форме в порядке перевода от другого
работодателя.
о истечении срока предупреждения об увольнении работ
ник имеет право прекратить работу. В последний день работы
ра
отодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
ругие документы, связанные с работой, по письменному за
влению работника и произвести с ним окончательный расчет
ходимо обратить внимание на то, что, несмотря на
регулирование порядка увольнения работника по его ини
циативе ст. 80 ТК РФ, запись в трудовую книжку работника
в этом сл
разъяснение содержится в п. 5.2 постановления Минтр
«Об утверждении инструкции…»
занного нормативного акта, в котором указывается, что при
расторжении тр
п
ичинам, с которыми законодательство связывает предостав
ление определенных льгот и преимуществ, запись об увольне
нии (прекращении трудового договора) вносится в трудовую
Например: «Уволена по собственному желанию в связи
переводом мужа на работу в другую местность, пункт
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
или «Уволена по со
имостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до
чае вносится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данное
е менее важное положение содержится и в п. 5.6 ука
ть трудовой договор в срок, указанный в за
гой работник, которому
едеральными законами не
дового договора
дового договора работнику, который приглашен
да РФ
дового договора по инициативе работника по
тих причин
ственному желанию в связи с необхо-
5
4 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Ф
Пр
ре
у
-
Е
т
у
ï
ÿ
ó
ó
В
О
б
у
С
у
.
-
нос
.
-
низа
.
-
я
с
-
у-
у
ознакомле
окумента
едерации».
и этом, как представляется, о наличии таких льгот
и п
конкретном сл
об увольнении и в случае необходимости приложить к нему ко
пии документов, подтверждающих наличие у него таких льгот
и преимуществ.
на
имуществ и желании ими воспользоваться в данном
чае работник должен сообщать в заявлении
сли по истечении срока предупреждения об увольнении
рудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
вольнении, то действие трудового договора продолжается.
о инициативе работодател
соответствии с п. 16 постановления Правительства РФ
«
трудовых книжках» при расторжении трудового договора по
инициативе ра
об
вольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой
на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
татья 81 ТК РФ предусматривает следующие основания
прекращения тр
. Ликвидация организации либо прекращение деятель
ти индивидуальным предпринимателем
Сокращение численности или штата работников орга
ции, индивидуального предпринимателя
Особенности увольнения по вышеназванным основани
м предусмотрены ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ. Особо
ледует обратить внимание, что о предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением числен
ности или штата работников организации работники пред
преждаются работодателем персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до
ознакомление работников происходит путем предоставления
им для
отодателя в трудовую книжку вносится запись
дового договора
вольнения. Как правило, такое
ния и подписи письменного д
—
11
6
приказа о предстоящей ликвидации организации, сокраще
-
у
ТК РФ
тру
д
срока
акое возможно только
б
р
-
у
б
К РФ (
-
угу
-
у
-
ж
с у
б
-
т
треб
-
-
В
-
ж
у
в
-
ц
.
К
б
р
-
нии численности или штата работников и связанном с этим
вольнении.
предусматривается возможность прекращения
дового договора с работником и до истечения указанного
вухмесячного
письменного согласия ра
аботодателя дополнительной компенсации в размере сред
него заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об
вольнении.
Следует также о
по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 81 Т
ние численности или штата работников), допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия
на др
ную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантн
еоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
законодательства является установление о
одателя предлагать работнику все отвечающие указанным
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обя
зан, если это предусмотрено коллективным договором, согла
шениями, трудовым договором.
е обязывает работодателя в случае увольнения по основанию,
пред
ыполняемой работе вследствие недостаточной квалифика
ии, подтвержденной результатами аттестации
в о
и только в случае выявления по ее результатам несоответствия
аботника требованиям, предъявляемым к занимаемой им долж
ю имеющуюся у работодателя работу (как вакант
четом его состояния здоровья. Нововведением трудового
ованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
ыполнять указанное выше требование законодатель так
смотренному ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
. Несоответствие работника занимаемой должности или
роме того, при увольнении по этому основанию работодатель
язательном порядке должен провести аттестацию работника,
, но т
отника и выплаты ему со стороны
ратить внимание на то, что увольнение
ю нижестоящую должность или ни
язанности рабо
в случае
сокраще
11
7
ности или выполняемой им работе, он может быть уволен. В ка
-
)
4
у
-
с
-
р
-
ж
с
скание.
В
-
у
б
с
-
д
-
-
у
д
д
т
-
с
-
твер
у
об
-
у
честве основания увольнения в данном случае будет выступать
результат аттестации (акт, протокол, заключение и т.п.
. Смена собственника имущества организации является
основанием для возможности
ганизации, его заместителей и главного бухгалтера. При этом
ледует обратить внимание, что ст. 181 ТК РФ установлены
гарантии указанным категориям работников в случае их уволь
нения по данному основанию в виде обязанности работодателя
выплатить им компенсацию в
месячных заработков.
Неоднократное неисполнение работником без ува
ительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
ди
циплинарное взы
ного основания для увольнения работника необходимо иметь
в вид
во-первых, у ра
плинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
циплинарного взыскания. Во-вторых, если работник неодно
кратно без уважительных причин не исполняет возложенные
на него трудовые обязанности, т.е. увольнение работника по
без
ных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от его (ее) продолжительности, а также отс
, что увольнение в данном случае будет законным, если,
отника имеется дисциплинарное взыскание
замечание или выговор). Важно знать, что в соответствии со
т. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисци
исциплинарному взысканию, он считается не имеющим дис
казанному основанию возможно, если до истечения года со
ня применения к работнику дисциплинарного взыскания им
ва и более раза не исполнены трудовые обязанности.Следует
акже обратить внимание на то что неисполнение обязанно
тей должно быть надлежащим образом зафиксировано и под
ждено, что такое неисполнение обязанностей происходило
важительных причин со стороны работника.
