Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практическое пособие
.pdf
Например, в коллективе (
б
с
г
с
д
у
ц
бу
.
4000
Р
4000
0000
000
втор
.
0000
Р
4000
0000
000
тр
0
Р3
В
у
-
ä
î
à
è
ÿ
В
-
тер
аиболее ти
пичными ошибками
каю
человек, была выявлена недостача на сумму 10000 руб. В ше-
тимесячный инвентаризационный период при окладе первоо работника (бригадира) 14000 руб. в месяц его зарплата
оставила 84000 руб., второго (старшего продавца) при окла-
е 10000 руб. в месяц — 60000 руб., третьего (продавца) при
месячном окладе — 9000 р
меся
ев составила 45000 руб. Размер возмещения недостачи
дет равен: первым членом бригады — 4444 руб. 44 коп
1 =
ым членом бригады — 3174 руб. 60 коп
б., зарплата проработавшего пять
8
ригаде), состоящей из трех
8
+ 6
+ 45
2 =
8
+ 6
етьим членом бригады — 2380 руб. 95 коп.
=
4000 + 60000 + 45000
случае принятия решения о добровольном погашении
щерба между коллективом (бригадой) и работодателем долж
но быть составлено письменное соглашение о размере и порядке
погашения ущерба.
6
+ 45
4500
3.4. Типичные ошибки при заключении
оговоров о полной материальной
тветственности и правил
х исправлени
связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен
порядок заключения, изменения договоров о полной ма
иальной ответственности, при их оформлении нередко
возникает много трудностей, а порой и ошибок. Н
возни
щими в связи с применением
-
1
к работнику полной материальной ответственности, можно
азва
е.
-
езависимо о
-
р
й
р
-
с
я
щ
-
с
б
д
с
-
альной ответственности.
-
у
Т
-
е
-
-
.
-
бу
р
-
у
н
ть следующи
. Договоры о полной материальной ответственности за
ключаются по желанию работодателя с любым из работников
а чаще всего с каждым работником трудового коллектива),
н
мает, или работа, которую он выполняет, в соответствующий
пе
ечень должностей и работ. При этом работодателем, как
правило, не принимается во внимание, что договор о полно
мате
ния указанного правила, не только не имеет юридической
законодательства со всеми вытекаю
нео
чает с одним и тем же лицом одновременно договор о полной
индивид
коллективной материальной ответственности.
недопустимы и также являются грубым нарушением трудово
го законодательства. С одним и тем же работником может быть
заключен только один из вышеуказанных договоров. В случае,
гнуть один из них в целях приведения отношений с работника
ми в соответствие с нормами действующего законодательства
ной индивидуальной материальной ответственности с главным
в трудовом договоре с указанным работником возможности
заключения с ним догово
ности не предусматривают. В этом случае заключенный договор
о полной материальной ответственности главного б
иальной ответственности, заключенный без соблюде
илы, но и нарушает права работника, а следовательно, это
вляется нарушением со стороны работодателя трудового
твиями. Во избежание допущений указанных нарушений
ходимо строго соблюдать ограничения, установленные
ействующим законодательством, в отношении круга лиц,
которыми может быть заключен договор о полной матери
. Встречаются также случаи, когда работодатель заклю
сли договоры уже заключены, работодатель должен растор
3. Многие работодатели стремятся заключить договор о пол
хгалтером (или заместителем руководителя), но при этом
т того, включена ли должность, которую он зани
ими из этого послед
альной материальной ответственности и о полной
акие случаи
а о полной материальной ответствен
хгалтера не
б
удет иметь юридической силы. Исправить указанную ситуацию
оже
заключение допо
ру-
д
4. З
удьбу
т
-
у
й
-
е
с
.
-
б
Отсу
-
дей
т
-
б
-
хр
-
с
-
с
дву
у
у
-
т
.
-
т
-
м
т лишь
овому договору, в котором будет предусмотрена возможность
заключения договора о полной материальной ответственности.
аключая коллективный договор о полной материальной
ответственности, работодатель, как правило, не отслеживает
в дальнейшем его «с
ребованиям действующего законодательства, обычно забыва
ют перезаключить в случае изменения коллектива более чем
на 50% или смены руководителя коллектива (бригады). Такие
нар
шения лишают в дальнейшем юридической силы договор
о полно
временно исправления, работодатель рискует в дальнейшем
охранностью своего имущества
ключение договора о полной материальной ответственности
ез вверения работнику (работникам) конкретного имущества.
