- •«Южный федеральный университет»
- •Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда
- •Разработчики е.В. Михалкина д.Э.Н., профессор кафедры управления человеческими ресурсами ф.И.О., должность, ученая степень, ученое звание
- •Содержание
- •Рабочая программа дисциплины
- •Рецензент(ы) _е.В. Фурса _ к.Э.Н., доцент кафедры экономической теории
- •Ростов-на-Дону - 2012
- •1.1. Цели и задачи освоения дисциплины
- •1.2.. Место дисциплины в структуре ооп впо
- •1.3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •1.4. Содержание и структура дисциплины
- •1.4.1. Содержание модулей дисциплины
- •1.4.3. Практические занятия (семинары)
- •1.4.4. Самостоятельное изучение модулей дисциплины
- •1.5. Образовательные технологии
- •1.6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •1.6.1. Темы рефератов
- •1.6.3. Программа экзамена по предмету «Экономика и социология труда»
- •1.7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •1.7.1 Основная литература
- •1.7.2. Дополнительная литература
- •1.7.3. Периодические издания
- •1.7.4. Интернет-ресурсы
- •1.8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •2. Балльно-рейтинговая система текущей и промежуточной аттестации: требования, распределение баллов, шкала перевода баллов в оценку
- •2.1.Учебная карта дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3. Краткое изложение программного материала с методическими указаниями студенту
- •3.1. Учебные модули дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3.1.1. Модуль 1. Труд, трудовые ресурсы, экономическая активность
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Лекция
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Семинар
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 3. Занятость населения -
- •Тема 3. Занятость населения -
- •1. Установите соответствие между представителями экономических школ и их вкладом в развитие предмета экономики труда.
- •3. Установите соответствие между критерием и видом занятости населения
- •3.1.2. Модуль 2. Рынок труда: спрос, предложение, модели ценообразования
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Тема 5. Модель предложения труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 5. Модель предложения труда-
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Методические комментарии
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •3.1.3.Модуль 3. Человеческие ресурсы на рынке труда
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Методические комментарии
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •3.1.4.Модуль 4. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Методические комментарии
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Тема 11. Производительность и оплата труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 11. Производительность и оплата труда-
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда-
- •3.1.5. Модуль 5. Регулирование рынка труда
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Методические комментарии
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Тема 14. Безработица – Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 14. Безработица –
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда-
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •Методические комментарии
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •3.1.6. Модуль 6. Социология труда
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Методические комментарии
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Методические комментарии
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •3.2. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Регулирование социально-трудовых отношений (сто)
Тема 11. Производительность и оплата труда-
Семинар
План
Производительность труда.
Продуктивность труда.
Факторы, влияющие на производительность труда.
Элементы организации системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Формы оплаты труда
Вопросы для обсуждения по теме 11
Как трактуется производительность труда в современной экономической науке?
Как измеряется продуктивность труда?
Опишите современные системы оплаты труда.
Какая система факторов роста производительности труда действует в условиях глобализирующейся экономики?
В чем отличие номинальной и реальной заработной платы?
Какая существует связь между производительностью труда и экономическим ростом?
Какие элементы содержит тарифная система дифференциации оплаты труда работников?
Тема 12. Общественная организация и нормирование труда- Лекция
Организация труда. Разделение и кооперация труда. . Нормирование труда. виды трудовых норм. Методы нормирования. Условия труда. Безопасность труда. Нормы и стандарты охраны труда.
Методические комментарии
Одним из направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления производством.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:
Разделение и кооперация труда,
Нормирование труда,
Организация и обслуживание рабочих мест ,
Организация подбора персонала и его развитие (планирование персонала, профотбор),
Улучшение условий труда (устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, формирование системы охраны и безопасности труда),
Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха,
Рационализация трудовых процессов,
Укрепление дисциплины труда (трудовой и производственной),
развитие творческой инициативы работников на предприятии и в организации.
Система норм и нормативов труда, методы нормирования.
В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающая особенности учета различных сторон трудовой деятельности. Применяются нормы времени, выработки обслуживания, численности, управляемости, нормирование заданий.
Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника на выполнение единицы работы.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно час, смена.
Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и др. производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.
Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.
Нормируемое задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником за данный отрезок времени.
В целом, нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление и соблюдение необходимых норм затрат времени, ресурсов, норм результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц используемого оборудования.