3154

рые представляют пять различных сфер жизни. Сумма набираемых респондентом баллов по этой шкале отражает степень выраженности его установок в отношении феноменов, приносимых в общество процессом модернизации, степень приятия этих феноменов, потенциал модернизации респондента.лУвеличениесуммы ба лов является индикатором выраженности положительных установок респондента к современному обществу, индикатором повышения уровня модернизации его культуры. Дифференциация уровней модернизации культуры групп приводит к различиям в их поведении в разных сферах жизнедеятельности.

Оценка уровня поддержки респондентами лозунгов протестного движения проводилась с помощью степени согласия респондентов с предложенным им суждением: «Лозунг “За Россию без Путина!” грозит нашей стране катастрофой, его могут поддерживать только враги России». Измерение степени согласия (несогласия) проводилось с помощью шкалы из 6 пунктов (1 – полностью не согласен, 6 – полностью согласен).

По данным опроса был проведен корреляционный анализ между баллами модернизации культуры респондентов и баллами их оценки вышеприведенного лозунга. Коэффициент линейной корреляции исследуемой связи оказался равным 0,213 при уровне статистической значимости 0,0005. Другими словами, связь оказалась слабой, но статистически значимой. Чем выше был уровень модернизации культуры респондентов, тем меньше они выражали согласие с предложенным суждением, оценивающим лозунг.

Список литературы

1.Протестное движение в России: взгляд социологов [Электронный ресурс]. – URL: http://wciom.ru/index.php?id=238&uid=112874 (дата обращения: 10.02.2016).

2.ВЦИОМ: митингующие молодеют [Электронный ресурс]. – URL: http://www.e1.ru/news/print/news_id-371065.html (дата обращения: 10.02.2016).

3.Вассерман Ю.М. Анализ социокультурных последствий модернизации российского общества (некоторые результаты пилотажного исследования) // Ученые записки гуманитарного факультета. – 2004. – Вып. 7. – С. 225–239.

4.White L.A. The science of culture: a study of man and civilization. – 2nd ed. – N.Y., 1969.

5.Bohannan P. Rethinking culture. Current anthropology // World Journal of the Sciences of Man. – 1974. – Vol. 14, № 4.

6.Маркарян Э.С. О социально-управленческом значении формирования культурологии // Проблемы планирования, прогнозирования, управления и изучения культуры как целого. – Пермь, 1981.

7.Файнбург З.И. Смена исторического типа культуры в условиях современности (некоторые вопросы методологии проблемы) // Известия Северо-Кавказ. науч. центра высш. школы. Общественные науки. – 1978. – № 1. – С. 28–34.

91

С.Л. Гилева

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ПРОФСОЮЗ КАК СУБЪЕКТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Рассматриваются основные подходы к изучению профсоюза в социологической литературе. Дается характеристика деятельности профсоюза в системе социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: профсоюзная организация, социально-трудовые отношения, социальное партнерство.

S.L. Gileva

Perm National Research Polytechnic University

THE TRADE UNION AS A SUBJECT OF REGULATION

OF SOCIO-LABOR RELATIONS

The article considers the main approaches to the study of the trade union in the sociological literature. In the article author gives the characteristic of trade union activity in the system of socio -labor relations.

Keywords:trade union, labor relations, social partnership.

Наемный работник, работодатель, профсоюз и государство являются основными субъектами социально-трудовых отношений, которые с начала 1990-х гг. претерпевают значительные изменения и преобразования. Стоя перед угрозами экономических неудач, работодатель часто пренебрегает правами наемных работников, вследствие чего последние остаются беззащитными. Профсоюзы же, созданные для объединения и защиты наемных работников, остаются в стороне, что зачастую является наследием советской системы социально-трудовых отношений. Необходимость реформирования как самих профсоюзов, так и системы социаль- но-трудовых отношений обусловливает актуальность данной темы.

