3.1.4.Модуль 4. Заработная плата и нормирование труда

Комплексная цель модуля заключается в изучении с одной стороны, элементов, определяющих систему оплаты труда, включая тарифную систему и ее элементы, а с другой – современную экономическую теорию формирования заработной платы на основе учета компенсационных и дискриминационных различий в заработной плате. Предметной областью данного модуля являются проблемы организации трудовой деятельности, оплаты труда, нормирования, производительности, планирования, анализ трудовых показателей, организация и планирование процесса использования рабочей силы в масштабе предприятий или общества.

Тема 10. Заработная плата: модели формирования-

Лекция

Заработная плата как равновесная цена труда.

Элементы организации оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Причины различий в заработной плате. Компенсационные различия в заработной плате. Теория эффективной заработной платы. Дискриминационные различия в заработной плате. Распределение заработков.

Методические комментарии

Заработная плата в современной экономической науке – это цена, выплачиваемая за использование тру­да наемного работника.

Различия в заработной плате, компенсирующие незарплатные различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате.

Неоднородность работников определяется различием в качестве рабочей силы и рассматривается в теории человеческого капитала, а неоднородность рабочих мест рассматривается в теории компенсационных различий в заработной плате.

Дискриминация – это неравные возможности работников в условиях и оплате труда , имеющих одинаковые характеристики производительности труда.

Различают следующие формы дискриминации:

1. неравные возможности при найме и увольнении;

2. неравный доступ к рабочим местам (сегрегация – разделение рабочих мест по группам; горизонтальная сегрегация – по профессиям, вертикальная – по должностному уровню);

3. дискриминация в оплате труда;

4. дискриминация в профессиональной подготовке, переподготовке, т.е. разный доступ к внутрифирменным инвестициям;

5. неодинаковый доступ к возможностям получения образования.

По причинам различают следующие виды дискриминации:

1. дискриминация со стороны работодателя (предпочтение к разным группам работников);

2. дискриминация со стороны потребителей (для сферы услуг);

3. дискриминация со стороны работника (конфликты в коллективе);

4. статистическая дискриминация, когда работника оценивают по средним характеристикам группы, к которой он принадлежит;

дискриминация со стороны характеристики предложения (модель монопсонии).

Существует 4 модели дискриминационных различий в заработной плате:

1. Модель монопсонистической дискриминации.

2. Модель склонности к дискриминации.

3. Модель сегрегации.

4. Модель статистической дискриминации.

Заработная плата, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизации издержек выше равновесной для конкурентного рынка труда, называется эффективной заработной платой.

Способы исключения дискриминации

1. Применение нового законодательства (недопущение дискриминации при трудоустройстве, продвижении по службе и обучении служащих местных органов власти, запрет на дискриминацию при предоставлении услуг

2. Поощрение политики равных возможностей. Этот принцип можно соблюдать посредством политики, направленной на устранение препятствий для трудоустройства представителей уязвимых групп.

3. Распространение информации и повышение информированности.

4. Учет мнения дискриминируемых групп путем диалога, консультаций и партнерства. Такое вовлечение должно поощряться на всех стадиях выработки государственной политики, поскольку оно реально влияет на связь между политикой и нуждами общественности.

5. Поощрение обучения в вопросах борьбы с дискриминацией.

6. Мониторинг.

7. Мейнстриминг работы в области борьбы с дискриминацией. Мейнстриминг предусматривает систематическое включение вопросов многообразия, равенства и борьбы с дискриминацией во всех сферах на всех организационных уровнях.