Рабочая программа дисциплины

______Экономика и социология труда__

наименование

Направление подготовки (специальность)

________080400 Управление персоналом_______________

Квалификация (степень) выпускника

_______бакалавр_________

Кафедра _______Управления человеческими ресурсами______________

название

Курс __2_____ семестр _____3________

Форма обучения ______очная, заочная_________________________

Программа разработана	Е.В. Михалкина д.э.н., профессор кафедры управления человеческими ресурсами

Рецензент(ы) _е.В. Фурса _ к.Э.Н., доцент кафедры экономической теории

Ф.И.О., должность, ученая степень, ученое звание

Ростов-на-Дону - 2012

Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании учебно-методического совета _экономического факультета ____ (название факультета/института, направления подготовки) протокол заседания от 27.09.2012__ № _2___________

Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании кафедры Управления человеческими ресурсами________ (название кафедры) протокол заседания от _______________ № _______________

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания кафедры ________экономической теории______ (название выпускающей кафедры/факультета, реализующего ООП ВПО) от _______________ №______________

1.1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА являются изучение экономико-теоретических особенностей социально-экономической политики на внешнем и внутреннем рынках труда, а также выявление, диагностика, изучение, анализ особенностей социально-трудовых отношений на уровне внутрифирменного взаимодействия.

Задачи курса в соответствии с поставленной целью состоят в:

• изучении основ функционирования рынка труда,

• изучении особенностей формирования спроса и предложения на рынке труда,

• умении оценить качество рабочей силы в рамках теории человеческого капитала,

• поиске эффективных направлений регулирования рынка труда,

• исследовании деятельности профсоюзов как институционального фактора на рынке труда,

• выявлении социологического знание как основа социологии труда,

• рассмотрении инструментария социологического исследования труда,

• в анализе социальной организации, социально-трудовых отношений.

1.2.. Место дисциплины в структуре ооп впо

Дисциплина относится к базовым дисциплинам профессионального цикла ООП «Управление персонала». В рамках данной дисциплины изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда, система социально-трудовых отношений, современные подходы к управлению человеческими ресурсами, проблемы становления и регулирования рыночных отношений в сфере труда в российской экономике, рассматривается применение теоретических моделей к анализу современного российского рынка труда, к анализу содержания организации труда на предприятии, выявлению ее основных составляющих.

Для успешного освоения содержания курса необходимы знания в области управления персоналом организации, общей экономики, теории рынка труда и социально-трудовых отношений, поэтому данная дисциплина в структуре ООП читается в 3 семестре.

Студенты должны знать общую теорию спроса и предложения, теорию эластичности, теорию рынка труда, содержание социально-трудовых отношений, типы рыночных структур, проблемы, связанные с проявлением безработицы, меры по поддержке занятости, роль государства в преодолении проблем напряженности на рынке труда.

Студенты должны владеть практическими приемами решения задач на нахождение точки оптимального поведения на рынке труда (неоклассическая модель предложения труда). Умения решения задач на теорию эластичности позволит разобраться с проявление законов производного спроса (законов Хикса-Маршалла) на рынке труда.

Знание теории дисконтирования (методики приведения будущих доходов к настоящему периоду) позволит рассчитать отдачу от инвестиций в человеческий капитал и оценить рентабельность осуществляемых вложений (внутренняя норма отдачи). Аналогично данная методика применяется в оценке решений о миграции работников (внутристрановые и внутрифирменные) перемещения рабочей силы.

Знание причин различий в заработной плате позволит успешно освоить тему «Компенсационные различия в заработной плате».