38. Основы научной организации труда. Разделение и кооперация труда.

Научная организация труда (НОТ) основывается на достижении науки и передового опыта и позволяет наилучшим образом соединить человека со средствами и предметами труда в производственном процессе, обеспечение роста производительности труда, рациональном использовании ресурсов при сохранении здоровья человека. В основе НОТ лежит принцип разделения и кооперации труда.

Разделение труда – выделение отдельных видов работ и закрепление их за определенными работниками.

Основные формы разделение труда

- функциональное разделение труда предусматривает распределение работников по производственным и управленческим формам: техническая подготовка производства.

- технологическое разделение труда – разделение производства на стадии и производственные процессы на операции (основные, вспомогательные)

- профессионально-квалификационное – разделение труда с учетом специальности работника и сложности работ.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией.

Кооперация труда – объединение работников для совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов.

Наиболее распространенной формой кооперации является бригадная форма организации труда.

Производственная бригада – коллектив работников одинаковых или разных профессий, специальностей совместно выполняющих единое производственное задание и полностью отвечающих за результат. Производственные бригады подразделяются на специализированные и комплексные.

Специализированные состоят из рабочих одной профессии или специальности, для выполнения однородных технологических операций и создаются на участках с технологической специализацией.

Комплексные бригады – из рабочих разных профессий и специальностей, для выполнения комплекса технологически разнообразных, но взаимосвязанных между собой работ, и создается, как правило, на участках с предметной специализацией.

В зависимости от периода временной комплексные бригады разделяются на суточные и сменные.

Сменные бригады – рабочие работают только в 1 смену, что вызывает производственные потери времени в связи с передачей смены.

Суточные бригады – рабочие работают в разные смены по единым нарядам, на участках с длительными производственными циклами, что позволяет увеличить время оперативной работы, снизить подготовительно-заключительное время и простои по организационно-технологическим причинам.

За бригадами закрепляются производственные площади, оборудования, инструменты, с возложением полной ответственности за их состояние и использование.

39. Совмещение профессий и организации многостаночного обслуживания.

Совмещением профессий – выполнение одним работником различных функций и работ при овладении им нескольких профессий и специальностей.

Совмещение профессий характерно как для индивидуальной, так и бригадной формы организации труда и позволяет рационально использовать рабочее время, выполнять работы с меньшим количеством исполнителей, сократить простои оборудования, устранить разнообразие и монотонность труда.

Многостаночное обслуживание – одно из форм совмещение профессий, когда один рабочий работает на несколько станках, выполняя ручные операции поочередно на одних во время машинно-автоматических работ других станков.

Многостаночное обслуживание возможно, когда время рунных операций значительно меньше машинно-автоматических работ станков.

В зависимости от соотношения длительности совмещаемых операций возможны виды многостаночного обслуживания:

- обслуживания станков, на которых выполняется операции равной длительности.

- обслуживание станков с кратными операциями по длительности.

- обслуживание станков не кратных и не равных по длительности.

При многостаночном обслуживании определяются параметры: