1.6.3. Программа экзамена по предмету «Экономика и социология труда»

1. Экономика труда в системе экономических учений.

2. Особенности труда как объекта исследования.

3. Методы исследования и источники информации.

4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

5. Занятость как экономическая категория

6. Структура занятости и ее факторы.

7. Сущность рынка труда. Субъекты рынка труда.

8. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.

9. Особенности рынка труда в переходной экономике

10. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике

11. Направления и методы государственного регулирования рынка труда

12. Простая модель предложения труда

13. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом

14. Построение кривой индивидуального предложения труда.

15. Предложение труда при сдельной оплате.

16. Издержки, связанные с выходом на рынок труда.

17. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

18. Предложение труда и налогообложение. Распределение налогового бремени на рынке труда.

19. Рыночное и отраслевое предложение труда

20. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

21. Спрос в краткосрочном периоде.

22. Долгосрочный спрос фирм на труд.

23. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса.

24. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

25. Законы производного спроса.

26. Рыночный спрос на труд

27. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.

28. Конкурентный рынок труда.

29. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса.

30. Механизм подстройки рыка “выход- голос”.

31. Монопсония на рынке труда. Дискриминирующая монопсония

32. Минимальная заработная плата.

33. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка.

34. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.

35. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

36. Понятие человеческого капитала. Качество рабочей силы.

37. Инвестиций в человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал.

38. Рынок труда специалистов.

39. Выгоды от инвестиций в человеческий капитал для потенциальный работников и для общества. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки.

40. Теория образовательных сигналов на рынке труда.

41. Территориальная мобильность рабочей силы.

42. Особенности мобильности квалифицированных и неквалифицированных работников

43. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения.

44. Элементы организации оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

45. Различия в заработной плате. Причины. Компенсационные различия в заработной плате.

46. Теория эффективной заработной платы.

47. Дискриминационные различия в заработной плате.

48. Безработица: проблемы определения и измерения. Причины безработицы.

49. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Уровень безработицы.

50. Организация, разделение и кооперация труда

51. Уровень и качество жизни населения.

52. Дифференциация доходов. Бедность. Подходы к оценке и измерению.

53. Система норм и нормирование труда. Безопасность труда.

54. Направления деятельности профсоюзов. Цели поведения профсоюзов.

55. Модели поведения профсоюзов

56. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений.