Трудовое право ответы на экзаменационные вопросы
.pdfханизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-на домникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата (ст. 307 ТК). Наниматель вправе устанавливать работникам-надомникам стимулирующие выплаты, в том числе премии в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
Социальное страхование работников надомников производится в порядке, установленном законодательством.
Трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Особенности регулирования труда работников выпол няющих дистанционную работу регулируется ст. 307-1 – 307-5 ТК.
Дистанционной работой, согласно части 1 ст. 307-1, считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу следующие:
–в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной;
–местом его заключения (а также дополнительных соглашений) является место нахождения нанимателя;
–его заключение допускается только при личном присутствии работника;
–наниматель обязан, кроме электронной формы, в течение двух рабочих дней направить работнику экземпляр соглашения об изменении условий трудового договора на
221
бумажном носителе заказным почтовым отправлением
суведомлением о его вручении;
–порядок и сроки обеспечения работников всем необходимом для исполнения ими трудовых обязанностей (программно-технические средства, средства защиты информации, размер, порядок и сроки выплаты компенсации и т.д.) определяются трудовым договором;
–способы и периодичность рабочих контактов определяются трудовым договором (ст. 307-2 ТК).
Применение труда работника, выполняющего дистан- ционную работу, основано на использовании электрон но-технических средств. Как указано в части 4 ст. 307 – 1 ТК письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
Такие важнейшие условия, как: охрана труда, особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в трудовом договоре. Вместе с тем на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются минимальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде (ст. 307-3, 307-4 ТК).
Прекращение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, как предусмотрено ст. 307-5 ТК, возможно в следующих формах:
–приказ нанимателя осуществляется путем обмена электронными документами. В этом случае наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении;
–ознакомление работника с приказом об увольнении осуществляется при личном присутствии работника.
Особенности регулирования труда домашних работников.
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной,
222
иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (часть 1 ст. 308 ТК).
Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения неквалифицированной работы, например: няни, уборщика и т.д., за некоторыми исключениями.
Перечень работ и услуг, которые могут выполнять домашние работники, утвержден постановлением Министерства труда
исоциальной защиты Республики Беларусь от 30 августа 2006 г. № 99. Этот перечень включает 25 позиций выполняемых работ, при этом, преимущественно включены работы, выполнение которых не требует соответствующего образования (уборка, уход за домашними растениями, стирка
исмена постельного белья и др.). Однако среди них имеются работы, которые требуют соответствующее образование, например, уход, досмотр и развитие ребенка.
На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных в главе 26 ТК.
Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя.
Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней
вобщей сложности в течение месяца).
Заключенный трудовой договор должен быть зарегистри рован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня, как правило, по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами (ст. 309 ТК). При регистрации данного трудового договора стороны представляют его
втрех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности.
Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистра-
223
ции, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации.
Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, а также лица, выполняющие по трудовому договору у физических лиц, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (часть 2 ст. 308 ТК). Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) (часть 2 ст. 310 ТК).
При применении труда домашних работников следует ориентироваться на нормы ст. 312 и 313 ТК, в которых указано, что рабочее время и время отдыха регулируются по договоренности между сторонами. Однако, при этом, стороны должны соблюдать общие стандарты трудового закона о продолжительности и режиме рабочего времени и времени отдыха, а также отпуска и оплаты труда.
На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование (ст. 314 ТК).
Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. Стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор. Такой подход распространяется только на домашних работников, то есть не приказ нанимателя, а внесенная запись в трудовой договор, является основанием считать этот день последним днем работы.
224
Домашний работник может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным в ТК, в том числе по инициативе нанимателя.
14.8. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта
Правовое регулирование труда работников в сфере профессионального спорта регламентируется Законом о физкультуре и спорте, главой 26-1 ТК, другими НПА. Работниками в сфере профессионального спорта ТК называет спортсменов и тренеров, при этом, названный закон разделяет спортсменов на: профессиональных спортсменов и спортсменов высокого класса.
Под спортсменом понимается физическое лицо, проходящее спортивную подготовку по избранному виду спорта.
Профессиональный спортсмен – спортсмен, для которого занятие профессиональным спортом является основным видом деятельности, осуществляющий деятельность на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку, участие в спортивных соревнованиях и достигнутые спортивные результаты.
Спортсмен высокого класса – спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий на спортивных соревнованиях в целях достижения высоких спортивных результатов.
Тренер – физическое лицо, имеющее образование в сфере физической культуры и спорта или получившее допуск к занятию педагогической деятельностью в сфере физической культуры и спорта, осуществляющее физическое воспитание спортсменов в процессе их спортивной подготовки, иных физических лиц в процессе проведения физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работы, проведения иных мероприятий, необходимых для спортивной подготовки спортсменов (команд спортсменов), а также руководство тренировочной и (или) соревновательной работой спортсменов (команд спортсменов).
225
Профессиональный тренер – тренер, осуществляющий деятельность в сфере профессионального спорта на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку профессионального спортсмена (команды спортсменов) и руководство его (ее) тренировочной и (или) соревновательной работой.
Особенности в регулировании труда спортсменов и тренеров выявлены, в частности: при заключении трудового до говора, его содержании, изменении трудового договора, пре кращении трудового договора, охраны труда спортсменов – женщин и несовершеннолетних.