Однократное грубое нарушение работником трудовых
язанностей.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважитель
вольнения руководителя ор
азмере не ниже трех средних
случае применения указан
тствие на рабочем
11
8
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
т
В
у
-
у
у
у
-
д
б
у
б
-
т
б
у
-
-
ж
б
с
-
б
тру
р
-
дак
кретизируе
б
-
я
организа
ечение рабочего дня (смены).
случае выявления прогула работника и увольнения его по
казанному основанию необходимо учитывать порядок уволь
нения, который должен быть соблюден в этом случае. Прежде
всего, факт отсутствия работника на рабочем месте в течение
казанных промежутков времени должен быть зафиксирован
непосредственным начальником отсутствующего работника
в виде сл
На основании указанного документа составляется акт отсутствия
работника на рабочем месте, который подписывается р
ителем организации и двумя другими лицами, которые могут
подтвердить отсутствие работника в рабочее время на рабочем
месте (см. приложение 14). После этого ра
направлено (вручено) уведомление о необходимости явиться в
казанное время для объяснения причин своего отсутствия на
ра
очем месте и предъявления в случае необходимости под
верждающих документов (см. приложение 15). В случае явки
ра
отника в указанное время ему предлагается дать письменные
объяснения по факт
ника от дачи таких объяснений или его неявки без предупре
дения в указанное время составляется соответствующий акт,
который должен
лицами (см. приложение 16). В случае подтверждения прогула
оставляется акт о прогуле (см. приложение 17), и на основании
него издается приказ об увольнении работника по соответствую
щему основанию, делается запись в трудовой книжке.
либо на территории организации — работодателя или объекта,
где по поручению ра
довую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения. В отличие от п
ции, новая редакция данного подпункта кон
что появление ра
вление не только на его рабочем месте, но и на территории
жебной (докладной) записки на имя руководителя.
ково
отнику должно быть
своего отсутствия. В случае отказа работ
ыть подписан руководителем и двумя другими
Появление работника на работе (на своем рабочем месте
отодателя работник должен выполнять
ежней ре
т,
отника на работе предусматривает его по
ции.
11
9
Разглашение охраняемой законом тайны (государствен
-
б
о
разглашение персона
ра-
б
дополнено с
разглаше
ерсона
ра-
б
у
у
-
й
с
й
е
-
я
-
оже
режде
-
рассматрива
б
у
д
.
-
у
-
т
-
у
т
-
ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
ра
отнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в т
м числе
отника. Указанное основание увольнения в новой редакции
лучаем
отника, которое также будет являться законным поводом для
вольнения виновного лица. Но при этом следует учитывать,
что для
обходимо, прежде всего, доказать факт, во-первых, того, что
работник был ознакомлен со сведениями, составляющими
охраняемую законом та
ведениям, а также персональным данным работника(-ов);
и в-третьих, де
му известной информацию. При наличии совокупности пере
численных фактов увольнение по указанному основанию будет
вляться законным.
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уни
чт
законную силу приговором суда или постановлением судьи, ор
гана, должностного лица, уполномоченных
о
административных правонарушениях. В случае применения
казанного основания необходимо обратить внимание на факт
оказанности совершения такого правонарушения именно по
месту работы работника
моченным по охране труда нарушение работником требований
охраны тр
последствия (несчастный случай на производстве, авария, ка
астрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле
ния таких последствий. В отличие от прежней редакции, в новой
редакции для увольнения по указанному основанию требуется
становление факта нарушений охраны труда комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда. Кроме
ого, для соблюдения законного порядка увольнения будет не
вольнения работника по указанному основанию не
ну; во-вторых, имел доступ к таким
ствительно разгласил третьим лицам ставшую
Совершение по месту работы хищения (в том числе
ния или пов
Установленное комиссией по охране труда или уполно
да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
ния, установленных вступившим в
льных данных другого
ния п
льных данных
ть дела
11
0
обходима также доказанность факта ознакомления (доведения
д
.
-
п
ц
б
у
К
раб
-
б
качестве одного из
р
-
б
б
-
б
с
б
у
Кр
Т
у
у
-
б
у
-
С
-
н
-
-
т
-
краще
ора по
о сведения) работника с требованиями по охране труда
. Совершение виновных действий работником, не
осредственно обслуживающим денежные или товарные
енности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны ра
предполагает возможность
от установления его вины какими-либо контролирующими
или правоохранительными органами.
отниками заключен договор о полной материальной от
ветственности. Основания для утраты доверия работодателя к
ра
отнику в трудовом законодательстве не перечисляются, но
в
недостачи това
ботнику. В этом случае от работника должны быть затребованы
письменные о
В случае отказа ра
ляется соответствующий акт. В случае, если вина работника в
возникновении недостачи
овершения работником виновных действий. На основании его
издается приказ о
в тр
довую книжку работника.
оме того, необходимо принять во внимание
К РФ дополнена положениями, в соответствии с которыми
вольнение работника по данному основанию в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо, соответственно, аморальный прост
отником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им тр
нее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
8.
овершение работником, выполняющим воспитатель
ые функции, аморального проступка, не совместимого с про
должением данной работы. В соответствии с ч. 4 ст. 56 Зако
на РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (далее по
ексту — Закон РФ «Об образовании»), помимо оснований пре
ния трудового догов
них можно, например, назвать выявление
но-материальных ценностей, вверенных ра
ъяснения о причинах образования недостачи.
отника от дачи таких объяснений состав
увольнении работника и вносится запись
довых обязанностей, не допускается позд
отодателя. Данное основание
вольнения работника независимо
ак правило, с такими
удет доказана, то составляется акт
что ст. 81
пок совершены ра
инициативе администрации,
12
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]