нику (работникам) имущества делает фактически бесполезным
ак как сам договор является лишь формой, регулирующей по
рядок взаимоотношений между работником и работодателем
по о
это имущество работнику не вверено, то и обеспечение его со
анности не может быть вменено в обязанности работника,
поскольку работнику не известно, сохранность какого имуще
тва он должен обеспечить. Если договор заключен, а имуще
тво работнику не вверено, то исправить ситуацию возможно
проводилась инвентаризация, и он принимал в ней участие, то
в приказе о вверении работник
на рез
не проводилась, то необходимо ее провести и уже по ее резуль
атам вверить работнику конкретное имущество
одатель, независимо от размера причиненного ущерба, в при
коллективной ответственности, и, если не внести сво
. Наиболее часто встречающейся ошибкой является за
тствие документального подтверждения вверения работ
ствующий договор о полной материальной ответственности,
еспечению сохранности имущества работодателя. Но если
мя способами. Если при поступлении работника на работу
льтаты данной инвентаризации. Если инвентаризация
. В случае установления недостачи, иного ущерба рабо
лнительного соглашения к т
». В результате чего договор, вопреки
имущества можно сослаться
казном порядке взыскивает с работника всю сумму, ссылаясь
й
-
оронне
у
-
стор
у
.
б
у
б
-
б
-
у
е
су
на заключенны
ответственности. При этом не учитывается, что такое взыска
ние в одност
размер
работника. В остальных случаях необходимо наличие двух
щерба либо обращение работодателя в суд
и в случае, если между ра
заключено соглашение о погашении
рассрочка его погашения. Так, при увольнении ра
работодателем взыскивается оставшаяся непогашенная сум
ма ущерба без согласия работника. Это является грубейшим
нарушением действующего трудового законодательства
и прав ра
ний работодатель обязан заручиться письменным согласием
работника на погашение оставшейся с
го увольнения. В противном случае взыскание оставшейся
ммы ущерба возможно только в судебном порядке.
щерба не превышает среднемесячный заработок
оннего соглашения сторон о порядке и сроках погашения
7. Однако нарушения законодательства происходят
отника. С целью недопущения указанных наруше
между ними договор о полной материальной
м порядке возможно только в случае, если
отодателем и работником было
щерба и установлена
отника
ммы ущерба в день
ГЛАВА 4. ТЕКУЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО
ÅÒ
4
Г
-
у
редусмотре
акже о
ска
б
б
-
Раб
-
д
у
-
е
р
В
е
у
р
раз
ежегодного
д
у
с
КАДРОВОМУ УЧ
.1. Оформление отпуска
лавой 19 ТК РФ предусмотрены следующие виды от
пусков: ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск и
отп
ск без сохранения заработной платы. Кроме того, в ТК РФ
п
лицам с семейными о
родам, отпуск по уходу за ре
шим ребенка).
чиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами
ля отдельных категорий работников установлен удлиненный
основной отп
щим законодательством учителям предоставляется основной
жегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней,
воспитателям — 42 календа
соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность
жегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отп
сков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным п
п
дничные дни, приходящиеся на период
основного или ежего
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Так, например, если работник
1 июня 2008 г., то последним днем отпуска будет счи-
таться 29 июня, так как 12 июня является официальным
ны т
отникам предоставляется ежегодный основной опла
ск. Так, например, в соответствии с действую
тпу
язанностями (отпуск по беременности и
еделом не ограничивается. Нерабочие
ного дополнительного оплачиваемого
, предоставляемые женщинам,
енком, отпуск лицам, усыновив
ных дня.
предоставляется отпуск
Ó
праздничным днем и, следовательно, в число календарных
дней
Д
-
е
о
у
-
ф
-
е
-
до наступле
с
т
фор-
т
П
-
с
б
у
-
-
д
б
Д
-
-
с
-
д
б
;
ф
.
р
отпуска не включается.
ля оформления отношений, связанных с предоставлени
м отпуска работнику, работодатель должен составить график
тпусков
предоставления и конкретные даты начала отп
ков организации.
тся работодателем с учетом мнения выборного органа первич
ной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
т. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.
