3.1.2. Модуль 2. Рынок труда: спрос, предложение, модели ценообразования

Комплексная цель модуля заключается в моделировании условий и предпосылок функционирования классического рынка труда. В частности, в качестве базисных моделей рынка труда рассматриваются модели формирования спроса и предложения, особенности ценообразования на рынке труда в условиях господства конкурентных сил или при определенной степени монополизации рынка.

Практическое значение при освоении дидактических единиц данного модуля заключается в формировании у студентов навыков решения прикладных задач и нестандартных ситуаций.

Тема 4. Рынок труда-

Лекция

Сущность рынка труда. Субъекты рынка труда. Эволюция отношений на рынке труда. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу. Неоклассческий подход. Кейнсианский подход. Монетаристская модель. Марксизм об особенностях рынка труда. Особенности российского рынка труда. Сегментация рынка труда. Особенности становления рынка труда в переходной экономике. Особенности функционирования рынка труда в рыночной экономике.

Рыночные механизмы координации в сфере труда. Спрос и предложение на рынке труда. Формирование и развитие институтов социального партнерства на рынке труда.

Методические комментарии

Рынок труда как система экономических механизмов, норм институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда cложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития.

Механизм регулирования современного рынка труда - это совокупность нормативных актов, законодательных или коллективно-договорных, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости. В широком смысле механизм регулирования включает экономические, юридические, социальные, психологические компоненты.

Тема 4. Рынок труда-

Семинар

План

1.Сущность рынка труда. Субъекты рынка труда.

2. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.

3. Особенности российского рынка труда. Особенности становления и функционирования рынка труда в переходной экономике.

4. Модели сегментированного рынка труда

5. Институционализация рынка труда.

Вопросы для обсуждения по теме 4

1) В чем заключается механизм функционирования рынка труда.

2) Какова субъектно-объектная структура рынка труда?

3) Каковы особенности становления и функционирования рынка труда в переходной экономике?

4) Как вы понимаете специфику российского рынка труда?

5) Какие тенденции прослеживаются на современном этапе развития рынка труда в России?

5) Какова типология институтов рынка труда?

Тема 5. Модель предложения труда- Лекция

Простая модель предложения труда. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом. Эффект дохода и эффект замещения. Кривая индивидуального предложения труда. Индивидуальное предложение труда в условиях риска. Предложение со стороны фирмы. Выбор работников, определяемый их предпочтениями. Условия, влияющие на предложение труда. Особенности предложения труда женщин и мужчин. Предложение труда при сдельной оплате. Издержки, связанные с выходом на рынок труда. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда. Предложение труда и налогообложение. Распределение налогового бремени на рынке труда. Рыночное и отраслевое предложение труда