Профсоюз мало изучен в современной социологической литературе, однако данную организацию принято рассматривать с трех точек зрения. Прежде всего профсоюз изучается как социальный институт, необходимый для функционирования гражданского общества. Данной точки зрения придерживаются В.Я. Саленко, А.В. Петров, В.И. Башмаков и др. По их мнению, профсоюз является важнейшим социальным институтом, имеющим возможность через систему социального партнерства оказывать влияние на процесс регулирования со- циально-трудовых отношений в обществе.

Профсоюз рассматривается также как организационная система, объединение людей, имеющее достаточно четкую структуру, образующееся и сущест-

92

вующее для реализации целей и программ, выражающих интересы ее членов, для выполнения социальных функций. Данной точки зрения придерживаются такие исследователи в области социологии организаций, как В.Н. Давыдов, Г.Т. Гарашов и др.

Последний подход рассматривает профсоюз как субъект социальнотрудовых отношений. Здесь изучаются возможности профсоюза решать возникшие вопросы, связанные с условиями труда, защиты прав и интересов его членов. Профсоюз в данном случае является активным участником социаль- но-трудовых отношений. Вопросы развития российских профсоюзов как субъектов социально-трудовых отношений были объектом внимания таких отечественных ученых, как Г.П. Алексеева, Ю.Е. Волкова, Ф.И. Гайнуллина, Н.Н. Гриценко и др.

Однако с точки зрения социологической науки профсоюзы мало изучены. Исследования, проводившиеся по данной теме, имели прикладное значение для информационной базы профсоюзных организаций.

Анализируя профсоюз как субъект социально-трудовых отношений, след у- ет учитывать его основные характеристики как активного участника трудовых взаимоотношений, а также факторы, оказывающие существенное влияние на его работу.

Функционирование современных профсоюзов происходит в двух направлениях . Первое направлено на организацию массовой работы: участие в митингах и демонстрациях для обеспечения защиты интересов трудящихся, коллективное обсуждение актуальных вопросов, планов и перспектив. Здесь следует рассматривать такой объективный показатель значимости профсоюза в качестве субъекта СТО, как уровень профсоюзного членства среди занятых в экономике. Так,

вПермском крае профсоюз объединяет около 238 тыс. наемных работников, что составляет лишь 18,9 % от экономически активного населения [1]. Стоит отметить, что численность членов профсоюза постоянно падает с начала 1990-х гг. Однако сама по себе численность членов профсоюза мало характеризует его позиции

всистеме СТО, куда важнее сами члены, его пополняющие. Так, социологи отмечают, что одной из основных причин низкой эффективности выполнения коллективных договоров является низкая мотивация профсоюзной активности членов при их подготовке. Процесс подготовки, обсуждения и заключения коллективного договора во многом продолжает сохранять традиционный характер: в подготовке часто участвуют профком и председатель, рядовые члены профсоюза остаются в стороне, предпочитая передавать решение данных вопросов профактиву. Вследствие этого основной проблемой организации деятельности современных российских профсоюзов является проблема способности профактива к мобилизации трудового коллектива в процессе решения основных проблем социально-трудовых отношений на предприятии, использованию активных методов ведения переговоров, опираясь на поддержку всех членов профсоюза.

93

Второе направление деятельности профсоюзов – взаимодействие с работодателями, органами хозяйственного управления, государства и др. В рамках этого направления профсоюзы организуют переговоры для выработки общих решений совместно с перечисленными выше субъектами СТО, также они формулируют и отправляют обращения в компетентные органы с целью решения проблем, в которых заинтересованы работники, и отстаивают их интересы. Именно в данном направлении современные профсоюзы испытывают значительные трудности.

Что касается факторов, оказывающих влияние на эффективное функционирование профсоюзов в системе СТО, то их великое множество. Значительное влияние оказывают факторы, складывающиеся из нормативной базы, регулирующей трудовые отношения, и отношение самих работников к своему труду. Прежде всего современной основой функционирования социально-трудовых отношений является национальный менталитет, заключающийся в том, что наемные работники отдают предпочтение регулировать трудовые отношения на основе неформальных договоренностей, а трудовое законодательство уходит на второй план. Так, например, множество граждан готовы работать без оформления трудового договора, гарантирующего соблюдение социальных гарантий, за низкую заработную плату, поэтому профсоюзы оказываются в ситуации, когда не могут помочь работнику с помощью формальных правил.