Представляется, что исключение может быть сделано для
вновь созданных организаций, которые должны утвердить
акой график отпусков в зависимости от даты их создания и
комплектования штата. Форма графика отпусков утверждена
постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 —
ма № Т-7. График отпусков обязателен как для работодателя,
ак и для работника.
мент возникновения права работника на отпуск. В соответствии
требованиями ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен
предоставляться ра
отп
нии шести месяцев его непрерывной работы у данного работо
ателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может
чиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предо
тавлен: женщинам — перед отпуском по беременности и ро
ам или непосредственно после него; работникам в возрасте до
восемнадцати лет; ра
возрасте до трех месяцев
едеральными законами
п
едоставляться в любое время рабочего года в соответствии
в соответствии с которым определяются очередность
сков работни
Согласно ст. 123 ТК РФ такой гра
ния календарного года, в порядке, установленном
ри составлении графика отпусков должен быть учтен мо
отнику ежегодно. Право на использование
ска за первый год работы возникает у работника по истече
ыть предоставлен и до истечения шести месяцев.
о истечения шести месяцев непрерывной работы опла
отникам, усыновившим ребенка (детей) в
в других случаях, предусмотренных
Отпуск за второй и последующие годы работы может
ик отпусков утвержда
с очередностью предоставле
ния
ежего
-
Пр
-
С
К РФ у
-
с
у
то
б
д
р
-
т
р
у
-
д
-
а
б
соответс
законодательство
а-
т
рава, коллек
оро
ока
у
-
д
;
в)
-
;
г
-
с
пусков, установленной у данного работодателя.
и этом ст. 121 ТК РФ определяется порядок ис
числения стажа, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск.
настоящее время ст. 121 Т
вающий перечень периодов времени, которые включаются в
таж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отп
ск, тогда как ранее предусматривалась возможность, в
м числе, установления других периодов времени, которые
могли
оговоре или локальном нормативном акте организации.
Кроме того, добавлены новые периоды времени — период
отст
ельный медицинский осмотр (обследование) не по своей
вине, а также в
отп
шающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ФЗ
от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ). Таким образом, в стаж работы,
ающий право на ежегодный основной оплачиваемый от
пуск, включаются:
в
ивными правовыми актами, содержащими нормы трудового
п
нормативными актами, тр
работы (должность), в том числе время ежегодного оплачи
ваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и
ругие предоставляемые работнику дни отдыха
нии или отстранении от работы и последующем восстановлении
на прежней работе
шего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по
воей вине;
ыть определены в трудовом договоре, коллективном
анения от работы работника, не прошедшего обяза
емя предоставляемых по просьбе работника
сков без сохранения заработной платы, не превы
) время фактической работы;
) время, когда работник фактически не работал, но за ним
твии с трудовым
тивным догов
время вынужденного прогула при незаконном увольне
) период отстранения от работы работника, не прошед
ледует обратить внимание что в
м, соглашениями, л
довым договором сохранялось место
дных оплачиваемых от
станавливает исчерпы
м и иными норм
льными
7
д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков
-
дар
.
Т
-
с
с
б
-
№
-
а
-
К РФ;
б
установленного законо
озраста
В
-
т
у
б
.
В
б
у
бр
с
-
у
-
с
д
-
д
-
н
б
ф
у
с
р
без сохранения заработной платы, не превышающее 14 кален
ных дней в течение рабочего года
акже претерпела изменения часть ст. 121 ТК РФ, преду
матривающая периоды времени, которые не включаются в
таж работы, дающий право на отпуск. В частности, изменен
период нахождения ра
ботной платы. В обновленной редакции (ФЗ от 22 июля 2008 г.
157-ФЗ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основ
ной оплачиваемый отпуск, не включаются:
) время отсутствия работника на работе без уважитель
ных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
в случаях, предусмотренных ст. 76 Т
) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
стаж работы, дающий право на ежегодные дополни
ельные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными
отра
отанное в соответствующих условиях время
соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ о времени
начала отпуска ра
не позднее, чем за две недели до его начала. Особо след
о
атить внимание на то, что положениями вышеназванной
татьи предусматривается обязанность работодателя ознако
мить работника под роспись не позднее, чем за две недели до
начала отпуска. Ранее указание на письменное подтверждение
ознакомления работника с датой начала отп
утствовало. В связи с этим рекомендуется не позднее, чем за
ве недели до наступления очередного отпуска работника, пре
оставлять ему для ознакомленияуведомление о предоставле
ии отпуска работнику. Указанный документ, например, может
ыть следующего содержания: «Уважаемый Петр Петрович!
