Резюме:

Итак, социология– это наука о законах развития и функционирования в целом, социальных общностей, отношений, структур систем и организаций.

Экономическая социология – наука междисциплинарная, рассматривающая изучаемые объекты с учетом их двойственной экономико-социальной природы. При социологическом подходе к изучению экономики рассматривается как элемент объемлющей ее системы – общества в целом. При экономическом подходе они выводятся из материальных потребностей общества и выражаются в максимизации общественного продукта, национального дохода, фонда потребления и др.

При социологическом подходе цели развития экономики рассматриваются как производные, зависимые от целей общества.

Таковы предмет, особенности и категории экономической социологии.

Тестовые вопросы для самоконтроля знаний.

1. К какой группе категорий относятся собственность, производительные силы, производственные отношения, распределение, обмен, потребление и т.д., общественное сознание, общественные отношения и т.п., коллектив, личность, мотивация, адаптация и т.п., социальная группа, социальный статус, стратификация и т.п., содержание и характер труда, организация труда и т.п.?

A)Ф илософским B)Методологическим C)Общенаучным D)Общесоциальным E)частно-научным Ответ: D

2.К какой группе категорий относятся структура, функции, процесс, механизм, элемент, основа, устойчивость, изменчивость и т.д.

A) Ф илософским B)Методологическим C)Общенаучным D)Общесоциальным E)частно-научным Ответ: С

3. К какой группе категорий относятся стратификация, политическое лидерство, элита, организационное поведение, организационная культура, социальный порядок?

A) К специфическим катеогриям экономической социологии B)Методологическим C)Общенаучным D)Общесоциальным E)частно-научным Ответ: А

4. К какой группе категорий относятся стратификация, политическое лидерство, элита, организационное поведение, организационная культура, социальный порядок.

A)Социологии труда D)Социологии конфликта C)Социологии личности D)Экономической социологии E) Социологии права Ответ: D

5.Как называется целостная подсистема общества, ответственная за производство, обмен потребление материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности людей

A)Социальная сфера B)Социальная среда C)Социальная структура D)Социальные отношения E)Экономическая сфера

Ответ: Е

Тема 2.5. Социология труда

План:

2.5.1Экономико – социологические подходы к анализу рынка труда: предложения труда.

2.5.2.Рынок труда – составная часть рыночного механизма:

а) теория поиска работы

б) сегментация рынка труда

2.5.3. Социальные проблемы занятости:

а) социально – профессиональная мобильность

б) безработица и ее формы.

2.5.1. Экономико – социологические подходы к анализу рынка труда: предложения труда.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда – рабочая сила или труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда ). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купле – продажи выступает работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.к. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.

И так, можно сказать, что рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса труда) и наемной рабочей силы (продавца последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложение.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюктуры, степени механизации труда, соотношение затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально- политической ситуации, движение цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно – денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются : совокупное предложение ( П ), охватывающее вся наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос ( С ) как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле ( С U П ). Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: выделяются общенациональный рынок труда, региональные ( в разрезе административно – территориальных образований ) и локальные рынки труда ( в разрезе предложений и организаций ).

Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. (табл. 1 )

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем з/платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологии и отсутствием профсоюзов. ( см табл 1 )

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• Различие в уровне экономической эффективности производства

• Различие в уровне социальной эффективности труда

• Различие в уровне социальной эффективности производства

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

=========================================================================

Особенности рынков труда ! Первичный рынок труда ! Вторичный рынок

! ! труда

1.Уровень оплаты труда ! Высокий ! Низкий

2.Важнейшие зарплатооб- ! Должность, стаж, квали- ! Выработка дисци-

разующие факторы ! фикация, мера ответст- ! плинированность

! венности !

3.Специфика форм заработ-! Высокая доля единовре- ! Ведущая роль ос-

ной платы ! менных выплат индиви- ! новной з/платы,

! дуальный характер опла- ! коллективная

! ты труда ! форма оплаты

! ! труда

4.Содержание труда ! Творческий, высококва- ! Исполнительный

! лифицированный ! рубинный

5.Условия труда ! Хорошие ! Плохие

6.Степень ответственности ! Высокая ! Низкая

за конечные результаты ! !

прозводства ! !

7.Поддержка со стороны ! Большая ! Малая

профсоюза ! !

8.Характер занятости ! Стабильный ! Прерывный

9.Особенности рабочего !Нормированная или ненор-!Неполные рабо-

времени ! мированная продолжите- ! чий день, неделя

! льность раб. дня ! сезонная и вре-

! ! менная работа

10.Продолжительность тру- ! Долгосрочная ! Краткосрочная

довых контрактов ! !

11.Развитость нормирова- ! Низкая ! Высокая

ния труда ! !

12.Доступ и работа извне ! Сложные ! Простые

13.Доля женщин, молодежи ! !

людей предпенсионного ! Низкая ! Высокая

возроста, др лиц нуждаю- ! !

щихся в особой социаль- ! !

ной защите ! !

14.Степень социальной ! Высокая ! Низкая

защищенности ! !

15.Объем вложений в образо-! Большой ! Малый

вание и проф.подготовку ! !

16.Возможность продвиже- ! Большая ! Малая

ние по службе 1 1

17.Степень участия в управ- 1 !

лении производством 1 Большая 1 Малая

При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж, поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Внешний рынок труда – это система социально – трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предриятий на другие и порождает безработицу.

Таким образом, критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений.

В чем же причины такой сегментированности рынка труда?

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка. На крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существует много вспомогательных и и подсобных работ, для которых такой подготовки не требуется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический человеческий капитал. Таким образом, применяемые технологии уже задают разделение рабочих мест и работников на первичный и вторичный сектора.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. В условиях неопределенности информации, для того чтобы реагировать на них, предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части – на постоянных рабочих и на временных, которых нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит за счет высвобождения временных работников и сокращения рабочего времени или внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В- третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.