Резюме:

Итак, как мы видим, сегодня наиболее актуально значимой является теория стратификации. Она исходит из того, что время, когда общество делилось на два больших монолитных класса, ушло в прошлое (рабовладение, феодализм, ранняя стадия капитализма); современное общество весьма многомерно. Многомерные страты позволяют обозначить устойчивые общности людей, имеющих целый ряд признаков. Анализ стратификации важен потому, что она влияет на все аспекты жизни людей.

Социальная структура общества есть часть социальной системы и объединяет в себя два компонента: социальные связи и социальный состав. Социальный состав – это набор элементов, составляющих социальную структуру. Социальная структура – это строение общества в целом, система связей между его основными элементами.

Итак, как мы видим, сегодня наиболее актуально значимой является теория стратификации. Она исходит из того, что время, когда общество делилось на два больших монолитных класса, ушло в прошлое (рабовладение, феодализм, ранняя стадия капитализма); современное общество весьма многомерно. Многомерные страты позволяют обозначить устойчивые общности людей, имеющих целый ряд признаков. Анализ стратификации важен потому, что она влияет на все аспекты жизни людей. Социальная структура общества есть часть социальной системы и объединяет в себя два компонента: социальные связи и социальный состав. Социальный состав – это набор элементов, составляющих социальную структуру. Социальная структура – это строение общества в целом, система связей между его основными элементами.

Тестовые вопросы для самоконтроля знаний

1.Объясните понятие «социальная стратификация»

А) образ жизни

Б) судьбы классовых структур

С) неравенство социальных групп

Д) неодинаковые социальные связи

Е) определение статуса индивида

2.Основные факторы стратификации.

А) деление на классы

Б) богатство, престиж, власть

С) этнорелигиозные

Д) экономические, политические, профессиональные

Е) нет верного ответа

3.С помощью каких критериев фиксируется экономическая стратификация?

А) размер получаемых доходов

Б) достигнутый уровень жизни

С) масштабы накопленной личной собственности

Д) масштабы контролируемого производственного капитала

Е) все ответы верны

4.К какому виду социализации (первичной) относится данный агент?

А) мать

Б) отец

С) милиционер

Д) учитель

Е) судья

5.К какому понятию относится это содержание?

А) реформа

Б) революция

С) социальный процесс

Д) социальное время

Тема 2. 7. Основы социологии организации и управления.

ПЛАН:

2.7.1. Структура производственных организаций.

2.7.2. Понятие управления, форму управленческой деятельности.

2.7.3. Стиль руководства и методы управления производственными организациями.

2.7.4.Бюрократия как социальное явление.

Резюме.

Тестовые вопросы для самоконтроля знаний.

2.7.1. Структура производственных организаций.

Специфика производственных организаций состоит в том, что они создаются какими-то другими, более широкими социальными организациями или личностями для достижения каких-либо целей (производства материальной продукции, извлечение прибыли т.д.). Задаваемая ими извне цель по своему содержанию не связана с непосредственными целями ее членов. Членство в этих организациях обеспечивает средства к существованию. С этой точки зрения производственные организации могут быть отнесены к типу формальных организаций.

Формальная организация может быть также описана в виде системы подразделений, групп и рабочих мест. Рабочее место отдельного работника и отдельного структурного подразделения легко определяется позициями, которые они занимают в горизонтальном и вертикальном срезах. В первом случае такая позиция называется функцией, во втором – статусом. Так, позиция мастера строительного участка включает в себя сразу два состояния – статус работника (мастер-управленец) и его функциональную принадлежность (например, отдел капитального строительства). Таким образом, производственные организации, как другие социальные организации, имеют устойчивую структуру, обеспечивающую их целостность и самотождественность.

Устойчивость структуры, прежде всего, обеспечивается специфическими внутри-организационными отношениями, обладающими обязательными, принудительным и предсказуемым характером:

Нормами права, регламентом деятельности, управленческими решениями, договорами и ценностями.

Эти элементы культуры организаций программируют поведение людей относительно друг друга и окружающих предметов. Элементы структуры соединяются между собой с таким расчетом, чтобы организация эффективно решала поставленные перед ней задачи.

Структура производственных организаций – это пространственно -временное образование. Топография организационного пространства подразумевает четыре типа разделения:

• Географическое распределение работников по цехам, отделам и т.д., помещение которых разделены друг от друга;

• Функциональное – каменщик, нормировщик могут размещаться в одном географическом пространстве, но функционально они разделены и, следовательно, у них разные роли и интересы.

• Статусное – распределение по позициям, месту социальной группы: рабочие, служащие, управленцы чаще общаются между собой, несмотря на то, что они могут располагаться в разных помещениях, больше доверяют друг другу;

• Иерархическое – по месту в управлении организацией.

• Вместе с тем, производственная организация является открытой системой и следовательно, она функционирует, развивается во времени. Элементы ее на основе деятельности и отношений обмениваются веществом, энергией, информацией и т.д.