Исследователи профсоюзного движения и представители профсоюзов также отмечают явную несбалансированность прав сторон в новом Трудовом кодексе РФ, принятом в 2002 г. Хотя в последнее десятилетие наметилось существенное движение к минимизации государственных гарантий в сфере социаль- но-трудовых отношений, особенно по сравнению с советской патерналистской системой их регулирования, многие из них остаются в силе, что впрочем не мешает работодателям на практике игнорировать их под предлогом индивидуальной договоренности с наемными работниками [2]. Сами наемные работники также не доверяют профсоюзам решение некоторых проблем, выбирая защищать свои права и интересы в одиночку. По данным опроса фонда «Общественное мнение», около 70 % россиян считают, что мнение профсоюзов никак не учитывается при решении некоторых трудовых вопросов, и только 11 % придерживаются противоположной точки зрения. С точки зрения большинства россиян (66 %), работодатели сегодня не заинтересованы в функционировании сильного, компетентного профсоюзного органа, и только 14 % опрошенных полагают, что у работодателей такая потребность есть [3].

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что изучение профсоюзного движения как субъекта СТО в современных условиях необходимо. Реформирование деятельности профсоюзных организаций повлечет за собой значительные изменения в трудовой сфере, что, несомненно, повлияет и на все население страны в целом.

94

Список литературы

1.Вести Пермского крайсовпрофа // Информационный бюллетень. –

2014. – № 4 (021)–. С. 12.

2.Тодэ Н. О новом трудовом кодексе и проблеме нарушений прав работника // Отечественные записки. – 2007. – № 4 (36).

3.Опрос: 66 % россиян уверены, что работодатели не заинтересованы в существовании профсоюзов [Электронный ресурс]. – URL: http://www.regnam.ru /news/957215.html (дата обращения: 14.02.2016).

М.А. Геташвили

Пермский национальный исследовательский

политехнический университет

ОСОБЕННОСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Изложены причины и механизмы становления типов социально-трудовых отношений и их основные характеристики. Обозначены центральное направление национальной политики в сфере труда и изменения, произошедшие со времени ее обновления. Рассмотрены виды неформальных отношений в трудовой сфере, влияющие на становление патернализма или партнерства.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, патернализм, социальное партнерство, субъекты социально-трудовых отношений, трудовое сознание, трудовое поведение, формальные и неформальные практики.

M.A. Getashvili

Perm National Research Polytechnic University

FEATURES RESEARCH OF SOCIAL

AND LABOUR RELATIONS

The article describes the causes and mechanisms of formation of types of labor relations and their main characteristics. Labeled central direction of national policy in the sphere of labor and changes since its renovation. Also considered views of informality in the labor sphere, affecting the formation of a partnership or paternalism, and suggested the main objectives of sociological research in this direction.

Keywords: social and labor relations, paternalism, social partnership, the subjects of social and labor relations, labor consciousness, labor behavior, formal and informal practices.

Формирование социально-трудовых отношений складывается под влиянием как экзогенных, так и эндогенных факторов. Первые вырабатываются с течением

95

времени, привнося в структуру СТО правовые формы и общекультурные установки поведения в трудовой сфере. Именно от них зависят становление личного мировоззрения и адаптация поведенческих практик каждого участника данных отношений. Речь идет об институциональных изменениях, под влиянием которых трансформируются способы мышления и поведения людей, что должно способствовать становлению новых формальных и неформальных норм и способов их взаимодействия. Таким образом, одним из важнейших факторов формирования трудовых практик является потенциал равенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. В сочетании с отношениями господства и зависимости это ведет к становлению различных типов социально-трудовых отношений, среди которых конститутивными, на наш взгляд, являются патернализм и социальное партнерство. Данные типы выстроены на основе консенсуса между работодателями и наемными работниками по поводу компенсаций за труд, профессиональных обязанностей, гарантий занятости, условий труда и разрешения трудовых споров. Патерналистский тип характеризуется преобладанием личной зависимости и неформальных отношений между субъектами СТО, тогда как социальное партнерство – формализованными взаимодействиями. Таким образом, патернализм вскрывает бессилие сторон, а партнерство, скорее, силу, подкрепленную возможностью и активностью при защите своих прав.

