Тема 9. Мобильность на рынке труда-

Лекция

Мобильность рабочей силы. Виды мобильности. Территориальная мобильность рабочей силы. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Особенности мобильности квалифицированных и неквалифицированных работников. Внутренние рынки труда. Кадровая политика и управление персоналом.

Методические комментарии

Мобильность – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места

Факторы, влияющие на добровольные увольнения работников:

1. заработная плата,

2. возраст,

3. гендерный признак,

4. уровень образования,

5. размер накопленного специфического человеческого капитала,

6. стаж и опыт работы на одном рабочем месте,

7. размер фирмы,

8. цикличность развития экономики,

9. уровень развития профсоюзного движения.

Основной причиной массового потока вынужденных мигрантов в Россию является политические и этнические проблемы. Нерегулируемые миграционные процессы приводят к неразумному территориальному распределению экономически активного населения. Приток вынужденных мигрантов в Россию, как многие считают, сопровождается напряженностью на рынке труда. Одним из наиболее чувствительных эффектов от иммиграции является ее воздействие на занятость и безработицу.

Тема 9. Мобильность на рынке труда-

Семинар

План

1. Мобильность рабочей силы. Виды мобильности.

2. Территориальная мобильность. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения.

3. Особенности мобильности квалифицированных и неквалифицированных работников.

4. Современная политика управления персоналом.

Вопросы для обсуждения по теме 9

1. Определите роль мобильности в обеспечении конкурентоспособного уровня развития современного рынка образовательных услуг.

2. Какие принципы определяют принятие решения о трудовой миграции?

3. Обоснуйте модель принятия решений о миграции на основе сопоставления выгод и издержек.

4. Оцените уровень взаимосвязи различных видов труда при регулировании миграционных потоков.

5. Как проявляется действие факторов, детерминирующих динамику межфирменной мобильности?

6. Какая существует взаимосвязь между уровнем образования и склонностью работника к добровольному увольнению?

Проектное задание по модулю № 3, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

Проведите сравнительный анализ факторов, влияющих на целесообразность инвестиций в человеческий капитал для мужчин и для женщин.

1. Обоснуйте влияние человеческого фактора на экономический рост.

2. Предположим, что принята государственная программа, стимулирующая инвестиции в человеческий капитал. В результате покрываются прямые расходы на образование. Сколько будет инвестировать в образование максимизирующий свое благосостояние индивид? Объясните, используя графическую модель инвестиций в человеческий капитал.

3. Фирма предлагает работникам два типа годичных программ профессиональной подготовки. Показатели программ:

- ежегодный объем продукции, производимой работником, не прошедшим подготовку – 200 тыс. руб.,

• ежегодный объем продукции, производимой работником в период подготовки - 160 тыс. руб.,

• ежегодный объем продукции, производимой работником после подготовки – 240 тыс. руб.,

• материалы и дополнительные издержки на работника в период обучения – 50 тыс. руб.

Первая программа предоставляет навыки общепрофессиональные, вторая – специфические. Для каждой программы определите заработную плату в период обучения и после него. Сравните эти доходы с доходами работников, не участвующих в программах.

Рекомендуемая литература по модулю № 3

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.