В соответствии с гра
основной ежегодный оплачиваемый отп
14 января 2008 г. по 13 января 2009 г. продолжительностью
28 календа
словиями труда, включается только фактически
ных дней с 15 января 2009 г. по 12 февраля 2009 г.».
отника в отпуске без сохранения зара
м в
отник должен быть извещен под роспись
иком отпусков Вам предоставляется
.
ет
ска в ТК РФ от
ск за период работы
Д
алее в обязательном порядке должна быть графа «С уведом
-
акомлен», ста
акомле
б
В
-
приказ о предоставле
уска
р
-
-
р
ф
д
обя-
з
у
-
т
у
б
у
у
В
у
-
-
-
о вре
ежегодного опла
уска государстве
б
у
у
орма
С
-
с
лением озн
ра
отника. Копия уведомления с отметкой об ознакомлении с
ним работника должна храниться на предприятии.
случае, если у работника не возникло каких-либо осно
ваний для переноса отпуска на другой срок, должен быть издан
п
едоставляется одновременно нескольким работникам, то
может быть составлен единый приказ на всех работников одно
временно. Форма приказов о предоставлении отпуска работни
ку и работникам утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 янва
орма № Т-6а. С приказом в обязательном порядке работник
олжен быть ознакомлен.
Отметка о том, что работнику предоставлен отпуск,
ательно делается в личной карточке работникав разделе
VIII «Отпуск». Здесь указывается вид отпуска (ежегодный,
чебный, без сохранения заработной платы и др.), период рабо
ы, за который предоставляется отпуск (устанавливается для
каждого работника индивид
приема на ра
отп
номер и дата приказа о предоставлении отп
которых ежегодный оплачиваемый отп
лен или перенесен на другой срок, определяемый работодате
лем с учетом пожеланий работника, а именно: в случае времен
ной нетрудоспособности работника; исполнения работником
в
о
язанностей, если для этого трудовым законодательством
пред
пред
н
второй ст. 124 ТК РФ конкретизирует порядок переноса отпу
ка по инициативе работника. В настоящее время необходимо
я 2004 г. № 1 — форма № Т-6 (см. приложение 11) и
оту работника), количество календарных дней
ска, дата его начала и окончания, основание (указывается
ст. 124 ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении
мя
смотрено освобождение от работы; в других случаях,
смотренных трудовым законодательством, локальными
тивными актами.
ледует обратить внимание что новая редакция части
вится дата озн
нии отп
ально, так как зависит от даты
чиваемого отп
ния и подпись
работнику. Если отпуск
ска).
ск должен быть прод
нных
п
исьменное заявление работника о перенос
е
о
е
б
ре
режден о време
ска позднее
д
такого за
каза
ра-
б
В
б
-
у-
у
.
П
-
у
-
у
с
ознакомлен и согласен»
.
т
у
р
-
уска
акже непредостав-
-
с
-
-
арушение
сли работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска ли
п
дуп
ве недели до его начала. В случае предоставления работником
явления и достоверности у
отодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
исключительных случаях, когда предоставление отпуска
ра
отнику в текущем рабочем году может неблагоприятно от
разиться на нормальном ходе работы организации, индивид
ального предпринимателя, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отп
ск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется
еренос отпуска должен быть оформлен соответствую
щим приказом работодателя. В содержании такого приказа
в обязательном порядке должны быть
ные основания, послужившие причиной для переноса отпуска.
Работник в этом сл
приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно
быть отражено либо наличием его собственного заявления
в случае, если перенос отпуска происходит по его инициативе),
либо надписью на приказе следующего содержания:
о отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана
в графике отп
Зап
мого отп
ление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в воз
расте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах
вредными и (или) опасными условиями труда. При этом не
важно, что работник был согласен на непредоставление от
пуска. В любом случае, независимо от причин и оснований не
предоставление отпуска в течение указанного срока является
н
сков с указанием оснований такого переноса.
ещается непредоставление ежегодного оплачивае
в течение двух лет подряд, а т
м.
ни начала этого отпу
нных в нем причин
чае должен быть не только ознакомлен
В случае, если перенос отпуска состоялся,
тпускав случае,
о работник был
, чем за
казаны мотивирован
приказом
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]