- •«Южный федеральный университет»
- •Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда
- •Разработчики е.В. Михалкина д.Э.Н., профессор кафедры управления человеческими ресурсами ф.И.О., должность, ученая степень, ученое звание
- •Содержание
- •Рабочая программа дисциплины
- •Рецензент(ы) _е.В. Фурса _ к.Э.Н., доцент кафедры экономической теории
- •Ростов-на-Дону - 2012
- •1.1. Цели и задачи освоения дисциплины
- •1.2.. Место дисциплины в структуре ооп впо
- •1.3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •1.4. Содержание и структура дисциплины
- •1.4.1. Содержание модулей дисциплины
- •1.4.3. Практические занятия (семинары)
- •1.4.4. Самостоятельное изучение модулей дисциплины
- •1.5. Образовательные технологии
- •1.6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •1.6.1. Темы рефератов
- •1.6.3. Программа экзамена по предмету «Экономика и социология труда»
- •1.7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •1.7.1 Основная литература
- •1.7.2. Дополнительная литература
- •1.7.3. Периодические издания
- •1.7.4. Интернет-ресурсы
- •1.8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •2. Балльно-рейтинговая система текущей и промежуточной аттестации: требования, распределение баллов, шкала перевода баллов в оценку
- •2.1.Учебная карта дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3. Краткое изложение программного материала с методическими указаниями студенту
- •3.1. Учебные модули дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3.1.1. Модуль 1. Труд, трудовые ресурсы, экономическая активность
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Лекция
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Семинар
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 3. Занятость населения -
- •Тема 3. Занятость населения -
- •1. Установите соответствие между представителями экономических школ и их вкладом в развитие предмета экономики труда.
- •3. Установите соответствие между критерием и видом занятости населения
- •3.1.2. Модуль 2. Рынок труда: спрос, предложение, модели ценообразования
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Тема 5. Модель предложения труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 5. Модель предложения труда-
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Методические комментарии
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •3.1.3.Модуль 3. Человеческие ресурсы на рынке труда
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Методические комментарии
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •3.1.4.Модуль 4. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Методические комментарии
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Тема 11. Производительность и оплата труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 11. Производительность и оплата труда-
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда-
- •3.1.5. Модуль 5. Регулирование рынка труда
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Методические комментарии
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Тема 14. Безработица – Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 14. Безработица –
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда-
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •Методические комментарии
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •3.1.6. Модуль 6. Социология труда
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Методические комментарии
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Методические комментарии
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •3.2. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Регулирование социально-трудовых отношений (сто)
3.1.6. Модуль 6. Социология труда
Комплексная цель модуля «Социология труда» заключается в изучении положения человека в процессе трудовой деятельности, содержания об особенностях реализации социально-трудовых отношений, характера социальных процессов в сфере труда на уровне трудовой организации
Тема 17. Социально-трудовые отношения-
Лекция
Социология труда. Предмет социологии труда. Задачи социологии труда. Понятие «система социально-трудовых отношений», структура социально-трудовых отношений. Виды социально-трудовых отношений. Субъекты и уровни, принципы и типы, факторы развития социально-трудовых отношений.
Развитие социологии труда в 1960-1990 гг. Социология труда и рыночные отношения.
Методические комментарии
Социология труда – это исследование функционирования и развития социальных аспектов рынка в сфере труда. социология труда изучает поведение работодателе и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. В социологической теории акцент делается на регулирующих трудовое поведение стимулах, которые имеют небезличностный характер и относятся к работникам, группам людей в процессе их трудовой деятельности.
Виды социально-трудовых отношений в сфере труда:
1) По содержанию деятельности:
производственно-функциональные,
профессионально-квалификационные,
социально-психологические,
общественно-организационные
2) По субъектам:
Межорганизационные
Внутриорганизационные, внутрипроизводственные
3) По объему властных полномочий:
Отношения по горизонтали
Отношения по вертикали
4) По характеру распределения доходов:
В соответствии с трудовым вкладом (по факторам производства)
Не в соответствии с трудовым вкладом (по собственности)
5) По способу общения
Безличные опосредованные
Межличностные опосредованные
6) По степени регламентированност
Формальные
Неформальные
Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов.
Типы социально-трудовых отношений:
Патернализм – довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация.
Солидарность – совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов
Социальное партнерство – согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества
Субсидиарность – тип социально-трудовых отношений, который основан на стремлении человека к самоответственности, самореализации и отсутствии стремлении к перенесению ответственности на общество
Конфликт – предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях
Дискриминация – произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, препятствующее доступу к равным возможностям на рынке труда.
Тема 17. Социально-трудовые отношения-
Семинар
План
1. Общая характеристика социально-трудовых отношений.
2. Классификация социально-трудовых отношений
3. Субъекты социально-трудовых отношений
4. Уровни реализации социально-трудовых отношений (индивидуальный, групповой, смешанный
5. Предмет социально-трудовых отношений
6. Типы социально-трудовых отношений (патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.)
7. Предпосылки социального партнерства.
Вопросы для обсуждения по теме 17
Что характеризуют социально-трудовые отношения?
Назовите субъекты социально-трудовых отношений.
Дайте характеристику структуризации социально-трудовых отношений
В чем отличия патернализма от партнерства и субсидиарности?
Чем характеризуются отношения социального партнерства?
Каковы основные аспекты справедливости в социально-трудовых отношениях?