При приеме на работу, согласно ст. 314-2 ТК, со спортсменом, тренером заключается срочный трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК, другими законодательными актами. Постановлением Министерства спорта
и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 28 ноября 2014 г. № 73/102 (в редакции от 04.07.2019 № 30/31) «О заключении контрактов со
спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта» утверждены: Инструкция о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта и Примерные формы контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами.
В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год, спортсмены моложе восемнадцати лет – не реже одного раза в шесть месяцев) обязательным медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья (ст. 314-3 ТК). На время прохождения медицинских осмотров за спортсменом сохраняются его место работы (должность) и средний заработок. Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров и понести все расходы по их проведению.
226
При устройстве на работу по совместительству спортсмен, тренер должен получить разрешение нанимателя по основному месту работы (часть 1 ст. 314-7).
Содержание трудового договора со спортсменом, тренером отличается от обычного трудового договора обязанностями сторон, которые всегда считали обязательными условиями.
Обязанности нанимателя:
–обеспечить проведение спортивных мероприятий;
–знакомить спортсмена под роспись со всеми документами, регламентирующими его трудовую деятельность.
Обязанности спортсмена:
–соблюдать спортивный режим;
–выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
–принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;
–соблюдать правила спортивных соревнований;
–участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта;
–проходить допинг-контроль;
–проходить медицинские осмотры;
–информировать нанимателя о состоянии своего здоровья;
–поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений (ст. 314-2 ТК).
В трудовом договоре с тренером, в качестве обязательных, должны быть указаны условия об обязанности нанима теля знакомить тренера под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.
Обязанности тренера:
–не допускать допинг в спорте;
–соблюдать правила спортивных соревнований и др., которые схожи с обязанностями спортсмена.
227
Втрудовом договоре по соглашению сторон, для спортсмена, тренера могут предусматриваться дополнительные условия об (о):
– обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов;
– обязанности тренера обеспечить достижение определенных спортивных результатов;
– обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;
– согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта;
– выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 314-12 ТК, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации.
Втрудовых, коллективных договорах, соглашениях, иных ЛПА могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам (ст. 31410 ТК).
Вст. 314-4 ТК предусмотрены особенности в части изменения трудовых отношений спортсменов и тренеров, в частности, при необходимости их временных переводов к другому нанимателю и отстранения от участия в спортивных сорев нованиях.
При отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях наниматель по письменной договоренности с другим нанимателем и со спортсменом, тренером осуществляет их временный перевод
кдругому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более одного года. В этом случае действие срочного трудового договора с прежним нанимателем приостанавливается, а с новым нанимателем заключается срочный трудовой договор. В период действия нового трудового договора наниматель по месту временной работы не имеет право осуществлять переводы к другим нанимателям.
228
На основании ст. 58 Закона о физкультуре и спорте переход (трансфер) профессионального спортсмена, профессионального тренера из одной организации физической культуры и спорта в другую, за исключением временного перевода к другому нанимателю в соответствии с законодательством о труде, осуществляется на основании трансфер ного договора (контракта). Он заключается в письменной форме между профессиональным спортсменом (тренером), организацией физической культуры и спорта, с которой профессиональный спортсмен (тренер) состоит в трудовых (гражданских) отношениях и организацией физической культуры и спорта, желающей заключить такой договор с этим профессиональным спортсменом (тренером). Трансферный договор считается исполненным, когда между профессиональным спортсменом (тренером) и принимающей организацией заключен трудовой или гражданско-правовой договор в сфере профессионального спорта и исполнены обязательства, связанные с компенсацией за переход (трансфер) профессионального спортсмена (тренера).
По окончании срока временного перевода, а также при досрочном прекращении нового срочного трудового договора, действие срочного трудового договора, заключенного
упрежнего нанимателя, возобновляется.
Впериод временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю разрешение на работу по совмести тельству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор (ст. 314-7 ТК).
С позиции закона (ст. 314-6 ТК) не считается переводом
направление в сборные команды Республики Беларусь для участия в спортивных мероприятиях спортсменов и тренеров по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций).
Наниматель обязан отстранить спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях на период проведения разбирательства об их спортивной дисквалификации в
229
случае проведения такого разбирательства, а подвернутых в соответствии с законодательством спортивной дисквалификации, – на период их спортивной дисквалификации (ст. 314-5). В период такого отстранения все остальные трудовые отношения сохраняются (учебно-тренировочные занятия, оздоровительные мероприятия и т.д.) и выплачивается заработная плата в следующих размерах:
–за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей установленных им тарифной ставки (тарифного оклада) – до принятия решения спортивной дисквалификации спортсмена, тренера;
–за фактически выполненную работу – за время спортивной дисквалификации спортсмена, тренера.
Со спортсменом трудовой договор может быть прекра щен по следующим дополнительным основаниям (ст. 31411 ТК):
1) в случае спортивной дисквалификации на срок шесть
иболее месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте;
2) недостижение определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.
С тренером трудовой договор может быть расторгнут по тем же вышеназванным основаниям.
В части охраны труда спортсменов – женщин и несовер шеннолетних следует подчеркнуть, что все общие подходы, предусмотренные законодательством о труде, распространяются на них. Вместе с тем, закон закрепляет некоторые нормы-изъятия.
Во время участия в спортивных мероприятиях женщин-спортсменов допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК (ст. 314-8 ТК).
Такой же подход законодателя установлен и в отношении
спортсменов моложе 18 лет.
230