46. Нормативы технического нормирования труда

Нормативы технического нормирования труда – это исходные регламентирующие материалы, предназначенные для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы(операций) и является базой для аналитически расчетного метода нормирования труда.

Нормативные материалы могут представляться в виде аналитических зависимостей, монограмм, графиков или в табличной форме.

Нормативы классифицируются по следующим признакам:

1. В зависимости от назначения различают :

А) нормативы режимов работы оборудования- применяются для расчета основного (машинного) времени и основываются на паспортных данных оборудования.

Б) нормативы времени- регламентируют затраты времени на выполнение отдельных элементов операции (установка детали и т. д.)

В) нормативы обслуживания- это число производственных объектов (единиц оборудования или рабочих мест), которые должны обслуживаться одним работником или группой работников в течение единицы времени.

Г) нормативы численности- устанавливают регламентируемую численность исполнителей на исполнение определенного объема работы.

По степени укрупнения нормативы делятся на дифференциальные и укрупненные.

Дифференциальные нормативы устанавливают время выполнения отдельных приёмов и более мелких элементов трудового процесса и применяются для расчетов норм массового и серийного производства.

Укрупненные нормативы разрабатываются на выполнение комплекса приемов, а так же на отдельные составляющие норм времени и их использование в единичном и мелкосерийном производстве.

По сфере применения нормативы подразделяются на заводские, отраслевые и межотраслевые.

47.З/п и задачи её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

З/п представляет часть национального дохода, идущего на потребление и распределяется в соответствии с количеством и качеством труда.

В условиях рыночной экономики, оплата труда работников включает в себя следующие элементы:А) оплата по тарифным ставкам и окладам.Б) доплаты и компенсацииВ) премии и надбавки.Г) сциальные выплаты.Д) дивиденды по акциям предприятия.

При организации з/п могут применяться тарифные, бестарифные и контрактные системы оплаты труда.

Тарифная система представляет совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий, отрасли производства и района страны.

Основными элементами тарифной системы является: - тарифно – квалификациооные справочники; - тарифные сетки; - тарифные ставки и к-ты. В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются 3-и раздела:1) характеристика работы2) должен знать3)примеры работ

Тарифная сетка устанавливает определенность соотношения по оплате труда рабочих определенного разряда по сравнению с 1-м разрядом с помощью тарифных коэффициентов.

Каждое предприятие самостоятельно определяет тарифный коэф-т в тарифной сетке.

Тарифные ставки представляют собой выраженные в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени. В связи с этим различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки(оклады), которые устанавливаются по каждому разряду. В связи с этим различают: часовые, дневные, месячные тарифные ставки ( оклад).

Бестарифная система оплаты труда точно увязывает трудовой вклад и результаты каждого работника с конечными результатами работы всего коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения, отдела, цеха, распределяется в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости работника, при расчете которого учитывается: А) уровень образования, опыт работы, квалификация Б) соц. значимость данной профессии В) фактически отработанное время

Произведение указанных факторов определяет индивидуальный коэфф-т.

З/п каждого i-ого работника определяется по ф-ле:

-коэф-т трудовой стоимости i-ого работника. -общий фонд оплаты труда(рассчитывается по результатам работы).

Контрактная система ОТ применяется иногда для руководителей и высококвалифицированных специалистов. Контракты заключаются между работодателем и руководителями отделов или специалистами. Особенностью контракта явл-ся конфиденциальный характер- это обозначает, что условия контракта должны быть известны только тем, кто его подписывает.