- •«Южный федеральный университет»
- •Учебно-методический комплекс дисциплины экономика и социология труда
- •Разработчики е.В. Михалкина д.Э.Н., профессор кафедры управления человеческими ресурсами ф.И.О., должность, ученая степень, ученое звание
- •Содержание
- •Рабочая программа дисциплины
- •Рецензент(ы) _е.В. Фурса _ к.Э.Н., доцент кафедры экономической теории
- •Ростов-на-Дону - 2012
- •1.1. Цели и задачи освоения дисциплины
- •1.2.. Место дисциплины в структуре ооп впо
- •1.3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •1.4. Содержание и структура дисциплины
- •1.4.1. Содержание модулей дисциплины
- •1.4.3. Практические занятия (семинары)
- •1.4.4. Самостоятельное изучение модулей дисциплины
- •1.5. Образовательные технологии
- •1.6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •1.6.1. Темы рефератов
- •1.6.3. Программа экзамена по предмету «Экономика и социология труда»
- •1.7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •1.7.1 Основная литература
- •1.7.2. Дополнительная литература
- •1.7.3. Периодические издания
- •1.7.4. Интернет-ресурсы
- •1.8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •2. Балльно-рейтинговая система текущей и промежуточной аттестации: требования, распределение баллов, шкала перевода баллов в оценку
- •2.1.Учебная карта дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3. Краткое изложение программного материала с методическими указаниями студенту
- •3.1. Учебные модули дисциплины «Экономика и социология труда»
- •3.1.1. Модуль 1. Труд, трудовые ресурсы, экономическая активность
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Лекция
- •Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Семинар
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 2. Труд и трудовые ресурсы общества –
- •Тема 3. Занятость населения -
- •Тема 3. Занятость населения -
- •1. Установите соответствие между представителями экономических школ и их вкладом в развитие предмета экономики труда.
- •3. Установите соответствие между критерием и видом занятости населения
- •3.1.2. Модуль 2. Рынок труда: спрос, предложение, модели ценообразования
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 4. Рынок труда-
- •Тема 5. Модель предложения труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 5. Модель предложения труда-
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Методические комментарии
- •Тема 6. Модель формирования спроса на труд-
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
- •3.1.3.Модуль 3. Человеческие ресурсы на рынке труда
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Методические комментарии
- •Тема 8. Качество рабочей силы-
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •Методические комментарии
- •Тема 9. Мобильность на рынке труда-
- •3.1.4.Модуль 4. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Методические комментарии
- •Тема 10. Заработная плата: модели формирования-
- •Тема 11. Производительность и оплата труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 11. Производительность и оплата труда-
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 12. Общественная организация и нормирование труда-
- •3.1.5. Модуль 5. Регулирование рынка труда
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Методические комментарии
- •Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-
- •Тема 14. Безработица – Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 14. Безработица –
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда- Лекция
- •Методические комментарии
- •Тема 15. Государственная политика на рынке труда-
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •Методические комментарии
- •Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-
- •3.1.6. Модуль 6. Социология труда
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Методические комментарии
- •Тема 17. Социально-трудовые отношения-
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Методические комментарии
- •Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •Тема 19. Социологические исследования процессов труда-
- •3.2. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Регулирование социально-трудовых отношений (сто)
3.1.3.Модуль 3. Человеческие ресурсы на рынке труда
Комплексная цель модуля заключается в выявлении значения и преимуществ ресурсного подхода к человеческому фактору, рабочей силе и движению познания от категории «человеческий ресурс» как совокупности самостоятельных, способных к самореализации, к саморазвитию личностей к определениям «человеческий капитал», «человеческий потенциал». Базовыми теоретическим моделями, изучаемыми в данном модуле, являются модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал и модель образовательных сигналов на рынке труда.
Практическое значение при освоении дидактических единиц данного модуля заключается в формировании у студентов навыков принятия решений об инвестициях на основе метода сопоставления текущих дисконтированных выгод (PVB) и текущих дисконтированных затрат (PVC).
Тема 8. Качество рабочей силы-
Лекция
Понятие человеческого капитала. Человеческий потенциал. Качество рабочей силы. Теория человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Рынок труда специалистов. Выгоды от инвестиций в человеческий капитал для потенциальных работников и для общества. Теория образовательных сигналов на рынке труда.
Высшее образование: отдача от масштаба. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки.
Методические комментарии
Человеческий капитал – качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал – это вложения в образование, позволяющие сформировать определенные знания, навыки, которые в будущем принесут отдачу в виде дохода.
Для принятия решения об инвестициях необходимо сопоставлять текущие дисконтированные выгоды (PVB) и текущие дисконтированные затраты (PVC)
T Ybi-Yai
PVB=∑ -------------, где
I=s (1+r)I
s- время обучения или трудовой деятельности,
T-период предстоящей трудовой деятельности,
индекс времени,
Ybi- заработки в году i после получения образования,
Yai – заработки в году I без образования.
Дисконтированная стоимость прямых затрат в течение периода Z представляет собой следующее выражение.
S Ci
PVC= ∑ -------------, где
I=0 (1+r)I
S- количество лет обучения,
Ci- прямые расходы на образование в I–м году,
Тема 8. Качество рабочей силы-
Семинар
План
Понятие человеческого капитала. Качество рабочей силы.
Понятие инвестиций в человеческий капитал.
Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал.
Рынок труда специалистов.
Выгоды от инвестиций в человеческий капитал для потенциальный работников и для общества.
Теория образовательных сигналов на рынке труда.
Высшее образование: отдача от масштаба.
Вопросы для обсуждения по теме 8
Чем обусловлено интенсивное развитие теории человеческого капитала в 60-е гг. ХХ века?
Какими показателями можно оценить уровень развития человеческого потенциала общества?
Опишите качественные характеристики человеческого капитала?
В чем отличие общепрофессиональной и специальной подготовки?
В каких случаях говорят об отдаче от инвестиций в человеческий капитал?
В чем состоят отличительные характеристики теории образовательных сигналов (теория отбора) от теории человеческого капитала?