Целью государственной политики в сфере труда с начала 2000-х гг. становится достижение социального партнерства между субъектами трудовых отношений, для чего в соответствии с требованиями рынка были созданы новые трудовые нормы. Многие исследователи отмечали в тот период снижение конфликтной активности наемных работников и связывали это в первую очередь с усилением правового и экономического принуждения, не дающего наемным работникам отстаивать свои права без существенных негативных последствий. Среди прочих причин выделяют и смирение, и стратегию выживания, и воскрешение «веры в хорошего царя», и «обострение мелкобуржуазности» [1, с. 32; 2, с. 116; 3, с. 50; 4, с. 27]. Десятилетие спустя новые факты выявляют постепенное увеличение числа протестных и забастовочных движений, которые могут означать, что наемные работники начали отстаивать свои права в рамках новых правил, реализуя возможности социального партнерства [5]. Таким образом, можно предположить, что работники начинают адаптироваться к новым условиям и создавать соответствующие практики в социально-трудовых отношениях. Стало быть, происходит трансформация стереотипов поведения в сфере трудовых отношений, зависящего в первую очередь от личного опыта и мировоззрения субъекта СТО.

Трудовое сознание и неразрывно связанное с ним трудовое поведение проявляются в соотношении индивидуальных и групповых интересов в рамках производственного процесса, обусловленных социокультурными ориентациями, активностью акторов и наличием у них возможностей выбора различных стратегий. Помимо формальных правил, в любой организации существует и неформальный порядок взаимодействия. Неформальные отношения являются

96

неписаными законами взаимоотношений на предприятии и исполняют роль регуляторов деятельности предприятия, «социального порядка», являясь неотъемлемой частью организации. Личные взаимоотношения пронизывают функциональные связи и отношения в организации, часто ее работа обеспечивается именно этой системой неформальных взаимодействий.

С.Ю. Алашеевым [6, с. 12] были выдвинуты три больших класса неформальных отношений: единичное нарушение, неформальные отношения как система зависимостей и устоявшиеся нормы. Любое нарушение характеризуется каким-либо несоблюдением формальных требований производственного, те х- нологического или дисциплинарного порядка. Главным фактором отнесения тех или иных отношений к выделенным типам являются последствия, которые они будут иметь. Единичное нарушение является продуктом коллективного происхождения, при котором окружающие закрывают глаза на нарушение формальных правил, которое не было настолько явным, что не привело к серьезным последствиям (опоздание на работу, воровство, нарушение технологического процесса), т.е. данное нарушение все считают дозволенным, и оно впоследствии может стать неформальной нормой в организации. Система зависимостей может приводить к становлению патерналистских связей, при которых нарушитель будет считаться обязанным руководителю, чтобы не подвергнуться санкциям, либо, наоборот, такая система может быть построена и на нежелании терять хорошие, доброжелательные отношения. Нарушение же устоявшихся в организации норм может привести к более разрушительным действиям: снижению авторитета, бойкоту со стороны коллег или распаду трудового коллектива. Из этого следует, что неформальные отношения играют роль стабилизатора, поддерживая трудовой процесс, наряду с формальными нормами. Для того чтобы неформальные отношения не изменили или не разрушилинотрегулирова ную правилами жизнедеятельность предприятия, необходимо поддерживать баланс социально-трудовых отношеий.

Несмотря на правовое становление социального партнерства в России, в трудовой сфере не происходят подвижки к таким отношениям. Это связано и с соци- ально-экономическими кризисами, вызывающими страх безработицы, повышение уровня зависимости и обострение патерналистских ориентаций, с одной стороны, и с апатичностью наемных работников и их правовой безграмотностью, с другой. Руководители и работодатели почти во всех сферах заинтересованы в поддержании патерналистских практик, способствующих усилению их власти и снимающих вопрос о дополнительной мотивации работника, что в конечном счете приводит к повышению эффективности производства с наименьшими издержками.

Таким образом, исследуя социально-трудовые отношения , необходимо выявить основные их противоречия, складывающиеся под воздействием как общих, так и специфических факторов, уровень обоюдной зависимости акторов, а также их ожидания и реальные практики. В первую очередь необходимо анализировать поведенческие характеристики деятельности субъектов социально-

97

трудовых отношений, раскрывая систему адаптации и функционирования личности в конкретных группах, а также ее активность в преобразовании и изменении социальной среды.

Список литературы

1.Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа // Социологические исследования. – 2003. – № 1. – С. 29–37.

2.Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективистские действия // Мир России. – 2002. – № 3. – С. 96–121.

3.Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологические исследования. – 2002. – № 2. – С. 45–51.

4.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования. – 2004. – № 6. –

С. 26–37.

5.Трудовые протесты в России в 2008–2015 гг.: аналитический отчет по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП [Электронный ресурс/ ] сост. П.В. Бизюков. – URL: http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/1588

(дата обращения: 08.03.2016).

6.Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнури // Социологические исследования. – 1995. – № 2. – С. 12–19.

Е.О. Тарасова

Пермский национальный исследовательский

политехнический университет

ИССЛЕДОВАНИЕ УЗКИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП В РАМКАХ СОЦИОЛОГИИ СЕМЬИ

Проведено исследование (апрель 2016 г.) семейных ценностей и установок бортпроводниц. Опрос проходил в форме анкет. Выявлено, что данная профессия привлекает в основном молодых девушек, желающих путешествовать. С возрастом приоритеты преимущественно меняются.

Ключевые слова: семейные установки, семейные ценности, стюардессы, социология семьи.

E.O. Tarasova

Perm National Research Polytechnic University

STUDY OF NARROW PROFESSIONAL GROUPS

WITHIN THE SOCIOLOGY OF FAMILY

As part of the sociology of the family in order to identify family values and family intentions we had taken a decision to conduct a study among the professional group of

98

flight attendants. This group was selected due to the peculiarities of the profession, which, at first glance, appear to be incompatible with the successful implementation of family functions, especially for women. Our research (questionnaire survey), which was conducted in April 2016, has enabled us to confirm some of the hypothesis put forward by us. These theses are devoted to this study.

Keywords:family intentions, family values, flight attendants.

Социология семьи – отрасль социологии, которая рассматривает семью, с одной стороны, как социальный институт, с другой – как малую группу, которая развивается и функционирует по своим законам [1, с. 4]. Анализ семейных ценностей и установок в различных социальных группах позволяет сделать выводы об успешности функционирования современной семьи как социальной группы и социального института.

Для исследования семейных ценностей и установок нам показалось интересным выбрать в качестве объекта социально-профессиональную группу бортпроводниц. Выбор обоснован спецификой их деятельности. Профессия стюардессы, на первый взгляд, кажется несовместимой с успешной семейной жизнью в силу многих факторов:

–частые командировки не позволяют проводить достаточно времени со своей семьей;

–особый график работы трудно совместим с графиком работы многих учреждений (например, все детские учреждения подчинены строгому расписанию, в которое стюардессам очень сложно вписаться);

–частые полеты негативно влияют на здоровье, что может отразиться на возможности зачатия и беременности [2, с. 159].

Таким образом, на наш взгляд, профессию бортпроводницы выбирают только в молодом возрасте, а с созданием семьи чаще всего с этой профессией расстаются. Мы предполагаем, что женщины, выбравшие данную профессию, больше ориентированы на профессиональные, нежели семейные ценности.

Чтобы подтвердить или опровергнуть нашу гипотезу, в апреле 2016 г. мы провели социологическое исследование в форме анкетного опроса среди стюардесс российских авиакомпаний (N = 151) . В выборку попали только женщины, так как проблема соотношения семейных и профессиональных ролей более актуальна именно для них, если брать за основу исследования традиционное распределение гендерных ролей (воспитание и уход за детьми, поддержание домашнего уюта и уход за супругом – это в первую очередь женские функции, во вторую очередь – мужские).

По семейному статусу опрошенные стюардессы распределились следующим образом: 51 % стюардесс не замужем и не имеют детей, 49 % – замужем и/или имеют детей . Возрастное распределение стюардесс таково: в группе младше 23 лет подавляющее большинство составляют несемейные стюардессы (83 %), в группе от 23 до 26 лет – несемейных стюардесс 52 %, в группе от 26 до 30 лет – 42 %, а в группе старше 30 лет – 46 %.

99

Чем старше стюардессы, тем чаще среди них встречаются семейные (замужние и/или с детьми), реже – несемейные (незамужние и без детей). Однако после 30 лет число семейных стюардесс начинает убывать, а несемейных, напротив, возрастать. Мы не беремся делать однозначные выводы, однако предполагаем, что стюардессы после 30 лет в большинстве случаев меняют свою профессию на «земную», чтобы больше времени проводить с семьей и совпадать по графику с членами семьи. Опрос был направлен лишь на действующих стюардесс, потому осмелимся предположить, что те стюардессы, которые остались верны своей профессии в более позднем возрасте, вынуждены работать стюардессами по необходимости (финансовая составляющая) или потому, что не имеют своей семьи.

Выше мы отмечали, что выбравшие профессию стюардессы девушки, осознавая все ее ограничения, скорее всего, ориентированы в большей степени на профессиональные ценности. Стоит также упомянуть, что очень часто в последнее время в научных изданиях, а также в средствах массовой информации появляются статьи о кризисе семьи и его последствиях, о губительном влиянии либеральных ценностей и нивелировании семейных ценностей в сознании молодого поколения [3, c. 105]. Однако анализ ценностной структуры в нашем исследовании также опровергает подобные выводы. В вопросе, где необходимо было проранжировать основные жизненные ценности, 42 % стюардесс указали, что главное в жизни – это все-таки семья. Каждая пятая в качестве главной жизненной ценности отметила любовь. Почти столько же (19 %) считают, что самое важное – это дети.

Судя по результатам нашего исследования, стюардессы приходят в эту профессию часто по воле случая, также их выбор обусловлен любовью к путешествиям и небу. На вопрос анкеты: по какой причине Вы выбрали именно профессию бортпроводницы? – 42 % стюардесс ответили, что любят путешествовать, почти каждая третья (31 %) указала, что так сложилась жизнь, а 29 % отметили, что любят летать. Каждая четвертая стюардесса (25 %) следовала романтическому образу профессии, отвечая, что выбрала ее, потому что с детства о ней мечтала.

Стюардессы осознают ограничения своей работы и в будущем (45 % опрошенных) планируют ее менятьое. Основн направление в профессиональной сфере, куда хотели бы направить свои усилия стюардессы после смены профессии, – это создание собственного бизнеса (этого желают 35 % стюардесс).

Чтобы определить, есть ли действительные ограничения у стюардесс, когда речь заходит о времени, проводимом с семьей, мы задали следующий вопрос: достаточно ли времени рабочий график оставляет Вам на личную жизнь, внерабочие интересы, хобби, спорт, встречи с друзьями? – и получили в основном положительные ответы. Подавляющее большинство стюардесс (70 %) отмечают, что времени на личную жизнь и интересы у них достаточно (33 % ответили «вполне достаточно», 37 % – «скорее, достаточно»). Таким образом, профессия стюардессы, несмотря на свой нестандартный график, оставляет время на личную жизнь.

100